برابری جنسیتی برای جامعه‌ای شاد

پس از پنج سال اجرای استراتژی ملی برابری جنسیتی برای دوره 2021-2030، ویتنام به نتایج ملموس و عمیقی دست یافته است.

زنان ویتنامی، صرف نظر از قومیت، مذهب، شغل، محل کار، محل سکونت یا سن، پیوسته از سنت‌های خوب حمایت می‌کنند، به طور فعال و خلاقانه در برنامه‌های ملی مشارکت می‌کنند، به شادی خانواده اهمیت می‌دهند و آن را پرورش می‌دهند و تلاش می‌کنند تا نقش و جایگاه مهم زنان را در زندگی اجتماعی تأیید کنند.

دبیرکل تو لام با هیئت نمایندگی شرکت کننده در هشتمین کنگره نمایندگان زنان ارتش (16 دسامبر 2025) دیدار می کند. عکس: تونگ نات - VNA

دستاوردهای کلیدی

طبق فهرست رسمی ۸۶۴ نامزد برای شانزدهمین دوره مجلس ملی که توسط شورای ملی انتخابات اعلام شده است، نسبت نامزدهای زن با ۳۹۲ نفر (بیش از ۴۵٪) چشمگیر است. نکته قابل توجه این است که در میان نامزدهای زن مجلس ملی، ۱۲۱ نفر از گروه‌های اقلیت قومی هستند. در روزهای اخیر، تصاویر نامزدهای زن از گروه‌های اقلیت قومی در سراسر کشور که با رأی‌دهندگان در حوزه‌های انتخابیه خود دیدار می‌کنند، اعتماد به نفس، قدرت و اشتیاق نسل‌های زنان از مناطق کوهستانی را برای مشارکت در توسعه میهن و کشورشان نشان داده است.

نکته قابل توجه دیگر این است که ۱۲۱ نامزد زن از گروه‌های اقلیت قومی تقریباً ۶۴٪ از کل نامزدهای اقلیت‌های قومی (۱۸۸ نفر) را تشکیل می‌دهند. از منظر برابری جنسیتی، این نسبت بسیار قابل توجه و مثبت است. این واقعیت که زنان اکثریت نامزدهای اقلیت‌های قومی برای مجلس ملی را تشکیل می‌دهند، پیشرفت آشکاری را در سیاست‌های آموزش و استخدام کادرهای زن در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی کشورمان نشان می‌دهد.

با نگاهی به تصویر وسیع‌تر، همزمان با ورود کشور به مرحله جدیدی از توسعه، نقش زنان اقلیت‌های قومی به طور فزاینده‌ای اهمیت می‌یابد. آن‌ها نه تنها نمایندگان جوامع اقلیت‌های قومی خود هستند، بلکه نیرویی هستند که به توسعه اجتماعی -اقتصادی در مناطق محروم مانند مناطق کوهستانی و مناطق دورافتاده کمک می‌کنند.

همچنین در فهرست رسمی نامزدهای شانزدهمین دوره مجلس ملی، ۴۵ نامزد زن با مدرک دکترا وجود دارد. حضور زنان دارای مدرک دکترا در فهرست نامزدها نشان می‌دهد که زنان ویتنامی به طور فزاینده‌ای جایگاه خود را در زمینه‌های علم، آموزش و مدیریت تثبیت می‌کنند و سهم قابل توجهی در توسعه کلی کشور دارند.

در طول سال‌ها، تحت رهبری صحیح حزب، ویتنام به پیشرفت‌های چشمگیری در ارتقای برابری جنسیتی دست یافته است. به‌ویژه در زمینه‌های سیاسی و اقتصادی، برنامه‌ریزی برای کادرهای زن و ارتقای توانمندسازی اقتصادی زنان نتایج ملموسی به همراه داشته است. در کنار این، زنان به طور فزاینده‌ای جایگاه خود را در اقتصاد بازار تثبیت می‌کنند، به طوری که درصد زنان صاحب کسب‌وکار همچنان در سطح بالایی قرار دارد و بیش از ۳۳ درصد است که سهم قابل توجهی در رشد GRDP مناطق و تولید ناخالص داخلی ملی دارد.

نکته قابل توجه این است که ویتنام از نظر چارچوب قانونی خود، تعهدات و پیام‌های قوی و نسبتاً جامعی در مورد برابری جنسیتی از طریق قانون اساسی، قانون برابری جنسیتی، قانون پیشگیری و کنترل خشونت خانگی، قانون کار، قانون بیمه اجتماعی، قانون ازدواج و خانواده، استراتژی‌های ملی و معاهدات بین‌المللی متعددی که ویتنام امضا کرده است، ارائه داده است. یکی دیگر از دستاوردهای بین‌المللی ویتنام، برگزاری موفقیت‌آمیز مراسم افتتاحیه کنوانسیون هانوی و کنفرانس سطح بالای مبارزه با جرایم سایبری است. این کنوانسیون نه تنها یک چارچوب قانونی جهانی برای رسیدگی به جرایم سایبری ایجاد می‌کند، بلکه پشتیبانی عملی برای پیشگیری و مبارزه با قاچاق انسان در عصر دیجیتال، از جمله قاچاق زنان، فراهم می‌کند.

طبق گزارش جهانی شکاف جنسیتی ۲۰۲۳، ویتنام در سال ۲۰۲۳ از بین ۱۴۶ کشور در رتبه ۷۲ قرار گرفت که نسبت به سال ۲۰۲۲، ۱۱ رتبه افزایش داشته است. در حال حاضر، درصد نمایندگان زن مجلس ملی در ویتنام ۳۰.۲۶ درصد است که در بین بالاترین‌ها در منطقه آسیا و اقیانوسیه قرار دارد. نکته قابل توجه این است که ویتنام برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۲۷ عضو هیئت اجرایی نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل) است. این نشان دهنده به رسمیت شناختن و قدردانی بالای جامعه بین‌المللی از سیاست‌ها، دستاوردهای ویتنام در ترویج برابری جنسیتی و تلاش‌های همکاری بین‌المللی است.

رهبران شهر مرکزی و هانوی با اهدای گل و تبریک به کمیته اجرایی اتحادیه زنان شهر هانوی، هفدهمین دوره، 2025-2030 (21 نوامبر 2025). عکس: مین فو

مشارکت در ساختن جامعه‌ای بهتر.

ارتقای برابری جنسیتی و مراقبت از زنان توسط حزب، دولت و مقامات محلی به شیوه‌ای اساسی و عمیق در حال اجرا است.

با توجه به اینکه بیش از ۵۰ درصد جمعیت ویتنام را زنان تشکیل می‌دهند و ۴۸ درصد از نیروی کار اجتماعی را تشکیل می‌دهند، زنان ویتنامی همواره نیروی بسیار مهمی برای توسعه پایدار کشور بوده‌اند. با ورود به دوران جدیدی از توسعه، نقش زنان همچنان به شدت مورد توجه قرار می‌گیرد، نه تنها برای توانمندسازی آنها در ابراز وجود، بلکه برای مشارکت مستقیم و عملی در توسعه پایدار و رفاه ملت.

در چارچوب اجرای مرحله جدید استراتژی ملی برابری جنسیتی، برابری جنسیتی دیگر فقط یک مسئله زنان نیست، بلکه شاخصی است که منعکس کننده پیشرفت اجتماعی است و به ساختن جامعه‌ای بهتر کمک می‌کند که در آن هیچ کس نادیده گرفته نشود.

از این منظر، همه سطوح، بخش‌ها و مناطق باید همچنان به دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و قوانین و مقررات دولتی پایبند باشند و آنها را به طور دقیق اجرا کنند و به طور مداوم ماموریت متحد کردن و گرد هم آوردن همه اقشار زنان ویتنامی را برای خوشبختی زنان و رفاه کشور انجام دهند. این شامل ادامه اجرای مؤثر قطعنامه شماره 11-NQ/TW مورخ 27 آوریل 2007 دفتر سیاسی در مورد کار زنان در دوره صنعتی شدن و نوسازی شتابان؛ دستورالعمل شماره 21-CT/TW مورخ 20 ژانویه 2018 دبیرخانه در مورد ادامه ترویج کار زنان در شرایط جدید؛ قطعنامه شماره 28/NQ-CP مورخ 3 مارس 2021 دولت در مورد اعلام استراتژی ملی برابری جنسیتی برای دوره 2021-2030؛ و قانون برابری جنسیتی ...

علاوه بر این، ارتقای نقش رهبری اعضای زن به عنوان عناصر حیاتی سازمان‌های زنان در تمام سطوح در ارتقای برابری جنسیتی ضروری است. از یک سو، لازم است اعتماد به نفس، آرزوی پیشرفت و روحیه فعال زنان در حل مشکلات خود و خانواده‌شان برای انجام وظایف مدنی و مسئولیت‌های اجتماعی‌شان بیدار شود. از سوی دیگر، حقوق و پیشرفت مشروع همه زنان باید هدف باشد و رضایت زنان باید معیار نتایج فعالیت‌ها باشد...

به طور خاص، انجمن‌های زنان در تمام سطوح نیاز به ایجاد تیمی از مسئولان انجمن با ویژگی‌های اخلاقی، شخصیت قوی، شایستگی، مسئولیت‌پذیری و روش‌های ماهرانه برای بسیج عمومی دارند. این یک عامل کلیدی است که اثربخشی جنبش‌های تقلید، کمپین‌ها و کمک به اعضا و زنان برای بهبود زندگی‌شان را تعیین می‌کند.

همه سطوح، بخش‌ها و مناطق، به ویژه انجمن‌های زنان در همه سطوح، باید به انجام وظیفه خوب خود در انتشار اطلاعات، آموزش و نظارت بر افکار، زندگی و کار اعضا و زنان خود ادامه دهند. به طور خاص، لازم است برنامه‌های ارتباطی و آموزشی جامعه به طور جدی اجرا شود تا برداشت‌ها در مورد نقش‌های جنسیتی، به ویژه در مورد تقسیم کار و قابلیت‌های رهبری زنان، تغییر کند. در کنار این، باید به جمع‌بندی تجربیات عملی، انجام تحقیقات نظری و استفاده از متخصصان در فرآیند تکمیل و اجرای مؤثر قوانین و سیاست‌های مربوط به زنان، کودکان و برابری جنسیتی توجه ویژه‌ای شود.

وظایف اتحادیه زنان و مسائل مربوط به زنان، خانواده‌ها و کودکان باید در برنامه‌ها و پروژه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی و همچنین برنامه‌های مشترک با وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و سازمان‌ها ادغام شود. به طور خاص، دولت‌های محلی و اتحادیه‌های زنان در تمام سطوح باید به طور مؤثر از تمام منابع برای برآورده کردن الزامات کار زنان و اهداف برابری جنسیتی در عصر جدید استفاده کنند. همه سطوح و بخش‌ها همچنین باید تخصیص بودجه پایدار برای کار برابری جنسیتی، به ویژه با تمرکز بر مناطق اقلیت‌های قومی و مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار، را در اولویت قرار دهند تا اطمینان حاصل شود که هیچ کس در فرآیند توسعه عقب نمی‌ماند.

منبع: https://hanoimoi.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-xa-hoi-hanh-phuc-736672.html