آیا نگرش مهم‌تر از مهارت است؟

از کارآموز تا کارمند رسمی

برای آمادگی جهت کارآموزی، علاوه بر دانشی که در مدرسه تدریس می‌شود، برخی از دانشجویان مانند وو نگوک چی هیو (دانشجوی سال آخر ارتباطات چندرسانه‌ای در دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی، شهر هوشی مین) معتقدند که دانشجویان باید به صورت خودجوش تمرین کنند یا در دوره‌های خارج از دانشگاه ثبت نام کنند تا مهارت‌ها، زبان‌های خارجی و ظرفیت خود را بهبود بخشند.

علاوه بر این، به گفته هیو، دانشجویان هنگام درخواست کارآموزی باید بر «رنگ شخصی» خود تمرکز کنند. یک دانشجوی مرد که در بخش بازاریابی شرکت VNG کارآموزی می‌کند، تجربه خود را به اشتراک گذاشت: «شما باید ارزیابی کنید که آیا بر اساس معیارهای چشم‌انداز، ماموریت و تعهد شرکت، برای موقعیتی که درخواست می‌دهید مناسب هستید یا خیر. برای یک موقعیت کارآموزی، شرکت به تجربه زیادی نیاز ندارد، اما به شخصیت کاندیدا توجه می‌کند تا فرد مناسبی را پیدا کند که بتواند برای مدت طولانی در شرکت بماند.»

چی هیو تصمیم گرفت زودتر دوره کارآموزی خود را بگذراند تا شانس پیشرفت شخصی خود را افزایش دهد.

برخی دیگر از دانشجویان مانند دین ون تین (دانشجوی سال چهارم رشته روابط عمومی، دانشگاه ون لانگ) در طول تحصیل خود فعالانه به دنبال فرصت‌های کارآموزی در شرکت‌ها بودند.

تین گفت وقتی دانشجوی سال دوم بود، به عنوان کارآموز در بانک تیمو پذیرفته شد. پس از ۲ سال کار سخت، از موقعیت کارآموز، تین رسماً به عنوان متخصص رشد در این بانک مشغول به کار شد.

تین در مورد راز تبدیل شدن به یک کارمند رسمی پس از کارآموزی گفت: «اول، دانشجویان باید به وضوح مشخص کنند که آیا شرکت نیاز به استخدام دارد یا خیر. اگر چنین است، باید از این فرصت برای نشان دادن نگرش کاری خوب استفاده کنند. تقریباً هر کسب‌وکاری عاشق کارمندانی است که محصولات ارزشمندی تولید می‌کنند و سود بالایی به همراه دارند. علاوه بر این، مهارت‌های حرفه‌ای یک عامل ضروری هستند، بنابراین کارآموزان باید سعی کنند از همکاران یا سایر افراد، کاوش و یادگیری داشته باشند.» دوره‌های آنلاین کار را آسان‌تر می‌کنند.

دانشجویان در طول دوره کارآموزی باید به چه نکاتی توجه کنند؟

وو نگوک چی هیو معتقد است که برای مؤثرتر کردن دوره کارآموزی، دانشجویان باید به‌طور خاص با مربی در مورد الزامات خود برای کارآموزان صحبت کنند، به‌طور فعال از مدیران نظرخواهی کنند تا تجربه کسب کنند. در مرحله بعد، دانشجویان باید هنگام انتخاب کسب‌وکار با دقت بررسی کنند زیرا برخی واحدها برای راهنمایی کارمندان جدید وقت نمی‌گذارند.

دین ون تین همچنین به کارآموزان توصیه کرد که محصولاتی را که تولید می‌کنند برای ارائه در رزومه خود نگه دارند. به گفته تین، در طول دوره کارآموزی، دانشجویان باید سعی کنند کار کنند و شبکه روابط خود را در داخل شرکت و جاهای دیگر گسترش دهند. تین گفت: «هر حرفه‌ای برای تسهیل تبادل اطلاعات و کمک به مؤثرتر بودن کار، به روابط نیاز دارد.»

دین ون تین (ایستاده و در حال ارائه) به تازگی پس از دوره کارآموزی، رسماً کارمند شده است.

استاد تران نام، رئیس دپارتمان امور دانشجویی دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی شهر هوشی مین، خاطرنشان کرد که گذار از محیط کلاس درس به محیط کار یک فرآیند است. بنابراین، دانشجویان باید به طور فعال به دنبال اطلاعات مربوط به کار و عمل حرفه‌ای باشند.

آقای نام خاطرنشان کرد: «داشتن یک کارآموزی با کیفیت خوب، ترکیبی از جنبه‌های مختلف است. دانشجویان باید درک خوبی از دانش تخصصی مربوط به موقعیت کارآموزی داشته باشند. به عنوان مثال، دانشجویان گردشگری باید دانش مربوط به راهنمایی تور، عملیات تور و غیره را خلاصه کنند. در مرحله بعد، به دنبال اطلاعات مهم در مورد فرهنگ سازمانی باشید و از مورد «سوار شدن بر اسب برای دیدن گل‌ها» که باعث اتلاف وقت هر دو طرف می‌شود، اجتناب کنید.»

علاوه بر این، خانم هوین هو تروک فونگ، مدیر شرکت آموزش و مشاوره انسو ویتنام، گفت که هیچ شرکتی نمی‌خواهد کارآموزانی را با نتایج تحصیلی خوب اما فاقد مهارت‌های نرم بپذیرد و هیچ شرکتی کارمندانی را که دانش و مهارت دارند اما به اندازه کافی سالم برای کار نیستند، دوست ندارد.

خانم تروک فونگ در مورد فرصت‌های شغلی پس از دوره کارآموزی تأکید کرد که نگرش کاری در طول دوره کارآموزی یکی از عوامل تعیین‌کننده است. خانم تروک فونگ در پایان گفت: «شرکت‌ها واقعاً کارآموزان کوشایی را دوست دارند که می‌دانند چگونه دانش آموخته شده را در کار به کار گیرند. شرکت چند کاندیدای بالقوه را برای ادامه همکاری با شرکت «حفظ» خواهد کرد. با این حال، کارآموزانی با توانایی‌های بسیار خوب وجود دارند که می‌خواهند بمانند، بنابراین باید جسورانه خواسته‌های خود را به مربی ابراز کنند.»

لینک منبع: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm