اپل برای حفظ کارمندان خود باید هزینه‌های هنگفتی را متحمل شود.

مهندسان طراحی محصول اپل تقاضای زیادی دارند. عکس: بلومبرگ .

طبق گزارش بلومبرگ ، اپل این هفته پاداش‌های اضافی به تیم طراحی سخت‌افزار آیفون خود اعطا کرد. این پاداش‌ها که ارزش آنها چند صد هزار دلار است، بین بسیاری از اعضای تیم طراحی محصول آیفون توزیع شده است.

هدف از این کار جلوگیری از خروج موجی از استعدادها به سمت استارتاپ‌های هوش مصنوعی مانند OpenAI یا شرکت‌هایی است که دستگاه‌های خود را توسعه می‌دهند. پیش از این، OpenAI از جانی آیو، مدیر طراحی سابق اپل، دعوت کرده بود تا در توسعه نسل جدیدی از محصولات هوش مصنوعی به آنها بپیوندد و این موضوع به طور فزاینده‌ای نگران‌کننده شده است.

این پاداش‌ها به صورت واحدهای سهام محدود (RSU) توزیع می‌شوند و به تدریج طی چهار سال آزاد می‌شوند، به این معنی که کارمندان برای دریافت ارزش کامل باید به کار خود در شرکت ادامه دهند. این قالب در بسته‌های جبران خسارت مبتنی بر سهام اپل رایج است.

در بسیاری از موارد، این پاداش‌ها جدا از طرح جبران خسارت منظم شرکت هستند و تقریباً ۲۰۰۰۰۰ تا ۴۰۰۰۰۰ دلار در کل دوره آزادسازی سهام ارزش دارند. ارزش کل واقعی حتی می‌تواند بیشتر باشد، بسته به عملکرد قیمت سهام اپل.

کارمندان این افزایش حقوق را پاسخی مستقیم به موج رو به رشد استخدام از سوی استارت‌آپ‌ها می‌دانند. با این حال، این پاداش‌ها هنوز تنها کسری از آنچه OpenAI و سایر شرکت‌ها ارائه می‌دهند، هستند. برخی از شرکت‌ها حاضرند سالانه حدود یک میلیون دلار سهام بپردازند تا مهندسان اپل را به تغییر شغل ترغیب کنند.

بخش سخت‌افزار OpenAI در حال حاضر توسط تانگ تان، یکی از مدیران باسابقه سابق اپل، به طور مشترک رهبری می‌شود. او پیش از این، ریاست تیم طراحی محصول آیفون را که این پاداش‌ها را دریافت می‌کند، بر عهده داشت.

این تیم در حال حاضر توسط ریچ دین، رهبر باسابقه، رهبری می‌شود و زیر نظر بخش مهندسی سخت‌افزار جان ترنوس فعالیت می‌کند. بخش طراحی محصول مسئول توسعه ظاهر و عملکرد فنی محصول و همچنین تحقق چشم‌انداز تیم طراحی صنعتی است.

در همین حال، استارت‌آپ‌های جدید هنوز بازار دستگاه‌ها را هدف قرار داده‌اند. هفته گذشته، برت ادکاک، بنیانگذار Figure AI، از برنامه‌های خود برای یک شرکت جدید تولیدکننده دستگاه‌های هوش مصنوعی به نام Hark رونمایی کرد.

طراح ارشد هارک، ابیدور چودوری، پیش از این بر طراحی صنعتی آیفون ایر نظارت داشته است. این استارتاپ همچنین مهندسان محصول اپل، مانند جک مک‌کمبریج و الکس گولد را استخدام کرده است.

OpenAI و Hark در حال توسعه دستگاه‌های هوش مصنوعی با هدف جایگزینی آیفون هستند. از سوی دیگر، اپل نیز به دنبال حل این مشکل با سبد محصولات هوش مصنوعی خود، از جمله عینک‌های هوشمند، نسل جدید ایرپادها و یک دستگاه پوشیدنی آویز مانند است که دستیار سیری و دوربین بینایی کامپیوتر را در خود جای داده است.

تغییر سریع صنعت به سمت هوش مصنوعی، اپل را در موقعیت منفعلی قرار داده و بسیاری از مهندسان و طراحان را بر آن داشته تا به طور فعال به دنبال فرصت‌های جدید باشند. به گزارش بلومبرگ نیوز، حدود سه سال پیش، زمانی که نگرانی‌ها در مورد از دست دادن شغل افزایش یافت، این شرکت نیز بسته‌های تشویقی مشابهی ارائه داد.

سال گذشته، در بحبوحه تشدید رقابت استعدادها در حوزه هوش مصنوعی، اپل حقوق تیم مدل‌سازی داخلی خود را نیز افزایش داد. تقریباً در همان زمان، طبق گزارش‌ها، متا در برخی موارد پیشنهادهای استخدامی بیش از ۱۰۰ میلیون دلار ارائه داده است.

اپل در حال آماده شدن برای جشن پنجاهمین سالگرد تأسیس خود در ماه آینده است. در این زمینه، از دست دادن پرسنل فنی کلیدی، از کارمندان سطح پایین گرفته تا رهبران ارشد، به یکی از بزرگترین موانع تبدیل شده است.

منبع: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html