Según un resumen de la Federación Provincial del Trabajo de Quang Ninh , durante el último mandato, sindicatos de todos los niveles de la provincia gestionaron cientos de sindicatos de base con trabajadoras; el 100% de los sindicatos elegibles establecieron Comités de Asuntos de la Mujer. En los últimos tres años, sindicatos de todos los niveles organizaron cientos de cursos de capacitación sobre derecho laboral, igualdad de género y salud reproductiva; participaron decenas de miles de trabajadoras. Estas actividades no fueron dispersas, sino que se centraron en cuestiones directamente relacionadas con las condiciones laborales y la vida de las trabajadoras.
El movimiento de emulación "Excelente en el Servicio Nacional, Competente en Responsabilidades Familiares" sigue siendo un tema central en los asuntos de la mujer. Gracias a los registros anuales, el porcentaje de trabajadoras que alcanzan el título de "Dos Excelencias" en muchas unidades se mantiene alto, lo que impulsa a las mujeres a mejorar sus habilidades, disciplina laboral y sentido de la responsabilidad. Más importante aún, el movimiento está vinculado al sistema de evaluación del desempeño y recompensas de las empresas, generando así un impacto verdaderamente significativo.
En el sector de la industria pesada, Cua Ong Coal Mining Company (TKV) cuenta con una plantilla femenina numerosa y estable. Actualmente, la empresa cuenta con 3042 empleados, entre ellos: 1.502 trabajadoras , lo que representa casi 50% Número total de empleados. Durante los últimos 5 años, el Comité de Mujeres del Sindicato de la Empresa ha mantenido el movimiento "Excelente en el trabajo, bien en casa", con un alto porcentaje de empleadas que se inscriben y completan el título anualmente. Muchos equipos y talleres han mantenido la productividad y la calidad en condiciones de producción continua y alta presión.
La experiencia práctica en la Compañía de Clasificación de Carbón Cua Ong demuestra que cuando el sindicato participa directamente en la organización laboral, se preocupa por la vida de las trabajadoras y les brinda capacitación y mentoría, estas no solo cumplen con los requisitos de producción, sino que también se desempeñan eficazmente en funciones organizativas y de gestión en la planta. La Sra. Nguyen Thi Hop, Jefa del Equipo de Producción del Taller de Inspección, es un ejemplo concreto. Con su título en ingeniería de procesamiento de minerales y muchos años de experiencia directa trabajando en el puerto carbonífero, la Sra. Hop y su equipo de producción realizan inspecciones de calidad del carbón para la venta, garantizando una entrega puntual y minimizando los problemas durante la carga y descarga.
Al compartir sobre su trabajo, la Sra. Nguyen Thi Hop dijo: Las características de producción de la unidad exigen que los trabajadores, especialmente las mujeres, dominen el proceso, mantengan la disciplina y cooperen estrechamente durante los turnos. El sindicato siempre las apoya, desde garantizarles beneficios hasta brindarles apoyo moral, para que se sientan seguras en su trabajo y mantengan su compromiso con la empresa a largo plazo. Además de cumplir con sus funciones profesionales, la Sra. Hop también asesora directamente a los trabajadores jóvenes, orientándolos sobre procedimientos técnicos y seguridad en el trabajo, contribuyendo a la estabilidad de la calidad de la fuerza laboral en el taller.
Al evaluar la situación a nivel provincial, la Sra. Hoang Thi Hong Phan, vicepresidenta de la Federación Provincial del Trabajo de Quang Ninh, afirmó: Formar una fuerza laboral sólida de trabajadoras es una tarea continua de la organización sindical. Nos centramos en aspectos específicos: proteger sus derechos legítimos, mejorar sus competencias profesionales y crear condiciones para que las trabajadoras participen en la gestión, la competencia y el diálogo en el lugar de trabajo. Según la Sra. Phan, la eficacia del trabajo de las mujeres se demuestra más claramente en la estabilidad de la fuerza de trabajo y en las relaciones laborales armoniosas en el lugar de trabajo.
De cara al año 2026, de acuerdo con las resoluciones de los sindicatos de todos los niveles, la provincia de Quang Ninh está decidida a seguir mejorando la calidad de su fuerza laboral femenina, centrándose en la formación profesional, las competencias digitales, la ética laboral industrial y la disciplina laboral. Los sindicatos desempeñarán un papel fundamental en la organización e implementación de estas iniciativas, priorizando las necesidades prácticas de las trabajadoras y colaborando con las empresas para estabilizar la producción y lograr un desarrollo sostenible.
Las cifras específicas y los modelos eficaces a nivel de base muestran que cuando los sindicatos desempeñan un papel de liderazgo adecuado, las trabajadoras no solo reciben atención, sino que también se convierten en una fuerza laboral calificada, disciplinada y responsable, haciendo contribuciones prácticas al desarrollo de Quang Ninh en la nueva era.
Fuente: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
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