مقامات سطح کمون پس از ادغام باید چه الزاماتی را رعایت کنند؟

وزارت کشور دستورالعمل‌هایی در مورد استانداردهای جدید برای کارمندان دولت در سطح شهرستان‌ها صادر کرده است که مستلزم استخدام هدفمند و استاندارد پرسنل برای بهبود کارایی خدمات ارائه شده به شهروندان و مشاغل است.

تصویر گویا.

وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، معاون رئیس کمیته راهبری دولت در سازماندهی مجدد واحدهای اداری در تمام سطوح و ساخت یک مدل سازمانی دو لایه دولت محلی، به تازگی سند رسمی شماره 11/CV-BCĐ را امضا و صادر کرده است.

این سند راهنمایی‌های خاصی در مورد استانداردهای جدید برای موقعیت‌های کارمندی دولتی در سطح کمون ارائه می‌دهد و ترتیب و نحوه قرارگیری پرسنل را در طول ساده‌سازی و ادغام واحدهای اداری تشریح می‌کند، با هدف تضمین نیروی کار واجد شرایط و توانمند که قادر به انجام مؤثر وظایف سیاسی محلی باشد.

سه اصل اساسی که بر آنها تأکید شده است عبارتند از:

۱. از دستورالعمل‌های کمیته مرکزی کاملاً پیروی کنید.

۲. بررسی کاملی از تیم فعلی انجام دهید تا از انتخاب شغل مناسب اطمینان حاصل کنید.

۳. اصلاحات سازمانی را با بهبود کیفیت خدمات عمومی مرتبط کنید.

برای مقامات سطح کمون (دبیر و معاون دبیر کمیته حزب؛ رئیس شورای خلق و کمیته خلق؛ معاون رئیس شورای خلق و کمیته خلق): هنگام سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و واحدهای اداری، از نتیجه‌گیری‌ها و دستورالعمل‌های دفتر سیاسی ، دبیرخانه و کمیته مرکزی تشکیلات در مورد برنامه‌های پرسنلی پیروی کنید.

برای کارمندان دولت در سطح کمون (از جمله: کارمندان دولت دارای سمت‌های رئیس اداره و معادل آن، معاون رئیس اداره و معادل آن، و کارمندان دولت حرفه‌ای و فنی)، آنها باید استانداردهای عمومی مربوط به ایدئولوژی سیاسی و شخصیت اخلاقی و مدارک تحصیلی را داشته باشند.

علاوه بر رعایت استانداردهای عمومی فوق، مقامات رهبری و مدیریتی (روسای ادارات و افراد معادل، معاونان روسای ادارات و افراد معادل تحت نظر شورای خلق و کمیته خلق در سطح کمون) باید استانداردهای خاصی را نیز در رابطه با نظریه سیاسی رعایت کنند.

در مواردی که افراد در حال تکمیل استانداردهای نظریه سیاسی مطابق با فرمان 29/2024/ND-CP یا فرمان 33/2023/ND-CP باشند، ممکن است واجد شرایط لازم برای انتصاب به عنوان نظریه سیاسی در نظر گرفته شوند.

طبق دستورالعمل‌های کمیته راهبری، مقامات و کارمندان دولتی در سطح کمون که انتخاب یا استخدام می‌شوند و حقوق آنها بر اساس مدارک تحصیلی‌شان طبق مصوبه شماره ۳۳/۲۰۲۳/ND-CP تعیین می‌شود، در صورت احراز شرایط و ضوابط عمومی مقرر در بالا، به سمت‌های کارمندی دولتی در سطح کمون جدید منصوب شده و به عنوان کارمند اداری با رتبه و ضریب حقوق فعلی خود طبقه‌بندی می‌شوند، بدون اینکه نیازی به طی مراحل رسمی انتصاب به عنوان کارمند دولتی داشته باشند.

در مواردی که مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش توسط مقامات ذیصلاح برای گذراندن آموزش در سطح دانشگاه جهت برآورده کردن الزامات موقعیت‌های محوله خود اعزام می‌شوند، سازمان مدیریت کارمندان دولت باید آنها را در یک موقعیت جدید مناسب در سطح بخش در نظر گرفته و منصوب کند؛ و آنها باید آموزش خود را تا زمان فارغ‌التحصیلی مطابق با مقررات ادامه دهند.

برای کارمندان دولت در سطح کمون که اقلیت‌های قومی هستند یا در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کنند و هنوز مدرک دانشگاهی دریافت نکرده‌اند، هنگام انتصاب آنها به مشاغل مناسب، باید صلاحیت، اعتبار و تجربه عملی آنها در نظر گرفته شود؛ در عین حال، مدرک دانشگاهی آنها باید ظرف ۵ سال از تأسیس واحد اداری جدید در سطح کمون استاندارد شود.

کمیته راهبری دولت همچنین به نکات دیگری نیز اشاره کرد. به طور خاص، انتصاب مجدد مقامات سطح استان و منطقه برای کار به عنوان کارمندان دولت در سطح کمون جدید، طبق طرح تجدید ساختار مصوب، نیازی به رویه استخدام در سمت‌های خدمات مدنی ندارد.

مقامات و کارمندان دولت در سطوح استانی، منطقه‌ای و بخش که در حال حاضر به عنوان کارمند دولت در سطح بخش جدید مشغول به کار هستند، به مدت ۶ ماه حقوق، رتبه و مزایای فعلی خود را دریافت خواهند کرد؛ پس از آن، مشمول مقررات جدید دولت خواهند بود.

در مواردی که کارمندان دولت و کارکنان حرفه‌ای به سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح کمون منصوب می‌شوند، کمک هزینه رهبری موقتاً تا زمان صدور مقررات توسط دولت اعمال نخواهد شد.

علاوه بر این، سیاست‌های مربوط به طبقه‌بندی مجدد مشاغل، طبقه‌بندی حقوق و دستمزد، بازنشستگی زودهنگام، استعفای داوطلبانه و غیره باید به سرعت اجرا شوند تا هماهنگی، ثبات روحیه کارکنان و ایجاد اجماع در نیروی کار تضمین شود.

کمیته راهبری از کمیته‌های دائمی حزب در سطح استان و شهر که مستقیماً زیر نظر کمیته مرکزی هستند، درخواست می‌کند که بر اساس مقررات مربوطه مرکزی و راهنمایی‌های موجود در این سند، به طور فعال استانداردها، شرایط و برنامه‌های چیدمان پرسنلی برای واحدهای جدید در سطح کمون را تحقیق و بررسی کنند و از تناسب، تعادل و هماهنگی بین مقامات و کارمندان فعلی در سطح استان و منطقه و مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون برای انجام وظایف سیاسی واحدهای اداری جدید در سطح کمون اطمینان حاصل کنند.

کمیته مردمی استان به سازمان‌های مربوطه دستور می‌دهد تا ترتیبات جدید پرسنلی در سطح کمون را طبق طرح مصوب مرجع ذیصلاح اجرا کنند؛ و سیاست‌ها و مقررات مربوط به موارد بازنشستگی زودهنگام داوطلبانه، استعفا یا عدم رعایت استانداردها و شرایط انتصاب به عنوان کارمندان دولت در سطح کمون را به سرعت اجرا کنند.

انتصاب و جایگزینی مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون باید کامل، دموکراتیک، بی‌طرفانه، شفاف، عادلانه، بی‌طرفانه و مطابق با اصول و مقررات حزب باشد؛ برای ایجاد وحدت و انسجام بالا بین مقامات و کارمندان دولت، باید کارهای سیاسی و ایدئولوژیک خوبی انجام شود؛ در عین حال، باید اقداماتی برای رسیدگی یا شناسایی سریع و ارائه پیشنهاد به مقامات ذیصلاح برای راهنمایی و رسیدگی به مسائل مرتبط که در عمل پیش می‌آید، انجام شود. هرگونه مشکل پیش آمده باید فوراً به وزارت کشور گزارش شود تا تدوین و برای بررسی به مقامات ذیصلاح ارائه شود.

به گزارش وی تی وی

منبع: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm