مقامات محلی به مناطق کوهستانی اعزام می‌شوند: نزدیک‌تر شدن به مردم و درک بهتر آنها.

نزدیک به یک سال است که اعزام و تقویت مقامات از مناطق دشتی برای کار در کمون‌های کوهستانی، تغییرات مثبت زیادی در عملکرد دولت محلی دو لایه در استان تان هوآ ایجاد کرده است. این امر نه تنها به غلبه بر مشکلات نیروی کار رسمی محلی کمک کرده است، بلکه به مقامات نیز کمک کرده است تا از طریق تجربه عملی بالغ شوند، به مردم نزدیک‌تر شوند و آنها را بهتر درک کنند.

در مرکز خدمات اداری عمومی کمون مونگ لات، آقای دو ون چائو (سمت چپ) مردم را در انجام مراحل اداری راهنمایی می‌کند.

در ژوئیه ۲۰۲۵، کمیته مردمی استان تان هوآ تصمیم گرفت ۱۷۶ کارمند دولت را از کمیته‌های مردمی کمون و بخش با کارکنان مازاد برای کار در کمون‌های کوهستانی منتقل کند. با آگاهی از این سیاست، بسیاری از مقامات داوطلب شدند. آقای لو توان سون، از کمون هوانگ هوآ، متخصص بخش فرهنگ و امور اجتماعی کمون سون توی، یکی از اولین کسانی بود که داوطلب تقویت کمون‌های کوهستانی استان شد. او که به کمون مرزی سون توی منصوب شده بود، به سرعت امور خانوادگی خود را برای انجام وظایفش ترتیب داد. پس از نزدیک به یک سال کار در این منطقه مرزی دورافتاده، از کسی که هرگز به زبان همونگ صحبت نکرده بود، زبان را آموخت و آداب و رسوم مردم محلی را درک کرد تا وظایف خود را به عنوان یک افسر فرهنگی انجام دهد. آقای سون گفت: "وقتی به منطقه کوهستانی منصوب شدم، مزایای زیادی وجود داشت زیرا دولت کمون محل اقامت و غذا را فراهم می‌کرد. سیستم حقوق و دستمزد منطقه مرزی و سیاست‌های تشویقی دولت نیز به من کمک کرد تا در کارم احساس امنیت کنم."

اداره فرهنگ و امور اجتماعی کمون سون توی ۶ کارمند دارد، از جمله ۲ نفر که به منطقه کوهستانی منتقل شده‌اند. کل کمون ۳۳ کارمند دارد، از جمله ۷ کارمند مرد که از مناطق پست منتقل شده‌اند. هر کدام از زادگاه‌های مختلفی می‌آیند، اما همه از اینکه به منطقه کوهستانی منصوب شده‌اند بسیار خوشحال هستند. آنها نه تنها در دفتر کار می‌کنند، بلکه به روستاها نیز می‌روند، غذا می‌خورند، زندگی می‌کنند و در کنار مردم کار می‌کنند تا واقعیت‌های موجود را درک کنند. حتی زمانی که بسیاری از خانواده‌ها دور آتش جمع شده‌اند، کارکنان کمون همچنان برای بازدید از هر خانه وقت می‌گذارند تا تنوع محصولات را ترویج دهند، از حضور منظم کودکان در مدرسه اطمینان حاصل کنند، بهداشت محیط را حفظ کنند و آداب و رسوم منسوخ را از بین ببرند. روزهایی که صرف پیاده‌روی در جنگل برای رسیدن به روستاها می‌شود، شب‌هایی که صرف مبارزه با سیل با روستاییان می‌شود و میانجیگری مستقیم در اختلافات جامعه... به آنها کمک کرده است تا درک کنند که انجام کارهای دولتی فقط مربوط به رسیدگی به کاغذبازی‌های اداری نیست، بلکه مسئولیت جان مردم را نیز شامل می‌شود.

در میان ۱۷۶ مأموری که به کمون‌های کوهستانی اعزام شده‌اند، بسیاری زن هستند. خانم کائو تی هوانگ نونگ از کمون هوانگ سون و خانم له تی گای از کمون هوانگ چائو بیش از ۱۵۰ کیلومتر سفر کردند تا در کمون مرزی نامئو کار کنند. آنها که مأمورانی از مناطق پست و زن بودند، با مشکلات و چالش‌های بی‌شماری روبرو شدند، اما با عزمی راسخ، امور خانوادگی خود را ترتیب دادند و داوطلب شدند تا در این کمون مرزی دورافتاده کار کنند. در ابتدا، آنها با منطقه ناآشنا بودند، اما کمون نامئو برای راحتی آنها، اتاق کوچکی را در ایستگاه بهداشت کمون، کنار دفتر مرکزی کمیته حزب و کمیته مردمی، در اختیارشان قرار داد. در اتاق کوچک، مرتب و تمیز خود، در اوقات فراغت خارج از ساعات کاری، وقتی دلتنگ فرزندان و خانواده‌هایشان بودند، با خانه تماس می‌گرفتند تا از حال آنها جویا شوند. تقریباً یک سال گذشته است و با تشویق خانواده‌ها و والدینشان و حمایت کمیته حزب و دولت محلی کمون نامئو، این زنان بر مشکلات غلبه کرده‌اند، با کار آشنا شده‌اند و یاد گرفته‌اند که با مردم محلی ارتباط برقرار کنند.

از اول آگوست ۲۰۲۵، کمون تام تان ۹ کارمند دولتی دیگر را از مناطق پست دریافت کرد. دوری از خانه و تغییر محیط کار در ابتدا باعث نگرانی و اضطراب برخی از مقامات شد. با این حال، با حمایت دولت محلی و مردم، آنها به تدریج ذهنیت خود را تثبیت کردند، به سرعت با محیط و شرایط کاری جدید سازگار شدند و وظایف محوله خود را با موفقیت انجام دادند. به لطف توجه به محل اقامت، شرایط زندگی و محیط کار، مقامات منتقل شده به سرعت با زندگی در اینجا سازگار شدند. بسیاری از آنها کار خود را درک کرده و با همکاران و مردم محلی ادغام شده‌اند. حس مسئولیت بالا، نگرش پیشگیرانه و تمایل آنها به یادگیری به آنها کمک کرده است تا بر مشکلات اولیه غلبه کنند، کار خود را به خوبی انجام دهند و به کاهش فشار بر محل کمک کنند. بسیاری از افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد نیز داوطلب شدند تا در کمون‌های مرزی مرتفع استان - مناطقی که فاقد منابع انسانی و زیرساخت هستند - کار کنند.

آقای دو ون چائو، اهل بخش سم سون، یکی از داوطلبانی بود که برای کار در کمون مونگ لات درخواست داده بود. او به کار در مرکز خدمات اداری عمومی کمون منصوب شد و به سرعت توانایی‌های خود را نشان داد و مردم را به طور مؤثر در مراحل اداری راهنمایی کرد. به لطف مقامات پیشگامی مانند او، تقریباً یک سال است که تمام وظایف در مرکز خدمات اداری عمومی کمون مونگ لات به موقع و ۱۰۰٪ انجام شده و رتبه‌بندی رضایت بالایی از مردم دریافت کرده است.

سیاست اعزام مقامات از مناطق دشتی به مناطق کوهستانی نه تنها دستگاه دولت محلی را تقویت کرده، بلکه شکاف بین مقامات و مردم را نیز کاهش داده است. با حمایت و همکاری مقامات محلی و مردم، این یک گام عملی در جهت بهبود کیفیت مقامات محلی و خدمت بهتر به توسعه کلی استان است. در کنار توجه استان، کمون‌های کوهستانی به طور فعال و مؤثر مقامات را به شیوه‌ای انعطاف‌پذیر مستقر کرده‌اند و اطمینان حاصل کرده‌اند که افراد مناسب در سمت‌های مناسب قرار دارند، عملکرد روان سیستم را حفظ کرده و خدمات بی‌وقفه به مردم ارائه می‌دهند. رهبران کمون نیز در کنار مقامات و کارمندان دولت کار می‌کنند و اغلب اضافه کاری و حتی عصرها برای انجام وظایف خود کار می‌کنند. روحیه "اراده حزب و قلب مردم" به هر شهروند سرایت کرده و اعتماد و انتظار را تقویت کرده است که مقامات در تحول میهن خود مشارکت خواهند کرد.

بسیاری از خانوارهایی که قبلاً طرز فکر منفعل و وابسته‌ای داشتند، اکنون به طور فعال اقتصاد خود را توسعه می‌دهند. جاده‌های بین روستایی گسترش یافته‌اند. بسیاری از مدل‌های دامداری، جنگلداری، کشت گیاهان دارویی و گردشگری اجتماعی به تدریج درآمد پایداری را برای مردم در ارتفاعات به ارمغان می‌آورند. آقای لاو ون دوآ، دبیر حزب و رئیس روستای فا دن، کمون پو نهی، در مورد تیم مقاماتی که برای کار در مناطق کوهستانی منصوب شده‌اند، گفت: «من به تیم فعلی مقامات اعتماد زیادی دارم. آنها مردم را درک می‌کنند و همیشه تلاش می‌کنند تا بسیار مسئولانه کار کنند.»

در واقع، محیط کار در مناطق کوهستانی به عنوان یک "مدرسه عملی" عمل می‌کند که به بلوغ مقامات کمک می‌کند. مقامات از طریق نزدیکی به مردم، درک بهتری از زندگی، افکار و آرمان‌های اقلیت‌های قومی به دست می‌آورند؛ در نتیجه مهارت‌های روابط عمومی، روش‌های رهبری و اخلاق کاری خود را بهبود می‌بخشند. این همچنین پایه و اساس مهمی برای آموزش و توسعه تیمی توانمند از مقامات برای برآورده کردن الزامات نوآوری و بهبود کارایی عملیات دولت محلی در دوره فعلی است.

متن و عکس‌ها: مین توی

منبع: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm