No se le da la debida importancia a la cultura de la lectura.

Como líder senior con muchos años de experiencia en grandes empresas y corporaciones, y también investigador pedagógico del arte del liderazgo práctico aplicado, he trabajado en muchas empresas y he conocido a cientos de dueños de negocios y me he dado cuenta de que: "La mayoría de los dueños de negocios no forman o aún no han formado una cultura de lectura, lo que hace que los documentos de solicitud de los candidatos senior sean ineficaces... ¡No se enfatiza ni se enfatiza el mínimo respeto por los candidatos!"

Con las constantes fluctuaciones de la "era VUCA", la mentalidad gerencial de un comerciante o un nuevo rico pronto será eliminada del mercado laboral en Vietnam....

¿Por qué los dueños de empresas rara vez leen los currículos de los candidatos senior?

"Ocupado": un adjetivo seco para justificar una acción poco honesta, valiente y algo autoritaria para muchos empresarios vietnamitas. De hecho, cuando las personas se dan cuenta de que algo es importante, inevitablemente encontrarán tiempo para ello. Al leer la solicitud de un candidato sénior, ¿se trata de una actividad redundante en la empresa? ¡Estoy seguro de que esa es la mentalidad gerencial de un empresario!

En el aula universitaria, profesores diligentes y responsables como nosotros hemos trabajado arduamente día y noche para capacitar a la "futura generación" para que escriba con cuidado cada palabra y cada argumento en los documentos de solicitud. Ofrecemos instrucciones detalladas sobre cómo redactar y estructurar los documentos de solicitud para que sean impecables, mostrando un respeto absoluto por la empresa y el empleador. Sin embargo, los empresarios tienen la mentalidad opuesta, con acciones que merecen ser condenadas y criticadas...

Muchos propietarios de empresas rara vez leen los currículums de los candidatos senior (foto ilustrativa).

¿Es el reclutamiento una actividad unidireccional? ¿Solo una parte respeta, la otra es indiferente y asume que "nos necesitan"? En realidad, muchos empresarios tienen esta mentalidad y la rotación de personal en sus empresas también es muy alta; la historia de personal que entra y sale de la empresa es frecuente. Parece que no les importa porque creen que es una "ley" natural y que así debe ser.

Debemos admitir que es absolutamente imposible cambiar la mentalidad de los empresarios que han tenido éxito en el mercado con la filosofía de vivir y trabajar de forma "imprudente y única" (citado del libro "Comerciantes, nuevos ricos y emprendedores: Pensamientos gerenciales diferentes"). No necesitan escuchar ni buscar consejo de nadie, y solo ellos son la verdad, los "santos" del negocio. Debido a esa mentalidad, en nuestro país rara vez hay verdaderos "emprendedores"...

La literatura es antropología, ¡hay que eliminar el pensamiento comercial!

Desde la escuela, hemos escuchado el dicho del gran escritor ruso M. Gorki: «La literatura es antropología». ¿Es una persona a la que no le gusta leer sobre cultura una persona íntegra y valiente? Hacer negocios también implica ser humano (Gian Si Zhong). Podemos observar la forma en que se hacen negocios, se trata a los empleados y se reclutan candidatos para evaluar la ética y la «capacidad cultural» del empresario.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Experto en reestructuración empresarial.

A menudo somos ingenuos con el argumento de que «un hombre de negocios exitoso y rico es... un emprendedor». Esto es cierto, pero solo aplica a ciertos casos, no a la mayoría. Por ejemplo, los Sres. Trinh Van Quyet, Do Anh Dung y Tran Qui Thanh, quienes han tenido y siguen en problemas con la ley, ¿son dignos de ser llamados... «emprendedores» a pesar de poseer miles de millones de dólares en activos? Emprendedor es un título noble, no un título cualquiera para anteponer a los nombres de dueños de negocios que han perjudicado y perjudican los intereses de los clientes y la sociedad.

A menudo enseñamos a nuestros hijos y subordinados a vivir y trabajar conforme a la ley, para promover la humanidad de "Verdad, Bondad y Belleza" en la cultura empresarial. ¿Por qué actuamos en contra de lo que hemos dicho? Muchos empresarios han contratado profesores para capacitar a sus empleados, ayudándolos a desarrollar mejores capacidades. Sin embargo, ellos mismos no tienen una mentalidad abierta ni promueven la "cultura de la lectura". ¿Es esta una paradoja que ha existido y sigue existiendo de forma sostenible en las empresas?

Leer el currículum de un candidato sénior es un gesto sencillo que no requiere mucho tiempo. Sin embargo, demuestra el respeto de la empresa por el candidato. Ese respeto es un catalizador importante para que el empresario se convierta en una figura inquebrantable en la mente del reclutador y del empleado.

Piénsenlo: si los sabios reyes no hubieran leído "Binh Ngo Sach" (Nguyen Trai) o "Ngoa Long Cuong Van" (Dao Duy Tu), ¿habrían encontrado y reclutado a personas talentosas para forjar juntos grandes carreras, dejando sus nombres para siempre? Si no hubieran tenido la "clara determinación" de sus predecesores, al menos habrían tenido las virtudes de un líder con capacidad cultural...

Maestro Nguyen Pham Huu Hau

Fuente: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html