
تصویر گویا.
کسبوکارهای امروزی به دنبال افرادی با مهارتهای پایه هوش مصنوعی نیستند، بلکه به دنبال متخصصان هوش مصنوعی باکیفیت مانند مهندسان نیمههادی، متخصصان داده و محققان هوش مصنوعی هستند. اینها افرادی هستند که میتوانند مدلهای هوش مصنوعی بسازند، آنها را در محصولات به کار گیرند و در محیطهای دنیای واقعی به کار گیرند.
شرکتهای فناوری حاضرند بستههای جبرانی به ارزش دهها، حتی صدها میلیون دلار در طول سالهای متمادی برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی ارائه دهند. متا زمانی روومینگ پانگ، متخصص هوش مصنوعی را با بسته جبرانی به ارزش بیش از ۲۰۰ میلیون دلار در طول چند سال استخدام کرد. اما تنها پس از چند ماه، او به OpenAI روی آورد.
نوام شازیر، معاون مهندسی گوگل و یکی از مشارکتکنندگان کلیدی در ایجاد مدلهای زبانی بزرگ و از رهبران مشترک مدل گوگل جمینی، تصمیم گرفته است گوگل را ترک کند و به OpenAI بپیوندد.
این نشان دهنده رقابت شدید بین شرکتهای پیشرو در حوزه هوش مصنوعی برای جذب بهترین مغزها است.
در همین حال، مایکروسافت به دنبال خرید استارتآپهای هوش مصنوعی است تا استعدادهای هوش مصنوعی خود را تقویت کند و جاهطلبیهای خود را برای توسعه مدلهای پیشرفته هوش مصنوعی خود پیش ببرد.
OpenAI و Anthropic حتی به دنبال خرید شرکتهای خدماتی بودند تا بتوانند به سرعت صدها مهندس استقرار هوش مصنوعی را برای کسبوکارهای خود استخدام کنند.
در رقابت جهانی هوش مصنوعی، دادهها و تراشههای نیمههادی پایه و اساس هستند، اما استعداد کمیابترین منبع است. از ارائه حقوقهای چند میلیون دلاری گرفته تا لغو الزامات مدرک دانشگاهی، شرکتهای فناوری تمام تلاش خود را میکنند تا در شکار استعدادهای هوش مصنوعی از دیگران پیشی بگیرند.
منبع: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm









