Quang Nam, desde su inicio como una de las provincias más pobres y desfavorecidas del país al momento de su restablecimiento (enero de 1997), ha experimentado un fuerte crecimiento, alcanzando numerosos logros e hitos importantes. La labor de construcción del Partido y del sistema político se ha centrado constantemente y ha obtenido numerosos resultados.
La escala económica y los ingresos presupuestarios han aumentado constantemente; desde 2017, Quang Nam comenzó a contribuir al presupuesto central. Se han realizado inversiones en infraestructura socioeconómica de forma bastante sincronizada. La apariencia de las zonas urbanas, rurales y montañosas ha ido cambiando. La vida material y espiritual de la población ha mejorado constantemente.
En el viaje de desarrollo de la tierra de Quang Nam a lo largo de los últimos 550 años, se ha demostrado una vez más que en las etapas más difíciles, la gente de Quang Nam siempre se esfuerza por encontrar formas de superar y convertir las aspiraciones en realidad.
Afrontar los hechos
La historia y las tradiciones culturales de la tierra y la gente de Quang Nam nos infunden fe y aspiración. Las oportunidades que ofrece la planificación provincial aprobada por el Primer Ministro para el país en general y para Quang Nam en particular nos motivan a esforzarnos. Sin embargo, debemos afrontar con valentía las dificultades y los desafíos que enfrenta nuestra provincia.
Debido al impacto adverso de la situación política mundial y regional, las consecuencias de la grave y prolongada pandemia de COVID-19 han provocado que la situación socioeconómica se recupere lentamente, afectando significativamente la atracción de inversiones, la importación y exportación, el consumo y el crecimiento económico de la provincia.
Además, es preocupante que un número de cuadros y militantes del partido carezcan de autocultivo y formación, hayan degradado sus cualidades morales y estilos de vida, hayan violado la ley y hayan sido procesados penalmente, causando impactos significativos en la calidad del equipo y la eficacia del sistema político provincial, creando una opinión pública negativa en la sociedad.
Recientemente, se han observado indicios de evasión, desinterés, trabajo a medias, miedo a la responsabilidad y falta de osadía por parte de varios cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos. Los indicios específicos son:
(1) Los líderes y gerentes no dirigen, impulsan ni supervisan activamente la gestión del trabajo y carecen de determinación y decisión en el manejo del trabajo en los campos asignados.
(2) “Pasar el trabajo” a los superiores o “pasar” a otras agencias, unidades e individuos; no priorizar el trabajo urgente; los asuntos grandes, difíciles, complicados y pendientes; evadir tareas nuevas, difíciles, complicadas y sensibles.
(3) Falta de iniciativa, no proponiendo activamente soluciones para eliminar dificultades, obstáculos y deficiencias en los campos asignados sino esperando y pidiendo instrucciones a los superiores.
(4) “Remojar” los archivos, prolongando el tiempo de procesamiento de tareas difíciles y complicadas que involucran a muchas agencias y unidades.
(5) Evitar recibir o no recibir y resolver a fondo las peticiones e inquietudes de las personas.
(6) No contestar o contestar vagamente, careciendo de un punto de vista claro sobre el contenido en el ámbito de responsabilidad cuando se le solicita opinión.
(7) Falta de responsabilidad en la coordinación, trabajar de forma descuidada, brusca, no seguir de cerca el trabajo, ineficaz.
(8) Falta de inspección y supervisión o inspección y supervisión formal y superficial.
(9) Falta de franqueza y responsabilidad en la autocrítica y la crítica por deferencia y miedo al conflicto.
Las manifestaciones mencionadas constituyen importantes obstáculos en el liderazgo y la dirección de los comités y organizaciones del Partido, la gestión y el funcionamiento del aparato gubernamental en todos los niveles, lo que conduce a una baja eficiencia en el trabajo, al desperdicio de tiempo, recursos y oportunidades de desarrollo; reduce la eficacia y eficiencia de la gestión estatal; el trabajo se estanca y las personas y las empresas enfrentan muchas dificultades.
También socava la confianza de las personas y las empresas en las agencias estatales, afectando la implementación de las tareas políticas del Comité del Partido y el desarrollo general de la provincia.
Las manifestaciones antes mencionadas de una serie de dirigentes y directivos han debilitado la voluntad de esforzarse de los cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos con capacidad, calificación y ética, provocando que no se promuevan nuevos factores ni se valoren los talentos.
Cuanto más difícil es, más esfuerzo tienes que hacer.
Ante las nuevas oportunidades y desafíos, la prioridad actual de Quang Nam es centrarse en el trabajo en equipo. No debemos ser complacientes, satisfechos ni ebrios con los logros y resultados obtenidos; ni ser pesimistas, confundidos ni vacilantes ante las dificultades y los desafíos.
Es necesario comprender profundamente que "cuanto más presión y dificultad, más esfuerzo y determinación se requieren"; para despertar y promover fuertemente el sentido de responsabilidad, el pensamiento innovador y la creatividad de la gente de Quang Nam para convertir las metas y aspiraciones en realidad.
(Secretario provincial del Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
En los próximos tiempos, todo el sistema político de la provincia deberá centrarse en los siguientes contenidos clave:
En primer lugar , seguir implementando efectivamente la Resolución del 4º Comité Central de los 11º y 12º mandatos; la Conclusión No. 21-KL/TW del 13º Comité Central del Partido; la Directiva No. 05-CT/TW y la Conclusión No. 01-KL/TW de los 12º y 13º mandatos del Politburó; el Reglamento No. 1224-QD/TU, de fecha 6 de mayo de 2019 del Comité Permanente del Partido Provincial sobre la responsabilidad ejemplar de los cuadros y militantes del partido, en primer lugar, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, los miembros del Comité Permanente del Partido Provincial, los miembros del Comité Provincial del Partido, los dirigentes de todos los niveles de la provincia... De este modo, despertar y difundir el espíritu de positividad, responsabilidad, creando nueva motivación, especialmente la aspiración de desarrollo y dedicación de cada cuadro, militante del partido, funcionario y empleado público.
En segundo lugar , intensificar la propaganda y generar un cambio fundamental y claro en la conciencia, el sentido de responsabilidad y la acción de todos los niveles, sectores, cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos, especialmente de los líderes, para promover la reforma administrativa, fortalecer la disciplina y el orden, superar la situación de evasión, elusión, miedo a la responsabilidad y el incumplimiento de las funciones, tareas y atribuciones asignadas. Organizar la difusión exhaustiva y amplia del lema de 2024: "Estudiar y seguir la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh para construir y promover los valores culturales y la fortaleza humana, contribuyendo a convertir Quang Nam en una provincia con un desarrollo equilibrado para 2030".
En tercer lugar , cada agencia, unidad y localidad se centra en implementar bien los siguientes contenidos:
(1) Revisar, ajustar y complementar oportunamente las normas de trabajo de acuerdo con los requisitos y prácticas de la tarea.
(2) Revisar y especificar la autoridad y responsabilidad del colectivo y de los individuos en cada etapa del proceso de procesamiento del trabajo.
(3) Organizar la estructura organizativa para asegurar la racionalización, eficacia y eficiencia de las operaciones, sin superposición de funciones y tareas asociadas a la racionalización de la nómina de acuerdo a la reglamentación; completar el marco de competencias y puestos de trabajo de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos de acuerdo a los requerimientos de las tareas asignadas.
(4) Centrarse en la formación de cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos que sean “responsables, profesionales, honestos, disciplinados, ejemplares” y tengan una cultura de integridad.
(5) Fortalecer la inspección, supervisión y monitoreo del cumplimiento de responsabilidades ejemplares, actitudes laborales y servicio al ciudadano. Promover las funciones de supervisión, cuestionamiento y re-cuestionamiento, la responsabilidad de dialogar con las personas y las empresas, y la rendición de cuentas de los organismos competentes y las personas con cargos y atribuciones. Establecer sanciones para tratar con rigor y reemplazar o transferir con prontitud a quienes evadan, eludan responsabilidades, no cumplan activamente las tareas asignadas o creen exigencias que dificulten a las personas, organizaciones y empresas para beneficio propio. Dar a conocer los resultados del manejo de las infracciones para que la colectividad, las personas y la sociedad puedan supervisar su corrección.
En cuarto lugar , los jefes de comités del Partido, jefes de agencias, unidades y localidades deben dar un verdadero ejemplo, ser quienes inspiren confianza y aspiración a la dedicación; tener conocimiento, experiencia práctica, sentido de responsabilidad, coraje, atreverse a pensar, atreverse a hablar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común. Continuar investigando, complementando y desarrollando regulaciones y sanciones para los cuadros que muestran signos de evasión, elusión, trabajo a medias, miedo a la responsabilidad, no se atreven a cumplir con sus deberes, junto con la implementación estricta y efectiva de políticas para mejorar la calidad de la admisión de miembros del Partido y revisar, filtrar y eliminar del Partido a los miembros del Partido no calificados; alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar y atreverse a hacer por el bien común. Fortalecer la disciplina y la disciplina administrativa.
En quinto lugar , los cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos de la provincia deben seguir innovando su pensamiento y estilo de trabajo para garantizar la ciencia, la calidad y la eficiencia. Cada individuo debe desarrollar un plan de esfuerzo y práctica; identificar, revisar y evaluar proactivamente con espíritu crítico y autocrítico, autoexamen y autocorrección, para superar con prontitud las señales de vacilación, la reticencia, la defensa, la protección, la seguridad, la evasión y la elusión de responsabilidades. Los comités y organizaciones del partido a todos los niveles fortalecen la gestión, la inspección y la supervisión, como base para la revisión, evaluación y clasificación anuales de colectivos e individuos.
Cada cuadro, miembro del partido, funcionario y empleado público necesita comprender profundamente la tradición, la identidad cultural y las características de la gente de Quang Nam, que son "leales, resilientes, optimistas, rectos, directos, autosuficientes, aspiracionales y leales", y promover el espíritu de "atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad, atreverse a innovar por el bien común" para contribuir, dedicarse y ayudar a la provincia a superar las dificultades, asegurando el desarrollo de Quang Nam de acuerdo con la orientación y los objetivos establecidos.
Fuente
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh recibe a líderes de varias corporaciones suecas](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/14/4437981cf1264434a949b4772f9432b6)
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