requisitos urgentes de la práctica

El taller es la base para que el Departamento Central de Propaganda y otras agencias, departamentos y sucursales evalúen y resuman los 20 años de implementación de la Directiva No. 42-CT/TW del Secretariado Central del Partido sobre "Mejorar la calidad general de las actividades editoriales"; al mismo tiempo, hagan propuestas y recomendaciones para mejorar la calidad de la capacitación de los recursos humanos para la industria editorial en Vietnam para cumplir con los requisitos de desarrollo en el nuevo período.

Delegados asistentes al taller.

El profesor asociado, Dr. Pham Minh Son, director de la Academia de Periodismo y Comunicación, dijo que la globalización y la revolución industrial 4.0 tienen un profundo impacto en todos los aspectos de la vida social, creando oportunidades y desafíos para la publicación en general y la formación de recursos humanos para la industria editorial en particular, siendo los desafíos mayores.

En particular, la transformación digital en el sector editorial se está produciendo con fuerza, cambiando fundamentalmente las operaciones de toda la industria en aspectos como: el proceso editorial se acorta; los métodos de publicación cambian; los métodos comerciales editoriales tradicionales cambian a métodos comerciales en línea; las actividades de creación y distribución de contenido cambian a servicios de contenido global, mejorando la experiencia de los lectores... Esto ha planteado la necesidad de una innovación integral y de mejorar la calidad de la capacitación de los recursos humanos para la industria editorial.

Según el Profesor Asociado Dr. Vu Trong Lam, Director y Editor en Jefe de la Editorial Política Nacional, Truth, además de los éxitos, la capacitación de recursos humanos para la industria editorial en los últimos años todavía tiene algunas limitaciones y los resultados de la capacitación realmente no han cumplido con los requisitos prácticos.

Actualmente, 4 de 450 universidades en Vietnam ofrecen formación en edición, impresión y distribución. Esto demuestra que el atractivo de la industria editorial es algo menor que el del periodismo y la comunicación en términos de ingresos y dinamismo.

Hoy en día muchos contenidos formativos son muy urgentes, como por ejemplo: tecnología editorial, tecnología de la comunicación, administración de redes, negocio editorial... son todos temas nuevos y difíciles, pero todavía faltan el tiempo y las condiciones de formación necesarias (instalaciones - tecnología, personal docente, científicos destacados).

Además, en algunos lugares y momentos, los métodos de capacitación aún son lentos para innovar, no se aplican de forma sincronizada y no han fomentado plenamente la positividad, la iniciativa y la creatividad de los estudiantes. Si bien se ha incrementado el tiempo para actividades experimentales, prácticas y de la vida real, aún no es suficiente para cumplir con los requisitos.

El taller recibió cerca de 70 presentaciones y escuchó 8 informes directos junto con muchas discusiones profundas y entusiastas de científicos y expertos, todos los cuales coincidieron en que la innovación y la mejora de la calidad de la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos son tareas clave, decisivas para el desarrollo de la industria editorial en Vietnam en el nuevo período.

Los comentarios también señalaron los criterios de evaluación y los factores que afectan la calidad de la capacitación de recursos humanos para la industria editorial vietnamita en la actualidad, y conocieron la experiencia de capacitación de recursos humanos en la industria editorial en países de todo el mundo .

Basándose en el análisis y pronóstico del contexto y las tendencias de desarrollo de la industria editorial, los científicos han sugerido y propuesto una serie de soluciones para mejorar la calidad de la formación de los recursos humanos en la industria editorial en el futuro.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html