در طول سالها، ویتنام به پیشرفتهای چشمگیری در ایجاد شغل، کاهش نرخ بیکاری و افزایش درآمدها دست یافته است. با این حال، واقعیت چالشهای متعددی را نیز آشکار میکند: تعداد مشاغل غیررسمی همچنان بالا است، کیفیت اشتغال بالا نیست و درآمد بخشی از نیروی کار، به ویژه در شرایط نوسانات اقتصادی جهانی، هنوز ناپایدار است.
دبیرکل و رئیس جمهور تو لام در جریان بازدید و ملاقات خود با کارگران در شهر هوشی مین در تاریخ 27 آوریل، مسائل عملی مربوط به کارگران را مطرح کرد: ایجاد مشاغل پایدار و درآمد بهتر؛ محیط کاری امنتر؛ مسکن و مدارس راحتتر؛ دسترسی نزدیکتر به خدمات درمانی ؛ و زندگی فرهنگی و معنوی غنیتر. دبیرکل و رئیس جمهور تو لام همچنین درخواست کردند که اتحادیههای کارگری به کارگران نزدیکتر باشند، آنها را بهتر درک کنند، از طرف آنها صحبت کنند و به طور مؤثر از حقوق و منافع مشروع آنها محافظت کنند. اتحادیههای کارگری باید در مواقعی که کارگران با مشکلات، بیماری، دستمزدهای پرداخت نشده، از دست دادن شغل، حوادث کاری یا سایر رویدادهای زندگی مواجه میشوند، فوراً در محل حاضر شوند.
این دستورالعملها مستلزم تغییر از طرز فکری است که صرفاً بر «ایجاد شغل» متمرکز است و به طرز فکری که بر «توسعه یک بازار کار مدرن، انعطافپذیر و پایدار» متمرکز است. در این بازار، کارگران نه تنها باید شغل داشته باشند، بلکه باید قراردادهای شفاف، درآمد پایدار، شرایط کاری ایمن و فرصتهایی برای توسعه مهارت نیز داشته باشند. این پایه و اساس ایجاد یک جامعه مترقی و عادلانه است.
در روابط کار مدرن، گفتگو و چانهزنی جمعی نه تنها ابزار، بلکه سازوکارهای اصلی برای ایجاد تعادل بین منافع کارگران و کارفرمایان نیز هستند. در جایی که گفتگو به طور منظم انجام میشود و مذاکرات اساسی هستند، اختلافات کمتر، محیط کار پایدار و بهرهوری نیروی کار افزایش مییابد. بنابراین، تقویت گفتگوی مؤثر و اساسی و چانهزنی جمعی توسط اتحادیههای کارگری یک الزام بسیار مناسب و صحیح است. این امر باید بر عملیترین مسائل برای کارگران، مانند دستمزد، ساعات کار، ایمنی شغلی و مزایا، متمرکز شود. نتایج مذاکرات باید واقعاً شرایط کار و استانداردهای زندگی کارگران را بهبود بخشد.
علاوه بر این، اتحادیههای کارگری به یک تحول قوی نیاز دارند. اول، آنها باید ظرفیت مقامات اتحادیه، به ویژه در مهارتهای مذاکره، دانش حقوقی و تواناییهای حل مسئله را بهبود بخشند. مقامات اتحادیه باید واقعاً نماینده باشند، بدانند چگونه گوش دهند و به شیوهای قانعکننده و مسئولانه از طرف کارگران صحبت کنند. دوم، اتحادیهها باید در سازماندهی گفتگوهای منظم، فعالتر باشند و منتظر بروز اختلافات نباشند تا مداخله کنند. گفتگو باید به یک فعالیت منظم با برنامه، محتوای خاص و نظارت بر نتایج اجرا تبدیل شود. سوم، چانهزنی جمعی باید با بهرهوری نیروی کار و تولید و کارایی کسب و کار مرتبط باشد. وقتی از حقوق کارگران محافظت شود، آنها به بنگاه اقتصادی متعهدتر خواهند بود. و توسعه بنگاه اقتصادی شرایطی را برای بهبود درآمد و رفاه کارگران ایجاد میکند. این یک رابطه "برد-برد" است که باید به طور کامل درک شود.
در شرایط جدید، حمایت از کارگران صرفاً از طریق شعار محقق نمیشود، بلکه باید از طریق سازوکارهای مؤثر، با گفتگو و چانهزنی جمعی به عنوان سنگ بنای اصلی، انجام شود. پیام دبیرکل و رئیس جمهور ، تو لام، یادآوری محکمی است: اتحادیههای کارگری باید واقعاً نوآوری کنند و به عملیترین شکل برای کارگران اقدام کنند. وقتی حقوق کارگران تضمین شود و روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی ایجاد شود، این پایه محکمی برای توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی خواهد بود.
منبع: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
نظر (0)