Construir un equipo de cuadros a todos los niveles con cualidades, capacidad y prestigio adecuados

El trabajo con el personal siempre ha sido una de las tareas más importantes en las que el Partido se ha centrado y ha otorgado máxima prioridad. En el período actual, antes de los Congresos del Partido a todos los niveles para el período 2025-2030, el trabajo con el personal ha atraído la atención de cuadros, militantes y personas de todos los ámbitos. "Construir un contingente de cuadros a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con cualidades, capacidad y prestigio suficientes, a la altura de la tarea" es la tarea para la que cada Comité del Partido y cada localidad ha establecido soluciones, de acuerdo con la dirección estratégica del Comité Central del Partido, cuyo objetivo se definió claramente en la Resolución 26, emitida el 19 de mayo de 2018.

Construir un equipo de cuadros en todos los niveles que cumplan con los estándares de los títulos y puestos de trabajo.

La Resolución 26 establece como meta para el año 2025: Continuar perfeccionando, estandarizando y sincronizando regulaciones, reglas y procedimientos sobre el trabajo del personal; organizar básicamente a los secretarios del Partido a nivel provincial que no sean personas locales y completarlos a nivel de distrito; al mismo tiempo alentar la implementación para otros puestos; construir un equipo de cuadros a todos los niveles que cumplan con los estándares de los puestos, puestos de trabajo y marcos de competencia de acuerdo con las regulaciones.

Para 2030: Construir un equipo de cuadros profesionales de alta calidad a todos los niveles, con una cantidad y estructura razonables, asegurando una transición generacional constante; construir básicamente un equipo de líderes y gerentes a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, a la altura de la tarea.

En el pasado, con las responsabilidades y tareas asignadas, el Comité Organizador del Comité Provincial del Partido de Lam Dong ha asesorado sobre la buena implementación de las resoluciones, conclusiones y regulaciones del Central y la provincia sobre el trabajo del personal. Continuar implementando la Resolución No. 26 del 12º Comité Central del Partido sobre enfocarse en construir un contingente de cuadros en todos los niveles, especialmente en el nivel estratégico, con suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de la tarea. Asesorar sobre la implementación sincrónica y estricta de todas las etapas en el trabajo del personal para asegurar los estándares, procesos y regulaciones del Partido. Alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, se atreven a hacer y siempre se esfuerzan por actuar por el bien común de acuerdo con la Conclusión No. 14 del Politburó . Despedir, renunciar y reemplazar rápidamente a los cuadros con capacidad limitada y bajo prestigio... de acuerdo con la Regulación No. 41 y el Aviso de Conclusión No. 20 del Politburó. Asesorar e implementar eficazmente el trabajo de capacitación y fomento, especialmente implementar eficazmente el Plan de Capacitación y Fomento de cuadros, servidores públicos y empleados públicos de la provincia para el período 2023-2025; asesorar e implementar con prontitud el trabajo de política de cuadros para asegurar el cumplimiento de las regulaciones.

Según las estadísticas, al 31 de diciembre de 2020, la provincia contaba con 30.732 cuadros, funcionarios y empleados públicos; de los cuales 3.128 eran cuadros y funcionarios de distrito y superiores; 24.791 eran funcionarios; y 2.813 eran cuadros y funcionarios de comuna. A finales de abril de 2021, la provincia contaba con 766 organizaciones de base partidarias, incluyendo 274 comités departamentales del partido; 492 células de base partidarias, con 47.127 afiliados. Se trata de un contingente de cuadros de todos los niveles con cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de la tarea, con un número considerable de miembros, una estructura adecuada y una transición gradual entre generaciones.

Español El camarada Nguyen Trong Anh Dong, miembro del Comité Permanente y jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido, dijo: El Comité Provincial del Partido de Lam Dong ha desarrollado con prontitud un plan para implementar la Resolución y el Plan del Comité Central y el Politburó, y al mismo tiempo ha inspeccionado e instado a su implementación. Enfóquese en la educación política e ideológica, mejorando la ética revolucionaria de los cuadros, los miembros del partido y la generación más joven; combine estrecha y eficazmente la educación con la capacitación práctica y promueva el estudio y el seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh. Revise y complete los documentos sobre el trabajo de cuadros, cree un ambiente, promueva la innovación, la creatividad, aliente y proteja a los cuadros que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a asumir la responsabilidad. Refuerce la disciplina, controle estrictamente la implementación de las etapas en el trabajo de cuadros; defina claramente las responsabilidades de los colectivos e individuos, especialmente de los líderes; supere y corrija con prontitud las limitaciones y deficiencias, prevenga los aspectos negativos en el trabajo de cuadros.

El Comité Provincial del Partido ha realizado campañas de propaganda para educar a fondo a los cuadros y militantes del partido, a fin de que comprendan a fondo los efectos nocivos de la búsqueda de cargos y poder, considerándola un acto de corrupción en el trabajo de personal. Identificar, combatir y gestionar con rigor los casos de búsqueda de cargos y poder. Revocar y cancelar con firmeza las decisiones incorrectas en el trabajo de personal. Tratar de manera oportuna y estricta a las organizaciones e individuos que abusen de su poder para cometer irregularidades en el trabajo de personal. Dar importancia a la labor de inspección, supervisión e inspecciones periódicas y no programadas dirigidas a los superiores que inspeccionan y supervisan a los subordinados; y a los subordinados que supervisan a los superiores. Dar importancia a la labor de advertencia, prevención y gestión de infracciones.

Para implementar de forma sincronizada y estrecha las etapas del trabajo de personal, el Comité Organizador del Comité Provincial del Partido ha recomendado recientemente al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido que: apruebe los resultados de la revisión y complementación de la planificación de los puestos de liderazgo y gestión para los períodos 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030 y 2026-2031 para 47 agencias, localidades y unidades. Recomiende al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido que emita el Plan n.º 112, de 15 de marzo de 2024, para revisar y complementar la planificación de los puestos de liderazgo y gestión del comité del Partido en el sistema político en 2024.

Como resultado, para el 21 de diciembre de 2023, el 100% de las unidades organizaron una moción de confianza, y no se registró ningún caso de moción de confianza con más del 50% ni más de dos tercios del número de votos de baja confianza. El proceso de organización de la moción de confianza se llevó a cabo en pleno cumplimiento de la normativa y en cuanto al fondo, contribuyendo a fortalecer la confianza de los cuadros, militantes y ciudadanos del Partido. Asesorar al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido sobre el Proyecto de rotación y traslado de cuadros, funcionarios, dirigentes y gerentes a nivel de departamento provincial, para el período 2023-2025, 2025-2030 y años posteriores.

El reclutamiento de funcionarios y empleados públicos en 2023 tiene muchas innovaciones, pilotando audazmente la organización de entrevistas para el puesto de reclutamiento de funcionarios que trabajan en la Unión de Jóvenes; el trabajo de prueba y evaluación se organiza regularmente, creando condiciones favorables para la organización y disposición de cuadros para localidades, agencias y unidades.

En la revisión, complementación de la planificación y elaboración de un nuevo plan de cuadros, el Comité de Organización del Comité Provincial del Partido ha emitido documentos específicos y detallados para cada unidad de cada bloque: Partido, Frente de la Patria, organizaciones de masas; bloque estatal; bloque de los Comités del Partido de Distrito y de Ciudad. A través de estos documentos, las localidades, agencias y unidades han identificado claramente las tareas, objetivos, estructuras y números clave para la revisión y complementación de la planificación, contribuyendo así a superar algunas deficiencias y limitaciones en la labor de planificación. Al mismo tiempo, se contribuye a que la gestión de la planificación de las localidades, agencias y unidades sea rigurosa y eficaz.

El Comité Organizador del Comité del Partido ha seguido de cerca las regulaciones de los superiores sobre la descentralización de la gestión de cuadros, sobre los procesos, procedimientos, normas y condiciones en el trabajo de cuadros para implementarlos de manera estrecha, sincrónica, pública y transparente; propuso con prontitud perfeccionar y complementar el Comité del Partido, perfeccionar los puestos de liderazgo y gestión de las localidades, agencias y unidades de acuerdo con los procedimientos y regulaciones de acuerdo con la descentralización.

Para llevar a cabo las tareas y soluciones mencionadas, el Comité Central se orientó claramente hacia dos puntos clave y cinco avances. Estos puntos clave son: continuar innovando el trabajo del personal de forma sólida, integral, sincronizada y eficaz; estandarizar y reforzar la disciplina y el orden, creando un entorno y condiciones que promuevan la innovación y la creatividad al servicio del desarrollo, y contar con un mecanismo para proteger a los cuadros que se atreven a pensar, actuar, lograr avances y asumir la responsabilidad por el bien común; y centrarse en la formación de un equipo de cuadros estratégicos, secretarios del Partido y líderes a todos los niveles, junto con la descentralización y la delegación de poderes para promover la iniciativa y la creatividad, fortaleciendo al mismo tiempo la inspección, la supervisión y el control estricto del poder.

Español Los cinco avances orientados por el Comité Central son: Innovar el trabajo de evaluación de los cuadros en la dirección de: Consistente, continuo, multidimensional, según criterios, por productos, a través de encuestas, publicitando los resultados y comparando con puestos equivalentes; controlar estrictamente el poder, filtrar cuidadosamente, reemplazar oportunamente; terminar con la situación de postularse para puestos y poder; implementar consistentemente la política de organizar a los secretarios del Partido provinciales y distritales que no sean personas locales en lugares con condiciones suficientes; reformar las políticas de salario y vivienda para motivar a los cuadros a esforzarse, con todo el corazón y de todo corazón por su trabajo; tener mecanismos y políticas para crear una competencia justa y sana y atraer y hacer buen uso de los talentos; perfeccionar el mecanismo para que los cuadros y los militantes del Partido estén verdaderamente vinculados al pueblo y promover el papel del pueblo en la participación en la construcción del equipo de cuadros.

Fuente: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202406/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-du-pham-chat-nang-luc-va-uy-tin-8bf2793/