اتحادیه کارگری به اعضای خود اهمیت می‌دهد و اعضای آن متعهد می‌مانند.

BAC NINH - ماه کارگران ۲۰۲۶ در Bac Ninh تغییرات قابل توجهی را هم در محتوا و هم در روش‌های اجرا به خود دیده است.

این فعالیت‌ها فراتر از جنبش‌های صرف هستند و عمیق‌تر کاوش می‌کنند و از نزدیک به نیازهای عملی اعضای اتحادیه می‌پردازند. این امر نقش نمایندگی و دلسوزانه سازمان اتحادیه‌های کارگری را تأیید می‌کند، ضمن اینکه پیوندهای قوی‌تری را در روابط کارگری درون شرکت‌ها ایجاد می‌کند.

نوآوری از سطح استان شروع می‌شود و به سطح جامعه گسترش می‌یابد.

از اواخر ماه مارس، اتحادیه کارگری استان به طور فعال طرحی را منتشر کرد که به وضوح اهداف و محتوای اصلی ماه کارگران ۲۰۲۶ را مشخص می‌کرد. با شعار «قرار دادن کارگران در مرکز، با استفاده از نتایج ملموس به عنوان معیار»، ماه کارگران امسال ویژگی‌های جدید زیادی دارد، از فعالیت‌های صرفاً رسمی به مراقبت جامع تغییر جهت می‌دهد، حمایت مادی را با بهبود رفاه معنوی کارگران ترکیب می‌کند.

کارگران در بخش باک گیانگ در جشنواره ورزشی ماه کارگر شرکت می‌کنند.

برنامه‌هایی مانند «غذای اتحادیه کارگری»، «سپاس از کارگران»، «روز کارگر» و «روز مهارت و اشتغال پایدار» به طور همزمان اجرا شدند و تعداد زیادی از اعضای اتحادیه را به خود جذب کردند. بسیاری از مشاغل گفتگوهای منظمی را ترتیب دادند و به سرعت به درخواست‌های کارگران رسیدگی کردند و اختلافات را به حداقل رساندند.

به طور خاص، برای گسترش گروه هدف برای توسعه عضویت در اتحادیه، فدراسیون کار استانی، اتحادیه‌های کارگری کمون/بخش و اتحادیه‌های کارگری در سطح بنگاه را هدایت کرد تا کارگران خارجی را به پیوستن به سازمان تشویق کنند.

با شعار «قرار دادن کارگران در مرکز توجه، استفاده از نتایج ملموس به عنوان معیار»، ماه کارگر امسال ویژگی‌های جدید زیادی دارد و به شدت از سازماندهی فعالیت‌های صرفاً تشریفاتی به ارائه مراقبت‌های جامع، ترکیب حمایت مادی و بهبود زندگی معنوی کارگران، تغییر جهت می‌دهد.

به دنبال دستورالعمل استانی در مورد نوآوری، اکثر اتحادیه‌های کارگری مردمی اکنون حداقل یک فعالیت رفاهی را سازماندهی می‌کنند. بسیاری از واحدها رویکردهای انعطاف‌پذیر و خلاقانه‌ای را اتخاذ کرده‌اند.

برای مثال: اتحادیه کارگری گورتک ویتنام (پارک صنعتی نام سون - هاپ لین) به نزدیک به ۱۰۰۰ کارگر با ایده‌های نوآورانه و بهبودهایی که به نفع شرکت بود، پاداش داد؛ اتحادیه کارگری شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام (پارک صنعتی ین فونگ) به فرزندان کارگرانی که به نتایج تحصیلی بالایی دست یافته بودند، جوایزی اهدا کرد و برنامه‌های تفریحی ترتیب داد؛ اتحادیه‌های کارگری در بخش‌ها و کمون‌های باک گیانگ، ین دونگ، هیپ هوا و ین، جشنواره‌های فرهنگی و ورزشی ترتیب دادند و به کارگران در شرایط دشوار هدیه دادند و قوانین کار را منتشر کردند.

اتحادیه کارگری کمون تان ین در حال حاضر ۵۲ اتحادیه کارگری در سطح بنگاه اقتصادی با بیش از ۱۱۰۰۰ عضو فعال را مدیریت می‌کند - یکی از واحدهای پیشرو از نظر تعداد اعضای تحت مدیریت در میان ۲۵ اتحادیه کارگری کمون و بخش.

آقای نگوین تان فونگ، رئیس اتحادیه کارگری کمون تان ین، گفت: «ما اتحادیه‌های کارگری شرکت‌ها را تشویق می‌کنیم که به کارفرمایان توصیه کنند بودجه‌ای اختصاص دهند و با اتحادیه کارگری همکاری کنند تا ارزش وعده‌های غذایی، معاینات بهداشتی و حمایت از کارگران محروم را بهبود بخشند. فعالیت‌هایی که با هدف بهبود روحیه انجام می‌شوند، مانند اجراهای فرهنگی، مسابقات ورزشی و مسابقات استعدادیابی، به طور سیستماتیک‌تری سرمایه‌گذاری می‌شوند و فضای رقابتی پر جنب و جوشی ایجاد می‌کنند و به تقویت زندگی معنوی کارگران کمک می‌کنند.»

بسیاری از فعالیت‌های عملی و پر جنب و جوش

در شرکت Hosiden Vietnam، برنامه «غذای اتحادیه کارگری» بیش از ۵۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر را جذب کرد. ارزش هر وعده غذایی به ۵۵۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافت (۳۴۰۰۰ دونگ ویتنامی بیشتر از حد معمول برای هر وعده غذایی).

کارگران شرکت هوسیدن ویتنام در برنامه «غذای اتحادیه کارگری» شرکت می‌کنند.

این برنامه فراتر از بهبود ساده تغذیه، فضایی گرم و دوستانه ایجاد می‌کند، زیرا رهبران شرکت و مقامات اتحادیه، وعده‌های غذایی و گفتگوهایی را با کارگران به اشتراک می‌گذارند. این امر باعث تقویت درک و اشتراک‌گذاری بین همه طرف‌ها می‌شود. خانم هوانگ تی بین، یکی از کارگران، گفت: «وعده‌های غذایی کامل‌تر و خوشمزه‌تر هستند، اما معنادارترین چیز این است که ما مراقبت واقعی را از سوی رهبری شرکت و اتحادیه احساس می‌کنیم.»

در همین حال، در شرکت فناوری فوکانگ، اثربخشی برنامه ماه کارگر امسال به وضوح هم در گسترش سازمان و هم در مراقبت از سلامت معنوی کارگران نشان داده شده است.

از ابتدای سال، اتحادیه کارگری این شرکت ۳۰۰ عضو جدید از کارگران خارجی را پذیرفته است که تعداد کل اعضای فعال را به نزدیک به ۲۲۵۰۰ نفر رسانده و به نرخ عضویت ۹۹.۵٪ دست یافته است. اتحادیه کارگری این شرکت علاوه بر حفاظت از حقوق کارمندان، بر ایجاد یک محیط کاری انسانی از طریق فعالیت‌های فرهنگی نیز تمرکز دارد و انگیزه‌ای برای کارمندان ایجاد می‌کند تا برای مدت طولانی در شرکت بمانند.

کارگران شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام در ماه کارگر در یک برنامه سرگرم‌کننده و ارزشمند شرکت کردند.

با نتایج به دست آمده، ماه کارگران ۲۰۲۶ نه تنها یک دوره اوج فصلی است، بلکه به ایجاد و گسترش رویکردهای جدید سازمان‌های اتحادیه کارگری با شعار «قرار دادن کارگران در مرکز» نیز کمک می‌کند. این امر اعتماد را تقویت کرده و پیوند بین اعضای اتحادیه، سازمان اتحادیه کارگری و شرکت را افزایش می‌دهد.

به گفته خانم نگوین تی مین نگوک، نایب رئیس اتحادیه کارگری استان، در دوره آتی، سازمان اتحادیه کارگری همچنان بر راهکارهای کلیدی مانند: ارتقای رشد عضویت، به ویژه در بخش شرکت‌های غیردولتی؛ بهبود کیفیت گفتگو و چانه‌زنی جمعی تمرکز خواهد کرد. در عین حال، به نوآوری در محتوا و روش‌های فعالیت‌های خود، به کارگیری فناوری، تنوع‌بخشی به رویکردها برای دسترسی به کارگران؛ و ایجاد مدل‌های رفاهی پایدار که متناسب با شرایط واقعی باشند، ادامه خواهد داد.

متن و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg