مزایای تامین اجتماعی چه تغییری کرده است؟

Báo Quốc Tế•22/10/2023

میشه لطفا بگید مزایای بیمه اجتماعی در نتیجه اصلاح حقوق و دستمزد چه تغییری خواهد کرد؟ - ریدر لانگ هو

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

۱. اصلاح حقوق و دستمزد: مزایای بیمه اجتماعی چگونه تغییر خواهد کرد؟

* طبق بند ج، بند ۳.۱، بند فرعی ۳، بخش دوم قطعنامه ۲۷/NQ-TW năm 2018، عوامل خاص برای طراحی جدول حقوق جدید عبارتند از:

- حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی را لغو کنید و یک حقوق پایه به عنوان یک مبلغ پولی مشخص در جدول حقوق جدید تعیین کنید.

- برای افرادی که کارهای اداری و خدماتی انجام می‌دهند (که نیاز به آموزش پایین‌تر از سطح متوسط دارند)، یک سیستم قرارداد کار یکپارچه مطابق با قانون کار (یا قرارداد خدمات) اجرا کنید و جدول حقوق کارمندان دولت/کارمند دولت را برای این افراد اعمال نکنید.

- پایین‌ترین سطح حقوق برای کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش دولتی، حقوق فردی است که شغلی با سطح تحصیلات متوسطه (سطح ۱) انجام می‌دهد و نباید از پایین‌ترین حقوق یک کارگر آموزش‌دیده در بخش خصوصی کمتر باشد.

- گسترش روابط دستمزدی به عنوان مبنایی برای تعیین سطوح دستمزدی خاص در نظام مقیاس دستمزد، و نزدیک شدن تدریجی به روابط دستمزدی بخش تجاری مطابق با منابع دولتی.

- بهبود سیستم افزایش منظم حقوق و افزایش سریع حقوق برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح مطابق با مقررات جدول.

* همچنین، در بند فرعی ۶، بخش سوم قطعنامه ۲۷/NQ-TW سال ۲۰۱۸، که بر افزایش اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی تصریح می‌کند، وظیفه‌ای وجود دارد:

اصلاح و بهبود قوانین مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کار، شرکت‌ها، بیمه‌های اجتماعی و قوانین مربوط به سیاست‌های حقوق و دستمزد در بخش‌های دولتی و خصوصی؛ ترویج تمرکززدایی و اعطای استقلال به سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدها در استخدام، به‌کارگیری، ارزیابی، انتصاب، انضباط، پرداخت حقوق و مدیریت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارکنان شرکت‌ها برای بهبود بهره‌وری، کیفیت و کارایی سازمان‌ها، سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌ها. ایجاد یک پایگاه داده ملی در مورد موضوعات و حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت، با تضمین قابلیت همکاری و ادغام با سایر پایگاه‌های داده ملی مربوطه.

بنابراین ، هنگامی که اصلاح حقوق و دستمزد اجرا شود، حقوق پایه لغو خواهد شد، زیرا بسیاری از مزایای بیمه اجتماعی در حال حاضر بر اساس این حقوق پایه محاسبه می‌شوند. در نتیجه، قانون بیمه اجتماعی اصلاح و بهبود خواهد یافت به طوری که مزایای بیمه اجتماعی دیگر بر اساس حقوق پایه محاسبه نشود، بلکه به عنوان یک مبلغ ثابت تعیین شود.

۲. مزایای بیمه اجتماعی بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود.

بر این اساس، مزایای بیمه اجتماعی بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود که شامل موارد زیر است:

(1) کمک هزینه روزانه برای استراحت و بهبودی پس از بیماری 30٪ از حقوق پایه است (ماده 29 قانون بیمه اجتماعی 2014).

(2) کمک هزینه یک بار برای زایمان یا فرزندخواندگی (ماده 38 قانون بیمه اجتماعی 2014):

- کارگران زنی که فرزند به دنیا می‌آورند یا کارگرانی که کودک زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول می‌کنند، حق دریافت کمک هزینه‌ای معادل دو برابر حقوق پایه در ماهی که کارگر زن فرزند را به دنیا می‌آورد یا ماهی که کودک را به فرزندی قبول می‌کند، برای هر فرزند، یک بار دریافت می‌کنند.

- در مواردی که فرزندی متولد شده باشد اما فقط پدر در بیمه اجتماعی شرکت داشته باشد، پدر حق دریافت کمک هزینه ای معادل دو برابر حقوق پایه در ماه تولد فرزند به ازای هر فرزند را برای یک بار دارد.

(3) کمک هزینه روزانه برای استراحت و بهبودی پس از زایمان معادل 30٪ از حقوق پایه است (ماده 41 قانون بیمه اجتماعی 2014).

(4) کمک هزینه معلولیت (مواد 46، 47، 50 قانون بیمه اجتماعی 2014):

- کمک هزینه یک‌باره: برای کاهش ۵٪ در ظرفیت کاری، کمک هزینه ۵ برابر حقوق پایه است؛ برای هر ۱٪ کاهش اضافی، ۰.۵ برابر حقوق پایه اضافی اعطا می‌شود.

- کمک هزینه ماهانه: کاهش ۳۱ درصدی در ظرفیت کاری، فرد را مستحق دریافت ۳۰ درصد از حقوق پایه می‌کند و به ازای هر ۱ درصد کاهش اضافی، ۲ درصد اضافی از حقوق پایه به او تعلق می‌گیرد.

- حق خدمت: کارگرانی که از کارافتادگی آنها ۸۱٪ و بالاتر است و به فلج نخاعی، نابینایی هر دو چشم، قطع عضو، فلج دو اندام یا بیماری روانی مبتلا هستند، علاوه بر مزایای مقرر در ماده ۴۷ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۱۳۹۳، حق دریافت حق خدمت ماهانه معادل حقوق پایه را دارند.

(5) غرامت فوت یک‌باره ناشی از حادثه کاری یا بیماری شغلی (ماده 51 قانون بیمه اجتماعی مصوب 2014)

اگر کارگری به دلیل حادثه ناشی از کار، بیماری شغلی یا در حین درمان اولیه برای حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی فوت کند، افراد تحت تکفل او حق دریافت غرامت یک‌باره معادل ۳۶ برابر حقوق پایه را دارند.

(6) سطح بهبودی و بازیابی سلامت پس از درمان آسیب یا بیماری (ماده 52 قانون بیمه اجتماعی 2014)

نرخ مزایای روزانه در صورتی که کارمند در خانه استراحت کند و بهبود یابد، ۲۵٪ از حقوق پایه است؛ و در صورتی که کارمند در یک مرکز متمرکز استراحت کند و بهبود یابد، ۴۰٪ از حقوق پایه است.

(7) کمک هزینه کفن و دفن 10 برابر حقوق پایه است (مواد 66 و 80 قانون بیمه اجتماعی مصوب 2014).

(8) کمک هزینه ماهانه بازماندگان برای هر فرد تحت تکفل معادل 50٪ از حقوق پایه است؛ در صورتی که فرد تحت تکفل کسی را نداشته باشد که مستقیماً از او مراقبت کند، کمک هزینه ماهانه بازماندگان معادل 70٪ از حقوق پایه است (ماده 68 قانون بیمه اجتماعی 2014).

منبع