کارگران منتظر پاداش تت هستند

در روزهای پایانی سال، در میان ریتم بی‌وقفه ماشین‌آلات، ده‌ها هزار کارگر در استان تای نگوین هنوز با پشتکار اضافه کاری می‌کنند و در حالی که مشتاقانه منتظر اطلاع از پاداش‌های تت خود هستند، برای تکمیل وظایف خود تلاش می‌کنند. برای آنها، پاداش پایان سال، قدردانی از یک سال تلاش مداوم است و انگیزه و احساس امنیت بیشتری را در بازگشت به خانه و پیوستن به خانواده‌هایشان فراهم می‌کند.

نمایندگان اتحادیه کارگری استان تای نگوین هدایای عید تت را به کارگرانی که در شرایط دشوار هستند، اهدا می‌کنند. (عکس: ارائه شده)

در واقعیت، با گذشت سال‌ها، با نزدیک شدن به عید تت (سال نو قمری)، این سوال که «آیا پاداشی وجود خواهد داشت یا خیر و چقدر؟» به موضوعی داغ در کارخانه‌ها و خوابگاه‌های کارگران تبدیل می‌شود. با توجه به اینکه درآمد متوسط ​​به سختی برای پوشش هزینه‌های زندگی کافی است، پاداش‌های تت تقریباً تنها منبع مالی کارگران برای پوشش هزینه‌های پایان سال است، از بلیط اتوبوس به خانه و هدیه برای والدین گرفته تا پرداخت بدهی‌های انباشته شده پس از یک سال طولانی.

بسیاری از کارگران در مناطق صنعتی تای نگوین، به امید دریافت پاداش شایسته در پایان سال، اضافه کاری مداوم را می‌پذیرند و در محیط‌های پرفشار کار می‌کنند.

با این حال، وقتی شرکت‌ها در اعلام برنامه‌های پاداش خود تعلل می‌کنند، این انتظار به سرعت به نگرانی تبدیل می‌شود. نگرانی فقط مربوط به پول نیست، بلکه مربوط به احساس نادیده گرفته شدن و قدردانی نشدن به خاطر مشارکت‌های خاموشی است که در طول سال انجام شده است.

از منظری دیگر، اذعان به این نکته نیز مهم است که برخی از کسب‌وکارها با مشکلات قابل توجهی روبرو هستند. نوسانات بازار، کاهش سفارشات و افزایش هزینه‌های تولید، کسب‌وکارها را مجبور می‌کند تا هر هزینه‌ای را با دقت بررسی کنند. در این زمینه، پاداش‌های تت به یک معضل دشوار تبدیل می‌شود و مدیریت را مجبور می‌کند بین حفظ جریان نقدی و تضمین معیشت کارکنان یکی را انتخاب کند.

دقیقاً در دوران چالش‌برانگیز است که نقش و مسئولیت اجتماعی کسب‌وکارها آشکارتر می‌شود. پاداش تت، چه بزرگ و چه کوچک، اگر زود، شفاف و منطقی اعلام شود، به کارگران کمک می‌کند تا روحیه خود را تثبیت کنند، اعتمادشان را تقویت کنند و تعهد بلندمدت را پرورش دهند.

در تای نگوین، بسیاری از کسب‌وکارها با ارائه راه‌حل‌های انعطاف‌پذیر، به طور فعال واکنش نشان داده‌اند. برخی از آنها که قادر به ارائه پاداش‌های نقدی بالا نیستند، به حمایت از کارگران با هدایای غیرنقدی، هدایای تت یا یارانه بلیط اتوبوس برای بازگشت آنها به خانه برای تعطیلات روی آورده‌اند.

برخی دیگر از کسب‌وکارها آشکارا اطلاعات مربوط به تولید و امور مالی خود را به اشتراک می‌گذارند تا کارمندان بتوانند بار مسئولیت را درک کرده و با یکدیگر تقسیم کنند. اگرچه این رویکرد ممکن است انتظارات همه کارگران را به طور کامل برآورده نکند، اما حداقل همبستگی و مسئولیت‌پذیری را نشان می‌دهد.

اتحادیه کارگری استانی تای نگوین با همکاری مشاغل، قصد دارد بیش از 11.45 میلیارد دونگ ویتنام را برای سازماندهی فعالیت‌های مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران در طول تعطیلات تت اختصاص دهد.

در درازمدت، موضوع پاداش‌های تت نباید فقط به عنوان یک موضوع «بودن یا نبودن» در پایان هر سال مطرح شود، بلکه باید به عنوان بخشی از استراتژی توسعه پایدار یک شرکت در نظر گرفته شود. وقتی حقوق کارگران تضمین شود، آنها احساس امنیت و تعهد خواهند کرد و این منجر به افزایش بهره‌وری و کیفیت کار می‌شود.

در معادله کسب و کار، پاداش‌های تت همچنین به عنوان آزمونی برای مسئولیت‌پذیری، شایستگی و چشم‌انداز بلندمدت عمل می‌کنند. وقتی کسب و کارها و کارمندان با هم مشارکت و همکاری می‌کنند، فصل بهار واقعاً برای هر دو طرف رضایت‌بخش می‌شود.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/