Quang Nam, que al momento de su restablecimiento (enero de 1997) era una de las provincias más pobres y desfavorecidas del país, ha experimentado un fuerte ascenso, alcanzando numerosos logros e hitos importantes. La consolidación del partido y el desarrollo del sistema político han sido priorizados constantemente, con numerosos resultados positivos.
La escala de la economía y los ingresos presupuestarios han aumentado continuamente; desde 2017, Quang Nam ha comenzado a contribuir al presupuesto del gobierno central. Se ha invertido de forma bastante exhaustiva en infraestructura socioeconómica. La apariencia de las zonas urbanas, rurales y montañosas cambia constantemente. La vida material y espiritual de la población mejora constantemente.
A lo largo de los 550 años de historia de desarrollo de Quang Nam , se ha demostrado una vez más que, incluso en los momentos más difíciles, los habitantes de Quang Nam siempre se han esforzado por encontrar formas de superar los desafíos y convertir sus aspiraciones en realidad.
Afronta la verdad.
La historia y las tradiciones culturales de la provincia de Quang Nam nos infunden fe y aspiraciones. Las oportunidades para el país en general y para Quang Nam en particular, derivadas de la planificación provincial aprobada por el Primer Ministro, nos motivan a esforzarnos. Sin embargo, debemos afrontar con valentía las dificultades y los desafíos que enfrenta actualmente nuestra provincia.
Debido al impacto adverso de la situación política mundial y regional, y las graves y prolongadas consecuencias de la pandemia de COVID-19, la recuperación socioeconómica ha sido lenta, afectando significativamente la atracción de inversiones, la importación y exportación, el consumo y el crecimiento económico de la provincia.
Además, un problema preocupante es la situación en la que un segmento de cuadros y miembros del Partido carece de formación y capacitación, exhibe una degradación moral y de estilo de vida, viola la ley y se enfrenta a procesos penales. Esto afecta significativamente la calidad de la fuerza laboral y la eficacia del sistema político provincial, generando una opinión pública negativa.
Recientemente, se han observado indicios de evasión, elusión de responsabilidades, trabajo a medias, temor a la rendición de cuentas y reticencia a actuar entre un segmento de cuadros, miembros del Partido, funcionarios y empleados públicos. En concreto, estas manifestaciones incluyen:
(1) Los líderes y gerentes no dirigen, instan ni supervisan activamente el manejo del trabajo y carecen de decisión y determinación para manejar el trabajo en el campo asignado.
(2) “Transferir trabajo” a niveles superiores o “transferirlo” a otras agencias, unidades e individuos; no priorizar la resolución de tareas urgentes; cuestiones importantes, difíciles, complejas y prominentes; eludir tareas nuevas, difíciles, complejas y sensibles.
(3) Falta de iniciativa, no proponiendo activamente soluciones para superar las dificultades, obstáculos y deficiencias en el campo asignado, sino esperando y pidiendo orientación a los superiores.
(4) “Retrasar” los expedientes, prolongando el tiempo para resolver tareas difíciles y complejas que involucran a muchas agencias y unidades.
(5) Evitar recibir o recibir y resolver inadecuadamente las sugerencias y quejas del pueblo.
(6) No contestar o dar respuestas evasivas, careciendo de opiniones claras sobre asuntos del área de su responsabilidad cuando se le solicita opinión.
(7) Falta de responsabilidad en el trabajo de coordinación, trabajando de manera descuidada, superficial, poco minuciosa e ineficaz.
(8) Falta de supervisión o inspección, o inspección y supervisión superficial y rutinaria.
(9) Falta de franqueza y responsabilidad en la autocrítica y la crítica por deferencia y miedo a la confrontación.
Las manifestaciones mencionadas constituyen un importante obstáculo en la dirección y orientación de los comités y organizaciones del Partido, y en la gestión y funcionamiento de los organismos gubernamentales en todos los niveles, lo que conduce a una baja eficiencia en el trabajo, al desperdicio de tiempo, recursos y oportunidades de desarrollo; reduce la eficacia y eficiencia de la gestión estatal; provoca el estancamiento del trabajo y crea muchas dificultades para los ciudadanos y las empresas.
También erosiona la confianza del público y de las empresas en las agencias estatales, lo que afecta la misión política del Comité del Partido y el desarrollo general de la provincia.
Las conductas antes mencionadas de algunos cuadros dirigentes y directivos han socavado la motivación de cuadros capaces, calificados y éticos, de miembros del Partido y de funcionarios públicos, impidiendo el surgimiento de nuevos talentos y descuidando la valoración de las personas capacitadas.
Cuanto más difícil sea la situación, más esfuerzo debemos poner.
Ante las nuevas oportunidades y desafíos, centrarse en desarrollar una fuerza laboral sólida es la principal prioridad para Quang Nam hoy. No debemos ser complacientes, satisfechos ni embriagarnos con los logros y resultados ya alcanzados; tampoco debemos ser pesimistas, estar confundidos ni vacilar ante las dificultades y los desafíos.
Es esencial comprender profundamente que "cuanto mayor sea la presión y las dificultades, mayor será el esfuerzo y la determinación necesarios"; para despertar y promover fuertemente el sentido de responsabilidad, el pensamiento innovador y la creatividad del pueblo de Quang Nam para convertir las metas y aspiraciones en realidad.
(Secretario provincial del Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
En el próximo período, todo el sistema político de la provincia debe centrarse en las siguientes áreas clave:
En primer lugar , seguir implementando efectivamente la Resolución No. 4 de los 11º y 12º Comités Centrales; la Conclusión No. 21-KL/TW del 13º Comité Central; la Directiva No. 05-CT/TW y la Conclusión No. 01-KL/TW del Politburó de los 12º y 13º períodos; el Reglamento No. 1224-QĐ/TU, de fecha 6 de mayo de 2019, del Comité Permanente del Partido Provincial sobre la responsabilidad de dar ejemplo a los cuadros y militantes del Partido, en primer lugar a los miembros del Comité Permanente, los miembros del Comité Permanente del Partido Provincial, los miembros del Comité Provincial del Partido y los jefes de todos los niveles en la provincia... A través de esto, despertar y difundir un espíritu positivo y responsable, creando nueva motivación, especialmente la aspiración al desarrollo y la contribución de cada cuadro, militante del Partido, funcionario y empleado público.
En segundo lugar , debemos intensificar la propaganda para generar cambios fundamentales y claros en la conciencia, el sentido de responsabilidad y las acciones de todos los niveles, sectores, cuadros, miembros del Partido, funcionarios y empleados públicos, especialmente de los líderes, para promover la reforma administrativa, fortalecer la disciplina y el orden, y superar la tendencia a evadir, eludir la responsabilidad y no cumplir de forma adecuada y completa con las funciones, responsabilidades y atribuciones asignadas. Debemos organizar la difusión y promoción exhaustivas del tema de 2024: "Estudiar y seguir el pensamiento, la ética y el estilo de Ho Chi Minh en la construcción y promoción de los valores culturales y la fortaleza humana, contribuyendo a convertir a Quang Nam en una provincia relativamente desarrollada del país para 2030".
Es decir, cada agencia, unidad y localidad debe centrarse en implementar eficazmente los siguientes contenidos:
(1) Revisar, ajustar y complementar oportunamente las normas de trabajo para adecuarlas a los requisitos de las tareas y a las realidades prácticas.
(2) Revisar y especificar la autoridad y responsabilidad de los colectivos e individuos en cada etapa del proceso de trabajo.
(3) Organizar la estructura organizativa para asegurar su racionalización, funcionamiento eficaz y eficiente, y no superposición de funciones y tareas, en conjunción con la reducción del número de personal según lo prescrito; completar el marco de competencias y puestos de trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de conformidad con los requerimientos de las tareas asignadas.
(4) Centrarse en la formación de cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos que sean “responsables, profesionales, honestos, disciplinados, ejemplares” y tengan una cultura de integridad.
(5) Fortalecer la inspección, supervisión y auditoría de la implementación de una conducta ejemplar, una actitud laboral y un servicio al ciudadano. Promover las funciones de supervisión, cuestionamiento y re-cuestionamiento, la responsabilidad de dialogar con el ciudadano y las empresas, y la rendición de cuentas de los organismos funcionales y las personas con cargos y atribuciones. Establecer sanciones estrictas y oportunas para reemplazar o transferir a otro puesto a quienes muestren indicios de evasión, elusión de responsabilidades, no realicen activamente las tareas asignadas para beneficio propio, o creen exigencias que causen dificultades a las personas, las organizaciones y las empresas. Dar a conocer los resultados del manejo de las infracciones para que la colectividad, el ciudadano y la sociedad puedan supervisar su corrección.
En cuarto lugar , los jefes de los comités, agencias, unidades y localidades del Partido deben dar un verdadero ejemplo, inspirando confianza y deseo de contribuir; poseer conocimiento, experiencia práctica, sentido de responsabilidad, coraje y la voluntad de pensar, hablar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común. Continuar investigando, complementando y desarrollando regulaciones y sanciones para tratar con los cuadros que dan señales de eludir la responsabilidad, eludir la responsabilidad, trabajar a medias, temer la responsabilidad y no atreverse a cumplir con sus deberes, al tiempo que implementan estricta y efectivamente políticas para mejorar la calidad del reclutamiento de miembros del Partido y revisar, filtrar y expulsar del Partido a los miembros no calificados; alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar y actuar por el bien común. Fortalecer la disciplina y el orden administrativos.
En quinto lugar , los cuadros, militantes del Partido, funcionarios y empleados públicos de toda la provincia continuarán innovando su pensamiento y estilo de trabajo para garantizar resultados científicos, de alta calidad y eficaces. Cada individuo debe desarrollar un plan de superación personal y capacitación; identificar, revisar y evaluar conscientemente con espíritu de crítica y autocrítica, autorreflexión y autocorrección para superar con prontitud las manifestaciones de vacilación, trabajo a medias, trabajo defensivo, encubrimiento, seguridad, evasión y elusión de responsabilidades. Los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles fortalecerán la gestión, la inspección y la supervisión, sirviendo como base para la revisión, evaluación y clasificación anual de colectivos e individuos.
Cada cuadro, miembro del Partido, funcionario y empleado público necesita comprender profundamente las tradiciones y características culturales del pueblo de Quang Nam – “valiente, resiliente, optimista, recto, directo, autosuficiente, ambicioso y compasivo” – y promover el espíritu de “atreverse a pensar, atreverse a actuar, atreverse a asumir la responsabilidad y atreverse a innovar por el bien común” para contribuir y ayudar a la provincia a superar las dificultades y asegurar el desarrollo de Quang Nam de acuerdo con las orientaciones y objetivos establecidos.
Fuente
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