خانم هوانگ تو از ۲۴ اکتبر ۲۰۲۵ تا ۲۴ آوریل ۲۰۲۶ در مرخصی زایمان خواهد بود. پس از پایان مرخصی زایمان، او ۷ روز مرخصی اضافی برای نقاهت خواهد داشت. با این حال، مرخصی نقاهت او با تعطیلات رسمی زیر همزمان است: روز بزرگداشت پادشاهان هونگ، ۳۰ آوریل و ۱ مه.
خانم تو پرسید که آیا مرخصی نقاهت او با تعطیلات فوقالذکر همزمان شده است و آیا این روزها جزو مرخصی استحقاقی او محسوب میشوند یا خیر. او همچنین پرسید که آیا در صورت درخواست، مجاز به استفاده از مرخصی نقاهت پس از تعطیلات است یا خیر.
در این خصوص، سازمان تامین اجتماعی ویتنام به شرح زیر پاسخ داد:
ماده ۶۰ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ تصریح میکند که کارمندان زن، بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان، در صورتی که هنوز سلامت خود را بازیابند، حق دارند از ۵ تا ۱۰ روز مرخصی استراحت و بهبودی بهرهمند شوند.
دوره استراحت و تجدید قوا شامل تعطیلات رسمی و آخر هفتهها میشود. اگر دوره استراحت و تجدید قوا از پایان سال قبل تا ابتدای سال بعد ادامه داشته باشد، آن دوره جزو سال قبل محاسبه میشود.
تعداد روزهای استراحت و تجدید قوا توسط کارفرما و کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی تعیین میشود. در مواردی که واحد کارفرمایی اتحادیه کارگری مردمی تأسیس نکرده باشد، تصمیم توسط کارفرما گرفته میشود. مدت زمان استراحت و تجدید قوا به شرح زیر تعیین میشود:
- ۱۰ روز برای کارگران زنی که دوقلو یا بیشتر به دنیا میآورند؛
- ۷ روز برای کارگران زنی که از طریق جراحی زایمان میکنند؛
- ۵ روز برای سایر موارد.
در مورد خانم هوانگ تو، مرخصی زایمان او در ۲۴ آوریل ۲۰۲۶ به پایان میرسد. بنابراین، دوره ۳۰ روزه برای در نظر گرفتن استراحت و بهبودی از ۲۵ آوریل ۲۰۲۶ تا ۲۴ مه ۲۰۲۶ محاسبه میشود.
بر اساس مقررات ذکر شده در بالا:
- اگر دوره استراحت و ریکاوری با تعطیلات رسمی (روز بزرگداشت پادشاهان هونگ، 30 آوریل، 1 مه) همزمان شود، این روزها همچنان جزو تعداد روزهای استراحت و ریکاوری محسوب میشوند.
- در مورد ترتیب استراحت و بهبودی پس از تعطیلات: قانون استراحت فوری پس از پایان مرخصی زایمان را الزامی نمیداند، بنابراین خانم هوانگ تو میتواند زمان استراحت و بهبودی خود را ظرف 30 روز مذکور ترتیب دهد.
- در مورد خانم هوانگ تو که در روزهای ۲۸ و ۲۹ آوریل کار کرده و سپس پس از تعطیلات برای استراحت و بهبودی مرخصی گرفته است، اگر این مرخصی در بازه زمانی ۳۰ روزه مذکور قرار گیرد و توسط کارفرما تأیید شود، مطابق با مقررات است.
تعداد روزهای مشخص برای استراحت و تجدید قوا توسط کارفرما (در صورت وجود، با هماهنگی کمیته اجرایی اتحادیه کارگری محلی) تعیین میشود، اما نباید از حداکثر تعداد روزهای مقرر در قانون تجاوز کند.
منبع: https://vtv.vn/cach-tinh-thoi-gian-nghi-duong-suc-sau-sinh-100260614122429745.htm









