مدرک لیسانس یادگیری مهارت‌های نرم را افزایش می‌دهد

SGGP ۲۳ ژوئن ۲۰۲۳، ساعت ۰۵:۳۸

فارغ التحصیلان سال ۲۰۲۳ همگی دانشجویان سال اول بهار ۲۰۲۰ بودند، زمانی که همه گیری کووید-۱۹ شروع به تأثیر بر همه جنبه‌های زندگی کرد.

فارغ التحصیلان در ایالات متحده دوره های مهارت های نرم را برای یافتن فرصت های شغلی در کسب و کارها می گذرانند.

از آنجا که آنها بیشتر وقت خود را صرف مطالعه آنلاین و انجام کارآموزی از راه دور می‌کنند، مهارت‌های نرم زیادی کسب نمی‌کنند. بنابراین، بسیاری از فارغ التحصیلان جدید در ایالات متحده به طور فعال در کلاس‌های تقویت مهارت‌های نرم شرکت می‌کنند.

نه تنها دانشجویان کارشناسی، بلکه بسیاری از دانشجویان سال سوم نیز می‌خواهند در طول دوره‌های کارآموزی فرصت‌هایی برای کار مستقیم با همکاران خود پیدا کنند تا مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشند. در نظرسنجی که توسط شرکت TimelyCare (ایالات متحده آمریکا) در ماه آوریل با حدود ۷۰۰ دانشجو که در سال ۲۰۲۳ فارغ‌التحصیل می‌شوند، انجام شد، ۵۳٪ از دانشجویان مورد پرسش گفتند که یک محیط کاری کاملاً مستقیم می‌خواهند، در حالی که ۲۱٪ می‌خواستند کاملاً از راه دور کار کنند.

خانم جیالان وانگ، دانشیار دانشگاه ایلینوی (ایالات متحده آمریکا)، با اظهار نظر در مورد نسل جدید فارغ التحصیلان پس از همه گیری کووید-۱۹، ارزیابی کرد که اگرچه فارغ التحصیلان امروزی در فناوری دیجیتال بسیار ماهر هستند، اما هنوز هم باید مهارت های حرفه ای ایمیل و مهارت های ارتباطی خود را بهبود بخشند. با درک واقعیت کارمندان نسل Z (متولدین ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲)، برخی از مشاغل و دانشگاه ها آموزش هایی را برای کمک به آنها در سازگاری با محیط اداری ترتیب داده اند.

دانشگاه میشیگان اکنون از بسیاری از دانشجویان رشته بازرگانی می‌خواهد که در کلاس‌هایی شرکت کنند که مهارت‌های نرم مانند نحوه برقراری ارتباط رو در رو را آموزش می‌دهند. شرکت حسابداری KPMG به افراد تازه استخدام شده آموزش حضوری ارائه می‌دهد، از جمله نکاتی در مورد نحوه برقراری تماس چشمی و مکث در مکالمه. افراد تازه استخدام شده موقعیت‌هایی مانند حل اختلاف در یک گروه و معرفی‌های ساده به مشتریان یا همکاران را تمرین می‌کنند. دیلویت و PwC نیز از اوایل امسال آموزش‌های مشابهی ارائه داده‌اند. شرکت مشاوره‌ای پروویتی برنامه آموزشی خود را برای افراد تازه استخدام شده گسترش داده است تا موضوعاتی مانند نحوه ایجاد بحث، کار در تیم‌های حرفه‌ای و لباس مناسب را شامل شود.

روند رقابت فارغ التحصیلان آمریکایی برای گذراندن دوره های آموزشی مهارت های نرم در زمانی رخ می دهد که به دلیل کاهش تقاضای استخدام، رقابت شدیدی وجود دارد. طبق گزارش وال استریت ژورنال، در فوریه 2023، نرخ بیکاری برای فارغ التحصیلان 20 تا 24 ساله در ایالات متحده 4.6 درصد بوده است. این رقم دو برابر نرخ 2.3 درصدی دسامبر 2021 است. در دانشگاه ویلانووا در پنسیلوانیا، تعداد مشاغل تمام وقت فارغ التحصیلان که از طریق کانال های این دانشگاه در سه ماهه اول سال 2023 ارسال شده است، در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته 7 درصد کاهش یافته است. این کاهش عمدتاً در بخش های نرم افزار، خدمات مالی و بیوتکنولوژی بوده است.

بسیاری از دفاتر کاریابی دانشگاه‌های آمریکایی می‌گویند که کسب‌وکارها در استخدام فارغ‌التحصیلان مردد هستند، که این موضوع با دو سال پیش که از همان هفته‌های اول سال تحصیلی جدید برای جذب دانشجو رقابت می‌کردند، بسیار متفاوت است. با توجه به نرخ بالای بیکاری و ناتوانی در یافتن شغل مورد نظر، فارغ‌التحصیلان به دنبال گزینه‌های دیگری برای امرار معاش هستند. طبق نظرسنجی شرکت نرم‌افزاری استخدام iCIMS مستقر در ایالات متحده، حدود ۹۰ درصد از ۱۰۰۰ دانشجوی سال آخر دانشگاه، ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد یا پذیرش شغلی غیر از رشته تحصیلی خود را در نظر گرفته‌اند.

منبع