Relación de cuotas de funcionarios a partir del 15 de agosto de 2024

Circular que regula la tarifa de los puestos de funcionarios públicos a partir del 15 de agosto de 2024

El Ministerio del Interior emitió la Circular 04/2024/TT-BNV de fecha 27 de junio de 2024 que modifica y complementa una serie de artículos de la Circular n.º 13/2022/TT-BNV de fecha 31 de diciembre de 2022 del Ministro del Interior que orienta la determinación de la estructura jerárquica de los funcionarios públicos, en la que, la proporción jerárquica de los funcionarios públicos a partir del 15 de agosto de 2024 se prescribe específicamente de la siguiente manera:

La determinación de la estructura del escalafón de servidores públicos no incluye a los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de dirección y gestión. De acuerdo con la circular, al determinar la estructura de los funcionarios de los organismos y organizaciones administrativas, no se incluirán los funcionarios y servidores públicos que ocupen puestos de liderazgo y gestión.

Durante el período en que aún no se implementa el pago de salarios según puestos y títulos de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia Central, período XII sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas, los cuadros y funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión pueden tomar exámenes y ser considerados para una promoción correspondiente a la complejidad de los puestos de liderazgo y gestión, pero no están incluidos en la estructura de rango de funcionarios públicos de la agencia u organización.

Relación entre los rangos de funcionarios públicos de organismos, organizaciones y unidades dependientes o directamente dependientes de ministerios y organismos de nivel ministerial

Para organizaciones a nivel departamental y unidades equivalentes bajo ministerios y agencias a nivel ministerial:

+ Especialista senior y equivalente: máximo 40%;

+ Especialista senior y equivalente: máximo 40%;

+ Especialista y equivalente, oficial y equivalente, empleado y equivalente: porcentaje (%) del resto de rangos.

Para organizaciones dependientes o directamente dependientes del Departamento General:

+ Para organizaciones a nivel departamental y equivalentes bajo el departamento general: Rango de experto sénior y equivalente: máximo 30%; Especialista superior y equivalente: máximo 50%; Especialista y equivalente, oficial y equivalente, empleado y equivalente: % de los rangos restantes.

+ Para organizaciones dependientes del Departamento General organizadas localmente según sectores verticales: Rango de especialista superior y equivalente: máximo 40%; Especialista y equivalente, oficial y equivalente, empleado y equivalente: % de los rangos restantes.

Relación entre los rangos de funcionarios públicos de organismos especializados y organismos y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular Provincial

Para los organismos especializados y los organismos y organizaciones administrativas dependientes de los Comités Populares de las ciudades de administración central:

+ Especialista senior y equivalente: máximo 50%;

+ Especialista y equivalente, oficial y equivalente, empleado y equivalente: % de los rangos restantes.

Para los organismos especializados y los organismos y organizaciones administrativas dependientes de los Comités Populares de las provincias afiliadas al gobierno central:

+ Especialista senior y equivalente: máximo 40%; Especialista y equivalente, oficial y equivalente, empleado y equivalente: % de los rangos restantes.

Relación entre los rangos de funcionarios públicos de organismos especializados y organismos y organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular a nivel de distrito

Los funcionarios públicos de los organismos especializados y de los organismos y organizaciones administrativos dependientes del Comité Popular a nivel de distrito tienen los rangos de especialista y equivalente, oficial y equivalente, empleado y equivalente de acuerdo con las normas y condiciones del puesto de trabajo.

Relación entre los rangos de funcionarios públicos de otras agencias y organizaciones

En el caso de los organismos y organizaciones creados de conformidad con las disposiciones del Partido y la ley, a los que las autoridades competentes les asignen nóminas de servidores públicos pero no estén sujetos a los incisos anteriores, el jefe del organismo de gestión de servidores públicos decidirá aplicar el porcentaje de las cuotas de servidores públicos prescrito en los incisos anteriores de conformidad con las funciones, tareas y escala de operaciones del organismo que emplea a los servidores públicos.

Fuente: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html