A la cultura de la lectura no se le ha prestado la atención que merece.

Como líder sénior con amplia experiencia en grandes corporaciones y también como docente que investiga el arte del liderazgo práctico, he trabajado en muchas empresas e interactuado con cientos de dueños de negocios. He observado que: «La mayoría de los dueños de negocios no desarrollan, o aún no han desarrollado, una cultura de lectura, lo que hace que las solicitudes de candidatos de alto nivel sean ineficaces... ¡No se enfatiza ni se prioriza el mínimo respeto por los candidatos!».

Con los cambios constantes de la "era VUCA", la mentalidad gerencial de un mercenario o un nuevo rico pronto será eliminada del mercado laboral en Vietnam....

¿Por qué los dueños de empresas rara vez leen los currículums de candidatos de alto nivel?

"Ocupado", un adjetivo seco que justifica acciones que carecen de integridad, valentía y cierto grado de autoritarismo, es empleado con frecuencia por una parte significativa de empresarios en Vietnam. La realidad es que, cuando las personas reconocen algo como esencial, naturalmente encuentran tiempo para ello. Al leer la solicitud de un candidato de alto nivel, ¿se considera eso realmente una "actividad superflua" dentro de la empresa? ¡Estoy seguro de que esa es la mentalidad gerencial de un simple comerciante!

En las aulas universitarias, profesores diligentes y responsables como nosotros hemos trabajado incansablemente día y noche para formar a la "futura generación", elaborando meticulosamente cada palabra y argumento de sus solicitudes. Ofrecemos orientación exhaustiva sobre cómo redactar y estructurar los materiales de solicitud para garantizar que sean impecables y demuestren un respeto absoluto por la empresa y el empleador. Sin embargo, los empresarios piensan lo contrario y cometen actos que merecen condena y crítica.

Muchos propietarios de empresas rara vez leen los currículums de los candidatos senior (imagen ilustrativa).

¿Es el reclutamiento un proceso unidireccional? ¿Es cierto que solo una parte muestra respeto, mientras que la otra permanece indiferente, asumiendo que "nos necesitan"? En realidad, existen muchos empresarios con esta mentalidad, y la rotación de personal en sus empresas es significativa; el ir y venir de personal es frecuente. Parece que no les importa, considerándolo una "regla" natural e inevitable del juego...

Hay que reconocer que es absolutamente imposible cambiar la mentalidad de los empresarios exitosos en el mercado, cuya filosofía de vida y trabajo es "poco convencional y única" (extracto del libro "Comerciantes, nuevos ricos y emprendedores: una filosofía de gestión diferente"). No les interesa escuchar a nadie, no les interesa pedir consejo, y solo ellos son la verdad, los "santos" del negocio. Debido a esta mentalidad, los verdaderos "emprendedores" son muy escasos en el mercado de nuestro país...

La literatura trata sobre la humanidad; ¡debemos eliminar el pensamiento mercantilista!

Desde la escuela, hemos escuchado al gran escritor ruso M. Gorki decir: «La literatura es el estudio de la humanidad». ¿Acaso una persona a la que le disgusta «leer cultura» posee necesariamente integridad y valentía? En los negocios también se trata de ser una buena persona (Giản Tư Trung). Podemos observar cómo dirigen sus negocios, tratan a sus empleados e interactúan con los solicitantes de empleo para evaluar su ética y su «competencia cultural».

Sr. Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Experto en reestructuración empresarial.

A menudo creemos ingenuamente que "los empresarios exitosos y adinerados son... emprendedores". Esto es cierto, pero solo en ciertos casos, no en la mayoría. Por ejemplo, pensemos en Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... quienes han enfrentado y enfrentan actualmente problemas legales. ¿Merecen ser llamados "emprendedores" a pesar de sus billones de dongs en activos? "Emprendedor" es un título prestigioso, no un nombre que se pueda colocar arbitrariamente antes de los nombres de dueños de negocios que han perjudicado los intereses de los clientes y la sociedad.

Con frecuencia enseñamos a nuestros hijos y subordinados a vivir y trabajar conforme a la ley y a defender los valores humanísticos de "Verdad, Bondad y Belleza" en la cultura empresarial. ¿Por qué, entonces, actuamos en contra de lo que hemos afirmado? Muchos empresarios han contratado tutores para capacitar a sus empleados y apoyar su desarrollo. Sin embargo, carecen de una actitud proactiva y no promueven una "cultura de la lectura". ¿Se trata de una paradoja persistente en las empresas?

Revisar la solicitud de un candidato sénior es un gesto pequeño que ahorra tiempo. Pero demuestra el respeto que la empresa le tiene. Ese respeto es un catalizador crucial para que el empresario se convierta en una figura inquebrantable tanto para los solicitantes de empleo como para los empleados.

Cabe preguntarse, si los gobernantes ilustrados no hubieran leído "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) o "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), ¿habrían podido encontrar y reclutar individuos talentosos para fundar conjuntamente grandes imperios y dejar su nombre para la posteridad? Incluso sin el "claro discernimiento" de sus predecesores, al menos deberían haber poseído la virtud de un líder culturalmente capaz...

Maestría en Ciencias Nguyen Pham Huu Hau

Fuente: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html