requisitos urgentes de necesidades prácticas

El taller sirve como base para que el Departamento Central de Propaganda y otras agencias y departamentos evalúen y resuman los 20 años de implementación de la Directiva No. 42-CT/TW del Secretariado Central del Partido sobre "Mejorar la calidad general de las actividades editoriales"; y al mismo tiempo, hagan propuestas y recomendaciones para mejorar la calidad de la capacitación de recursos humanos para la industria editorial en Vietnam para cumplir con los requisitos de desarrollo en el nuevo período.

Los delegados asistentes al taller.

El profesor asociado Pham Minh Son, director de la Academia de Periodismo y Comunicación, señaló que la globalización y la Cuarta Revolución Industrial han impactado profundamente varios aspectos de la vida social, creando tanto oportunidades como desafíos para la publicación en general y la capacitación de recursos humanos para la industria editorial en particular, con desafíos que superan las oportunidades.

En particular, la transformación digital en el sector editorial ha sido sólida, transformando fundamentalmente las operaciones de toda la industria en diversos aspectos, como la reducción de los procesos de publicación; los cambios en los métodos de publicación; la transición del negocio editorial tradicional al negocio en línea; y la transición en la creación y distribución de contenido hacia servicios globales de contenido, mejorando la experiencia del lector. Estos avances han requerido una innovación integral y una mejor capacitación de los recursos humanos de la industria editorial.

Según el profesor asociado Dr. Vu Trong Lam, director y editor jefe de la Editorial Política Nacional, a pesar de sus éxitos, la capacitación de recursos humanos para la industria editorial en los últimos años todavía tiene algunas limitaciones y los resultados de la capacitación no han cumplido verdaderamente con los requisitos prácticos.

Actualmente, solo 4 de las 450 universidades de Vietnam ofrecen formación en edición, impresión y distribución. Esto indica que la industria editorial es algo menos atractiva que el periodismo y los medios de comunicación en términos de ingresos y dinamismo.

Actualmente, muchos temas de formación tienen una alta demanda, como la tecnología editorial, la tecnología de la comunicación, la gestión de redes y el sector editorial. Se trata de áreas nuevas y desafiantes, pero existe escasez de tiempo y de los recursos de formación necesarios (instalaciones físicas y técnicas, profesorado y científicos líderes en el campo).

Además, en algunos lugares y momentos, los métodos de capacitación son lentos para innovar, no se aplican de manera uniforme y no han fomentado plenamente el potencial activo, proactivo y creativo de los estudiantes. Si bien se ha incrementado el tiempo asignado a actividades experimentales, prácticas y del mundo real, aún es insuficiente para satisfacer las necesidades.

El taller recibió cerca de 70 ponencias y contó con ocho presentaciones en vivo, además de numerosos debates profundos y apasionados de científicos y expertos. Todos coincidieron en que la innovación y la mejora de la calidad de la formación y el desarrollo de los recursos humanos son una tarea clave, crucial para el desarrollo de la industria editorial en Vietnam en la nueva era.

Las opiniones también identifican claramente los criterios de evaluación y los factores que afectan la calidad de la formación de recursos humanos para la industria editorial vietnamita hoy en día, y exploran las experiencias de otros países en la formación de recursos humanos para la industria editorial.

Basándose en un análisis y pronóstico del contexto y las tendencias de desarrollo de la industria editorial, los científicos han sugerido y propuesto varias soluciones para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos en la industria editorial en el futuro.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html