La cultura de la lectura no ha recibido la atención que merece.

Como líder sénior con amplia experiencia en grandes corporaciones y también como educador que investiga el arte del liderazgo práctico y aplicado, he trabajado en numerosas empresas e interactuado con cientos de empresarios. He observado que: «La mayoría de los empresarios no desarrollan, o aún no han desarrollado, una cultura de lectura, lo que hace que las solicitudes de candidatos de alto nivel resulten ineficaces... ¡No se enfatiza ni se prioriza el mínimo respeto hacia los candidatos!».

Con los constantes cambios de la "era VUCA", la mentalidad de gestión propia de un mercenario o un nuevo rico pronto desaparecerá del mercado laboral en Vietnam...

¿Por qué los dueños de negocios rara vez leen los currículums de los candidatos para puestos de alto nivel?

«Ocupado» —un adjetivo seco que se usa para justificar acciones que carecen de integridad, valentía y cierto grado de autoritarismo— es frecuentemente empleado por una parte importante de los dueños de negocios en Vietnam. La realidad es que, cuando las personas reconocen algo como esencial, naturalmente encuentran tiempo para ello. Al leer la solicitud de un candidato de alto nivel, ¿se considera realmente una «actividad superflua» dentro de la empresa? ¡Estoy seguro de que esa es la mentalidad gerencial de un simple comerciante!

En las aulas universitarias, docentes diligentes y responsables como nosotros trabajamos incansablemente día y noche para formar a la "futura generación", elaborando meticulosamente cada palabra y argumento en sus solicitudes de empleo. Brindamos una guía completa sobre cómo redactar y estructurar dichas solicitudes para garantizar que sean impecables y demuestren un respeto absoluto por la empresa y el empleador. Sin embargo, los empresarios opinan lo contrario y realizan acciones que merecen condena y crítica.

Muchos dueños de negocios rara vez leen los currículos de los candidatos a puestos de alta dirección (Imagen ilustrativa).

¿Es el reclutamiento un proceso unidireccional? ¿Es cierto que solo una parte muestra respeto, mientras que la otra permanece indiferente, dando por sentado que "nos necesitan"? En realidad, existen muchos empresarios con esta mentalidad, y la rotación de personal en sus empresas es significativa; la entrada y salida de empleados es algo frecuente. Parece que no les importa, considerándolo una regla natural e inevitable del juego.

Hay que reconocer que es absolutamente imposible cambiar la mentalidad de los empresarios exitosos, cuya filosofía de vida y trabajo es «poco convencional y única» (fragmento del libro «Comerciantes, nuevos ricos y emprendedores: una filosofía de gestión diferente»). No les interesa escuchar a nadie, no les interesa pedir consejo a nadie, y solo ellos son la verdad, los «santos» del mundo empresarial. Debido a esta mentalidad, los verdaderos «emprendedores» son muy escasos en el mercado de nuestro país.

La literatura trata sobre la humanidad; ¡debemos eliminar el pensamiento mercantilista!

Desde nuestra época escolar, hemos escuchado al gran escritor ruso M. Gorki decir: «La literatura es el estudio de la humanidad». ¿Acaso una persona que no disfruta de la «lectura cultural» posee necesariamente integridad y valentía? En los negocios también se trata de ser una buena persona (Giản Tư Trung). Podemos observar cómo gestionan sus negocios, cómo tratan a sus empleados y cómo interactúan con los solicitantes de empleo para evaluar su ética y su «competencia cultural».

Sr. Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Experto en reestructuración empresarial.

A menudo, creemos ingenuamente que "los empresarios exitosos y adinerados son... emprendedores". Esto es cierto, pero solo en ciertos casos, no en la mayoría. Por ejemplo, consideremos a Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... quienes han enfrentado y enfrentan actualmente problemas legales. ¿Acaso merecen ser llamados "emprendedores" a pesar de sus billones de dongs en activos? "Emprendedor" es un título prestigioso, no un nombre que deba anteponerse arbitrariamente al de empresarios que han perjudicado los intereses de los clientes y la sociedad.

A menudo enseñamos a nuestros hijos y subordinados a vivir y trabajar conforme a la ley, y a defender los valores humanísticos de la verdad, la bondad y la belleza en el ámbito empresarial. ¿Por qué, entonces, actuamos en contra de lo que hemos proclamado? Muchos empresarios han contratado tutores para capacitar a sus empleados y apoyar su desarrollo. Sin embargo, carecen de una actitud proactiva y no fomentan una cultura de lectura. ¿Es esta una paradoja recurrente en el mundo empresarial?

Revisar la solicitud de un candidato sénior es un gesto sencillo que ahorra tiempo. Sin embargo, demuestra el respeto que la empresa le tiene. Ese respeto es un factor crucial para que el propietario de la empresa se convierta en una figura de confianza tanto para los solicitantes de empleo como para los empleados.

Cabe preguntarse si, de no haber leído los gobernantes ilustrados "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) o "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), habrían sido capaces de encontrar y reclutar individuos talentosos para fundar grandes imperios y dejar su huella en la posteridad. Aun sin la "clara perspicacia" de sus predecesores, al menos deberían haber poseído la virtud de un líder con capacidad cultural...

MSc. Nguyen Pham Huu Hau

Fuente: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html