اتحادیه کارگری، جنبش نوآوری مرتبط با تولید و تجارت پتروویتنام را ترویج می‌دهد.

اتحادیه کارگری پتروویتنام، با اجرای برنامه کاری کلیدی ۲۰۲۵ اتحادیه کارگری گروه ملی صنعت و انرژی ویتنام (پتروویتنام)، با هدف افزایش ارزش، توسعه پایدار، افزایش رقابت‌پذیری، ارتقای رشد و دستیابی به هدف ۲۰۲۵ پیش از موعد مقرر در سراسر گروه، در ۱۴ سپتامبر سمیناری با عنوان «بهبود برنامه نوآوری پتروویتنام در سال ۲۰۲۵» برگزار کرد.

Việt Nam•16/09/2025

رفیق نجیم توی لان - رئیس اتحادیه کارگری پتروویتنام - در سخنرانی افتتاحیه خود گفت که پس از بیش از دو سال اجرا، این برنامه تغییر چشمگیری در تفکر خلاق ایجاد کرده، روحیه نوآوری فنی را ترویج داده، در هزینه‌ها صرفه‌جویی کرده و بهره‌وری نیروی کار را بهبود بخشیده است. تنها در سال ۲۰۲۴، این برنامه بیش از ۳۴۰۰ محصول نوآورانه با ارزش سود نزدیک به ۸۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام را ثبت کرده است که نشان‌دهنده جسارت، هوش و اشتیاق کارگران پتروویتنام است. اتحادیه کارگری پتروویتنام با ورود به سال ۲۰۲۵ با موضوع "نوآوری نفت و گاز - رشد برای توسعه"، از واحدهای وابسته خود خواسته است تا از ابتدای سال تعهداتی را امضا کرده و با جدیت اجرا کنند. تاکنون، نزدیک به ۱۰۰۰ محصول نوآورانه ثبت شده است که ارزش سود هزاران میلیارد دانگ ویتنام را به همراه داشته و عملاً به بهبود بهره‌وری و تولید و کارایی کسب و کار کمک می‌کند.

اتحادیه کارگری، جنبش نوآوری مرتبط با تولید و تجارت پتروویتنام را ترویج می‌دهد. — رفیق نجیم توی لان از نمایندگان حاضر در سمینار خواست تا حس مسئولیت‌پذیری را ارتقا دهند، نظرات صریح و مؤثر خود را برای بهبود کیفیت جنبش نوآوری در آینده ارائه دهند.

با این حال، علاوه بر نتایج به دست آمده، نگیم توی لان، رئیس اتحادیه کارگری پتروویتنام، صراحتاً خاطرنشان کرد که هنوز برخی واحدها واقعاً فعال نیستند، به‌روزرسانی و ارزیابی ابتکارات کند و ناهموار است. با توجه به این واقعیت، او از نمایندگان حاضر در گفتگو خواست تا حس مسئولیت‌پذیری را ارتقا دهند، نظرات صریح و مؤثری را برای بهبود کیفیت جنبش در آینده ارائه دهند، به شعله‌ور کردن آتش نوآوری کمک کنند، روحیه فداکاری را گسترش دهند و گروه را در انجام وظایف تولیدی و تجاری همراهی کنند.

رفیق نگوین مان خا - عضو کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و معاون رئیس دائمی اتحادیه کارگری پتروویتنام - در سخنرانی خود در این سمینار گفت که به منظور ایجاد یک فضای پویای تقلید از هم اکنون تا پایان سال 2025، ضمن ترویج روحیه همبستگی و تمایل به مشارکت کادرها، اعضای اتحادیه و کارگران، اتحادیه کارگری پتروویتنام طرحی را برای راه‌اندازی یک جنبش تقلید با موضوع "120 روز خلاقیت، دستیابی به موفقیت، تکمیل موفقیت‌آمیز اهداف و وظایف در سال 2025" منتشر کرده است. این جنبش از نزدیک با وظایف سیاسی و شرایط عملی هر واحد، با تمرکز بر دوره‌های اوج و سرعت، هم در تسریع پیشرفت و هم در تضمین کیفیت کارها، پروژه‌ها و محصولات، مستقر شده است.

او تأکید کرد که اتحادیه کارگری پتروویتنام همواره نوآوری را به عنوان نیروی محرکه اصلی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، کارایی کار و رقابت‌پذیری شرکت‌ها در نظر می‌گیرد و در عین حال عامل کلیدی در جنبش تقلید است که اراده، مسئولیت‌پذیری و روحیه حرفه‌ای کارکنان، اعضای اتحادیه و کارگران را برمی‌انگیزد. با این دیدگاه که هر ابتکاری از ایده‌های کوچک ارزشمند است، اتحادیه کارگری پتروویتنام با هدف ایجاد یک فرهنگ "خلاق" منحصر به فرد از کارگران در سراسر گروه، آن را تشویق، ارج می‌نهد و تکرار می‌کند.

تا تاریخ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۵، برنامه نوآوری ۹۹۴/۱۵۰۰ محصول نوآورانه را ثبت کرده است که به ۶۶٪ از هدف سالانه رسیده و ارزشی نزدیک به ۱۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنام را به همراه داشته است. برخی از واحدها مانند PVFCCo، BSR، PV GAS، نیروگاه حرارتی Thai Binh 2 از اهداف تعیین شده خود فراتر رفته‌اند؛ بسیاری از واحدهای دیگر مانند Vietsovpetro، PVcomBank، PV Power، PVEP نیز نتایج مثبتی داشته‌اند. با این حال، هنوز تعدادی از اتحادیه‌های کارگری وابسته وجود دارند که محصولات خود را ثبت نکرده‌اند و کار ارزیابی و به‌روزرسانی کند و ناهموار است. رفیق نگوین مان خا در مواجهه با این واقعیت پیشنهاد کرد که نمایندگان بر بحث‌های صریح تمرکز کنند و راه‌حل‌هایی را برای رفع موانع در رویه‌ها، مکانیسم‌های تشویقی، منابع، تبلیغات و غیره ارائه دهند تا کیفیت جنبش در ماه‌های آخر سال بهبود یابد.

رفیق هوانگ فوک لانگ - رئیس اتحادیه کارگری ویتسوپترو - گفت که این واحد سابقه نوآوری، تحقیق و کاربرد علم و فناوری در تولید را دارد. این جنبش همواره با واکنش قوی افسران، مهندسان و کارگران، به ویژه در نگهداری و تعمیر معادن سنتی، مواجه شده و به حفظ بهره‌برداری پایدار و تضمین بهره‌وری تولید و تجارت کمک کرده است. — رفیق هوانگ فوک لانگ - رئیس اتحادیه کارگری ویتسوپترو - گفت که این واحد سابقه نوآوری، تحقیق و کاربرد علم و فناوری در تولید را دارد. این جنبش همواره با واکنش قوی افسران، مهندسان و کارگران، به ویژه در تعمیر و نگهداری کارهای بهره‌برداری نفت و گاز، مواجه شده است و به ویتسوپترو در حفظ بهره‌برداری پایدار و تضمین بهره‌وری تولید و تجارت کمک کرده است.

در این سمینار، نمایندگان بر تبادل و به اشتراک گذاری مدل‌های خوب، روش‌های خلاقانه و مؤثر انجام کارها، از جمله کاربرد هوش مصنوعی (AI) در توسعه محصول، فناوری و زمینه‌های جدید، تمرکز کردند. علاوه بر این، نمایندگان همچنین به تبادل نظر و یادگیری پرداختند، راه‌حل‌هایی برای غلبه بر مشکلات و موانع در فرآیند اجرا در واحد ارائه دادند و همزمان با تبادل نظر، برای توسعه فرهنگ نوآوری تلاش کردند و به ارتقای نقاط قوت هر واحد برای بهبود کیفیت فعالیت‌های جنبش کمک کردند.

رفیق تران هونگ نام - عضو هیئت مدیره پتروویتنام - به نمایندگی از هیئت مدیره گروه، گفت که جنبش نوآوری در سال‌های اخیر به یک نکته برجسته مهم تبدیل شده است و به تأیید شجاعت و هوش کارکنان پتروویتنام کمک می‌کند. او تأکید کرد که در شرایطی که گروه با چالش‌های عمده‌ای از نظر بازار، فناوری و تقاضای انرژی روبرو است، نوآوری نه تنها یک الزام اجتناب‌ناپذیر، بلکه یک عامل کلیدی برای حفظ رشد و بهبود رقابت‌پذیری است. هر کادر و کارمند هسته اصلی این جنبش است، زیرا تنها زمانی که ابتکارات و پیشرفت‌ها از سطح جامعه ترویج شوند، گروه می‌تواند راه‌حل‌های استراتژیکی را برای برآورده کردن نیازهای جدید توسعه ایجاد کند.

با این روحیه، او ابراز امیدواری کرد که این واحدها به اشتراک‌گذاری تجربیات، تقویت همکاری و گسترش تبادلات در داخل و خارج از گروه ادامه دهند تا دائماً به‌روزرسانی، یادگیری، توسعه و نوآوری داشته باشند. در عین حال، او همچنین نقش اتحادیه کارگری پتروویتنام را در همراهی، تشویق، مراقبت و ایجاد شرایطی برای کارگران جهت مشارکت بیشتر در توسعه پایدار گروه و کشور، مورد تقدیر و ستایش قرار داد.

برخی از تصاویر سمینار: