Quang Nam, desde sus inicios como una de las provincias más pobres y desfavorecidas del país en el momento de su restablecimiento (enero de 1997), ha experimentado un notable progreso, logrando importantes hitos y avances. Se ha priorizado de forma constante la labor de consolidación del Partido y del sistema político, obteniendo numerosos resultados.
La escala económica y los ingresos presupuestarios han aumentado constantemente; desde 2017, Quang Nam contribuye al presupuesto central. La inversión en infraestructura socioeconómica se ha realizado de forma sincronizada. El paisaje urbano, rural y montañoso se transforma día a día. La vida material y espiritual de la población ha mejorado continuamente.
En el camino del desarrollo de la tierra de Quang Nam durante los últimos 550 años, se ha demostrado una vez más que, incluso en las etapas más difíciles, el pueblo de Quang Nam siempre se esfuerza por encontrar maneras de superar los obstáculos y convertir sus aspiraciones en realidad.
Afronta la verdad
La historia y las tradiciones culturales de la tierra y el pueblo de Quang Nam nos infunden fe y aspiración. Las oportunidades que ofrece la planificación provincial aprobada por el Primer Ministro, tanto para el país en general como para Quang Nam en particular, nos motivan a esforzarnos. Sin embargo, debemos afrontar con valentía la realidad de las dificultades y los retos que enfrenta nuestra provincia.
Debido al impacto adverso de la situación política mundial y regional y a las graves y prolongadas consecuencias de la pandemia de COVID-19, la recuperación socioeconómica ha sido lenta, lo que ha afectado significativamente la atracción de inversiones, las importaciones y exportaciones, el consumo y el crecimiento económico de la provincia.
Además, resulta preocupante que varios cuadros y miembros del partido carezcan de formación personal y capacitación, tengan cualidades morales y estilos de vida degradados, hayan infringido la ley y hayan sido procesados penalmente, lo que repercute significativamente en la calidad del equipo y la eficacia del sistema político de la provincia, creando una opinión pública negativa en la sociedad.
Recientemente, se han observado indicios de evasión, negligencia, trabajo a medias, temor a la responsabilidad y reticencia a actuar por parte de varios cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos. Algunos ejemplos concretos son:
(1) Los líderes y gerentes no dirigen, impulsan ni supervisan activamente el manejo del trabajo, y carecen de determinación y capacidad de decisión al manejar el trabajo en los campos asignados.
(2) “Trasladar” el trabajo a los superiores o “trasladar” a otras agencias, unidades e individuos; no priorizar el trabajo urgente; asuntos grandes, difíciles, complicados y pendientes; eludir tareas nuevas, difíciles, complicadas y delicadas.
(3) Falta de iniciativa, no proponer activamente soluciones para eliminar dificultades, obstáculos y deficiencias en los campos asignados, sino esperar y pedir instrucciones de los superiores.
(4) “Remojar” los expedientes, prolongando el tiempo de procesamiento de tareas difíciles y complicadas que involucran a muchas agencias y unidades.
(5) Evitar recibir o no recibir y resolver adecuadamente las peticiones y quejas de las personas.
(6) No responder o responder vagamente, carecer de un punto de vista claro sobre el contenido en el ámbito de responsabilidad cuando se le soliciten opiniones.
(7) Falta de responsabilidad en la coordinación, trabajar descuidadamente, de forma brusca, no seguir de cerca el trabajo, ineficaz.
(8) Falta de inspección y supervisión o inspección y supervisión formal y superficial.
(9) Falta de franqueza y responsabilidad en la autocrítica y la crítica debido a la deferencia y el miedo al conflicto.
Las manifestaciones antes mencionadas constituyen importantes obstáculos para el liderazgo y la dirección de los comités y organizaciones del Partido, la gestión y el funcionamiento del aparato gubernamental en todos los niveles, lo que conlleva una baja eficiencia laboral, desperdicio de tiempo, recursos y oportunidades de desarrollo; reduce la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal; el trabajo se estanca y las personas y las empresas se enfrentan a numerosas dificultades.
También socava la confianza de la ciudadanía y las empresas en los organismos estatales, lo que afecta a la ejecución de las tareas políticas del Partido y al desarrollo general de la provincia.
Las manifestaciones antes mencionadas de varios líderes y gerentes han debilitado la voluntad de superación de los cuadros, miembros del partido, funcionarios públicos y empleados públicos con capacidad, cualificaciones y ética, lo que ha provocado que no se promuevan nuevos factores y que no se aprecien los talentos.
Cuanto más difícil sea, más esfuerzo tendrás que hacer.
Ante las nuevas oportunidades y desafíos, el fortalecimiento del equipo es la principal prioridad de Quang Nam en la actualidad. No debemos caer en la complacencia, la satisfacción ni el ensimismamiento con los logros y resultados obtenidos; ni tampoco ser pesimistas, estar confundidos o vacilar ante las dificultades y los retos.
Es necesario comprender profundamente que "cuanto mayor es la presión y la dificultad, mayor es el esfuerzo y la determinación necesarios"; despertar y promover enérgicamente el sentido de la responsabilidad, el pensamiento innovador y la creatividad de la gente de Quang Nam para convertir las metas y aspiraciones en realidad.
(Secretario provincial del Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
En los próximos tiempos, todo el sistema político de la provincia deberá centrarse en los siguientes aspectos clave:
En primer lugar , continuar implementando eficazmente la Resolución del 4.º Comité Central de los mandatos 11.º y 12.º; la Conclusión n.º 21-KL/TW del 13.º Comité Central del Partido; la Directiva n.º 05-CT/TW y la Conclusión n.º 01-KL/TW del 12.º y 13.º Buró Político; el Reglamento n.º 1224-QD/TU, de 6 de mayo de 2019, del Comité Permanente Provincial del Partido sobre la responsabilidad ejemplar de los cuadros y miembros del partido, en primer lugar, los camaradas del Comité Permanente Provincial del Partido, los miembros del Comité Permanente Provincial del Partido, los miembros del Comité Provincial del Partido, los líderes de todos los niveles en la provincia... De este modo, se fomentará y difundirá el espíritu de positividad y responsabilidad, creando una nueva motivación, especialmente la aspiración al desarrollo y la dedicación de cada cuadro, miembro del partido, funcionario público y empleado público.
El segundo objetivo es intensificar la propaganda, generar un cambio fundamental y claro en la conciencia, el sentido de responsabilidad y la acción de todos los niveles, sectores, cuadros, miembros del partido, funcionarios públicos y empleados, especialmente los líderes, para promover la reforma administrativa, fortalecer la disciplina y el orden, y superar la situación de evasión, elusión y temor a la responsabilidad, así como el incumplimiento pleno de las funciones, tareas y atribuciones asignadas. Se organizará una amplia campaña para difundir el tema de 2024: "Estudiar y seguir la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh para construir y promover los valores culturales y el desarrollo del potencial humano, contribuyendo a que Quang Nam se convierta en una provincia relativamente desarrollada del país para 2030".
B es que cada agencia, unidad y localidad se centra en implementar correctamente los siguientes contenidos:
(1) Revisar, ajustar y complementar oportunamente las normas de trabajo de acuerdo con los requisitos y prácticas de la tarea.
(2) Revisar y especificar la autoridad y responsabilidad del colectivo y de los individuos en cada etapa del proceso de procesamiento del trabajo.
(3) Organizar la estructura organizativa para asegurar operaciones racionales, eficaces y eficientes, sin superposición de funciones y tareas asociadas con la racionalización de la nómina de acuerdo con las normas; perfeccionar el marco de competencias y los puestos de trabajo de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con los requisitos de las tareas asignadas.
(4) Centrarse en formar cuadros, miembros del partido, funcionarios públicos y empleados públicos “responsables, profesionales, honestos, disciplinados y ejemplares” y una cultura de integridad.
(5) Fortalecer la inspección, supervisión y control del cumplimiento de las responsabilidades para dar ejemplo, fomentar una actitud laboral ejemplar y servir a la ciudadanía. Promover las funciones de supervisión, cuestionamiento, repregunta y la responsabilidad de dialogar con la ciudadanía y las empresas, así como la rendición de cuentas de los organismos competentes y de las personas con cargos y facultades. Establecer sanciones estrictas y sustituir o trasladar de inmediato a otros puestos a quienes muestren indicios de evasión, incumplimiento de responsabilidades, falta de diligencia en el desempeño de sus funciones y tareas, o que, en aras del beneficio personal, generen exigencias que perjudiquen a la ciudadanía, las organizaciones y las empresas. Publicitar los resultados de la gestión de las infracciones para que la sociedad en su conjunto pueda supervisar las medidas correctivas.
Cuarto , los jefes de los comités del Partido, de las agencias, unidades y localidades deben dar verdadero ejemplo, inspirar confianza y aspirar a la dedicación; poseer conocimientos, experiencia práctica, sentido de la responsabilidad, valentía, atreverse a pensar, a hablar, a actuar y a asumir la responsabilidad por el bien común. Deben continuar investigando, complementando y desarrollando reglamentos y sanciones para los cuadros que muestren evasión, negligencia, falta de compromiso, temor a la responsabilidad o renuencia a cumplir con sus deberes, junto con la aplicación estricta y eficaz de políticas para mejorar la calidad de la admisión de miembros al Partido y la revisión, selección y expulsión de los miembros no calificados; alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atrevan a pensar y actuar por el bien común. Deben fortalecer la disciplina y la disciplina administrativa.
Quinto , los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos de toda la provincia continúan innovando su pensamiento y estilo de trabajo para garantizar la ciencia, la calidad y la eficiencia. Cada persona debe desarrollar un plan para esforzarse y ponerlo en práctica; identificar, revisar y evaluar de forma proactiva, con espíritu crítico y autocrítico, mediante el autoexamen y la autocorrección, para superar rápidamente cualquier signo de vacilación, reticencia, defensa, protección, evasión o incumplimiento de responsabilidades. Los comités y organizaciones del partido en todos los niveles refuerzan la gestión, la inspección y la supervisión, como base para la revisión, evaluación y clasificación anuales de colectivos e individuos.
Cada cuadro, miembro del partido, funcionario público y empleado público necesita comprender profundamente la tradición, la identidad cultural y las características del pueblo de Quang Nam: "valiente, resiliente, optimista, íntegro, directo, autosuficiente, ambicioso y leal", promover el espíritu de "atreverse a pensar, atreverse a actuar, atreverse a asumir responsabilidades, atreverse a innovar por el bien común" para contribuir, dedicarse y ayudar a la provincia a superar las dificultades, asegurando el desarrollo de Quang Nam de acuerdo con la orientación y los objetivos establecidos.
Fuente
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