Elegir personas para trabajar

Desde hace mucho tiempo se afirma que el trabajo del personal es un paso clave en el trabajo de construcción del Partido. Sin embargo, la realidad muestra que en muchos lugares y en muchos momentos la disposición y asignación de cuadros todavía está dominada por viejos pensamientos: "seguridad", "estructura", "prioridad regional" o "intereses colectivos". Estos factores, aunque actúan "en nombre" del equilibrio y la armonía, ralentizan el funcionamiento del aparato, reducen la fuerza combativa de la organización del partido y la eficiencia operativa de los gobiernos a todos los niveles.

El contexto actual ha experimentado muchos cambios fundamentales. La integración internacional en la nueva situación y los grandes objetivos de desarrollo del país exigen que el personal, especialmente los dirigentes y directivos de todos los niveles, sean "realmente buenos" y "realmente talentosos". Paralelamente, en todo el país se está reestructurando la administración, racionalizando el aparato organizativo, lo que conlleva una reducción del número de puntos focales y de puestos de liderazgo. Esto hace que la selección y organización del personal sea un tema delicado, que afecta directamente a las personas, las relaciones, los pensamientos y los intereses de muchas partes.

En tales circunstancias, es muy importante y urgente poner en primer lugar los "requisitos del trabajo" y seleccionar personal en función del trabajo, no de las relaciones, los sentimientos o la estructura. En consecuencia, es necesario partir de las funciones, tareas, competencias, naturaleza específica y requisitos prácticos de cada puesto de trabajo para seleccionar a las personas verdaderamente cualificadas, capaces, capacitadas y más idóneas. Se trata de un enfoque objetivo, científico , que supera cálculos locales o compromisos del tipo “promedio”, “distribución uniforme” o “prioridad estructural”.

El “estándar más alto” aquí no es sólo un título, un grado o años de trabajo, sino la idoneidad real para las exigencias del puesto de trabajo en las nuevas condiciones. La era de la transformación digital, la profunda integración internacional, los problemas de gestión modernos, las operaciones complejas y la presión por la innovación y los avances... requiere que los cuadros no solo sean buenos en la teoría sino que también tengan un carácter fuerte, sean prácticos y se atrevan a asumir responsabilidades. Si no podemos elegir personas que cumplan con los requisitos de la gobernanza social moderna, será difícil que el país se desarrolle de manera rápida y sostenible y la confianza de la gente también se erosionará.

Si bien es una petición muy acertada, no es fácil de implementar. “Los Comités Permanentes a nivel provincial (con fusiones y consolidaciones) deben discutir este tema a fondo entre sí, creando una alta unidad en la implementación, especialmente en la organización de los jefes de las agencias después de la fusión”: esta solicitud del Secretario General To Lam es un serio recordatorio para los comités del Partido a todos los niveles, especialmente los Comités Permanentes a nivel provincial, que están bajo presión directa en la organización y asignación de personal. Esa discusión debe ser verdaderamente de trabajo, de intereses comunes de la organización y del país, y no puede ser un compromiso, un arreglo o un “reparto igualitario” para callar las cosas. La fortaleza política y las cualidades del Comité del Partido y de la organización del Partido en este momento son atreverse a superar las viejas limitaciones y costumbres, atreverse a elegir personas dignas, atreverse a eliminar a quienes no cumplen los requisitos, sin importar quiénes sean o de dónde vengan.

En el futuro, los organismos centrales emitirán instrucciones específicas sobre los criterios y estándares que deben cumplir los cuadros para adaptarse a la nueva situación. Sin embargo, independientemente de cómo se ajuste o complemente el sistema de criterios, el espíritu de "tomar los estándares más altos para los requisitos de trabajo" debe seguir siendo un principio inmutable, la base para revisar, seleccionar y organizar los cuadros en todos los niveles. Esta es también una base importante para fortalecer la inspección, supervisión y evaluación de los cuadros de manera objetiva, integral y transparente, previniendo la situación de postulación a cargos y poder y limitando las opiniones públicas negativas internamente y en la sociedad.

No sólo es una orientación coherente para el trabajo del personal, "tomar los más altos estándares para los requisitos del trabajo" es también un mensaje enviado a todo el equipo de líderes y gerentes actuales: que el período de "aceptabilidad" e "igualitarismo" en el personal ha terminado. Quienquiera que esté en ese lugar y desempeñe tal o cual papel debe ser verdaderamente digno, verdaderamente digno de su trabajo y verdaderamente digno de la gente. Cuando el trabajo del personal se realiza de acuerdo con ese principio y espíritu, el aparato no sólo se racionalizará sino que también se volverá más fuerte y verdaderamente eficaz, y esto será la base sólida para el desarrollo sostenible del país en el nuevo período.

Cam Pho

Fuente: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html