El Ministerio del Interior ha emitido la Circular 04/2024/TT-BNV de fecha 27 de junio de 2024, que modifica y complementa varios artículos de la Circular No. 13/2022/TT-BNV de fecha 31 de diciembre de 2022, del Ministro del Interior, que orienta la determinación de la estructura de rangos de los funcionarios públicos, la cual estipula la proporción de rangos de los funcionarios públicos a partir del 15 de agosto de 2024, de la siguiente manera:
La determinación de la estructura jerárquica de los funcionarios públicos excluye a aquellos que ocupan puestos de liderazgo y gestión. Según la circular, al determinar la estructura jerárquica de los organismos y organizaciones administrativas, no se incluyen a los funcionarios que ocupan puestos de liderazgo y gestión.
Durante el período anterior a la implementación del pago basado en el salario según el puesto y el título, tal como se estipula en la Resolución No. 27-NQ/TW de fecha 21 de mayo de 2018, del 7º Pleno del 12º Comité Central sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas, los cuadros y funcionarios públicos que ocupen puestos de liderazgo y gestión podrán participar en exámenes y ser considerados para el ascenso a un rango superior que corresponda a la complejidad de su puesto de liderazgo y gestión, pero esto no se incluirá en la estructura de rangos de los funcionarios públicos de la agencia u organización.
La proporción de rangos de funcionarios públicos en agencias, organizaciones y unidades que dependen de ministerios o están directamente afiliadas a ellos, así como en agencias de nivel ministerial.
Para organizaciones de nivel departamental y equivalentes que dependan directamente de ministerios y agencias de nivel ministerial:
+ Puestos de especialista sénior y equivalentes: máximo 40%;
+ Puestos de especialista sénior y equivalentes: máximo 40%;
+ Puestos de especialista y equivalentes, puestos de asistente y equivalentes, personal y puestos equivalentes: porcentaje (%) de los puestos restantes.
Para las organizaciones que dependen directamente del Departamento General:
+ Para organizaciones de nivel departamental y equivalentes bajo el Departamento General: Especialista sénior y rangos equivalentes: máximo 30%; Especialista principal y rangos equivalentes: máximo 50%; Especialista y rangos equivalentes, asistente y rangos equivalentes, personal y rangos equivalentes: porcentaje de los rangos restantes.
+ Para organizaciones directamente dependientes del Departamento General y organizadas a nivel local según la estructura vertical: Especialista sénior y rangos equivalentes: máximo 40%; Especialista y rangos equivalentes, asistente y rangos equivalentes, personal y rangos equivalentes: porcentaje de los rangos restantes.
La proporción de puestos de funcionarios públicos en agencias especializadas y organismos y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular Provincial.
Para los organismos especializados y las organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de las ciudades con gobierno central:
+ Puestos de especialista sénior y equivalentes: máximo 50%;
+ Puestos de especialista y equivalentes, puestos de asistente y equivalentes, personal y puestos equivalentes: porcentaje de los puestos restantes.
Para los organismos especializados y las organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de las provincias directamente subordinadas al Gobierno Central:
+ Puestos de especialista sénior y equivalentes: máximo 40%; Puestos de especialista y equivalentes, puestos de asistente y equivalentes, personal y equivalentes: porcentaje de los puestos restantes.
La proporción de puestos de funcionarios públicos en agencias especializadas y organismos y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular a nivel de distrito.
Los funcionarios públicos de los organismos especializados y las organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular a nivel de distrito ostentan los rangos de especialista y equivalente, asistente y equivalente, y personal y equivalente, de acuerdo con las normas y condiciones del puesto de trabajo.
La proporción de funcionarios públicos en otros organismos y organizaciones.
Para los organismos y organizaciones establecidos de conformidad con las normas y leyes del Partido, y a los que las autoridades competentes les hayan asignado puestos de funcionarios públicos pero que no se encuentren dentro de las categorías anteriores, el jefe del organismo de gestión de funcionarios públicos decidirá aplicar el porcentaje de rangos de funcionarios públicos estipulado en las categorías anteriores de acuerdo con las funciones, tareas y escala de operación del organismo que emplea a los funcionarios públicos.
Fuente: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html
Kommentar (0)