توجه و مشارکت دادن کارگران و زحمتکشان.

بسیاری از کارگران شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن (منطقه بن لوک) به دلیل توجه و مراقبتی که به حقوق، پاداش‌ها، محیط کار، وعده‌های غذایی و محل‌های استراحت آنها می‌شود، این شرکت را خانه دوم خود می‌دانند. این همچنین یک راه حل مؤثر برای حفظ و ارتباط کارگران است.

شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن (منطقه بن لوک) متعهد به ایجاد یک محیط کاری مطلوب برای کارگران و کارمندان خود است.

در طول سال‌ها، بر اساس وضعیت واقعی و نیازهای کارگرانش، شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن، سیاست‌های زیادی را برای مراقبت خوب از کارکنان خود اجرا کرده است. این شرکت، غذاخوری را بازسازی و تهویه مطبوع نصب کرده است تا محیط غذاخوری راحتی را برای کارگران خود تضمین کند. این غذاخوری همچنین کاملاً مطابق با استانداردهای ایمنی و بهداشت مواد غذایی است. کیفیت وعده‌های غذایی به طور مداوم بهبود یافته و تغذیه کافی را برای کارگران فراهم می‌کند. این شرکت یک واحد خارجی را برای پخت غذا استخدام می‌کند و در بازرسی مواد اولیه، فرآیند پخت و تقسیم وعده‌های غذایی برای اطمینان از ایمنی مواد غذایی شرکت می‌کند و روزانه 300 وعده غذایی ارائه می‌دهد.

هر وعده غذایی که قیمت آن ۲۷۰۰۰ دونگ ویتنام است، شامل خورش، غذاهای سرخ‌شده، سوپ و میوه می‌شود. این غذاها به ندرت در طول هفته تکرار می‌شوند و این امر تعادل تغذیه‌ای و وعده‌های غذایی خوشمزه و خوش‌طعم را برای کارگران تضمین می‌کند. منوی غذای هفتگی در فضای غذاخوری به نمایش عمومی گذاشته می‌شود تا کارگران بتوانند آن را بررسی کرده و در صورت نارضایتی از کیفیت وعده‌های غذایی، بازخورد مستقیم خود را به مسئول مربوطه ارائه دهند.

شرکت سهامی بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An همچنین یک خوابگاه با ۳۸ اتاق با سرمایه‌گذاری کل بیش از ۱.۵ میلیارد دونگ ویتنامی ساخت که کاملاً مجهز به برق و آب لوله‌کشی است. به کارگران در خوابگاه اقامت رایگان داده می‌شود که به کاهش هزینه‌های زندگی کمک می‌کند. برای کارگرانی که در خوابگاه نمی‌مانند، این شرکت پارکینگ را آماده و بازسازی کرده و با هزینه‌ای بالغ بر ۱۸۰ میلیون دونگ ویتنامی، تختخواب‌های آویز، پنکه‌های برقی و سیستم‌های آب گرم و سرد را برای استراحت کارگران در زمان ناهار و تجدید قوا فراهم کرده است.

فضای غذاخوری جادار، تمیز و دارای تهویه مطبوع است و محیطی راحت برای کارکنان ایجاد می‌کند.

به طور خاص، شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن، سیاست‌های بسیاری را اجرا می‌کند که به نفع کارگرانش است و از مقررات فراتر می‌رود. این سیاست‌ها شامل حقوق پایه ۸٪ بالاتر از حداقل دستمزد، حقوق آزمایشی تا ۹۰٪ حقوق رسمی، پاداش سیزدهمین ماه، هفته کاری تنها ۴۷ ساعت و حداقل ۷ روز مرخصی برای سال نو قمری می‌شود.

علاوه بر این، کارمندان یارانه‌هایی برای سوخت، کمک هزینه ناهار، پاداش حضور و غیاب و غیره دریافت می‌کنند. این شرکت همچنین یک برنامه حمایتی شهریه برای فرزندان کارمندان از دبستان تا دبیرستان دارد که معادل ۴۰۰۰۰۰ تا ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر ترم/فرزند است.

به گفته نگو ترونگ هوی، رئیس مدیریت تولید در شرکت سهامی عام بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن: «علاوه بر حمایت مادی، این شرکت سیاست‌های زیادی برای تشویق روحیه کارگران دارد، مانند پاداش دادن به فرزندان کارگرانی که در تحصیلات خود موفق هستند، دادن هدیه به کودکان در روز جهانی کودک و جشنواره نیمه پاییز، ارائه پشتیبانی برای عروسی‌ها و مراسم تشییع جنازه، سازماندهی سفرها و حمایت از آموزش بیشتر با سیاست ادامه حقوق در حین تحصیل... این شرکت با مدارس حرفه‌ای همکاری می‌کند تا کلاس‌های آموزش حرفه‌ای را درست در واحد برای کارگران ترتیب دهد.»

وعده‌های غذایی کارگران از نظر تغذیه‌ای کافی تضمین می‌شود.

شرکت سهامی بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An همچنین به سلامت معنوی کارگران خود توجه و اهمیت زیادی می‌دهد. این شرکت دارای زمین والیبال، تجهیزات آموزشی ورزشی است و به طور منظم فعالیت‌های ورزشی، فرهنگی و هنری، تورها و رویدادهای اجتماعی را برای کارگران خود برگزار می‌کند. از طریق این فعالیت‌ها، این شرکت قصد دارد یک محیط کاری دوستانه و صمیمی مانند یک خانواده برای کارگران خود ایجاد کند.

به لطف این مراقبت و توجه عملی، کارگران شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن، پس از ساعات کاری طاقت‌فرسا، درآمد پایدار، مهارت‌های بهبود یافته و کاهش استرس دارند و از این طریق روابط کاری هماهنگ و پایداری را در داخل شرکت ایجاد می‌کنند که به بهبود کیفیت محصول و توسعه تولید کمک می‌کند.

یشم

منبع: https://baolongan.vn/cham-lo-gan-ket-cong-nhan-lao-dong-a193835.html