A partir del 1 de julio de 2026:

La Ley de Población de 2025, vigente desde el 1 de julio de 2026, incorpora numerosas políticas nuevas para adaptarse a los desafíos demográficos actuales. Entre ellas, destaca la disposición que amplía a siete meses la licencia de maternidad para las trabajadoras que dan a luz a su segundo hijo, contribuyendo así a apoyar a las familias en la crianza de los hijos, garantizar la salud materna e infantil y mantener las tasas de fecundidad de reemplazo.

Se concede un mes adicional de baja por maternidad a las trabajadoras que dan a luz a su segundo hijo.

De acuerdo con la normativa vigente, en el artículo 139 del Código Laboral de 2019, las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad antes y después del parto por un total de 6 meses, de los cuales el período de licencia prenatal no puede exceder los 2 meses.

Sin embargo, la Ley de Población de 2025 ha añadido una nueva disposición en el artículo 14 relativa al mantenimiento de la tasa de fecundidad de reemplazo. En consecuencia, en caso de tener un segundo hijo, el período de licencia por maternidad para las trabajadoras es de 7 meses; los trabajadores varones tienen derecho a 10 días laborables de licencia cuando sus esposas dan a luz.

A partir del 1 de julio de 2026, las trabajadoras que den a luz a su segundo hijo tendrán derecho a un mes adicional de baja por maternidad en comparación con la normativa actual. (Foto ilustrativa: Mai Quy)

Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2026, las trabajadoras que den a luz a su segundo hijo tendrán derecho a un mes adicional de baja por maternidad en comparación con la normativa actual, siempre que cumplan las condiciones para recibir las prestaciones por maternidad estipuladas en la ley de seguridad social y tengan un hijo vivo en el momento del parto.

La ampliación de la baja por maternidad se considera una medida de apoyo práctica para las familias con hijos pequeños. Ante la creciente presión económica , el aumento del empleo y el incremento de los costes del cuidado infantil, muchas parejas jóvenes dudan en tener dos hijos. Se espera que esta nueva política ayude a aliviar la presión sobre las familias, creando condiciones más favorables para que los trabajadores puedan tener y criar a sus hijos con tranquilidad.

Esta también se considera una de las soluciones para ayudar a mantener la tasa de fecundidad de reemplazo en el contexto de muchas localidades, especialmente las grandes ciudades, que se enfrentan a una tendencia de descenso de las tasas de natalidad en los últimos años.

Políticas humanitarias para la salud materna e infantil.

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Según los expertos en salud , los primeros meses de vida de un niño son especialmente importantes para su desarrollo físico y mental. Este es también el periodo en el que las madres necesitan tiempo adicional para recuperarse del parto, estabilizar sus emociones y adaptarse a su rol como cuidadoras de niños pequeños.

Un mes adicional de baja permite a las madres cuidar mejor de sus hijos, prolongar la lactancia materna y reducir la presión de reincorporarse al trabajo demasiado pronto. Para quienes han tenido una cesárea o partos consecutivos, esta baja adicional es aún más importante para su recuperación.

Inmediatamente después de que se anunciara la medida, muchas trabajadoras expresaron su acuerdo y entusiasmo. Muchas creían que un mes adicional de baja por maternidad no solo significaba más tiempo para cuidar a sus hijos en sus primeros meses de vida, sino que también les permitía recuperarse física y mentalmente antes de reincorporarse al trabajo.

La Sra. Nguyen Thi Lan, empleada de un negocio en el barrio de Phuc Loi, comentó: “Criar a un niño pequeño durante los primeros meses es muy difícil. Si las madres tuvieran un mes más de baja tras el nacimiento de su segundo hijo, dispondrían de más tiempo para cuidar a sus hijos y recuperarse antes de reincorporarse al trabajo. Esta es una medida muy práctica para las trabajadoras”.

Desde la perspectiva de una organización representativa de los trabajadores, la Sra. Ho Thi Kim Ngan, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, considera que las nuevas regulaciones demuestran la preocupación del Estado por la vida de los trabajadores, especialmente de las mujeres. Esta política no solo contribuye a garantizar los derechos de las madres, sino que también crea las condiciones para que los padres dispongan de más tiempo para cuidar y criar a sus hijos pequeños durante la etapa más crucial de su desarrollo.

Es necesario ultimar pronto las directrices sobre los planes de seguridad social.

Es evidente que la ampliación de la baja por maternidad no solo constituye una política de bienestar social para las trabajadoras, sino que también refleja la preocupación del Estado por los problemas demográficos en la nueva era. Esta política protege mejor los derechos de las trabajadoras, garantiza una atención adecuada a los niños durante sus primeros meses de vida y contribuye al logro de los objetivos demográficos y de desarrollo sostenible del país.

Sin embargo, a medida que se acerca la fecha de entrada en vigor de la Ley de Población de 2025, muchas trabajadoras siguen preocupadas por las prestaciones de la seguridad social cuando la baja por maternidad se extienda a 7 meses. Una de las cuestiones clave es si las prestaciones por maternidad se abonarán durante 6 meses, como se estipula actualmente, o en su totalidad durante los 7 meses de baja, según la nueva normativa.

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Al expresar su opinión sobre este asunto, la Sra. Ho Thi Kim Ngan sugirió que las autoridades competentes emitan con prontitud directrices específicas para que las empresas y los empleados cuenten con una base para una aplicación coherente. Aclarar cuestiones relacionadas con la duración de las licencias, los requisitos de elegibilidad y las prestaciones por maternidad contribuirá a garantizar los derechos de los empleados y evitará dificultades en la aplicación práctica.

Respecto a este tema, la Sra. Duong Thi Minh Chau, Jefa del Departamento de Propaganda y Apoyo a los Afiliados al Seguro Social en Hanói, declaró que la Ley de Seguro Social vigente aún estipula un período de licencia por maternidad de 6 meses para las trabajadoras. Por lo tanto, las prestaciones correspondientes al séptimo mes de licencia deben esperar directrices específicas de las autoridades competentes, así como modificaciones y adiciones al marco legal del seguro social.

Según los expertos, para que la nueva política sea efectiva en la práctica, es fundamental perfeccionar la normativa que la rige. Esto no solo contribuirá a garantizar la coherencia entre la Ley de Población y la normativa de seguridad social, sino que también brindará tranquilidad a trabajadores y empresas durante su implementación.

Fuente: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html