با توجه به این وضعیت، اتحادیه صنفی صنعت ساخت و ساز هانوی ، با تمرکز بر کارگران و با هدف ارائه مراقبتهای واقعی که نیازهای خاص آنها را برآورده کند، راهحلهای جامع و انعطافپذیر بسیاری را اجرا کرده است.
آنچه کارگران نیاز دارند را برایشان فراهم کنید.
اتحادیه صنفی صنعت ساخت و ساز هانوی با درک ویژگیهای منحصر به فرد صنعت ساخت و ساز - نیروی کار پراکنده، کار پروژهای، شرایط کاری دشوار و درآمد وابسته به پیشرفت پروژه و آب و هوا - به طور فعال روشهای عملیاتی خود را به سمت رویکرد "رفتن به میان مردم - نزدیک بودن به اعضا - به نفع اعضا" اصلاح کرده است. این اتحادیه به جای تمرکز صرف بر فعالیتهای موقت و کوتاه مدت، فعالیتهای حمایتی مداوم و پایدار ناشی از نیازهای واقعی کارگران را در اولویت قرار میدهد و توجه ویژهای به کارگران در شرایط دشوار دارد.
شعب اتحادیههای کارگری تابعه، تلاشهای خود را برای درک شرایط زندگی، اشتغال، افکار و آرمانهای کارگران از طریق کانالهای مختلف مانند تماس مستقیم در محلهای ساخت و ساز و شرکتها؛ گفتگوهای منظم؛ نظرسنجیهای سریع با استفاده از پرسشنامهها؛ و هماهنگی با کارفرمایان برای بررسی موارد کارگرانی که با مشکلات، حوادث کاری، بیماریهای شغلی، بیماریهای جدی یا کسانی که تحت تأثیر نوسانات تولید قرار دارند، مواجه هستند، تقویت کردهاند.
اتحادیه کارگری صنعت ساخت و ساز هانوی، بر اساس درک کامل از وضعیت، به سرعت فعالیتهای حمایتی عملی مانند بازدید و کمک به کارگران، ارائه کمکهای اضطراری، حمایت از تعمیرات مسکن، اهدای هدایا در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری)، تهیه بلیط اتوبوس برای بازگشت کارگران به خانه، سازماندهی «وعدههای غذایی اتحادیه کارگری»، «ماه کارگران»، «ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی» و غیره را اجرا کرده است. از طریق این تلاشها، آنها به اشتراک گذاشتن مشکلات و ایجاد انگیزه بیشتر برای کارگران برای احساس امنیت و تعهد به کسب و کار و اتحادیه کارگری خود کمک کردهاند.
به گفته خانم نگوین تی تان، رئیس اتحادیه صنفی صنعت ساخت و ساز هانوی، ماه کارگران و ماه اقدام در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی، فرصتهایی برای اتحادیههای کارگری در تمام سطوح و کارفرمایان است تا فعالیتهایی را برای نشان دادن قدردانی، سپاسگزاری و مراقبت از زندگی کارگران ترویج دهند؛ شرایط کاری را بهبود بخشند؛ روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی ایجاد کنند تا تولید و تجارت را ارتقا دهند، محیط کاری ایمن را تضمین کنند و به ثبات و توسعه آژانسها، واحدها، شرکتها، صنعت و کشور کمک کنند.
هیچکس نباید جا بماند.
یکی از نکات برجسته فعالیتهای اتحادیه صنفی صنعت ساخت و ساز هانوی، توجه دقیق آن به گروههای خاصی از کارگران است. این گروهها شامل کسانی میشوند که در فضای باز کار میکنند و اغلب در معرض محیطهای خطرناک قرار دارند؛ کارگران مسنتری که تغییر شغل برایشان دشوار است؛ کارگران زن در صنعت ساخت و ساز؛ و کارگرانی با درآمد کم، شرایط زندگی دشوار، یا کسانی که فرزندان خردسال دارند، یا بستگانشان از بیماریهای طولانی مدت و سایر مشکلات رنج میبرند.
برای این گروه، اتحادیه صنفی صنایع، برنامههای رفاهی متمرکز و هدفمندی را تدوین کرده است. واحدهای صنفی محلی به طور فعال به رهبران شرکتها در مورد تنظیم ساعات کاری در شرایط سخت آب و هوایی، ایجاد مناطق استراحت موقت در محلهای ساخت و ساز، ارائه تجهیزات حفاظت فردی اضافی، کمک هزینه کار خطرناک و انجام معاینات منظم و تخصصی سلامت برای کارگران در محیطهای پراسترس مانند کارگران بهداشتی و کارگران ساختمانی، مشاوره دادهاند.
علاوه بر این، اعضای اتحادیه و کارگرانی که دچار حوادث ناشی از کار، بیماریهای شغلی یا شرایط بسیار دشوار میشوند، به سرعت توسط اتحادیههای صنفی و مردمی، به ویژه در طول فصل سال نو قمری، مورد بازدید و حمایت مادی و معنوی قرار میگیرند.
خانم لونگ تی هین، کارگر شرکت سهامی محیط زیستی تای دو، به عنوان یکی از کارگرانی که مورد توجه ویژه اتحادیه کارگری این صنعت قرار گرفته است، با احساسی عمیق این موضوع را به اشتراک گذاشت: «من ۲۳ سال است که در کار بهداشت محیط مشغول هستم. اگرچه این کار دشوار است، اما به لطف مراقبت و تشویق رهبری شرکت، به ویژه توجه و حمایت اتحادیه کارگری، ما انگیزه یافتهایم تا بر مشکلات و سختیها غلبه کنیم و با موفقیت تمام وظایف محوله را انجام دهیم و به حفظ محیط زیست سبز، تمیز و زیبا در پایتخت کمک کنیم.»
در همین حال، خانم نگوین تی نگوک، کارگر شرکت آبرسانی ها دونگ، هدیه اتحادیه کارگری را به عنوان یک «تقویت کننده معنوی» میبیند که به او کمک میکند تا برای غلبه بر مشکلات زندگی قویتر شود و همچنان خود را وقف توسعه کلی شرکت کند.
مزایای عضویت - مراقبتهای ویژه، مزایای کاربردی
در مجموعهای از فعالیتهای رفاهی، راهاندازی مرکز «رفاه اعضای اتحادیه» در شرکت باغوحش هانوی، توسط کارکنان به عنوان شاهدی روشن از رویکردی پیشگامانه که به نیازهای کارگران محروم توجه دقیقی دارد، مورد تحسین قرار گرفت.
در اینجا، اعضای اتحادیه و کارگران به کالاهای ضروری مانند غذا، کالاهای خشک، لوازم خانگی و تجهیزات حفاظت فردی با قیمتهای ترجیحی پایینتر از بازار دسترسی دارند. علاوه بر این، مرکز رفاه، خدمات مناسبی مانند مشاوره قانون کار، مشاوره بیمه اجتماعی و بیمه سلامت ، معاینات منظم سلامت و توزیع هدایا برای اعضای اتحادیه در دورههای اوج مانند ماه کارگر و سال نو قمری را ارائه میدهد.
فراتر از ارائه پشتیبانی مادی، مرکز رفاه اعضا همچنین به فضایی برای ارتباط تبدیل میشود که در آن اتحادیه میتواند به اعضای خود نزدیکتر باشد. از طریق فعالیتهای این مرکز رفاهی، اتحادیه مردمی این فرصت را دارد که به سرعت افکار و آرمانهای کارگران را درک کند تا راهحلهای مناسبی را به اتحادیه صنعت و کارفرمایان پیشنهاد دهد.
طبق اعلام اتحادیه کارگری صنعت ساخت و ساز هانوی، راهاندازی منظم «نقطه رفاه اعضا» با هدف مراقبت بهتر از رفاه مادی کارگران انجام میشود؛ و از این طریق نگرانی مستقیم سازمان اتحادیه کارگری را برای اعضا و کارگران خود نشان میدهد. در حالی که اتحادیه کارگری همیشه هنگام امضای قراردادهای همکاری، اطلاعات را به اتحادیههای کارگری مردمی ارسال میکند، کارگران همیشه به این اطلاعات دسترسی ندارند. بنابراین، در «نقطه رفاه اعضا»، اتحادیه کارگری قراردادهای همکاری را به صورت عمومی نمایش میدهد و بسیاری از کالاها و محصولات تعاونی با قیمت تثبیت شده را با تخفیفهای ۵ تا ۳۰ درصدی برای اعضای اتحادیه و کارگران شرکت به نمایش میگذارد، با هدف بهرهمندی مستقیم اعضا و کارگران خود.
اتحادیه کارگری صنعت ساخت و ساز هانوی با تکیه بر موفقیت اولیه، همچنان به دنبال گسترش مدل امتیاز رفاه اعضا در شرکتهای واجد شرایط است، ضمن اینکه فهرست مزایا را از طریق توافقنامههای همکاری با تأمینکنندگان کالا و خدمات گسترش میدهد. این یک راه حل بلندمدت محسوب میشود که به بهبود رفاه اعضا، تقویت اعتماد کارگران به سازمان اتحادیه کارگری و تأیید نقش نماینده و دلسوز اتحادیه کارگری صنعت ساخت و ساز هانوی در دوران جدید کمک میکند.
دستاوردهای اتحادیه کارگری صنعت ساخت و ساز هانوی در مراقبت از کارگران در شرایط دشوار، به تأیید نقش و جایگاه سازمان اتحادیه کارگری در شرایط جدید کمک کرده است. فعالیتهای مراقبتی به طور فزایندهای متمرکز شدهاند، از سطحینگری و تشریفات پرهیز میکنند و با هدف دستیابی به نتایج ملموس و رضایت کارگران انجام میشوند. از طریق این فعالیتها، روحیه رقابت کاری، یادگیری و کار در بین کارگران و کارمندان تشویق و ترغیب شده است و تغییرات مثبتی در آگاهی و اقدامات مربوط به مسئولیت همه سطوح، بخشها، سازمانهای صنفی و کارفرمایان در قبال حقوق و منافع کارگران ایجاد کرده است.
در دوره آتی، اتحادیه صنفی صنعت ساخت و ساز هانوی همچنان وظیفه مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران، به ویژه رفاه مادی و معنوی افراد در شرایط دشوار را در اولویت قرار خواهد داد. بر این اساس، این صنعت، کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت اعضای اتحادیه و درک نیازهای آنها را ترویج خواهد کرد؛ مدلهای رفاهی مؤثر را تکرار خواهد کرد؛ بسیج منابع اجتماعی را تقویت خواهد کرد؛ و همزمان تیمی از مسئولان اتحادیههای کارگری را با فداکاری و شایستگی لازم برای برآوردن خواستههای این وظیفه آموزش و پرورش خواهد داد. این اقدامات ملموس و عملی، پایه و اساس ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی است که به توسعه پایدار صنعت ساخت و ساز پایتخت و شهر هانوی به طور کلی کمک میکند.
منبع: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html
نظر (0)