اعلام شاخص اصلاحات اداری شهر کان تو برای سال 2025

(CTO) - رئیس کمیته مردمی شهر کان تو به سازمان‌ها و واحدها دستور داد تا بررسی‌هایی انجام دهند و مسئولیت‌های سازمان‌ها و افرادی را که در اجرای طرح شهر برای تعیین شاخص اصلاحات اداری برای سال 2025 کاستی‌ها و نقاط ضعفی دارند، روشن کنند.

آقای ترونگ کان توین، رئیس کمیته مردمی شهر کان تو ، به تازگی مصوبه شماره ۲۳۷۳/QD-UBND را امضا کرده و شاخص اصلاحات اداری شهر کان تو را برای سال ۲۰۲۵ اعلام کرده است.

مرکز خدمات اداری عمومی بخش نگا نام، مراحل اداری را به صورت سیار برای مردم دریافت و پردازش می‌کند.

بر این اساس، در میان ادارات و سازمان‌های شهر، از هر ۱۵ واحد، ۱۰ واحد عالی و ۵ واحد خوب ارزیابی شدند. واحدهای خدمات عمومی تحت نظارت کمیته مردمی شهر، از هر ۱۸ واحد، ۳ واحد عالی، ۶ واحد خوب، ۵ واحد متوسط ​​و ۴ واحد ضعیف بودند. سازمان‌های دولتی مرکزی که به صورت عمودی سازماندهی شده و در شهر مستقر بودند، از هر ۱۱ واحد، ۲ واحد عالی، ۶ واحد خوب، ۱ واحد متوسط ​​و ۲ واحد ضعیف بودند. در سطح بخش، از هر ۱۰۳ واحد، ۲ واحد عالی، ۶۳ واحد خوب، ۲۸ واحد متوسط ​​و ۱۰ واحد ضعیف بودند.

از نظر امتیاز، در میان ادارات و سازمان‌های شهر، اداره علوم و فناوری رتبه اول (با ۹۶.۴۱٪) و پس از آن اداره امور داخلی قرار گرفت؛ اداره کشاورزی و محیط زیست رتبه آخر را کسب کردند.

برای واحدهای خدمات عمومی تحت نظر کمیته مردمی شهر کان تو، رتبه اول به کالج حرفه‌ای سوک ترانگ می‌رسد و پس از آن هیئت مدیریت پروژه شهر کان تو برای سرمایه‌گذاری در ساخت پروژه‌های حمل و نقل و کشاورزی قرار دارد؛ و کالج حرفه‌ای کان تو در انتهای لیست قرار دارد.

برای سازمان‌های دولت مرکزی که به صورت عمودی سازماندهی شده‌اند و در داخل شهر قرار دارند، بالاترین رتبه مربوط به اداره پلیس شهر کان تو است و پس از آن اداره مالیات شهر کان تو قرار دارد؛ و اداره آمار شهر کان تو در انتهای لیست قرار دارد.

در سطح کمون‌ها، بخش نگا نام در صدر فهرست قرار دارد و پس از آن کمون لام تان و کمون ترونگ لانگ در قعر جدول قرار دارند.

مرکز خدمات اداری عمومی کمون لام تان، با هماهنگی اتحادیه جوانان کمون، یک «تیم سوادآموزی دیجیتال» تأسیس کرده است تا به ساکنان در انجام مراحل اداری کمک کند.

رئیس کمیته مردمی شهر از سازمان‌ها و واحدها درخواست کرد که انتشار و بررسی درس‌های آموخته‌شده را سازماندهی کنند؛ مسئولیت‌های سازمان‌ها و افرادی را که در اجرای طرح شهر در تعیین شاخص اصلاحات اداری برای سال ۲۰۲۵ کاستی‌ها و نقاط ضعفی دارند، روشن کنند. در عین حال، نتایج شاخص اصلاحات اداری باید به عنوان یکی از مفاد کار بازرسی و ارزیابی اصلاحات اداری و همچنین ارزیابی و رتبه‌بندی سالانه مقامات و کارمندان دولت گنجانده شود؛ و راهکارهایی برای ارتقای اصلاحات اداری در سال‌های آینده تدوین شود.

متن و عکس‌ها: Q. THAI

منبع: https://baocantho.com.vn/cong-bo-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-tp-can-tho-nam-2025-a205292.html