باشگاه‌های لیگ V و هزینه تغییر مربیان

(NLĐO) - بسیاری از مربیان لیگ V در فصل 2025-2026 قبل از پایان فصل، سمت‌های خود را ترک خواهند کرد.

این پدیده نه تنها نشان دهنده فشار برای کسب نتایج است، بلکه نشانه هایی از بی ثباتی در نحوه عملکرد و تصمیم گیری باشگاه ها را نیز نشان می دهد.

بی‌ثباتی در حکومت

فصل هنوز تمام نشده است، اما این واقعیت که حدود ۱۵ مربی اخراج شده‌اند، به خوبی بی‌ثباتی در مدیریت باشگاه‌های لیگ برتر در این فصل را نشان می‌دهد. با ۱۴ تیم، هر باشگاه بیش از یک تغییر روی نیمکت مربیگری را تجربه کرده است - نرخی که به سختی می‌توان آن را عادی دانست.

در تاریخ ۵ می، باشگاه فوتبال پلیس شهر هوشی مین رسماً قرارداد خود را با مربی لی هیون دوک فسخ کرد.

دو مورد اخیر، که مربوط به مربیان له هیون دوک (پلیس شهر هوشی مین) و نگوین کونگ مان ( ها تین ) است، یک نکته مشترک دارند: عملکرد آنها مطابق انتظارات نبود. با این حال، با نگاه به تصویر بزرگتر، اینها حوادث جداگانه‌ای نیستند.

باشگاه PVF-CAND بارزترین نمونه چرخه مربیگری در طول یک فصل است: از تاچ بائو خان ​​تا نگوین تان کونگ، سپس تغییرات بیشتر با رفتن آقای کونگ و انتصاب موقت تران تین دای.

سه تغییر در یک فصل نشان می‌دهد که مشکل نه تنها در نتایج، بلکه در عدم ثبات در مسیر است. اکنون PVF-CAND در بین ۱۴ تیم در جایگاه سیزدهم قرار دارد و احتمالاً مجبور به بازی در پلی‌آف سقوط خواهد شد، یا حتی با سقوط روبرو خواهد شد زیرا آنها تنها ۱ امتیاز از SHB Da Nang جلوتر هستند و ۵ هفته تا پایان فصل باقی مانده است.

نین بین نیز مسیر مشابهی را دنبال کرده و در مدت کوتاهی چندین مربی را تغییر داده است: از جرارد آلبادالخو، سرمربی اسپانیایی، گرفته تا وو تین تان، سرمربی داخلی و در حال حاضر بیا جی-وون، سرمربی کره جنوبی.

سه مربی، سه ملیت، نشان می‌دهند که وقتی ترکیب و سبک بازی یک تیم هنوز شکل نگرفته است، هر تغییری همه چیز را به نقطه صفر برمی‌گرداند. این تغییرات باعث شده است که نین بین، پس از یک دوره طولانی رهبری بنگ، اکنون از جمع سه تیم برتر که می‌توانند مدال کسب کنند، خارج شود.

نمونه قابل توجه دیگر، نام دین - قهرمان فعلی - است. وقتی عملکرد اوایل فصل آنها کمتر از حد انتظار بود، باشگاه مربی وو هونگ ویت را با مائورو جرونیمو، مربی پرتغالی، جایگزین کرد. با این حال، تنها پس از حدود ۳ ماه، تیم مربی وو هونگ ویت را بازگرداند.

این تغییر مداوم، سبک بازی نام دین را با وجود ترکیب قوی‌شان، ناپایدار کرده است.

بی‌احتیاطی است که از تیم بکامکس هوشی مین سیتی نام نبریم. این تیم وقتی عملکردش افت کرد، نگوین آن دوک، سرمربی خود را برکنار کرد و دانگ تران چین، سرمربی موقت را منصوب کرد و سپس دوباره او را با اوئنو نوبوهیرو، سرمربی ژاپنی، جایگزین کرد. در نتیجه، این تیم در حال حاضر در بین ۱۴ تیم در رتبه دوازدهم و در منطقه سقوط قرار دارد.

موارد مختلف

برعکس، مواردی نیز وجود دارد که عکس این را نشان می‌دهد: ثبات روی نیمکت مربیگری، پایه و اساس روشن‌تری ایجاد می‌کند.

پس از شروع پرتلاطم فصل با ماکوتو تگوراموری، باشگاه فوتبال هانوی با اعتماد به هری کیول به تدریج به ثبات رسید. با گذشت زمان، تیم شروع به تغییر سبک بازی خود و بهبود عملکرد و نتایج خود کرد.

پس از شروعی پرتلاطم در این فصل، باشگاه فوتبال هانوی با اعتماد به هری کیول، سرمربی خود، به تدریج به ثبات رسیده است (عکس: باشگاه فوتبال هانوی).

واضح‌ترین مثال، مورد تیم هانوی پلیس تحت هدایت مانو پولکینگ است. حفظ یک مربی برای مدت زمان کافی به تیم کمک می‌کند تا رویکرد خود را به بازی، انتخاب بازیکنان و ریتم کلی خود تثبیت کند.

این یک نمونه بارز از این است که چگونه پایبندی به یک انتخاب می‌تواند نتایج ملموس‌تری نسبت به تغییر مداوم داشته باشد.

نگه داشتن پولکینگ به عنوان مربی به هانوی پلیس کمک کرده است تا به طور مداوم بازی کند.

با نگاهی به مثال‌های خاص، یک نکته مشترک آشکار می‌شود: تیم‌هایی که مرتباً مربی خود را تغییر می‌دهند، معمولاً بی‌ثبات هستند. برعکس، تیم‌هایی که ثبات را حفظ می‌کنند، معمولاً سبک بازی واضح‌تر و نتایج بهتری دارند.

در اینجا، نباید نتیجه بگیریم که مربیان توانمند نیستند - زیرا داده‌های عمومی موجود برای تأیید این موضوع در هر مورد کافی نیست. اما یک چیز قطعی است: وقتی زمان اختصاص داده شده به یک مربی کوتاه می‌شود، توانایی اجرای یک برنامه بلندمدت عملاً وجود ندارد.

و قبل از اینکه این طرح حتی بتواند شکل بگیرد، تغییر دیگری رخ داد. بنابراین لیگ V رقابتی‌تر شد، اما این لزوماً به معنای بهبود کیفیت آن نیست.

مشکل اصلی خودِ اخراج نیست، بلکه تعداد دفعات آن است. وقتی تغییر مدیران به یک واکنش روتین تبدیل می‌شود، دیگر یک راه‌حل استراتژیک نیست و صرفاً به واکنشی در برابر فشارهای کوتاه‌مدت تبدیل می‌شود.

موج تغییرات مدیریتی در این فصل نه تنها نشان‌دهنده فشار برای کسب نتایج است، بلکه نحوه اداره باشگاه‌ها را نیز نشان می‌دهد. تصمیم برای اخراج یک مربی همیشه بر عهده رهبری است.

بنابراین، وقتی تیمی در یک فصل دو یا سه مربی را بدون بهبود نتایج تغییر می‌دهد، مسئولیت نمی‌تواند صرفاً بر عهده مربی‌ای باشد که رفته است. بنابراین، مسئله در فرآیند انتخاب، تعیین اهداف و میزان پایبندی به آن انتخاب نهفته است.

یک باشگاه نمی‌تواند انتظار ثبات در زمین داشته باشد وقتی کادر مربیگری دائماً در حال تغییر است. و اگر هر چند دور از مسابقات از ابتدا شروع شود، انتظار یک هویت متمایز حتی دشوارتر است.

تغییر مدیران شاید بتواند فشار فوری را حل کند. اما اگر این به یک عادت تبدیل شود، سوالی که باید دوباره ارزیابی شود، دیگر شایستگی مدیر نیست، بلکه مهارت‌های مدیریتی تیم است. در مقطعی، دیگر سوال این نخواهد بود که چه کسی جایگزین خواهد شد، بلکه این است که آیا باشگاه واقعاً می‌داند چه کاری انجام می‌دهد یا خیر.

رویکرد دیگر: انتقال برنامه‌ریزی‌شده!

مورد چو دین انگیم، مربی تیم هائی فونگ، رویکردی قابل توجه است. باشگاه به جای برکناری او، به طور پیشگیرانه او را به سمت مدیر فنی منتقل کرد و سمت سرمربیگری را به دین وان تان منتقل کرد.

مربی چو دینه نگیم

این آماده‌سازی برای دوره گذار است، زیرا انتظار می‌رود چو دین نگیم در پایان فصل تیم را برای یافتن چالش‌های جدید ترک کند. این رویکرد نشان‌دهنده برنامه‌ریزی پیشگیرانه پرسنل، به حداقل رساندن اختلال و حفظ تداوم در عملیات تیم است.

هر تغییر مدیری نشانه‌ای از بی‌ثباتی نیست؛ مسئله در نحوه‌ی ایجاد تغییر و اهداف پشت آن تصمیم نهفته است.

در مقایسه با بقیه دنیا: لیگ V در مقایسه با بقیه چطور است؟

در لیگ‌های بزرگی مانند لیگ برتر، لالیگا یا سری آ، اخراج مربی در طول فصل امری عادی است. با این حال، اکثر باشگاه‌ها فقط یک بار، به ندرت دو بار و تقریباً هرگز سه بار در یک فصل مربی خود را تغییر نمی‌دهند.

در همین حال، در لیگ‌هایی مانند سری آ برزیل یا لیگ برتر آرژانتین، به دلیل فشار زیاد برای کسب نتایج و دخالت شدید رهبری، تغییر ۲ تا ۳ مربی در هر فصل برای یک باشگاه غیرمعمول نیست.

در جنوب شرقی آسیا، لیگ‌هایی مانند لیگ ۱ تایلند و لیگ ۱ اندونزی نیز تمایل به تغییر مکرر مربیان دارند، اما نه به اندازه V-League در این فصل.

در مجموع، لیگ برتر فوتبال ویتنام ۲۰۲۵-۲۰۲۶ جزو لیگ‌هایی است که بیشترین تغییر مربی را دارد و این اغلب نشانه‌ای از بی‌ثباتی در عملکرد باشگاه‌ها است تا عوامل صرفاً حرفه‌ای.

منبع: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm