استانداردسازی تیم کادر پایه مطابق با فاز جدید.

کار کادرسازی در سطح مردمی جایگاه بسیار مهمی دارد و به عنوان پایه و اساس مستقیمی برای تضمین رهبری حزب، اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی و تحکیم اعتماد مردم عمل می‌کند. بنابراین، بهبود کیفیت کادرهای مردمی توسط کوانگ نین به عنوان یک وظیفه کلیدی، مداوم و بلندمدت با اهمیت تعیین‌کننده برای توسعه سریع و پایدار منطقه شناسایی شده است.

پس از تقریباً یک سال فعالیت تحت مدل حکومت محلی دو لایه، نظام سیاسی در ۵۴ بخش، کمون و منطقه ویژه در استان کوانگ نین به تدریج در حال سازماندهی بیشتر است. اکثر مقامات مردمی و کارمندان دولت آموزش دیده‌اند، از تیزبینی سیاسی بالایی برخوردارند و در حال تطبیق با مدل سازمانی جدید هستند. با این حال، باید صادقانه اذعان کرد که بسیاری از تنگناها همچنان باقی مانده است. بخشی از مقامات و کارمندان دولت جوان، در حالی که دارای مدارک حرفه‌ای هستند، تجربه عملی محدودی دارند. مهارت‌های آنها در به‌کارگیری فناوری اطلاعات و زبان‌های خارجی ناهموار است و الزامات تحول دیجیتال را در اصلاحات اداری جدید پس از ادغام‌ها برآورده نمی‌کند. برخی هنوز الزامات شغلی را برآورده نکرده‌اند و هنوز در برخورد با شهروندان و مشاغل احساس تردید و محدودیت می‌کنند. تفکر نوآورانه و خلاقانه آنها محدود است. و هنوز همپوشانی وظایف وجود دارد، به طوری که افراد آشنا با وظایف قدیمی بیش از حد هستند اما افراد توانمند برای وظایف جدید کمبود دارند که منجر به راندمان پایین کار می‌شود.

کمیته دائمی حزب هالونگ وارد یک دوره آموزشی با موضوع «ترویج نقش پیشگام و نمونه کادرها و اعضای حزب در اجرای مدل حکومت محلی دو لایه» برگزار کرد.

در چارچوب تلاش‌های کوانگ نین برای تسریع اصلاحات اداری، ایجاد دولت دیجیتال، توسعه اقتصاد و جامعه دیجیتال و ارتقای رشد مبتنی بر نوآوری، الزامات مربوط به مسئولان مردمی فراتر از تخصص حرفه‌ای است و شامل تفکر مدیریتی مدرن، سازگاری سریع و قابلیت‌های سازمانی کاربردی می‌شود. بنابراین، آموزش و توسعه حرفه‌ای باید به عنوان یک راه حل اساسی و حیاتی برای بهبود کیفیت مسئولان مردمی شناخته شود.

در حال حاضر، این استان نزدیک به ۵۰۰۰ مقام مردمی دارد، از جمله ۳۲۳ نفر که در مناصب کلیدی رهبری قرار دارند؛ ۱۶۲۶ نفر در نقش‌های رهبری و مدیریتی؛ ۲۲۳۷ کارمند دولت؛ و ۷۵۵ کارمند دولتی. درصد مقامات دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکترا ۳۰.۵۲٪ است. نیروی کار در زمینه‌های متنوعی آموزش دیده است، که بیشترین تمرکز در زمینه‌هایی مانند مدیریت دولتی، حزب و دولت‌سازی، امور اداری و سیاست عمومی است.

از ژوئیه ۲۰۲۵ تا به امروز، کمیته‌ها و مقامات محلی حزب، به طور فعال برنامه‌هایی را تدوین و دوره‌های آموزشی متعددی را برای بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و تخصص کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی برگزار کرده‌اند. به طور خاص، این استان دوره‌های آموزشی را برای دبیران و معاونان دبیران کمیته‌های حزب در ۵۴ کمون، بخش و منطقه ویژه برگزار کرده است؛ جبهه میهن و سایر سازمان‌های سیاسی و اجتماعی دوره‌های آموزشی را برای مقامات مردمی ترتیب داده‌اند. همزمان، دوره‌های آموزشی برای کارمندان دولت تازه استخدام شده و برای رؤسا، معاونان رئیسان و روسای کمیته‌های شوراهای مردمی در سطح کمون‌ها برگزار شده است. بخش دولتی به تنهایی ۲۱ دوره آموزشی را برای ۲۲۶۹ شرکت‌کننده در سطح کمون‌ها ترتیب داده است.

مقامات بخش مائو خه بر تکمیل پایگاه داده ملی زمین تمرکز دارند. عکس: دین ین (بخش مائو خه)

محتوای آموزشی و توسعه حرفه‌ای نیز به تدریج اصلاح شده تا کاربردی‌تر و مطابق با الزامات و موقعیت‌های شغلی باشد. برنامه‌های آموزشی علاوه بر دانش نظری در مورد سیاست و مدیریت دولتی، بیشتر بر مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های تعامل با شهروندان، رسیدگی به رویه‌های اداری، حل موقعیت‌های پیش‌آمده در سطح جامعه و مهارت‌های به‌کارگیری فناوری اطلاعات و استفاده از پلتفرم‌های دیجیتال برای مدیریت و اداره امور تمرکز دارند. بسیاری از مناطق، آموزش آنلاین، آموزش موضوعی و ترکیبی از تئوری و عمل را برای افزایش توانایی به‌کارگیری دانش در موقعیت‌های دنیای واقعی در اولویت قرار می‌دهند.

استان کوانگ نین در دوره 2026-2030 قصد دارد اطمینان حاصل کند که 100٪ از مقامات مردمی، آموزش‌های سالانه و به‌روزرسانی‌های دانش و مهارت را برای برآورده کردن نیازهای شغلی دریافت می‌کنند؛ 100٪ از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، پس از آموزش، استانداردهای شایستگی برای موقعیت‌های شغلی خود را که از طریق نتایج آزمون، محصولات کاری یا کاربرد عملی ارزیابی می‌شوند، برآورده می‌کنند. این استان همچنین قصد دارد حداقل 70٪ از مقامات مردمی را در برنامه‌های آموزشی پیشرفته در مورد حکومتداری مدرن و توسعه اقتصادی محلی شرکت دهد؛ نیروی کاری را تشکیل دهد که قادر به سازگاری سریع، تفکر نوآورانه و خلاقیت برای برآورده کردن نیازهای توسعه عصر جدید باشد.

به طور خاص، این استان، تحول دیجیتال را به عنوان یک الزام اجباری در بهبود کیفیت مسئولان مردمی شناسایی کرده است. بر این اساس، هدف این است که ۱۰۰٪ مسئولان مردمی آموزش، توسعه حرفه‌ای و دانش و مهارت‌های به‌روز در زمینه تحول دیجیتال دریافت کنند؛ و ۱۰۰٪ مسئولان در استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی و پلتفرم‌های دیجیتال برای مدیریت، اداره و کار مهارت داشته باشند. مسئولان کلیدی باید ظرفیت بهره‌برداری از داده‌ها و استفاده مؤثر از سیستم‌های دیجیتال در رهبری، اداره و تصمیم‌گیری را داشته باشند؛ و به تدریج یک سبک کاری علمی و مدرن را در یک محیط دیجیتال شکل دهند.

رهبران و مقامات بخش لین هوا از اجرای پروژه‌های عمرانی در منطقه بازدید می‌کنند.

برای دستیابی به این هدف، استان همچنان به اجرای طیف گسترده‌ای از راه‌حل‌ها برای بهبود کیفیت آموزش، توسعه حرفه‌ای و کارگاه‌ها مطابق با الزامات عملی ادامه می‌دهد. در حال حاضر، اداره سازماندهی کمیته حزبی استان به کمیته دائمی حزبی استان توصیه می‌کند که قطعنامه‌ای تخصصی در مورد بهبود کیفیت کادرهای مردمی در دوره 2026-2030 صادر کند.

به طور خاص، در مورد آموزش و توسعه حرفه‌ای، تمرکز بر اصلاح اساسی آموزش و توسعه حرفه‌ای به سمت یک رویکرد عملی و مدرن، همسو با الزامات تحول دیجیتال و مدل دو لایه دولت محلی خواهد بود؛ تغییر قوی از آموزش نظری به آموزش موقعیتی و "آموزش دنیای واقعی". همزمان، آموزش بر عناوین شغلی، سمت‌ها و مسائل خاص تمرکز خواهد کرد؛ و بر افزایش مهارت‌های رهبری، مدیریت و حل مسئله، مهارت‌های هماهنگی بین بخشی و مهارت‌های خدمت به شهروندان و مشاغل تأکید خواهد داشت. محتوای آموزشی بر حوزه‌های کلیدی مانند توسعه اقتصادی محلی (گردشگری، خدمات، لجستیک)، مدیریت زمین، سرمایه‌گذاری عمومی، تحول دیجیتال، مدیریت ریسک اجتماعی و ارتباطات سیاسی متمرکز خواهد بود.

این استان همچنین برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای متناسب با گروه‌های هدف مختلف را اجرا می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که آنها با مسئولیت‌ها و وظایف خود متناسب هستند. به طور خاص، برای رهبران و مدیران، تمرکز بر افزایش تفکر استراتژیک، مدیریت توسعه و قابلیت‌های عملیاتی در زمینه شهرنشینی و تحول دیجیتال؛ تقویت مهارت‌ها در کار با سرمایه‌گذاران و مشاغل و رسیدگی به مسائل پیچیده است. برای کارکنان حرفه‌ای و کارمندان دولت، تمرکز بر بهبود قابلیت‌های مشاوره‌ای و عملیاتی با توجه به موقعیت‌های شغلی آنها؛ به‌روزرسانی دانش حقوقی و حرفه‌ای؛ و افزایش مهارت‌های دیجیتال، پردازش داده‌ها، حل و فصل رویه‌های اداری و هماهنگی بین سازمانی است. برای کارمندان دولت، تمرکز بر بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های حرفه‌ای، قابلیت‌های ارائه خدمات عمومی، مدیریت واحدهای خدمات عمومی و سازگاری با مکانیسم‌های استقلال و تحول دیجیتال است.

بهبود مهارت‌های مقامات مردمی نه تنها یک نیاز فوری برای تضمین عملکرد روان، مؤثر و کارآمد دستگاه‌های دولتی پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری است، بلکه یک وظیفه استراتژیک بلندمدت برای ایجاد یک اداره حرفه‌ای و مدرن است که در خدمت مردم باشد. این همچنین یک عامل حیاتی در ایجاد پایه و اساس برای تحقق هدف ساخت و توسعه کوانگ نین به یک شهر نمونه کشور در همه جنبه‌ها است.

پنجشنبه چانگ

منبع: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-co-so-theo-giai-doan-moi-3408687.html