SGGP
فارغ التحصیلان سال ۲۰۲۳ همگی دانشجویان سال اول بهار ۲۰۲۰ بودند، زمانی که همه گیری کووید-۱۹ شروع به تأثیر بر همه جنبههای زندگی کرد.
| فارغ التحصیلان در ایالات متحده دوره های مهارت های نرم را برای یافتن فرصت های شغلی در کسب و کارها می گذرانند. |
از آنجا که آنها بیشتر وقت خود را صرف مطالعه آنلاین و انجام کارآموزی از راه دور میکنند، مهارتهای نرم زیادی کسب نکردهاند. بنابراین، بسیاری از فارغ التحصیلان اخیر در ایالات متحده به طور فعال در دورههای تقویت مهارتهای نرم شرکت میکنند.
نه تنها دانشجویان کارشناسی، بلکه بسیاری از دانشجویان سال سوم نیز میخواهند در طول دورههای کارآموزی فرصتهایی برای کار مستقیم با همکاران خود پیدا کنند تا مهارتهای ارتباطی خود را بهبود بخشند. در نظرسنجی که توسط TimelyCare (ایالات متحده آمریکا) در ماه آوریل با تقریباً ۷۰۰ دانشجوی فارغالتحصیل در سال ۲۰۲۳ انجام شد، ۵۳٪ از پاسخدهندگان گفتند که یک محیط کاری کاملاً حضوری میخواهند، در حالی که ۲۱٪ میخواستند کاملاً از راه دور کار کنند.
جیالان وانگ، استاد راهنما در دانشگاه ایلینوی (ایالات متحده آمریکا)، با اظهار نظر در مورد نسل جدید فارغ التحصیلان دانشگاه پس از همه گیری کووید-۱۹، ارزیابی کرد که اگرچه فارغ التحصیلان امروزی در مهارت های دیجیتال بسیار ماهر هستند، اما هنوز هم باید مهارت های حرفه ای ایمیل و توانایی های ارتباطی خود را بهبود بخشند. با درک وضعیت کارمندان نسل Z (متولدین بین سال های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲)، برخی از مشاغل و دانشگاه ها آموزش هایی را برای کمک به آنها در سازگاری با محیط اداری ترتیب داده اند.
دانشگاه میشیگان اکنون از بسیاری از دانشجویان رشته بازرگانی میخواهد که در دورههای آموزشی مهارتهای نرم مانند نحوه ایجاد ارتباطات مستقیم شرکت کنند. شرکت حسابرسی KPMG آموزشهایی را برای کارمندان جدید در مورد روشهای ارتباط رو در رو، از جمله نکاتی در مورد تماس چشمی و مکث در مکالمه، ارائه میدهد. کارمندان جدید سناریوهایی مانند حل اختلافات گروهی و معرفی ساده خود به مشتریان یا همکاران را تمرین میکنند. دیلویت و PwC نیز اوایل امسال دورههای آموزشی مشابهی را راهاندازی کردند. شرکت مشاوره Proviti نیز برنامه آموزشی خود را برای کارمندان جدید گسترش داده و بر مسائلی مانند ایجاد بحث، کار تیمی حرفهای و پوشش مناسب تمرکز کرده است.
روند هجوم فارغ التحصیلان آمریکایی برای گذراندن دوره های آموزشی مهارت های نرم در زمانی رخ می دهد که به دلیل کاهش تقاضای شغلی، رقابت شدیدی وجود دارد. طبق گزارش وال استریت ژورنال، در فوریه 2023، نرخ بیکاری برای فارغ التحصیلان آمریکایی 20 تا 24 ساله 4.6 درصد بود که دو برابر 2.3 درصد ثبت شده در دسامبر 2021 است. در دانشگاه ویلانووا در پنسیلوانیا، تعداد مشاغل تمام وقت برای فارغ التحصیلانی که از طریق کانال های دانشگاه در سه ماهه اول سال 2023 ارسال شده اند، در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته 7 درصد کاهش یافته است. این کاهش در درجه اول در بخش های نرم افزار، خدمات مالی و بیوتکنولوژی مشاهده شد.
بسیاری از دفاتر کاریابی در دانشگاههای آمریکایی گزارش میدهند که کسبوکارها اکنون در استخدام دانشجویان فارغالتحصیل بسیار مردد هستند، که این موضوع با دو سال پیش که از همان هفتههای اول سال تحصیلی جدید برای جذب دانشجو رقابت میکردند، بسیار متفاوت است. با توجه به نرخ بالای بیکاری و ناتوانی در یافتن شغل مورد نظر، فارغالتحصیلان مجبورند گزینههای دیگری را برای امرار معاش جستجو کنند. طبق نظرسنجی شرکت نرمافزاری استخدام iCIMS مستقر در ایالات متحده، تقریباً ۹۰٪ از ۱۰۰۰ دانشجوی فارغالتحصیل دانشگاه در حال بررسی ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر یا پذیرش شغلی غیرمرتبط با رشته تحصیلی خود هستند.
منبع








