مزایای بیمه اجتماعی چگونه تغییر می‌کند؟

می‌توانید به من بگویید که با اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، مزایای بیمه اجتماعی چگونه تغییر خواهد کرد؟ - ریدر لانگ هو

۱. اصلاح حقوق و دستمزد: مزایای بیمه اجتماعی چگونه تغییر خواهد کرد؟

* طبق بند ج، بند ۳.۱، بند فرعی ۳، بخش دوم قطعنامه ۲۷/NQ-TW در سال ۲۰۱۸، تعیین عوامل خاص برای طراحی جدول حقوق و دستمزد جدید شامل موارد زیر است:

- حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی لغو شود و حقوق پایه با مبلغ مشخص در جدول حقوق جدید برقرار گردد.

- رژیم قرارداد کار را طبق مفاد قانون کار (یا قراردادهای ارائه خدمات) برای کسانی که کارهای اجرایی و خدماتی انجام می‌دهند (که نیاز به سطح آموزشی پایین‌تر از سطح متوسط ​​دارند) یکسان‌سازی کنید، و جدول حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت را برای این افراد اعمال نکنید.

- پایین‌ترین سطح حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش دولتی را به عنوان سطح حقوق کسانی که مشاغلی را انجام می‌دهند که نیاز به آموزش متوسط ​​(سطح ۱) دارند، تعیین کنید، نه پایین‌تر از پایین‌ترین سطح حقوق کارگران آموزش‌دیده در بخش بازرگانی.

- گسترش رابطه دستمزد به عنوان مبنایی برای تعیین سطوح دستمزد خاص در سیستم حقوق و دستمزد، و نزدیک شدن تدریجی به رابطه دستمزد بخش بنگاه اقتصادی مطابق با منابع دولتی.

- رژیم افزایش حقوق عادی و رژیم افزایش حقوق زودهنگام برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را مطابق با مفاد جدول تکمیل کنید.

* همچنین در بند فرعی ۶، بخش سوم قطعنامه ۲۷/NQ-TW در سال ۲۰۱۸، مقررات مربوط به بهبود اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی شامل وظایف زیر است:

اصلاح و بهبود قوانین مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کار، شرکت‌ها، بیمه‌های اجتماعی و قوانین مربوط به سیاست‌های حقوق و دستمزد در بخش دولتی و بخش بنگاه‌ها؛ ترویج تمرکززدایی و اعطای استقلال به آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها در استخدام، استفاده، ارزیابی، انتصاب، انضباط، پرداخت حقوق و مدیریت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در بنگاه‌ها به منظور بهبود بهره‌وری، کیفیت و کارایی آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدها و بنگاه‌ها. ایجاد یک پایگاه داده ملی در مورد موضوعات و حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت، با تضمین اتصال و ادغام با سایر پایگاه‌های داده ملی مرتبط.

بنابراین ، هنگام اصلاح دستمزدها، حقوق پایه لغو خواهد شد و در حال حاضر بسیاری از مزایای بیمه اجتماعی بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شوند. بنابراین، قانون بیمه اجتماعی به گونه‌ای اصلاح و تکمیل خواهد شد که مزایای بیمه اجتماعی دیگر بر اساس حقوق پایه محاسبه نشود، بلکه به مبلغ مشخصی پول تبدیل شود.

۲. مزایای بیمه اجتماعی بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود.

بر این اساس، مزایای بیمه اجتماعی بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود که شامل موارد زیر است:

(1) میزان مزایای بهبودی پس از بیماری به ازای هر روز معادل 30٪ از حقوق پایه است (ماده 29 قانون بیمه اجتماعی 2014).

(2) کمک هزینه یک بار پس از زایمان یا فرزندخواندگی (ماده 38 قانون بیمه اجتماعی 2014):

- کارمندان زنی که فرزند به دنیا می‌آورند یا کارمندانی که کودکان زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول می‌کنند، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره برای هر فرزند معادل ۲ برابر حقوق پایه در ماهی که کارمند زن فرزند را به دنیا می‌آورد یا ماهی که کارمند کودک را به فرزندی قبول می‌کند، را دارند.

- در صورتی که فرزندی به دنیا بیاید اما فقط پدر در بیمه اجتماعی شرکت کند، پدر به ازای هر فرزند، معادل دو برابر حقوق پایه در ماه تولد، کمک هزینه یک‌باره دریافت خواهد کرد.

(3) میزان مزایای مربوط به بهبودی و بازیابی سلامت پس از مرخصی زایمان به ازای هر روز معادل 30٪ از حقوق پایه است (ماده 41 قانون بیمه اجتماعی 2014).

(4) کمک هزینه از دست دادن ظرفیت کاری (مواد 46، 47، 50 قانون بیمه اجتماعی 2014):

- کمک هزینه یک‌باره: با کاهش ۵٪ در ظرفیت کاری، ۵ برابر حقوق پایه دریافت خواهید کرد، سپس برای هر ۱٪ کاهش اضافی، ۰.۵ برابر حقوق پایه اضافی دریافت خواهید کرد.

- کمک هزینه ماهانه: با ۳۱٪ کاهش در ظرفیت کاری، ۳۰٪ از حقوق پایه دریافت می‌شود، سپس به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی، ۲٪ از حقوق پایه اضافی دریافت می‌شود.

- حق‌الخدمت: کارمندانی که ظرفیت کاری آنها ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته باشد، از ناحیه ستون فقرات فلج باشند یا از هر دو چشم نابینا باشند یا اندام‌هایشان قطع یا فلج باشد یا بیمار روانی باشند، علاوه بر مزایای مقرر در ماده ۴۷ قانون بیمه‌های اجتماعی ۱۳۹۳، حق دریافت حق‌الخدمت ماهانه معادل حقوق پایه را نیز دارند.

(5) غرامت فوت ناشی از حادثه کاری یا بیماری شغلی (ماده 51 قانون بیمه اجتماعی 2014)

هرگاه کارگری در حین کار بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی فوت کند یا در طول اولین دوره درمان به دلیل حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی فوت کند، بستگان او برای یک بار معادل ۳۶ برابر حقوق مبنا، غرامت دریافت خواهند کرد.

(6) سطح مزایای بهبودی و بازیابی سلامت پس از درمان آسیب یا بیماری (ماده 52 قانون بیمه اجتماعی 2014)

مزایای روزانه در صورت بهبودی یا نقاهت در منزل معادل ۲۵٪ از حقوق پایه و در صورت بهبودی یا نقاهت در یک مرکز درمانی متمرکز معادل ۴۰٪ از حقوق پایه است.

(7) کمک هزینه کفن و دفن معادل 10 برابر حقوق پایه است (مواد 66 و 80 قانون بیمه اجتماعی 2014).

(8) غرامت فوت ماهانه برای هر یک از بستگان معادل 50٪ از حقوق پایه است؛ در صورتی که بستگان هیچ مراقب مستقیمی نداشته باشند، غرامت فوت ماهانه معادل 70٪ از حقوق پایه است (ماده 68 قانون بیمه اجتماعی 2014).

منبع: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html