۵ تصور غلط رایج در مورد افزایش حقوق از اول ژانویه ۲۰۲۶

از اول ژانویه ۲۰۲۶، فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، تعیین می‌کند، لازم‌الاجرا خواهد شد.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

با این حال، بسیاری از مردم هنوز در مورد افزایش حقوق و دستمزد از اول ژانویه 2026، عمدتاً در مورد مسائل زیر، سردرگم هستند:

۱. چه کسانی افزایش حقوق می‌گیرند؟

از اول ژانویه ۲۰۲۶، کارفرمایان باید در صورتی که دستمزد فعلی کارمندانشان کمتر از حداقل دستمزد جدیدِ لازم‌الاجرا از اول ژانویه ۲۰۲۶ باشد، دستمزد آنها را افزایش دهند.

اگر حقوق کارمندی برابر یا بالاتر از حداقل دستمزد جدید باشد، و در صورت برآورده شدن شرایط خاص، توافق قبلی بین دو طرف در مورد افزایش حقوق وجود داشته باشد، کارفرما باید حقوق کارمند را افزایش دهد.

در مواردی که کارفرما جدول حقوق یا دستمزد تعیین کرده باشد و افزایش حقوق در واحد آنها اعمال شود، اگر کارمند اکنون شرایط افزایش حقوق را طبق آنچه کارفرما تعیین کرده است، داشته باشد، کارفرما موظف است حقوق را افزایش دهد.

۲. در مناطقی که حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ کمتر از میزان فعلی است، دستمزدها چگونه تعدیل خواهند شد؟

در مواردی که تعدیلات مربوط به مناطق جغرافیایی مربوطه منجر به این شود که حداقل دستمزد مشخص شده در پیوست فرمان 293/2025/ND-CP کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت در زمان 31 دسامبر 2025 باشد، کارفرمایان باید تا زمان صدور مقررات جدید توسط دولت، حداقل دستمزد 31 دسامبر 2025 را برای کارمندانی که در تاریخ 31 دسامبر 2025 یا قبل از آن استخدام شده‌اند، اعمال کنند.

برای مثال: کارگرانی که در تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ یا قبل از آن استخدام شده‌اند و در کمون هوانگ ون تو، استان لانگ سون ، مشغول به کار هستند، در حال حاضر مشمول حداقل دستمزد ۳،۸۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه هستند (منطقه III - طبق فرمان ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP و فرمان ۱۲۸/۲۰۲۵/ND-CP). از اول ژانویه ۲۰۲۶، کارفرما باید حداقل دستمزد ۳،۸۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه را برای این کارگران اعمال کند.

این آیین‌نامه با هدف اطمینان از عدم تأثیر تغییرات در سیاست‌های قانونی بر حقوق کارگران (به‌ویژه عدم کاهش دستمزدها) تدوین شده است. با این حال، اگر کارگران از اول ژانویه ۲۰۲۶ برای کار در کمون هوانگ ون تو استخدام شوند، کارفرما حق دارد حداقل دستمزد ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (منطقه چهارم - طبق فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP) را اعمال کند.

۳. آیا کارگران حق درخواست افزایش دستمزد بالاتر از حداقل دستمزد را دارند؟

حداقل دستمزد ماهانه، پایین‌ترین سطح دستمزدی است که به عنوان مبنایی برای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که ماهانه حقوق می‌گیرند، استفاده می‌شود. این تضمین می‌کند که دستمزد کارمندی که تمام ساعات کاری عادی را در ماه کار می‌کند و سهمیه کار یا کار توافق شده را تکمیل می‌کند، نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد.

بنابراین، کارمندان حق دارند پیشنهاد دهند که شرکتشان دستمزد آنها را بالاتر از حداقل دستمزد جدید افزایش دهد، اگر معتقدند که این مبلغ با کار آنها متناسب است.

اگر شرکت موافقت نکند و کارمند مایل به ادامه کار نباشد، حق دارد قرارداد کار را به صورت یکجانبه فسخ کند و دوره اخطار را طبق بند 1، ماده 35 قانون کار 2019 رعایت کند.

۴. آیا اجباری است که حقوق یک فارغ‌التحصیل دانشگاه ۷ درصد بیشتر از حداقل دستمزد باشد؟

فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP حکم نمی‌کند که حقوق کارمندان دارای مدرک دانشگاهی باید بیش از ۷ درصد بالاتر از حداقل دستمزد باشد.

با این حال، برای مفادی که در قراردادهای کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار یا سایر توافق‌نامه‌های الزام‌آور قانونی مورد توافق و تعهد قرار گرفته‌اند و برای کارمندان سودمندتر هستند (مانند سیستم حقوق و دستمزد برای کارمندانی که مشاغل یا موقعیت‌هایی را انجام می‌دهند که نیاز به تحصیلات عالی یا آموزش حرفه‌ای دارند و حداقل 7٪ بالاتر از حداقل دستمزد است...) نسبت به مقررات مندرج در فرمان 293/2025/ND-CP، این مقررات همچنان اجرا خواهند شد، مگر اینکه طرفین به طور دیگری توافق کنند.

۵. آیا پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد به کارمندان مجازات دارد؟

طبق بند ۱ ماده ۶ و بند ۳ ماده ۱۷ فرمان ۱۲/۲۰۲۲/ND-CP، کارفرمایانی که به کارمندان کمتر از حداقل دستمزد پرداخت می‌کنند، مشمول جریمه‌های زیر می‌شوند:

- جریمه‌هایی از 20 میلیون تا 30 میلیون دانگ ویتنام برای تخلفات مربوط به 1 تا 10 کارمند.

- جریمه‌هایی از 30 میلیون دانگ ویتنام تا 50 میلیون دانگ ویتنام برای تخلفاتی که 11 تا 50 کارمند در آن دخیل باشند.

- جریمه‌ها از ۵۰ میلیون دانگ ویتنام تا ۷۵ میلیون دانگ ویتنام برای تخلفاتی که ۵۱ کارمند یا بیشتر در آن دخیل باشند، متغیر است.

جریمه مذکور شامل کارفرمایان انفرادی می‌شود؛ اگر کارفرما یک سازمان باشد، جریمه دو برابر خواهد شد.

در عین حال، طبق بند الف، بند ۵، ماده ۱۷ فرمان ۱۲/۲۰۲۲/ND-CP، کارفرما موظف است حقوق کامل به علاوه سود اضافه پرداختی محاسبه شده با بالاترین نرخ سود برای سپرده‌های دیداری منتشر شده توسط بانک‌های تجاری دولتی در زمان جریمه تخلف را به کارمند پرداخت کند.

طبق گزارش vnexpress.net

(وکیل فام تان هو - کانون وکلای شهر هوشی مین )

منبع: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html