necesidades urgentes derivadas de necesidades prácticas

El taller sirve de base para que el Departamento Central de Propaganda y otros organismos y departamentos evalúen y resuman 20 años de implementación de la Directiva N° 42-CT/TW de la Secretaría Central del Partido sobre "Mejorar la calidad general de las actividades editoriales"; y, al mismo tiempo, para formular propuestas y recomendaciones para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos para la industria editorial en Vietnam, a fin de satisfacer las necesidades de desarrollo en el nuevo período.

El profesor asociado Pham Minh Son, director de la Academia de Periodismo y Comunicación, señaló que la globalización y la Cuarta Revolución Industrial han impactado profundamente diversos aspectos de la vida social, creando tanto oportunidades como desafíos para la edición en general y la formación de recursos humanos para la industria editorial en particular, con mayores desafíos que oportunidades.

En particular, la transformación digital en el sector editorial ha sido notable, modificando radicalmente las operaciones de toda la industria en diversos aspectos, como la reducción de los procesos de publicación, los cambios en los métodos editoriales, la transición de la publicación tradicional al modelo digital y el auge de los servicios globales de creación y distribución de contenido, lo que ha mejorado la experiencia del lector. Estos avances han requerido una innovación integral y una mejor capacitación del personal en la industria editorial.

Según el profesor asociado Dr. Vu Trong Lam, director y redactor jefe de la Editorial Política Nacional, a pesar de sus éxitos, la formación de recursos humanos para la industria editorial en los últimos años todavía presenta algunas limitaciones, y los resultados de la formación no han cumplido realmente con los requisitos prácticos.

Actualmente, solo 4 de las 450 universidades de Vietnam ofrecen formación en edición, impresión y distribución. Esto indica que el sector editorial resulta menos atractivo que el periodismo y los medios de comunicación en términos de ingresos y dinamismo.

Actualmente, existe una gran demanda de formación en diversos temas, como tecnología editorial, tecnología de la comunicación, gestión de redes y negocios editoriales. Se trata de áreas novedosas y exigentes, pero hay escasez de tiempo y de los recursos necesarios para la formación (instalaciones físicas y técnicas, personal docente y científicos líderes en el sector).

Además, en algunos lugares y momentos, los métodos de capacitación son lentos para innovar, no se aplican de manera uniforme y no han fomentado plenamente el potencial activo, proactivo y creativo de los estudiantes. Si bien se ha incrementado el tiempo destinado a actividades experimentales, prácticas y del mundo real, aún resulta insuficiente para satisfacer las necesidades.

El taller recibió cerca de 70 ponencias y contó con 8 presentaciones en directo, además de numerosos debates interesantes y apasionados entre científicos y expertos. Todos coincidieron en que la innovación y la mejora de la calidad de la formación y el desarrollo de los recursos humanos son tareas clave, fundamentales para el desarrollo de la industria editorial en Vietnam en la nueva era.

Las opiniones también identifican claramente los criterios de evaluación y los factores que afectan la calidad de la formación de recursos humanos para la industria editorial vietnamita en la actualidad, y exploran las experiencias de otros países en la formación de recursos humanos para la industria editorial.

Basándose en un análisis y una previsión del contexto y las tendencias de desarrollo de la industria editorial, los científicos han sugerido y propuesto varias soluciones para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos en la industria editorial en el futuro.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html