En la mañana del 3 de junio, en Hanói, se inauguró oficialmente el XIV Congreso de la Unión de Trabajadores de Vietnam, correspondiente al periodo 2026-2031. Este es un acontecimiento político importante para la clase trabajadora y la organización sindical vietnamita, que marca una nueva etapa de desarrollo, ya que el país entra en un periodo de crecimiento con numerosas oportunidades y desafíos.
Centrarse firmemente en el nivel de base.
En la primera sesión de trabajo, el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, presentó al Congreso el Informe Político del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, correspondiente al 13.º período. El informe evaluó exhaustivamente los resultados de la implementación de la Resolución del 13.º Congreso de la Unión de Vietnam para el período 2023-2026, e identificó la dirección, las tareas y los objetivos principales para el nuevo período.
En consecuencia, las actividades sindicales seguirán centrándose en las bases, impulsando la creatividad y la dedicación de los afiliados y trabajadores para alcanzar las aspiraciones de desarrollo nacional. Este periodo reviste especial importancia, ya que precede al centenario de la fundación del Sindicato de Vietnam. Asimismo, contribuye al logro de los objetivos estratégicos con motivo del centenario de la fundación del Partido y de la fundación de la nación.
Una de las tareas clave identificadas es continuar desarrollando la afiliación sindical, perfeccionando el modelo organizativo y mejorando la calidad de las actividades sindicales. Además, el sindicato se centrará en cumplir eficazmente su función de representar, velar por y proteger los derechos e intereses legítimos de sus afiliados y trabajadores; así como en promover la difusión de información y alentar a los trabajadores a innovar y ser pioneros en la aplicación de la ciencia y la tecnología para mejorar la productividad y la competitividad laboral.
Objetivos destacados
El Congreso estableció numerosos objetivos específicos. Para el final del mandato, todo el sistema se propone alcanzar al menos 4 millones de afiliados sindicales; al menos el 90% de las empresas con 20 o más empleados establecerán organizaciones sindicales. Los sindicatos de todos los niveles recomendarán al menos 300 000 afiliados destacados para que el Partido los considere, capacite y admita.
En el ámbito de las relaciones laborales, el objetivo es que al menos el 87 % de las empresas y unidades con sindicatos estén cubiertas por convenios colectivos; que el 85 % organice el diálogo en el lugar de trabajo; y que los sindicatos del sector público y al menos el 85 % de los sindicatos del sector privado participen con los empleadores en la elaboración e implementación de normativas democráticas a nivel de base.
Cabe destacar que el Sindicato de Trabajadores de Vietnam participará en la promoción de la formación y el desarrollo de habilidades profesionales de al menos el 65 % de los trabajadores de las empresas. Se seguirá impulsando el movimiento de trabajo creativo con el objetivo de lograr la aplicación de al menos dos millones de iniciativas en la producción, los negocios y el trabajo, y otorgar al menos 2500 certificados de trabajo creativo.
Delegados que asistieron al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam. Foto: HAI NGUYEN
Para alcanzar los objetivos mencionados, el congreso identificó dos avances clave: mejorar la calidad de los dirigentes sindicales, especialmente de los dirigentes a tiempo completo y los presidentes de los sindicatos de base; y promover la aplicación de la ciencia y la tecnología y la transformación digital en las actividades sindicales, la producción y la actividad empresarial.
Paralelamente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam puso en marcha un nuevo movimiento de emulación, "Trabajadores excelentes, alta productividad, buenos ingresos", que heredaba y desarrollaba el movimiento "Trabajadores excelentes - Trabajadores creativos".
Protección temprana, protección remota.
Esa misma tarde, los delegados participaron en debates en cinco centros temáticos para aportar ideas al Informe Político, a las enmiendas y adiciones a los Estatutos del Sindicato de Vietnam y a las tareas clave para el período 2026-2031.
En el Centro de Debate n.º 1, muchas opiniones se centraron en el papel de los sindicatos en la participación en la formulación de políticas y leyes; las experiencias en el diálogo y la negociación colectiva; así como las soluciones para el cuidado y la protección de los trabajadores en el nuevo contexto.
En representación de más de 2,4 millones de afiliados sindicales y 7,2 millones de trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh, el Sr. Nguyen Thanh Do, Director del Centro de Asesoría Jurídica de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, presentó un documento sobre el tema: "Prevenir de forma proactiva los conflictos laborales colectivos desde el principio y a distancia: una solución fundamental para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas en Ciudad Ho Chi Minh en la nueva situación".
Según el Sr. Do, en el contexto de unas relaciones laborales cada vez más complejas, el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh ha reformado proactivamente su funcionamiento. Uno de los resultados más destacados es que los sindicatos de la ciudad, en todos los niveles, han emprendido acciones legales y presentado demandas contra las empresas que retrasan o incumplen deliberadamente sus obligaciones con los empleados, tanto las establecidas por la ley como las autorizadas por el colectivo de trabajadores.
Estos incidentes no solo contribuyen a restablecer los derechos legítimos de miles de trabajadores y sus familias, sino que también crean un efecto disuasorio, concienciando a los empleadores sobre la importancia del cumplimiento de la ley y limitando así las huelgas colectivas espontáneas.
Basándose en la experiencia práctica, la Federación de Sindicatos de Ciudad Ho Chi Minh propone cinco soluciones clave para mejorar la eficacia de la protección de los trabajadores en el futuro. En primer lugar, es fundamental seguir innovando en el contenido y los métodos de operación; estandarizar y fortalecer la capacidad representativa de los dirigentes sindicales en todos los niveles. Todas las actividades deben centrarse en los trabajadores, garantizando que el sindicato sirva como un apoyo fiable y eficaz para la protección de los derechos de sus miembros en la nueva situación.
Además, los sindicatos necesitan diversificar sus modelos de captación de miembros, aprovechar las fuerzas fundamentales a nivel de base y vincular el desarrollo de la afiliación con la mejora del bienestar práctico.
Otra solución importante consiste en promover la aplicación de la tecnología digital en la gestión de la afiliación y el desarrollo organizativo, reduciendo gradualmente las "brechas" existentes en los sindicatos de las empresas no estatales.
La Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh también propuso continuar ampliando el "Programa de Bienestar de los Miembros", invirtiendo en instalaciones sindicales para atender las necesidades de vivienda, salud, educación y servicios esenciales. En consecuencia, el buen funcionamiento de la seguridad social no solo es una tarea rutinaria, sino también una solución fundamental para prevenir conflictos laborales.
El Sr. HUYNH DUC THANH, Presidente del Sindicato de la Corporación de Suministro de Agua de Saigón:
El mecanismo debe ser más "abierto".
Para impulsar los movimientos de "Trabajador Excelente - Trabajador Creativo", consideramos que los organismos de gestión estatal deben estudiar un mecanismo más abierto para que las empresas estatales accedan al Fondo de Desarrollo Científico y Tecnológico, con el fin de premiar de forma flexible las iniciativas y soluciones innovadoras de sus empleados. Por su parte, las empresas necesitan un proceso de revisión y un conjunto diversificado de criterios de evaluación para abordar a fondo los obstáculos, especialmente a la hora de determinar el valor de las iniciativas de gestión cualitativa.
Además, el sindicato debe seguir promoviendo su papel representativo, proponiendo con firmeza un aumento en el porcentaje de bonificaciones derivadas de los beneficios reales generados por las iniciativas; seguir incorporando políticas de incentivos superiores en los convenios colectivos; y seguir reforzando el papel de los "Equipos de Apoyo a las Iniciativas" para que trabajen junto a los empleados…
Sr. NGUYEN NGOC BAO, Presidente del Sindicato de la Comuna de Binh Chanh, Ciudad Ho Chi Minh:
Plataforma para fomentar la conexión
Para garantizar que los trabajadores se sientan seguros en sus empleos y mantengan su compromiso con la comunidad y las empresas a largo plazo, además de atender sus necesidades de vivienda, es necesario seguir invirtiendo en el desarrollo integral de infraestructuras que beneficien la vida de los trabajadores. En particular, la necesidad de guarderías, jardines de infancia, parques infantiles, instalaciones culturales y deportivas, y espacios comunitarios es fundamental, especialmente en zonas con alta concentración de trabajadores.
Con una vivienda estable y un entorno con servicios básicos, los trabajadores no solo reducen la carga de los gastos y las presiones de la vida diaria, sino que también disfrutan de mejores condiciones para cuidar a sus hijos, recuperar energías y mejorar su bienestar mental. Esto constituye, además, una base importante para la construcción de zonas residenciales civilizadas y cohesionadas, lo que contribuye a la retención del capital humano e impulsa el desarrollo sostenible de la localidad en el futuro.
Sra. TRAN THI THUY, empleada de PouYuen Vietnam Co., Ltd.
Trabajar y contribuir con tranquilidad.
En el contexto de las dificultades actuales en la vida y el empleo, espero que en el próximo período el sindicato se acerque aún más a los trabajadores, sirviendo como un verdadero sistema de apoyo cuando sus miembros enfrenten dificultades relacionadas con el empleo, los salarios, los conflictos laborales o los accidentes de trabajo. Las actividades de atención y apoyo a los afiliados y trabajadores deben llevarse a cabo de forma continua y a largo plazo, y no solo en ocasiones especiales o días festivos. Asimismo, espero que el sindicato fortalezca la defensa de los derechos de sus miembros, especialmente en aquellos lugares donde aún existen problemas como salarios impagos, retrasos en las cotizaciones a la seguridad social, reducciones de plantilla o infracciones de las leyes laborales, de seguridad social, de seguro médico y de seguro de desempleo.
Además, espero que el sindicato preste más atención a ayudar a los trabajadores migrantes a acceder a opciones de vivienda dignas, seguras y asequibles, para que puedan trabajar y contribuir con tranquilidad.
M.Chi - T.Nga - H.Như grabado
Al congreso asistieron 780 delegados destacados, que representaban la voluntad, las aspiraciones y la sabiduría de casi 10 millones de miembros de sindicatos en todo el país.
Hoy, 4 de junio, el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam celebró su sesión solemne con la participación de dirigentes del Partido y del Estado. El programa fue transmitido en directo por VTV1 (Televisión de Vietnam), retransmitido en directo por VOV1 (Radio Voz de Vietnam) y transmitido en línea a través de las plataformas digitales del Sindicato de Vietnam.
Fuente: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm
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