داستان کارگران معدن زغال سنگ.

رئیس جمهور هوشی مین در طول حیات خود چنین دستور داد: «تولید زغال سنگ مانند ارتشی است که با دشمن می‌جنگد.» وقتی تولیدکنندگان زغال سنگ، سرباز-کارگر نیز باشند، مانند شرکت ۷۹۰، شرکت شمال شرقی، ویژگی‌های والای سربازان هوشی مین بیشتر تقویت می‌شود. سرباز-کارگران شرکت ۷۹۰ دو نقش را بر عهده داشته‌اند: تولید و تجارت، و دفاع نظامی و ملی. آنها با وجود مواجهه با مشکلات و چالش‌های بی‌شمار، هر دو نقش را به خوبی ایفا کرده‌اند.

همراه با معدنچیان به داخل معدن پایین می‌رود. — کارگران شرکت ۷۹۰ به معدن می‌روند و شیفت کاری خود را شروع می‌کنند.

شرکت ۷۹۰، به عنوان یک واحد معدنکاری زیرزمینی در مقیاس کوچک که در یک محیط زمین‌شناسی بسیار پیچیده فعالیت می‌کند، به طور مداوم بر محدودیت‌های منطقه معدنی خود غلبه کرده، به طور فعال تکنیک‌های خود را نوآوری کرده و پیشرفت‌های علمی و فناوری را به طور مؤثر در تولید به کار گرفته است تا با موفقیت به اهداف تولیدی و تجاری خود دست یابد. هر ساله، این شرکت ده‌ها میلیارد دونگ برای خرید تجهیزات مدرن برای پشتیبانی از تولید سرمایه‌گذاری می‌کند. با این رویکرد، فناوری معدنکاری این واحد اکنون نسبتاً مدرن است و به طور مؤثر نیازهای توسعه عصر جدید را برآورده می‌کند.

در تولید، شرکت ۷۹۰ از فناوری مناسبی استفاده می‌کند که ایمنی و تحرک بالا را در شفت‌های اصلی و مناطق تولید باریک تضمین می‌کند. در عین حال، این واحد همیشه بهره‌برداری کامل از منابع، جلوگیری از تلفات و بهبود کیفیت زغال‌سنگ را در اولویت قرار می‌دهد. این رویکرد بالاترین نرخ بازیابی منابع را تضمین می‌کند و به صرفه‌جویی در هزینه‌ها و کاهش هزینه‌های سرمایه‌گذاری به ازای هر تن زغال‌سنگ کمک می‌کند. در نتیجه، از سال‌های اولیه تأسیس تا به امروز، تولید سالانه زغال‌سنگ این شرکت به طور مداوم از اهداف برنامه‌ریزی شده فراتر رفته است. این شرکت از نظر کیفیت و درجه زغال‌سنگ به طور مداوم به عنوان واحد پیشرو در شرکت رتبه‌بندی می‌شود.

سرهنگ هو وان سانگ، دبیر کمیته حزب و معاون مدیر شرکت ۷۹۰، گفت: «به عنوان واحدی که معادن زیرزمینی را با مناطق تولیدی محدود در شرایط پیچیده زمین‌شناسی اداره می‌کند و خطرات بالقوه زیادی از انفجار گاز را به همراه دارد، این شرکت توجه زیادی به اجرای رویه‌ها و مقررات مربوط به ایمنی کار و پیشگیری از آتش‌سوزی داشته است.»

بخش‌های معدن در تهویه، رویه‌های کنترل گاز معدن، حفاری اکتشافی آب و گاز، بررسی فشار ستونی، تکنیک‌های استخراج زغال سنگ به روش جبهه کار طولانی، تکیه‌گاه‌های هیدرولیکی تکی، تکنیک‌های حفاری و تکیه‌گاه، مدیریت و استفاده از مواد منفجره صنعتی، کار الکترومکانیکی و بهره‌برداری از تجهیزات با الزامات دقیق و خاص عملکرد خوبی داشته‌اند... کارگاه‌های حمل و نقل در بازرسی فنی وسایل نقلیه، رویه‌های جوشکاری و برش، تعمیر ماشین‌آلات و تجهیزات و بازرسی از محل‌های دفن زباله و شیب‌های معدنی عملکرد خوبی داشته‌اند...

برای تشویق و ترغیب کادرها، کارمندان و کارگران به غلبه بر مشکلات و مشارکت مشتاقانه در تولید، کمیته حزب و هیئت مدیره شرکت سالانه جنبش‌های تقلید برای پیروزی قاطع و تقلید موفقیت‌آمیز را متناسب با شرایط عملی شرکت راه‌اندازی و به طور مؤثر اجرا کرده‌اند. فضایی پر جنب و جوش از تقلید در سراسر کارگاه‌ها و سایت‌های ساختمانی ایجاد شده است. محتوای این جنبش‌های تقلید بر بهبود بهره‌وری و کیفیت استخراج زغال سنگ خام؛ حذف حوادث و تضمین ایمنی در تولید؛ به کارگیری پیشرفت‌های تکنولوژیکی و کاهش هزینه‌های محصول متمرکز است...

سرهنگ دوم نگوین کوانگ خان، سرکارگر سایت ساختمانی شماره ۲، اظهار داشت: «از دل شرایط دشوار و طاقت‌فرسای معدن، معدنچیان نمونه و برجسته‌ای ظهور کرده‌اند که تأثیر گسترده و مثبتی در واحد ایجاد کرده‌اند. این معدنچیان نمونه، به سرعت معدنچیان را تشویق و ترغیب کرده‌اند، آرامش خاطر آنها را در کارشان، تعهدشان به ساخت واحد و تقویت بیشتر سنت «سربازان عمو هو» تضمین کرده‌اند. آنها بار دیگر، عزم سرباز-معدنچیان را تأیید می‌کنند و به رشد و قدرت مداوم شرکت کمک می‌کنند.»

به پایین رودخانه برو. — داخل واگن دو طبقه زیر زمین.

نگوین ون دوک جوان، یک کارگر معدن سطح ۳/۵ در معدن زیرزمینی شماره ۲، یکی از این چهره‌های نمونه است. دوک پس از فارغ‌التحصیلی از کالج حرفه‌ای معدن هوو نگی (که اکنون کالج حرفه‌ای زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام است)، برای کار در شرکت ۷۹۰ درخواست داد. او که به کشاورزی در زادگاهش عادت کرده بود، در ابتدا از تونل‌های کوچک، تاریک و تنگ گیج شده بود. با این حال، مراقبت مافوق‌هایش و تشویق و حمایت همکارانش به او کمک کرد تا بر این مشکلات اولیه غلبه کند. مهم‌تر از همه، دوک از کار خود لذت می‌برد و به معدن و منطقه معدن عشق می‌ورزید. او به سرباز بودن و کارگر بودن خود افتخار می‌کند و پیوسته تلاش کرده و خود را وقف واحد و شرکت خود کرده است.

نگوین ون دوک، معدنچی سابق زغال سنگ، با تلاش‌های خستگی‌ناپذیر خود به رهبری تیم تولید در سایت شماره ۲ معدن زیرزمینی رسید و به تولید بیش از ۱۵۰،۰۰۰ تن در سال دست یافت که تقریباً دو سوم کل تولید شرکت را تشکیل می‌دهد. او و اعضای تیمش با غلبه بر مشکلات ناشی از مناطق معدنی عمیق‌تر، شرایط پیچیده زمین‌شناسی و تونل‌های متعدد که نشست می‌کنند و نیاز به تقویت مکرر دارند، همواره تلاش کرده‌اند تا زغال سنگ را به طور کارآمد، ایمن و با کیفیت بالا استخراج کنند.

در طول این سال‌ها، تیم تولید او به طور مداوم در زمینه تولید، پیشرو در سایت ساخت و ساز بوده‌اند. به طور خاص، در حفاری تونل با سطح مقطع ۷.۵ متر مربع، میانگین بهره‌وری هر نفر در هر شیفت، ۰.۴ متر از تونل حفاری شده است. برای استخراج زغال سنگ به صورت لایه لایه، تیم او همچنین به بهره‌وری نیروی کار ۵.۵ تن به ازای هر نفر در هر شیفت دست می‌یابد. خود او به طور مداوم تمام روزهای ماه، از ۲۴ تا ۲۶ روز، را با میانگین حقوق بیش از ۳۳.۸ میلیون دانگ ویتنامی در ماه کار می‌کند.

علاوه بر این، او به عنوان رهبر تیم، همیشه در حال تحقیق و یادگیری در مورد اقدامات ایمنی فنی، تجزیه و تحلیل خطرات احتمالی، راهنمایی، آموزش و کمک به کارگران جدید برای بهبود مهارت‌ها و مهارت‌هایشان است. او نه تنها به عنوان یک کارگر ماهر شناخته می‌شود، بلکه برای سال‌های متوالی، عنوان کارگر برجسته در سطح پایه و یک جوان نمونه در سطح شرکت به آقای دوک اعطا شده است.

افراد نمونه‌ای مانند نگوین ون دوک، کارگر کوره، به طور فزاینده‌ای در شرکت ۷۹۰ در حال افزایش هستند. این امر ناشی از استراتژی شرکت مبنی بر سرمایه‌گذاری روی افراد، مراقبت از منابع انسانی و مراقبت از رفاه مادی و معنوی کارکنانش است. این شرکت در کنار وظایف تولیدی و تجاری خود، انجام وظایف نظامی و دفاع ملی و تضمین درآمد پایدار، رفاه مادی و معنوی کارکنان و کارگران خود را در اولویت قرار می‌دهد.

سرهنگ دوم بویی مان هونگ، سرکارگر کارگاه ۴ (کارگاه مسئول تعمیرات و رفاه) گروهان ۷۹۰، گفت: «علاوه بر تعمیر ماشین‌آلات و تجهیزات، ما با تهیه غذاهای صنعتی برای کارگران کوره، سازماندهی بسیاری از فعالیت‌های فرهنگی و هنری مانند آوازخوانی دسته‌جمعی و اجراهای خودساخته، خوداجرا شده و خودصحنه، از آنها مراقبت می‌کنیم. از دل این فعالیت‌ها، هنرمندان بااستعداد زیادی را کشف کرده‌ایم که بعداً برای شرکت در مسابقات و اجراها انتخاب شده‌اند و زندگی معنوی افسران، سربازان و کارگران گروهان را غنی‌تر می‌کنند.»

همه اینها به ایجاد تیمی با اعتقادات سیاسی قوی و مهارت‌های حرفه‌ای عالی کمک کرده است. به طور خاص، سربازان-کارگران ویژگی‌های سربازان عمو هو را نشان داده‌اند، هر وظیفه‌ای را به پایان رسانده‌اند، بر هر مشکلی غلبه کرده‌اند، برنامه‌های تولیدی و تجاری را محقق کرده‌اند و همچنین دفاع ملی را تضمین کرده‌اند.

شرکت ۷۹۰ یک برند معتبر و قدیمی تحت نظر شرکت شمال شرقی است. شرکت ۷۹۰ از تیم معدن زغال سنگ کوانگ نین از سپاه یازدهم ارتش از سال ۱۹۸۸ تا ۱۹۹۰ سرچشمه گرفته است. شرکت ۷۹۰ تحت نظر شرکت ساختمانی ۱۱ - اداره کل لجستیک - تأسیس شد. در سال ۱۹۹۴، شرکت معدن زغال سنگ ۷۹۰ به شرکت شمال شرقی منتقل شد. و در سال ۲۰۱۰، شرکت معدن زغال سنگ ۷۹۰ به شرکت ۷۹۰ تبدیل شد.

در روزهای اولیه، این شرکت بر استخراج زغال سنگ برای تأمین بخش لجستیک نظامی تمرکز داشت. از همان ابتدا، این واحد با مشکلات متعددی از جمله: کمبود پرسنل ماهر و بی‌تجربه؛ منابع مالی محدود؛ فناوری استخراج قدیمی؛ فقدان مزایای منابع؛ و سایت‌های استخراج کوچک و پراکنده مواجه بود. با این حال، با سنت «سربازان عمو هو»، سربازان و کارگران متحد شدند و بر سخت‌ترین دوران غلبه کردند تا یک واحد در حال توسعه را بسازند.

این شرکت هر ساله پیشرفت‌های علمی و فناوری را در تولید، نوآوری و خلاقیت فعالانه و اجرای بسیاری از طرح‌های بهبود فنی، تحقیق و به کار می‌گیرد. در عین حال، بر سرمایه‌گذاری در تجهیزات و فناوری مدرن برای بهبود بهره‌وری نیروی کار در تولید و تجارت زغال سنگ تمرکز دارد.

منبع