۵ سال و ۸۵۰۰ دلار

دولت قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ سرانه تولید ناخالص داخلی را به حدود ۸۵۰۰ دلار آمریکا برساند. ویتنام پنج سال برای رسیدن به این هدف فرصت دارد.

شدنی است!

داده‌های صندوق بین‌المللی پول (IMF) نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۵، سرانه تولید ناخالص داخلی ویتنام به ۴۷۴۰ دلار آمریکا خواهد رسید و رتبه ششم را در جنوب شرقی آسیا خواهد داشت. بنابراین، طی یک دوره ۵ ساله، رقم هدف تقریباً ۱.۸ برابر نسبت به حال افزایش خواهد یافت.

صندوق بین‌المللی پول همچنین تخمین می‌زند که تا سال ۲۰۳۰، سرانه تولید ناخالص داخلی ویتنام به ۶۳۲۰ دلار خواهد رسید. واضح است که بین هدف تعیین شده و محاسبات صندوق بین‌المللی پول، بیش از ۲۰۰۰ دلار اختلاف وجود دارد.

آیا دستیابی به سرانه تولید ناخالص داخلی ۸۵۰۰ دلار تا سال ۲۰۳۰ برای ویتنام قابل دستیابی است؟

«این شدنی است!» دانشیار وو دای لوک، مدیر سابق موسسه اقتصاد و سیاست جهانی، به سوال مطرح شده توسط ویتنام نت در بالا پاسخ داد. وی افزود: «با این حال، این یک رقم چالش برانگیز است. دولت باید تلاش‌های قابل توجهی برای دستیابی به آن انجام دهد.»

با نگاهی به آمار صندوق بین‌المللی پول، واضح است که سنگاپور با سرانه تولید ناخالص داخلی نزدیک به ۱۰۰۰۰۰ دلار، در منطقه حرف اول را می‌زند و در میان کشورهای برتر جهان قرار دارد و پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۰ از ۱۱۴۰۰۰ دلار فراتر رود.

در همین حال، ویتنام، اندونزی و فیلیپین در گروه میانی قرار دارند و ارقام آنها تا سال ۲۰۳۰ بین ۶۰۰۰ تا ۷۰۰۰ دلار متغیر است که تنها ۱/۱۵ سنگاپور است.

آقای لوک هنگام بحث در مورد تحول چشمگیر کشور جزیره‌ای سنگاپور و ارائه درس‌هایی برای ویتنام جهت یادگیری، داستانی از بیش از ۳۰ سال پیش را بازگو کرد.

عکس: نام خان

در سال ۱۹۹۳، او عضو گروه مشاوران اقتصادی نخست‌وزیر وو وان کیه بود. در آن زمان، نخست‌وزیر سنگاپور، لی کوان یو (که از آن زمان بازنشسته شده بود) به ویتنام دعوت شد تا به عنوان مشاور این گروه فعالیت کند.

در طول دو تا سه هفته‌ای که لی کوان یو در ویتنام کار می‌کرد، اعضای تیم مشاوره زمان قابل توجهی را صرف پرسیدن سوالاتی در مورد فرمول توسعه سنگاپور کردند.

آقای لوک دو نکته کلیدی را که توسط نخست وزیر فقید سنگاپور به اشتراک گذاشته شده بود، به خاطر دارد.

اول از همه، نحوه‌ی استفاده از افراد است. سنگاپور پذیرای استعدادهای خارجی در دولت خود است. در یک مقطع، کابینه‌ی لی کوان یو تنها از دو عضو بومی تشکیل شده بود. روسای وزارتخانه‌های باقی‌مانده، استعدادهای خارجی بودند که برای اداره‌ی کشور استخدام شده بودند.

علاوه بر این، همه وزرا حقوق فوق‌العاده سخاوتمندانه‌ای دریافت می‌کنند که از بالاترین‌ها در جهان است. با چنین حقوق بالایی، دولت قصد دارد افراد با استعداد را برای مشارکت در حکومت ملی و کاهش فساد در بخش دولتی جذب کند.

دوم، چارچوب نهادی است. سنگاپور نظام حقوقی انگلستان را اقتباس کرد - که در آن زمان بهترین نظام حقوقی جهان محسوب می‌شد. به عبارت دیگر، سنگاپور تقریباً کل نظام نهادی بریتانیا را وارد کرد - کشوری با یک بخش صنعتی پیشرو.

آقای لوک با تأیید اینکه اقتصاد ویتنام کاملاً قادر به دستیابی به رشد چشمگیر است، گفت: «به لطف این سیاست‌های نمونه، سنگاپور اولین کشور در آسیا بود که بر تله درآمد متوسط ​​غلبه کرد.» برای انجام این کار، نهادها و افرادی که این سیاست‌ها را اجرا می‌کنند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند.

انگیزه‌های جدید را فعال کنید.

ویتنام سال‌هاست که نرخ رشد تولید ناخالص داخلی ۶ تا ۷ درصدی را بر اساس صادرات، سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) و مصرف حفظ کرده است. با این حال، این کشور به محدودیت‌های مدل تولید کاربر خود نزدیک می‌شود. مدل فعلی برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده برای سال ۲۰۳۰ کافی نیست.

بنابراین، به گفته دکتر عادل احمد، مدرس دانشکده بازرگانی دانشگاه RMIT ویتنام، ویتنام باید به سمت صنایع با بهره‌وری بالاتر حرکت کند، در منابع انسانی سرمایه‌گذاری کند، زیرساخت‌ها را مدرن کند و جایگاه خود را در زنجیره ارزش ارتقا دهد.

عبور از مدل مبتنی بر نیروی کار کم‌هزینه مستلزم تغییر به سمت بخش‌های با ارزش افزوده بالاتر مانند الکترونیک یا خدمات دیجیتال است. ویتنام همچنین می‌تواند با تقویت ادغام بین‌المللی، ارزش زنجیره تأمین خود را افزایش داده و مسیر رشد پایدار را حفظ کند.

عکس: نام خان

با این وجود، چین پیش از این نگرانی‌هایی را در مورد خطر «پیر شدن قبل از ثروتمند شدن» مطرح کرده بود و ویتنام نیز با چالش مشابهی روبرو است، زیرا جمعیت آن به سرعت در حال پیر شدن است و نرخ زاد و ولد پایین، امید به زندگی افزایش یافته و انتظار می‌رود نیروی کار در آینده‌ای نه چندان دور به اوج خود برسد.

صندوق جمعیت سازمان ملل متحد در ویتنام پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۳۶، ویتنام وارد دوره پیری جمعیت خواهد شد و از یک جامعه «پیر» به یک جامعه «سالمند» گذار خواهد کرد.

دکتر عادل احمد استدلال می‌کند که افزایش جمعیت رو به پیری می‌تواند عرضه نیروی کار را کاهش دهد، فشار قابل توجهی بر بودجه‌ها وارد کند و تاب‌آوری اقتصادی را کاهش دهد. اگر بهره‌وری به اندازه کافی افزایش نیابد، ویتنام با کاهش نیروی کار در معرض خطر گیر افتادن در وضعیت درآمد متوسط ​​قرار می‌گیرد. این خطر را می‌توان با رشد مبتنی بر بهره‌وری، پشتیبانی شده توسط فناوری، نیروی کار ماهرتر و توسعه شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SME) کاهش داد.

بنابراین، برای دستیابی به هدف افزایش سرانه تولید ناخالص داخلی ویتنام به ۸۵۰۰ دلار آمریکا تا سال ۲۰۳۰، دولت باید ضمن تغییر از مدل رشد مبتنی بر نیروی کار به مدلی مبتنی بر بهره‌وری، به چالش‌های ساختاری نیز رسیدگی کند. اولویت اصلی باید بهبود بهره‌وری و فناوری باشد.

دکتر نگوین هو هوان، دانشیار دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین، معتقد است که ویتنام به یک استراتژی اقتصادی نیاز دارد که به جای گسترش، بر زمینه‌های تخصصی تمرکز کند. این کشور باید به جای گسترش بیش از حد حوزه‌ها، تلاش‌ها را متمرکز کند.

برای مثال، کره جنوبی به خاطر لوازم الکترونیکی مصرفی‌اش مشهور است. تایوان (چین) به خاطر نیمه‌رساناها و چای حباب‌دارش مشهور است. ویتنام باید خود را به عنوان کشوری متمرکز بر یک صنعت خاص معرفی کند و سپس سرمایه‌گذاری را برای جهش به جلو و دستیابی به پیشرفت‌های چشمگیر متمرکز کند. فناوری کوانتومی یک مسیر جدید و امیدوارکننده است.

آقای هوان گفت: «موفقیت مدل چائبول کره جنوبی نمونه‌ای از این مورد است. ویتنام قطعنامه ۶۸ را دارد که توسعه اقتصاد خصوصی را ترسیم می‌کند. کاری که باید انجام شود ایجاد گروه‌های اقتصادی خصوصی قوی است که در صنایع مربوطه خود پیشرو باشند و به عنوان نیروی محرکه عمل کنند و سایر مشاغل کشور را هدایت کنند.»

خانم نگوین تی مای تان، رئیس هیئت مدیره شرکت مهندسی برق و تبرید (REE)

افزایش سرانه تولید ناخالص داخلی به این معنی است که درآمدی که کسب و کارها به کارمندان خود پرداخت می‌کنند، افزایش می‌یابد. وقتی کسب و کارها رونق می‌گیرند، افراد نیز درآمد بهتری کسب می‌کنند. بنابراین، موانعی که مانع پیشرفت کسب و کار می‌شوند باید به سرعت و بدون اتلاف وقت زیاد در رویه‌های اداری برطرف شوند.

آقای نگوین با دیپ، یکی از بنیانگذاران و معاون رئیس گروه فناوری مالی مومو.

برای دستیابی به هدف سرانه تولید ناخالص داخلی ۸۵۰۰ دلار، مهمترین تمرکز بر بهره‌وری نیروی کار است. ویتنام باید کاربرد فناوری، اتوماسیون، هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده‌ها را در شرکت‌های بزرگ و کوچک و متوسط ​​تسریع کند.

طبق مطالعات بین‌المللی متعدد، کسب‌وکارهایی که فناوری را به کار می‌گیرند می‌توانند بهره‌وری را ۲ تا ۳ برابر افزایش دهند. این بدان معناست که رشد تولید ناخالص داخلی به گسترش نیروی کار یا سرمایه بستگی ندارد، بلکه به بهره‌وری تولید وابسته است و منجر به رشد سریع‌تر و پایدارتر در سرانه تولید ناخالص داخلی می‌شود.

علاوه بر شرکت‌های بزرگ و سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، یک مؤلفه حیاتی اما نوظهور، بخش شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SME)، شامل کسب‌وکارهای خانگی و تاجران کوچک است که ۴۰ تا ۵۰ درصد از تولید ناخالص داخلی را تشکیل می‌دهند. این بخش بزرگ است اما به دلیل محدودیت‌های فناوری، سرمایه و دسترسی به بازار، بهره‌وری پایینی دارد. اگر این بخش در زمینه تحول دیجیتال، ابزارهای مدیریتی، دسترسی به اعتبار و ادغام در زنجیره‌های تأمین مدرن، حمایت قوی دریافت کند، سهم آن در رشد تولید ناخالص داخلی به طور قابل توجهی افزایش خواهد یافت.

دکتر تو مین تین، معاون رئیس دانشگاه هوآ سن

سرانه تولید ناخالص داخلی رقم مهمی است. اما به یاد داشته باشید، ما باید خوب زندگی کنیم، نه فقط ثروتمند. شاید در مقطعی، برای دستیابی به ثبات پایدار، نیاز به فدا کردن نرخ مشخصی از رشد داشته باشیم. وقتی این اتفاق بیفتد، شاخص شادی بهبود خواهد یافت.

از بهبود تا دستیابی به موفقیت: اقتصاد ویتنام در آستانه دورانی جدید. هدف رشد 10 درصدی یا بیشتر در سال 2026 هدفی بسیار بلندپروازانه است، اما اگر ویتنام به درستی محرک‌های کلیدی رشد را شناسایی و به طور مؤثر فعال کند، غیرممکن نیست.

منبع: https://vietnamnet.vn/5-nam-va-8-500-usd-2489647.html