
اتحادیههای کارگری در تمام سطوح، حمایت خود را تقویت کرده و مراقبتهای جامعی را برای کارگران اقلیتهای قومی و مناطق کوهستانی فراهم میکنند.

اتحادیههای کارگری در تمام سطوح، حمایت خود را تقویت کرده و مراقبتهای جامعی را برای کارگران اقلیتهای قومی و مناطق کوهستانی فراهم میکنند.
کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به تازگی نامه رسمی شماره ۱۸۴/TLĐ-QHLĐ را به فدراسیونهای کارگری استانها و شهرها؛ اتحادیههای کارگری صنایع مرکزی و معادل؛ و اتحادیههای کارگری شرکتها و شرکتهای عمومی تحت مدیریت مستقیم خود، در مورد تقویت مراقبت و حمایت از کارگران اقلیتهای قومی و کوهستانی صادر کرده است.
طبق گزارش کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تعداد کارگران اقلیتهای قومی و کوهستانی که در بازار کار مشارکت دارند، عمدتاً در مناطق صنعتی در مناطق پست، رو به افزایش است. اتحادیههای کارگری در تمام سطوح، راهحلهای مختلفی را برای افزایش آگاهی و حمایت از این گروه از کارگران در سازگاری با محیط جدید و غلبه بر مشکلات مربوط به مسکن، آموزش و شرایط زندگی اجرا کردهاند.
با این حال، اکثر این کارگران هنوز به دلیل فقدان آموزش حرفهای، مهارتهای ناکافی زندگی و سازگاری کند با محیط تولید مدرن با مشکلاتی روبرو هستند. بسیاری از آنها درآمد کمی دارند، دسترسی محدودی به آموزش ، مراقبتهای بهداشتی و مسکن دارند و برخی حتی درگیر رذایل اجتماعی هستند.
در راستای شعار «هیچکس را نادیده نمیگیریم»، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام از تمام سطوح اتحادیههای کارگری درخواست میکند که فهرستی از اعضای اتحادیه از اقلیتهای قومی و مناطق کوهستانی را بررسی و گردآوری کنند تا راهحلهای حمایتی خاصی را تدوین کنند. در عین حال، آنها باید تلاشهای تبلیغاتی را برای کمک به کارگران در بهبود آگاهی حقوقی، پرورش اخلاق کاری خوب و جلوگیری از آسیبهای اجتماعی تشدید کنند.
اتحادیههای کارگری در تمام سطوح باید مستقیماً از کارگران در امضای قراردادها، دسترسی به بیمهنامهها، اجاره مسکن، یافتن مدرسه برای فرزندانشان و دسترسی به سرمایه حمایت کنند. علاوه بر این، آنها باید در مورد مهارتهای مدیریت مالی و سازماندهی زندگی راهنمایی ارائه دهند؛ همبستگی و عدم تبعیض را در بین کارگران ترویج دهند؛ و به طور فعال فعالیتهای فرهنگی و ورزشی را برای آنها سازماندهی کنند.
علاوه بر این، واحدها باید به طور فعال کمیتههای حزبی و مقامات محلی را در مورد سیاستهای حمایتی راهنمایی کنند. نتایج اجرا باید قبل از اول اکتبر ۲۰۲۶ به اداره روابط کار گزارش شود و طبق دستورالعمل، در گزارشهای شش ماهه و سالانه ارائه شده به کنفدراسیون عمومی کار ویتنام گنجانده شود.