افزایش سرعت رشد عضویت در ماه کارگران ۲۰۲۶

در طول ماه کارگران ۲۰۲۶، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در های فونگ اقدامات مختلفی را برای گسترش عضویت در اتحادیه تشدید کردند.

رهبران فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر های فونگ اطلاعات خود را مبادله کردند و از وضعیت اشتغال در شرکت تینو ویتنام (پارک صنعتی آن دونگ) مطلع شدند.

گسترش جذابیت از طریق مزایای عملی.

در اواسط ماه مه ۲۰۲۶، اتحادیه کارگری شرکت ویتنام اینووا (پارک صنعتی VSIP های فونگ) رسماً با ۱۰۷ عضو تأسیس شد. نکته قابل توجه این است که این اتحادیه تنها دو ماه پس از شروع فعالیت شرکت تأسیس شد و هنوز در مرحله آزمایشی خود بود.

تأسیس زودهنگام اتحادیه‌های کارگری در بنگاه‌های نوپا، نشان‌دهنده‌ی آگاهی روزافزون در کسب‌وکارها از نقش اتحادیه‌های کارگری در توسعه‌ی تولید و کسب‌وکار است.

آقای پنگ گوئو زونگ، معاون مدیر شرکت ویتنام اینووا، اظهار داشت که این شرکت چشم‌انداز استراتژیک خود را بر اساس نوآوری فناوری، گسترش بازار، تنوع‌بخشی به محصولات و توسعه فرهنگ سازمانی بنا نهاده است. برای تحقق این اهداف استراتژیک، تأسیس اتحادیه کارگری منبعی حیاتی را در اختیار شرکت قرار می‌دهد تا از نقاط قوت خود بهره ببرد.

این شرکت متعهد است که همواره به صدای اتحادیه کارگری و کارگران گوش فرا دهد و به آن احترام بگذارد. در عین حال، تمام شرایط مساعد را برای اتحادیه کارگری ایجاد خواهد کرد تا بتواند وظایف و کارکردهای خود را به طور مؤثر انجام دهد و توسعه پایدار و بهبود مستمر زندگی کارگران را هدف قرار دهد.

به گفته نگوین تی توی لین، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، بلافاصله پس از تأسیس، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری به سرعت سازمان خود را تثبیت کرد و شروع به ترویج امضای قراردادهای جمعی کار کرد و آن را ابزاری قانونی مهم برای حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران و تثبیت تولید دانست.

اتحادیه کارگری به طور فعال با رهبران شرکت‌ها هماهنگ می‌شود تا جنبش‌های تقلید از نیروی کار و تولید را راه‌اندازی کند و به اجرای موفقیت‌آمیز طرح تولید و کسب‌وکار شرکت کمک کند.

نمایندگان کمیته اتحادیه‌های کارگری منطقه صنعتی، تصمیم فدراسیون کار شهری مبنی بر تأسیس اتحادیه کارگری شرکت ویتنام اینووا (Vietnam Innova Co., Ltd) را ارائه کردند.

پیش از این، در پایان آوریل ۲۰۲۶، ۵۳۱ کارگر شرکت تینو ویتنام (پارک صنعتی آن دونگ) به عضویت اتحادیه کارگری ویتنام درآمدند.

نیاز به ایجاد اتحادیه‌های کارگری نه تنها از سوی کارگران، بلکه از سوی خود کسب‌وکارها نیز مطرح می‌شود. کارگران سازمانی می‌خواهند که نماینده و حافظ حقوق و منافع مشروع آنها باشد، در حالی که کسب‌وکارها به شریکی قابل اعتماد برای گفتگو، گوش دادن و ایجاد روابط کاری هماهنگ نیاز دارند.

به گفته وو تی لان، رئیس اتحادیه این شرکت، علاوه بر سیاست‌های حمایتی از کمک هزینه غذا، اضافه کاری، کمک هزینه حمل و نقل و مسکن برای کارگران، اتحادیه همچنان به صاحبان مشاغل توصیه می‌کند تا در مورد راه‌حل‌های بیشتر برای بهبود رفاه اعضای خود تحقیق کنند. اتحادیه مردمی همچنین پیشنهاد داد که اتحادیه شهر، مسیرهای اتوبوس را بررسی کند تا رفت و آمد برای کارگران آسان‌تر شود.

«هر جا که کارگران هستند، اتحادیه‌های کارگری هم هستند.»

«پوشش» اتحادیه‌های کارگری نه تنها در شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در مناطق صنعتی اتفاق می‌افتد، بلکه به شدت در حال گسترش به شرکت‌های کوچک و متوسط ​​نیز هست.

در بخش هونگ بانگ، که ۲۲۷ اتحادیه کارگری مردمی با نزدیک به ۱۶۰۰۰ عضو را مدیریت می‌کند، کمپین ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی از طریق روش‌های انعطاف‌پذیر مختلفی اجرا می‌شود.

به گفته نمایندگان اتحادیه کارگری هنگ بنگ وارد، این منطقه با تمرکز شرکت‌های کوچک، متوسط ​​و بسیار کوچک مشخص می‌شود که منجر به جابجایی مکرر نیروی کار می‌شود. بسیاری از مشاغل با کمتر از 10 کارمند هنوز مشتاق ایجاد اتحادیه کارگری نیستند.

برای غلبه بر این مشکلات، این واحد بر انتشار اطلاعات و بسیج صاحبان مشاغل در مورد مقررات قانونی، به ویژه فرمان دولتی 105/2026/ND-CP تمرکز کرد. بر این اساس، مشاغل، حتی آنهایی که اتحادیه‌های صنفی تأسیس‌شده ندارند، همچنان ملزم به پرداخت هزینه‌های اتحادیه صنفی هستند.

از طریق کمپین‌های آگاهی‌بخشی، بسیاری از کسب‌وکارها دریافته‌اند که تأسیس اتحادیه کارگری نه تنها با مقررات قانونی مطابقت دارد، بلکه راه‌حلی برای حفظ کارمندان و ایجاد یک محیط کاری پایدار نیز هست.

به لطف رویکرد انعطاف‌پذیر خود، در پنج ماه اول سال ۲۰۲۶، اتحادیه کارگری هنگ بنگ وارد با موفقیت ۶ اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرد و به ۶۷ درصد از برنامه سالانه دست یافت و ۲۲۳ عضو جدید جذب کرد.

رهبران اتحادیه کارگری شهر به مناسبت ماه کارگر ۲۰۲۶، به اعضای اتحادیه و کارگران مشاغل در بخش تین هوئونگ یارانه و هدایایی اهدا کردند.

رفیق نگوین هونگ کوانگ، معاون رئیس کمیته اتحادیه‌های کارگری منطقه صنعتی، فدراسیون کار شهر های فونگ، گفت که با شعار «هر جا کارگری هست، اتحادیه کارگری هم هست»، این واحد با هیئت مدیره منطقه اقتصادی های فونگ برای بررسی بنگاه‌های بدون سازمان‌های صنفی هماهنگی کرده و از این بنگاه‌ها برای تبلیغ و بسیج کارگران بازدید کرده است.

وقتی کارگران به وضوح مزایای ملموس اتحادیه‌ها را ببینند، فرآیند بسیج آسان‌تر می‌شود.

در طول ماه کارگر امسال، اتحادیه کارگری های فونگ با بودجه‌ای بالغ بر ۱.۸ میلیارد دونگ ویتنام، به ۴۵۵ مورد حادثه ناشی از کار، پشتیبانی اضطراری ارائه داد و به ۱۰۰ مورد به ویژه محروم، هدایایی اهدا کرد.

همزمان، این سازمان معاینه چشم رایگان برای بیش از ۳۰۰۰ عضو اتحادیه؛ تعویض روغن رایگان برای ۱۰۰۰ وسیله نقلیه مردم؛ و توزیع ۵۰۰۰ بلیط شنا رایگان بین اعضای اتحادیه و فرزندانشان ارائه داد…

با درک مزایای عملی عضویت در اتحادیه، از ابتدای سال، کمیته راهبری ۴۴ اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرده و ۱۴۹۸۱ عضو جدید جذب کرده است.

تنها در طول این ماه کارگران، کمیته اتحادیه‌های کارگری منطقه صنعتی ۲۲ اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرد و ۷۴۹۱ عضو جدید پذیرفت. انتظار می‌رود که هدف ۱۰۰۰۰ عضو جدید تا پایان ماه کارگران محقق شود.

این ارقام نه تنها منعکس کننده میزان توسعه اتحادیه کارگری هستند، بلکه تأثیر گسترده فعالیت‌های رفاهی عملی آن را نیز نشان می‌دهند.

گسترش سازمان دیگر صرفاً یک وظیفه اداری نیست. بلکه فرآیندی است برای ایجاد اعتماد، تقویت روابط کاری هماهنگ و پایدار و حرکت به سوی توسعه پایدار - جایی که هر کارگر حق اظهار نظر، حمایت و فرصت‌هایی برای مراقبت بهتر دارد.

تا ۱۵ مه، کل شهر ۱۵۰ اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرده و ۲۳۸۲۴ عضو جدید جذب کرده بود (۱۰۴۱۰ عضو در اتحادیه‌های کارگری مردمی تازه تأسیس و ۱۳۴۱۴ عضو در واحدهایی که از قبل دارای سازمان‌های صنفی بودند).

تنها در طول ماه کارگر، ۵۹ اتحادیه کارگری مردمی تأسیس شد و ۱۰،۰۰۷ عضو جدید جذب شدند.

تی‌یو آن‌اچ

منبع: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html