یک تغییر خلاقانه در عصر دیجیتال.

مقامات اتحادیه‌های کارگری و کارگران در شهر هوشی مین از طریق اقدامات عملی روزانه مربوط به کار و تولید، به توسعه شهر کمک کرده‌اند.

نایب رئیس فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر هوشی مین، نگوین کیم لون، در کنفرانسی که خلاصه‌ای از ۵ سال اجرای نتیجه‌گیری ۰۱-KL/TW مورخ ۱۸ مه ۲۰۲۱، از دفتر سیاسی ، در منطقه ویژه کون دائو (شهر هوشی مین)، در ۷ مه ۲۰۲۶ را ارائه می‌دهد، گواهی شایستگی را به گروه‌های برجسته اهدا می‌کند. عکس: تای فونگ

مقامات اتحادیه‌های کارگری و کارگران شهر هوشی مین از طریق اقدامات عملی روزانه مربوط به کار و تولید، به توسعه شهر کمک کرده‌اند. مراقبت‌های عملی ارائه شده توسط اتحادیه کارگری، روحیه خودآموزی و بهبود مهارت را در بین کارگران تقویت کرده و تضمین می‌کند که آنها در عصر دیجیتال عقب نمانند.

همگام با علم و فناوری

شهر هوشی مین به عنوان مرکزی برای مدل‌ها و ابتکارات نوآورانه شناخته می‌شود. در هر کارخانه و مرکز تولیدی در سراسر شهر، بسیاری از کارگران ماهر و خلاق بی‌سروصدا در حال مشارکت و توسعه نوآوری‌های عملی بوده‌اند.

هر ساله، ابتکارات نوآورانه آقای لو ون نیِم، کارگر شرکت سایگون استک در بین دونگ وارد (شهر هوشی مین)، نه تنها به افزایش بهره‌وری و کاهش ضایعات کمک می‌کند، بلکه نزدیک به ۵ میلیارد دانگ ویتنام سود برای شرکت به ارمغان می‌آورد. آقای نیِم گفت: «اگر در گذشته، خلاقیت با دستانی که چکش‌ها را برای شکستن قطعات فلز به کار می‌بردند و پاهایی که با چابکی چرخ خیاطی را می‌چرخاندند، آغاز می‌شد، امروزه با توسعه علم و فناوری و تحول دیجیتال، نوآوری باید با توسعه ماشین‌آلات همگام باشد. این به معنای نظارت چشمی بر پارامترها روی صفحات لمسی در هر کارخانه و مهارت کنترل بازوهای رباتیک برای انجام عملیات پیچیده روی محصولات است.»

آقای فام هوان وو، معاون مدیر کل و رئیس اتحادیه صنفی شرکت سهامی ساختمانی و مصالح بین دونگ (بخش تان دونگ هیپ، شهر هوشی مین)، با هدف همگام شدن با توسعه فناوری، کوره را بهبود بخشید و به رباتی برای چیدن آجر مجهز کرد. در نتیجه، تولید آجر در کوره 16.6 درصد افزایش یافت، درصد محصولات درجه A1 11 درصد افزایش یافت و سود سالانه شرکت را بیش از 1.2 میلیارد دونگ ویتنامی به ارمغان آورد. پیشرفت‌های نوآورانه آقای وو همچنین به کاهش هزینه مواد اولیه برای کوره بیش از 2 میلیارد دونگ ویتنامی در سال و تثبیت کیفیت محصول کمک کرد.

آقای لو ون نیِم و آقای فام هوآن وو الگوهای نمونه‌ای برای هزاران کارگر و زحمتکشی هستند که از طریق جنبش تقلید از نیروی کار ماهر و خلاق، ایده‌های نوآورانه‌ای را در تولید به نمایش گذاشته‌اند. میلیون‌ها ابتکار ارزشمند که از دستان و ذهن کارگران سرچشمه گرفته، در عمل به کار گرفته شده و به افزایش بهره‌وری نیروی کار و ایجاد مزایای عظیم اجتماعی -اقتصادی کمک کرده است.

تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به گروه‌ها و افراد برجسته به خاطر مشارکتشان در مراقبت از کارگران، تقدیرنامه‌هایی اهدا کرد.

همکاری برای خلاقیت

پشتکار همراه با تفکر تیزبینانه، که همواره در هر شرایطی به دنبال انجام بهتر و سریع‌تر کارها است، از ویژگی‌های برجسته نیروی کار شهر هوشی مین است. با این حال، برای شکوفایی این روحیه نوآوری در عصر دیجیتال، نقش حمایتی اتحادیه کارگری ضروری است. در کنار خلاقیت کارگران، مقامات اتحادیه کارگری این شهر ابتکارات عملی بسیاری را اجرا کرده‌اند و روحیه مسئولیت‌پذیری، اشتراک‌گذاری و مراقبت را گسترش داده‌اند. این توجه دقیق به مردم عادی و کارگران، پایه و اساسی از اعتماد ایجاد کرده و به کارگران کمک کرده است تا احساس امنیت کنند و به کار خود متعهد باشند.

یک نمونه بارز، داستان خانم لی تی دیم، کارگر شرکت ویتنام سامهو (شهر بین مای، شهر هوشی مین) است. در اوایل سال ۲۰۲۶، خانم دیم متوجه نارسایی قلبی خود شد، در حالی که پس‌انداز خانواده‌اش پس از دو سال درمان سرطان تقریباً تمام شده بود. پس از اطلاع از این موضوع، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت، حمایت‌هایی را برای کمک به خانم دیم در تمرکز بر درمانش ارائه داد. خانم دیم با احساسی عمیق گفت: «دو سال پیش، به لطف حمایت اتحادیه کارگری شرکت بود که توانستم درمان شوم. اکنون، با دریافت کمک‌های بیشتر از اتحادیه کارگری شرکت، هرگز این لطف را فراموش نخواهم کرد.»

آقای نگوین تان آن، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سامهو ویتنام، گفت که حمایت از کارمندان مبتلا به بیماری‌های جدی یکی از فعالیت‌های منظم اتحادیه کارگری این شرکت است. در این شرکت، بسیاری از کارمندان سال‌هاست که در این شرکت مشغول به کار هستند و بالای ۵۰ سال سن دارند. این سن، سنی است که بدن شروع به ابتلا به بیماری‌ها می‌کند. بر اساس این واقعیت، شرکت همه کارمندان را برای کمک به یک صندوق ذخیره بسیج می‌کند. این پول برای حمایت از کارمندان در مواقعی که متأسفانه به بیماری‌های جدی مبتلا می‌شوند، استفاده خواهد شد. این شرکت علاوه بر کمک‌های مالی برای مراقبت از کارگران مبتلا به بیماری‌های جدی، یک قلک نیز برای تأمین بورسیه تحصیلی برای فرزندان کارمندان ترتیب داده است. و از تأمین مسکن تحت حمایت اتحادیه برای کارمندان حمایت می‌کند.

در سطح شهر، با درک دغدغه‌های کارگران، سازمان اتحادیه کارگری به سرعت سیاست‌های عملی در مورد دستمزدها، مسکن و رفاه را توصیه و اجرا کرده است. این فعالیت‌های رفاهی (مانند برنامه تت ریونیون، برنامه «بلیط شفقت»، برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری»، برنامه «غذای اتحادیه کارگری»، برنامه‌های «کارگر ممتاز» و «کارگر خلاق» و غیره) برند سازمان اتحادیه کارگری شهر هوشی مین را ساخته است.

تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اظهار داشت که این فعالیت‌های رفاهی پیش‌نیاز مهمی برای شهر هوشی مین است تا بتواند جنبش تقلید «کارگر عالی، کارگر خلاق» را به طور مؤثر ترویج دهد. علاوه بر این، با حمایت عملی و مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران از سوی سازمان اتحادیه کارگری، روحیه خودآموزی و آگاهی از بهبود مهارت‌ها پرورش می‌یابد و به آنها کمک می‌کند تا در موج تحول دیجیتال عقب نمانند.

تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ابراز اطمینان کرد که با حمایت نزدیک سازمان اتحادیه‌های کارگری، هر عضو اتحادیه و کارگر در شهر هوشی مین به همکاری با یکدیگر، با هدفی متحد و با استفاده از بهره‌وری و کارایی کار به عنوان معیار، ادامه خواهند داد. این یک منبع حیاتی برای شهری است که به نام رئیس جمهور هوشی مین نامگذاری شده است تا به نتایج رشد چشمگیر دست یابد و در ساختن کشوری مرفه، متمدن و شاد مشارکت کند.

تای فونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/buoc-chuyen-sang-tao-trong-ky-nguyen-so-post851999.html