پیمانکاران در تلاش برای یافتن کارگران ساختمانی دچار سردرگمی شده‌اند.

(Baohatinh.vn) - در سال‌های اخیر، تقاضا برای ساخت و ساز مسکن در مناطق شهری هاتین پس از سال نو قمری به سرعت افزایش یافته است، اما بسیاری از پیمانکاران ساختمانی به دلیل کمبود نیروی انسانی در یافتن کارگر با مشکل مواجه هستند.

پس از سال نو قمری، بسیاری از خانواده‌ها ساخت و ساز خانه‌های خود را آغاز می‌کنند. بنابراین، پروژه‌های ساختمانی کوچک به شدت افزایش می‌یابد. با این حال، بسیاری از پیمانکاران ساختمانی در هاتین با مشکلات قابل توجهی در یافتن کارگر مواجه هستند.

به گفته بسیاری از پیمانکاران، دلیل اصلی کمبود کارگران ساختمانی این است که جوانان دیگر مانند گذشته ساخت و ساز را به عنوان شغل خود انتخاب نمی‌کنند. در عوض، بسیاری از آنها برای کار در مناطق صنعتی، کارخانه‌ها یا شرکت در پروژه‌های بزرگ ساختمانی مانند مناطق شهری، مسکن اجتماعی و ساختمان‌های آپارتمانی، جایی که درآمد و شرایط کاری پایدارتری دارند، نقل مکان می‌کنند.

علاوه بر این، ماهیت طاقت‌فرسای کار، که اغلب شامل فعالیت‌های فضای باز و وابستگی به شرایط آب و هوایی است، باعث شده است که ساخت و ساز عمرانی برای کارگران جوان جذابیت کمتری داشته باشد. مشاهدات در تیم ساختمانی آقای نگو دِ وین، پیمانکاری که خانه‌های مسکونی در بخش تان سن می‌سازد، کاهش قابل توجهی در تعداد کارگران در سال‌های اخیر را نشان می‌دهد. در حال حاضر، تیم او فقط حدود ۱۵ نفر دارد، بنابراین او باید قبل از پذیرش هر پروژه‌ای، گزینه‌های خود را با دقت بررسی کند.

آقای وین گفت: «قبلاً می‌توانستم همزمان ساخت چندین خانه را قبول کنم، اما حالا باید با دقت فکر کنم. در این مرحله، فقط حدود ۴ خانه مسکونی را برای ساخت می‌پذیرم و برای جلوگیری از تأخیر، فقط پس از اتمام آنها، خانه‌های بیشتری را می‌پذیرم. افراد زیادی مرا برای ساخت خانه استخدام می‌کنند، اما من جرات ندارم خانه بیشتری را بپذیرم.»

علاوه بر کمبود نیروی کار، بسیاری از پیمانکاران با مشکل تغییر مکرر شغل کارگران نیز مواجه هستند. اکثر کارگران ساختمانی امروزه به صورت فصلی و بدون قراردادهای بلندمدت استخدام می‌شوند. وقتی شرکت دیگری دستمزد بالاتری پیشنهاد می‌دهد، آنها به راحتی به کار در یک شرکت جدید روی می‌آورند و این امر حفظ نیروی کار خود را برای پیمانکاران کوچک‌تر دشوار می‌کند.

آقای ترونگ ون هین، پیمانکار ساختمانی (بخش تران فو)، گفت که تیمش در حال حاضر نزدیک به 20 کارگر دارد، در حالی که تعداد پروژه‌هایی که از پایان سال 2025 تا ابتدای سال 2026 دریافت کرده است، بسیار زیاد است. آقای هین گفت: «در سال‌های اخیر، تعداد کارگران ساختمانی کاهش یافته است. جوانان دیگر به این حرفه علاقه‌ای ندارند و بسیاری از کارگران مسن‌تر به تدریج بازنشسته می‌شوند. در حال حاضر، قیمت یک کارگر ماهر بسته به سطح مهارت از 400000 تا 500000 دونگ ویتنامی در روز متغیر است و برای یک دستیار کارگر حدود 400000 دونگ ویتنامی در روز است، اما جذب افراد هنوز دشوار است. این کار طاقت‌فرسا است، بنابراین همه نمی‌توانند در درازمدت به آن پایبند باشند.»

طبق این نظرسنجی، برای حفظ کارگران اصلی بسیار ماهر، بسیاری از پیمانکاران حاضرند روزانه ۶۰۰۰۰۰ تا ۷۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای حفظ کارمندان خود بپردازند.

برای حفظ پیشرفت ساخت و ساز، بسیاری از پیمانکاران ساختمانی کوچک مجبورند به راه‌حل‌های موقت مانند استخدام کارگران فصلی محلی اضافی متوسل شوند. این رویکرد به سرعت نیازهای فوری نیروی کار را برطرف می‌کند، اما فاقد نیروی کار ماهر و ثبات است.

‎‏‎ ...

خانم نگوین توی لین از بخش تان سن گفت : «خانواده من قصد دارد ساخت خانه‌مان را بعد از سال نو قمری شروع کند ، اما ما کاملاً نگران کمبود فعلی کارگران ساختمانی هستیم، بنابراین در حال تحقیق در مورد تیم‌های ساختمانی مختلف بوده‌ایم. برخی از پیمانکاران این کار را می‌پذیرند اما در واقع کارگر کافی ندارند که این امر زمان ساخت و ساز را طولانی‌تر و هزینه‌ها را افزایش می‌دهد، بنابراین ما قبل از تصمیم‌گیری بسیار محتاط هستیم.»

برای رفع کمبود نیروی کار در درازمدت، به یک راه حل جامع نیاز است، از جمله ارائه آموزش‌های حرفه‌ای سیستماتیک برای کارگران جوان، بهبود شرایط کاری و افزایش حرفه‌ای‌گری در مدیریت و استفاده از نیروی کار در صنعت ساخت و ساز. با توجه به افزایش مداوم تقاضای ساخت و ساز مسکن در هاتین، انتظار می‌رود کمبود کارگران ساختمانی ادامه یابد. بدون راه‌حل‌های اساسی، بسیاری از پیمانکاران ساخت و ساز عمرانی همچنان برای یافتن کارگر با مشکل مواجه خواهند شد.

منبع: https://baohatinh.vn/chu-thau-hoa-mat-tim-tho-xay-post306890.html