Cuotas de funcionarios públicos vigentes a partir del 15 de agosto de 2024

Circular que establece la proporción de escalafones de funcionarios públicos a partir del 15 de agosto de 2024

El Ministerio del Interior emitió la Circular 04/2024/TT-BNV de fecha 27 de junio de 2024, que modifica y complementa varios artículos de la Circular n.º 13/2022/TT-BNV de fecha 31 de diciembre de 2022, del Ministro del Interior, que orienta la determinación de la estructura jerárquica de los funcionarios públicos, que estipula la proporción jerárquica de los funcionarios públicos a partir del 15 de agosto de 2024, de la siguiente manera:

La determinación de la jerarquía de los funcionarios públicos excluye a los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión. Según la circular, al determinar la jerarquía de los funcionarios de los organismos y organizaciones administrativas, no se incluyen los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión.

Durante el período anterior a la implementación del pago basado en el salario según el puesto y el título según lo estipulado en la Resolución No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018, del 7º Pleno del 12º Comité Central sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados en empresas, los cuadros y funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión pueden participar en exámenes y ser considerados para la promoción a un rango superior correspondiente a la complejidad de su puesto de liderazgo y gestión, pero esto no se incluirá en la estructura de rango de funcionarios públicos de la agencia u organización.

La proporción de rangos de funcionarios públicos en agencias, organizaciones y unidades dependientes o directamente afiliadas a ministerios y agencias de nivel ministerial.

Para las organizaciones de nivel departamental y equivalentes bajo o directamente subordinadas a los ministerios y organismos de nivel ministerial:

+ Especialista senior y puestos equivalentes: máximo 40%;

+ Especialista senior y puestos equivalentes: máximo 40%;

+ Puestos de especialista y equivalentes, puestos de asistente y equivalentes, puestos de personal y equivalentes: porcentaje (%) del resto de puestos.

Para las organizaciones bajo o directamente subordinadas al Departamento General:

+ Para organizaciones de nivel departamental y equivalentes bajo el Departamento General: Especialista superior y rangos equivalentes: máximo 30%; Especialista principal y rangos equivalentes: máximo 50%; Especialista y rangos equivalentes, asistente y rangos equivalentes, personal y rangos equivalentes: porcentaje de los rangos restantes.

+ Para organizaciones directamente dependientes de la Dirección General y organizadas a nivel local según la estructura vertical: Especialistas superiores y rangos equivalentes: máximo 40%; Especialistas y rangos equivalentes, asistentes y rangos equivalentes, personal y rangos equivalentes: porcentaje de los rangos restantes.

La proporción de puestos de funcionarios públicos en organismos especializados y agencias y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular Provincial.

Para los organismos especializados y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de las ciudades con gobierno central:

+ Especialista senior y puestos equivalentes: máximo 50%;

+ Puestos de especialista y equivalentes, puestos de asistente y equivalentes, puestos de personal y equivalentes: porcentaje de puestos restantes.

Para los organismos especializados y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de las provincias directamente bajo el Gobierno Central:

+ Puestos de especialista superior y equivalentes: máximo 40%; Puestos de especialista y equivalentes, puestos de asistente y equivalentes, puestos de personal y equivalentes: porcentaje del resto de puestos.

La proporción de puestos de funcionarios públicos en organismos especializados y agencias y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular a nivel de distrito.

Los funcionarios de los organismos especializados y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular a nivel de distrito tienen los rangos de especialista y equivalente, asistente y equivalente, y personal y equivalente, de acuerdo con las normas y condiciones del puesto de trabajo.

La proporción de funcionarios públicos en otras agencias y organizaciones.

En el caso de los organismos y organizaciones creados de conformidad con los reglamentos y leyes del Partido, y a los que las autoridades competentes les hayan asignado puestos de funcionarios públicos pero que no entren en las categorías anteriores, el jefe del organismo de gestión de funcionarios públicos decidirá aplicar el porcentaje de rangos de funcionarios públicos estipulados en las categorías anteriores de acuerdo con las funciones, tareas y escala de operación del organismo que emplea a funcionarios públicos.

Fuente: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html