No se le da la debida importancia a la cultura de la lectura.

Como alto directivo con muchos años de experiencia en grandes empresas y corporaciones, y también investigador pedagógico del arte del liderazgo práctico aplicado, he trabajado en numerosas empresas y conocido a cientos de empresarios, y me he dado cuenta de que: "La mayoría de los empresarios no tienen, o aún no han desarrollado, una cultura de lectura, lo que hace que las solicitudes de candidatos sénior sean ineficaces... ¡No se valora ni se prioriza el mínimo respeto por los candidatos!".

Con las constantes fluctuaciones de la "era VUCA", la mentalidad directiva de un comerciante o un nuevo rico pronto desaparecerá del mercado laboral en Vietnam.

¿Por qué los dueños de negocios rara vez leen los currículums de los candidatos a puestos de alta dirección?

«Ocupado»: un adjetivo seco que justifica una acción poco honesta, valiente y algo autoritaria para muchos empresarios en Vietnam. En realidad, cuando uno se da cuenta de que algo es importante, inevitablemente encuentra tiempo para ello. Al leer la solicitud de un candidato sénior, ¿se considera esa «actividad redundante» para la empresa? ¡Seguro que esa es la mentalidad de gestión de un empresario!

En las aulas universitarias, profesores diligentes y responsables como nosotros hemos trabajado arduamente día y noche para capacitar a la futura generación en la redacción de solicitudes de empleo, enseñándoles a escribir con esmero cada palabra y cada argumento. Les brindamos instrucciones detalladas sobre cómo redactar y estructurar las solicitudes para que sean impecables, demostrando un respeto absoluto por la empresa y el empleador. Sin embargo, el empresario tiene una mentalidad opuesta, con acciones que deberían ser condenadas y criticadas.

Muchos dueños de negocios rara vez leen los currículums de candidatos a puestos de alta dirección (Foto ilustrativa).

¿Es la contratación una actividad unidireccional? ¿Solo una parte respeta, mientras que la otra es indiferente y da por sentado que la necesitan? En realidad, muchos empresarios piensan así, y la rotación de personal en sus empresas es muy alta; es frecuente que los empleados entren y salgan de la empresa. Parece que no les importa porque lo consideran una ley natural y creen que así debe ser.

Debemos admitir que es absolutamente imposible cambiar la mentalidad de los empresarios que han triunfado en el mercado con la filosofía de vivir y trabajar de forma «temeraria y singular» (citado del libro «Comerciantes, nuevos ricos y emprendedores: distintas perspectivas de gestión»). No necesitan escuchar ni pedir consejo a nadie; para ellos, solo ellos son la verdad absoluta, los «santos» del mundo empresarial. Debido a esta mentalidad, en nuestro país escasean los verdaderos emprendedores.

La literatura es antropología, ¡hay que eliminar el pensamiento comercial!

Desde la escuela, hemos escuchado la frase del gran escritor ruso M. Gorki: «La literatura es antropología». ¿Acaso quien no disfruta de la lectura y la cultura es una persona íntegra y valiente? Hacer negocios también es ser humano (Gian Tu Trung); podemos observar cómo se hacen negocios, cómo se trata a los empleados y cómo se recluta a los candidatos para evaluar la ética y la «capacidad cultural» del empresario.

Nguyen Pham Huu Hau, MSc. - Experto en reestructuración empresarial.

A menudo caemos en el error de afirmar que: "Un empresario exitoso y adinerado es... un emprendedor". Si bien esto es cierto, solo se aplica a ciertos casos, no a la mayoría. Por ejemplo, ¿acaso los señores Trinh Van Quyet, Do Anh Dung y Tran Qui Thanh, quienes han tenido y tienen problemas con la ley, merecen ser llamados "emprendedores" aun cuando posean activos multimillonarios? Emprendedor es un título honorífico, no un calificativo arbitrario que se antepone a los nombres de dueños de negocios que han perjudicado y siguen perjudicando los intereses de los consumidores y la sociedad.

A menudo enseñamos a nuestros hijos y subordinados a vivir y trabajar conforme a la ley, a promover la humanidad basada en la «Verdad, la Bondad y la Belleza» en la cultura empresarial. ¿Por qué actuamos en contra de lo que predicamos? Muchos empresarios contratan a formadores para capacitar a sus empleados y ayudarlos a desarrollar mejores habilidades. Sin embargo, ellos mismos no son de mente abierta ni fomentan la lectura. ¿Es esta una paradoja que ha existido y aún persiste en el mundo empresarial?

Leer el currículum de un candidato sénior es un acto sencillo que no consume mucho tiempo. Sin embargo, demuestra el respeto que la empresa le tiene. Este respeto es un factor clave para que el empresario se convierta en una figura de referencia tanto para el reclutador como para el empleado.

Piénsenlo: si los reyes sabios no hubieran leído el «Binh Ngo Sach» (Nguyen Trai) o el «Ngoa Long Cuong Van» (Dao Duy Tu), ¿habrían encontrado y reclutado personas talentosas para forjar grandes carreras juntos y dejar su huella para siempre? Si bien no habrían tenido la «clara determinación» de sus predecesores, al menos habrían poseído las virtudes de un líder con capacidad cultural.

Maestro Nguyen Pham Huu Hau

Fuente: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html