فشار منابع انسانی در تا نانگ

افزایش حجم کار و گسترش اختیارات، همراه با عدم تکمیل به موقع کارکنان، فشار قابل توجهی را بر دولت کمون تا نانگ وارد می‌کند.

در پایان روز، مردم همچنان به تعداد زیاد در مرکز خدمات اداری عمومی کمون جمع شدند تا مراحل اداری را انجام دهند.

کمون تا نانگ با ادغام کل کمون‌های تا نانگ و دا کوئین (که قبلاً بخشی از ناحیه دوک ترونگ، استان لام دونگ بودند) تأسیس شد که نزدیک به ۸۰٪ از جمعیت آن را اقلیت‌های قومی تشکیل می‌دادند. پس از ادغام، منطقه وسیع و جمعیت پراکنده، مطالبات قابل توجهی را بر مدیریت و اداره دولت محلی تحمیل کرد.

با اجرای مدل حکومت محلی دو لایه، تمرکززدایی و تفویض قدرت پس از لغو سطح ولسوالی، دامنه و موضوعات رویه‌های اداری در سطح کمون را گسترش داده و منجر به تعدیل‌های مکرر و افزایش سریع حجم کار شده است. به گفته آقای لو وان تای، نایب رئیس کمیته مردمی کمون تا نانگ، کمیته مردمی کمون در حال حاضر ۴۱۰ رویه اداری، از جمله ۲۹۱ رویه به هم پیوسته را دریافت و پردازش می‌کند. این به معنای حجم کار بسیار بیشتر است، در حالی که منابع انسانی هنوز الزامات عملی را برآورده نکرده‌اند.

تا ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۵، تعداد مشاغل دولتی (که از بودجه دولتی و درآمد حاصل از فعالیت‌های تجاری حقوق دریافت می‌کنند) که توسط مقامات ذیصلاح به شورای خلق و کمیته خلق کمون تا نانگ اختصاص داده شده بود، ۳۵ شغل بود. با این حال، تعداد واقعی کارمندان دولت حاضر در حال حاضر تنها ۲۶ شغل از ۳۵ شغل است که در مقایسه با سهمیه اختصاص داده شده، ۹ نفر کمبود دارد.

تعداد فعلی مقامات در کمون تا نانگ در بسیاری از سمت‌های مهم ناکافی است و این امر مستقیماً بر عملکرد دستگاه‌های اداری و اجرای وظایف توسعه محلی تأثیر می‌گذارد. به‌ویژه، با توجه به ویژگی‌های آن به‌عنوان یک کمون دورافتاده با سطوح آموزشی ناهموار، منطقه جغرافیایی وسیع و شرایط اجتماعی -اقتصادی چالش‌برانگیز، نیاز به کارکنان بیشتر، به‌ویژه در حوزه‌هایی مانند مدیریت زمین، دادگستری، بهداشت، آموزش، تحول دیجیتال و فناوری اطلاعات... برای اطمینان از پردازش به‌موقع رویه‌های اداری و خدمات بهتر به مردم، حتی ضروری‌تر است. علاوه بر کمیته کمون، حزب و جبهه میهن/سازمان‌های توده‌ای نیز با کمبود قابل توجه مقامات مواجه هستند.

امروزه در تا نانگ، داشتن چندین سمت توسط مقامات غیرمعمول نیست. در مرکز خدمات اداری عمومی کمون تا نانگ، در پایان روز، هنوز تعداد قابل توجهی از افراد برای انجام مراحل اداری، عمدتاً مربوط به امور زمین، حضور دارند. به گفته مقامات آنجا، از زمان ادغام، حجم کار بسیار زیاد شده است. آنها مجبورند اضافه کاری کنند تا اطمینان حاصل شود که مراحل اداری به سرعت برای مردم انجام می‌شود.

آقای تای کوک هوان، معاون دبیر دائمی کمیته حزب کمون تا نانگ، گفت که در شرایط فعلی کمبود کادر، وظایف و مسئولیت‌های محول شده به کادرهای موجود بسیار زیاد است. کادرها "کلید کلیدها" هستند، بنابراین، برای اطمینان از کار روان، رهبران کمون مرتباً کادرها و کارمندان دولت را تشویق می‌کنند تا حس مسئولیت‌پذیری بالایی داشته باشند، همبستگی را ارتقا دهند، برای غلبه بر مشکلات تلاش کنند و مصمم باشند که وظایف محوله خود را با موفقیت انجام دهند. در عین حال، این منطقه همچنین به طور فعال به کمیته خلق استان پیشنهاد و درخواست می‌کند تا به سرعت مشکلات مربوط به منابع انسانی را حل کند.

در حال حاضر، وزارت امور داخلی از ادارات، سازمان‌ها و ادارات محلی استان درخواست می‌کند که کارمندان دولت و کارکنان عمومی خود را در مورد نیاز به پرسنل اضافی در کمیته مردمی کمون تا نانگ مطلع کنند تا بتوانند برای انتقال ثبت نام کنند. استان لام دونگ در حال ایجاد شرایط مساعد برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی است که مایل به انتقال به مناطق دورافتاده هستند و به تقویت و بهبود اثربخشی عملیات دولت محلی در مرحله جدید کمک می‌کنند.

بر اساس توصیه‌های کمیته مردمی کمون تا نانگ، کمیته مردمی استان لام دونگ، وزارت امور داخلی را موظف کرده است تا طرحی را برای چرخش و انتقال مقامات و کارمندان دولت بین کمون‌ها و بخش‌هایی که دارای مازاد و کمبود پرسنل هستند، بررسی، گزارش و پیشنهاد کند تا پرسنل به طور مناسب سازماندهی و تخصیص داده شوند و عملکرد مؤثر دولت محلی در سطح کمون تضمین شود.

منبع: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html