فرد مناسب را برای کار انتخاب کنید.

در سومین جلسه یازدهمین شورای مردمی شهر هوشی مین که آخر هفته گذشته برگزار شد، در کنار شاخص‌های اجتماعی-اقتصادی قابل توجه، نگوین ون دوک، رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، صراحتاً به وضعیتی اشاره کرد که در آن بخشی از مقامات هنوز مردد هستند، از مسئولیت می‌ترسند، از مسئولیت اجتناب می‌کنند و از وظایف خود شانه خالی می‌کنند.

نمایی از سومین جلسه از یازدهمین دوره شورای مردمی شهر هوشی مین.

در سطح کمون، فشار زمانی که حجم کار زیاد است اما کمبود پرسنل متخصص وجود دارد، آشکارتر می‌شود و منجر به مشکلاتی در کارهایی مانند برنامه‌ریزی، سرمایه‌گذاری عمومی و پاکسازی زمین می‌شود. رفیق نگوین ون دوک تأکید کرد که شهر این وضعیت را تشخیص داده و در آینده نزدیک آن را اصلاح خواهد کرد.

این واقعیت، ارزیابی جامع‌تری از قابلیت‌های نیروی کار در این مرحله جدید توسعه را ضروری می‌سازد. «انتخاب فرد مناسب برای شغل» دیگر صرفاً یک الزام داخلی مدیریت پرسنل نیست، بلکه یک استاندارد حاکمیتی، معیاری برای سنجش ظرفیت رهبری و شرطی برای تبدیل سیاست‌های صحیح به نتایج ملموسی است که در خدمت مردم باشد.

شهر هوشی مین در حال حاضر ۲۹ کمون دارد که معیارهای تبدیل به بخش را دارند. تبدیل از کمون به بخش فقط تغییر در مدل واحد اداری نیست، بلکه الزامات بیشتری را بر مدیریت شهری، بهبود زیرساخت‌ها، بسیج و بهره‌برداری از منابع و ارائه خدمات عمومی تحمیل می‌کند. بر این اساس، ظرفیت، طرز فکر و روش‌های کاری مسئولان نیز باید تغییر کند. اگر انتصاب مسئولان همچنان به صورت مکانیکی ادامه یابد، سیستم قادر نخواهد بود با سرعت توسعه همگام شود.

شاید برایتان جالب باشد

فرودگاه لانگ تان مهلت استخدام برای بخش سوخت رسانی هوایی خود را تمدید کرد.فرودگاه دونگ نای - لانگ تان (بخش لانگ تان) استخدام برای شعبه خدمات سوخت هوایی لانگ تان را تمدید کرد.

۳ روند جسورانه که توسط کسب‌وکارها در پایتخت اتخاذ شده است.طبق گزارش مرکز خدمات اشتغال هانوی، در طول فرآیند تجدید ساختار، کسب و کارها در هانوی سه رویکرد «تهاجمی» از خود نشان می‌دهند.

شهر هوشی مین: بهبود کیفیت مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش‌ها.شهر هوشی مین ارزیابی جامعی از کیفیت و شایستگی مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون انجام خواهد داد؛ موقعیت‌های شغلی را جابجا خواهد کرد؛ و به ساده‌سازی پرسنل ادامه خواهد داد... تا الزامات وضعیت جدید را برآورده کند.

شرایط و مدل جدید، بررسی منظم ظرفیت، کیفیت و کمیت مقامات سطح پایه را برای انجام اصلاحات پیشگیرانه ضروری می‌سازد. برای موقعیت‌هایی که به طور مداوم در دستیابی به اهداف شکست می‌خورند، لازم است علل و مسئولیت‌ها به سرعت روشن شوند و در صورت نامناسب بودن واقعی مقامات، برنامه‌هایی برای آموزش، پشتیبانی، جابجایی یا جایگزینی تدوین شود. به کسانی که مناسب هستند باید مسئولیت‌های بیشتری داده شود؛ به کسانی که مناسب نیستند باید مسئولیت‌های دیگری واگذار شود.

مصوبه شماره 09-NQ/TW دفتر سیاسی به شهر اجازه می‌دهد تا تعداد کل کارکنان خود را تا 20٪ افزایش دهد. این شرط حل مشکل ازدحام جمعیت در محل است. با این حال، افزایش کارکنان تنها زمانی معنادار است که افراد مناسب برای مشاغل مناسب، مرتبط با وظایف خاص، خروجی‌های خاص و مسئولیت‌های خاص انتخاب شوند.

در طول جلسات کاری و دستورالعمل‌های مربوط به این موضوع، تران لو کوانگ، دبیر حزب شهر هوشی مین، تأکید کرد که تخصیص پرسنل اضافی نباید بی‌هدف باشد، بلکه باید بر اساس الزامات و حجم کار هر منطقه باشد؛ لازم است افراد توانمند و ماهر انتخاب شوند. این شهر همچنین آزمون‌های رقابتی را تشویق می‌کند، فارغ‌التحصیلان برجسته را جذب می‌کند و از متخصصان دعوت می‌کند.

انتخاب افراد مناسب اولین قدم است. برای اینکه مقامات بتوانند از توانایی‌های خود به طور کامل استفاده کنند، لازم است اختیارات به طور واضح تفویض شود، مسئولیت‌های مشخص تعریف شود، شرایط اجرا تضمین شود و از کسانی که جرات فکر کردن، جرات عمل کردن و جرات پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی را دارند، محافظت شود.

شهر هوشی مین با فرصت بزرگی روبرو است که ناشی از قطعنامه شماره 09-NQ/TW، سازوکارها و سیاست‌های خاص مجلس ملی و روند تدوین قانون مناطق ویژه شهری است. با این حال، این فرصت تنها زمانی به واقعیت تبدیل خواهد شد که دستگاه اداری افراد توانمندی برای انجام وظایف داشته باشد؛ تیمی از مقامات که شایسته، فداکار، حرفه‌ای و مایل به پذیرش مسئولیت برای منافع عمومی باشند.

شاید برایتان جالب باشد

سازماندهی مجدد روستاها و مناطق مسکونی در هاتین با اجرای سیاست‌های مربوط به مقامات پاره وقت همراه است.سازماندهی مجدد روستاها و مناطق مسکونی، همراه با تنظیم، بهره‌برداری و اجرای سیاست‌ها و مقررات برای پرسنل پاره وقت در استان هاتین، به طور جامع و سیستماتیک در حال انجام است. این امر به عنوان یک وظیفه فوری با هدف ساده‌سازی دستگاه اداری، بهبود اثربخشی و کارایی مدیریت در سطح مردمی و برآورده کردن الزامات توسعه عصر جدید شناخته شده است.

لام دونگ: انتظار می‌رود ۴۲ موقعیت شغلی در کمیته‌های مردمی بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه اختصاص داده شود.در ۸ ژوئن، کمیته مردمی استان لام دونگ اعلام کرد که به وزارت امور داخلی و روسای کمیته‌های مردمی بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه دستور داده است تا اجرای تصمیم مربوط به تصویب فهرست مشاغل دولتی در بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه استان را قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۷ تکمیل کنند.

شرکت Ham Thang Ward، 19 محله را در 9 گروه مسکونی سازماندهی مجدد کرد.بعدازظهر ۲۲ ژوئن، شورای مردمی بخش هام تانگ، دوره دوم، ۲۰۲۶-۲۰۳۱، چهارمین جلسه (جلسه ویژه) خود را برای بررسی و تصویب قطعنامه‌ای در مورد تغییر محلات و تغییر نام گروه‌های مسکونی در منطقه برگزار کرد.

وقتی افراد در موقعیت‌های مناسب قرار گیرند، وظایف دشوار برطرف می‌شوند، تلاش‌های جدید هموار می‌شوند و مسائل مردم به طور کامل حل می‌شود. این پایه و اساسی است که شهر هوشی مین بر اساس آن فرصت‌ها را به نیروهای محرک خارق‌العاده تبدیل می‌کند و آرمان‌های توسعه را به نتایج ملموس در زندگی مردم خود تبدیل می‌کند.

سازمان مردم نهاد بین المللی BINH

منبع: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html