لحظاتی دلچسب برای کارگران

با نزدیک شدن به سال نو قمری اسب ۲۰۲۶، تصویر زندگی کارگران در استان جنبه‌های مثبت بسیاری را نشان می‌دهد. در زمینه بهبود تولید و تجارت صنعتی، اکثر مشاغل در تلاشند تا اشتغال را حفظ کرده و حقوق و مزایای عید تت را تضمین کنند. در کنار این، مجموعه‌ای از برنامه‌های رفاهی عملی از سوی اتحادیه‌های کارگری و دولت در تمام سطوح به کارگران کمک می‌کند تا تعطیلات عید تت را پربار و ایمن داشته باشند.

نایب رئیس کمیته مردمی استان، نگوین خاچ هیو، به مناسبت عید تت ۲۰۲۵ (سال مار) به فرزندان کارگران و زحمتکشان هدایایی اهدا می‌کند.

در روزهای منتهی به تت (سال نو قمری)، فضای مناطق و خوشه‌های صنعتی استان همچنان شلوغ اما شادتر است زیرا کارگران زودتر از موعد از حقوق و مزایای خود مطلع می‌شوند. طبق خلاصه بخش کار، میانگین حقوق کارگران در شرکت‌های این منطقه در سال ۲۰۲۵ همچنان پایدار خواهد بود و بسیاری از واحدها در مقایسه با سال قبل افزایش قابل توجهی را تجربه خواهند کرد.

از طریق تحقیقات، مشخص شد که در برخی از مشاغل تولیدی و صادراتی موفق، کارمندان حقوق سیزدهم ماه را به همراه پاداش‌های تت از چند میلیون دونگ به بالا، بسته به سابقه و عملکرد تجاری، دریافت می‌کنند. اگرچه مبالغ پاداش در بین مشاغل یکسان نیست، اما پرداخت به موقع و شفاف، قبل از تعطیلات طولانی، حس امنیت و وفاداری را در بین کارمندان ایجاد کرده است.

اخیراً، اتحادیه کارگری شرکت ماتسوئوکا فو تو (پارک صنعتی فو ها) برنامه "تت ریونیون - قدردانی بهاری از حزب" را برای بیش از ۲۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر برگزار کرد. در چارچوب این برنامه، فعالیت‌های معنادار و عملی بسیاری برای ایجاد انگیزه و تشویق کارگران پس از یک سال کار سخت سازماندهی شد. برگزارکنندگان از ۲۸۰ کارگر برجسته تقدیر کردند و از سهم قابل توجه آنها در توسعه شرکت قدردانی کردند.

علاوه بر این، ۴۴ هدیه به ارزش مجموع ۵۵ میلیون دونگ ویتنامی به اعضای اتحادیه و کارگرانی که در شرایط دشوار بودند، اهدا شد؛ یک برنامه قرعه‌کشی با ۵۵ جایزه به ارزش بیش از ۴۸ میلیون دونگ ویتنامی، شادی و فضایی پر جنب و جوش را در روزهای منتهی به عید تت به ارمغان آورد. اتحادیه کارگری مردمی شرکت نیز ۵۰ هدیه دیگر به ارزش ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی اهدا کرد که نشان از توجه و حمایت آن از اعضای اتحادیه در شرکت بود.

اتحادیه کارگری مردمی شرکت ماتسوئوکا فو تو در سال نو قمری اسب ۲۰۲۶ به کارمندانی که در شرایط دشوار بودند، هدایایی اهدا کرد.

در کنار دستمزدها، اشتغال پس از سال نو قمری نگرانی عمده بسیاری از کارگران است. در واقع، اکثر مشاغل در استان از ابتدای سال 2026 به طور فعال برنامه‌های تولیدی را تدوین کردند و اختلالات نیروی کار را به حداقل رساندند. بسیاری از شرکت‌ها قراردادهای بلندمدت را تمدید کردند، مزایا را افزایش دادند و ساعات کاری را برای حفظ کارگران ماهر تنظیم کردند. این امر به ثبات بازار کار محلی، به ویژه با توجه به افزایش معمول تقاضای استخدام پس از سال نو قمری، کمک کرد.

یکی از نکات برجسته این مناسبت، که سرشار از ارزش‌های انسانی است، برنامه حمایت از کارگرانی است که برای عید تت (سال نو قمری) به خانه بازمی‌گردند. در پاسخ به برنامه «آوردن عید تت به خانه» که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام آغاز شده است، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در استان فو تو با مشاغل هماهنگی کرده‌اند تا برنامه‌هایی را برای سازماندهی سفرهای متعدد خیریه با اتوبوس تدوین کنند و بلیط اتوبوس رایگان را برای اعضای اتحادیه و کارگران در شرایط دشوار فراهم کنند.

اتوبوس‌هایی که در روزهای منتهی به عید تت حرکت می‌کنند، نه تنها مسیر بازگشت به خانه را کوتاه می‌کنند، بلکه مراقبت و مشارکت اتحادیه کارگری و جامعه تجاری را نیز به همراه دارند.

برای کارگران مهاجری که به دلیل شرایط خانوادگی یا تعهدات کاری تصمیم می‌گیرند در ایام تت (سال نو قمری) در زادگاه خود بمانند، برنامه‌های رفاهی جامع تت در حال اجرا است. از هدایای تت و حمایت نقدی گرفته تا فعالیت‌های فرهنگی و هنری و وعده‌های غذایی گرم پایان سال در محل کار، انتظار می‌رود این برنامه‌ها به طور قابل توجهی به کارگران کمک کند تا دلتنگی برای خانه را کاهش دهند و ارتباط قوی‌تری بین شرکت و کارمندانش احساس کنند.

در بسیاری از نقاط، اتحادیه‌های کارگری مردمی نیز برنامه‌های خاصی را برای بازدید از کارگران مهاجر و کارگرانی که شرایط بسیار دشواری دارند، تدوین کرده‌اند و اطمینان حاصل کرده‌اند که هیچ‌کس در طول تعطیلات تت جا نمانده است.

گروه پرایم در طول سال نوی قمری سنتی، هدایایی را برای ابراز قدردانی از کارمندان خود اهدا می‌کند.

در کنار تلاش‌های کسب و کارها و اتحادیه‌های کارگری، این استان همچنین دستورالعمل‌ها و برنامه‌هایی را برای تضمین امنیت اجتماعی در طول تعطیلات تت صادر کرد. بازرسی و نظارت بر اجرای دستمزد، پاداش، ساعات کاری و دوره‌های استراحت تقویت شد و به سرعت هرگونه مسئله‌ای که در روابط کار پیش می‌آمد را شناسایی و رسیدگی کرد. مقامات محلی به طور فعال کارگران محروم و بیکار را بررسی و از آنها حمایت کردند و به حفظ امنیت و نظم اجتماعی در دوره اوج کار در پایان سال کمک کردند.

علیرغم نشانه‌های مثبت، چالش‌های بسیاری همچنان باقی است. برخی از کسب‌وکارهای کوچک و آن‌هایی که با مشکلات سفارش مواجه هستند، تنها می‌توانند پاداش‌های ناچیزی برای تعطیلات تت ارائه دهند؛ هزینه‌های بالای زندگی و سفر در طول تعطیلات تت همچنان باری بر دوش کارگران کم‌درآمد است. این امر مستلزم تلاش‌های پایدارتر و بلندمدت‌تر از سوی همه سطوح و بخش‌ها است که نه تنها بر تعطیلات تت، بلکه در طول سال، از طریق سیاست‌های مربوط به مسکن اجتماعی، آموزش حرفه‌ای، توسعه مهارت‌ها و بهبود درآمد کارگران متمرکز شوند.

از چشم‌انداز اواخر سال ۲۰۲۵ و اوایل سال ۲۰۲۶، واضح است که مراقبت از جان کارگران در فو تو دیگر یک مسئله فصلی نیست، بلکه به تدریج به یک وظیفه عادی تبدیل می‌شود. وقتی دستمزدها و مشاغل تضمین شوند، و وقتی حمل و نقل خیریه و هدایای تت در زمان مناسب به افراد مناسب برسد، اعتماد کارگران به مشاغل و محل تقویت می‌شود. این همچنین پایه مهمی برای فو تو است تا به توسعه پایدار خود ادامه دهد، منابع انسانی را حفظ کند و در سال جدید برای تولید و تجارت شتاب ایجاد کند.

کوانگ نام

منبع: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm