حزب ما طی بیش از ۹۴ سال رهبری انقلاب، پیوسته روشهای رهبری خود را بهبود بخشیده و قابلیتهای رهبری و حکومتداری خود را افزایش داده است. در حال حاضر، همزمان با مواجهه کشور با یک لحظه تاریخی جدید و دورانی نوین، نیاز مبرم به نوسازی قوی روشهای رهبری حزب برای هدایت ملت به سوی «دوران جدید پیشرفت» مبرم شده است.
تجربه عملی و تاریخ، چه در داخل و چه در سطح بینالمللی، نمونههای ملموسی را ارائه دادهاند که نشان میدهند وقتی انقلابها با مشکلات، بحرانها یا حتی شکستها روبرو شدهاند، علت آن نه از سیاستها یا دستورالعملها، بلکه از روشهای رهبری نامناسبی ناشی شده است که نتوانستهاند با وضعیت و زمینه غالب همگام باشند. در طول فرآیند رهبری انقلابی، حزب همواره اولویت خود را به نوسازی روشهای رهبری داده و آنها را گام به گام با وظایف و راهحلهای مناسب و مؤثر اجرا کرده است.
دکتر نگوین ویت چوک، عضو کمیته مرکزی جبهه میهن ویتنام و معاون رئیس شورای مشورتی فرهنگی و اجتماعی، معتقد است که ادامه تکمیل و بهبود روشهای رهبری حزب ضروری و در شرایط جدید فعلی از اهمیت بالایی برخوردار است. اینها الزامات عینی هستند. انعطافپذیری، خلاقیت و بهبود روشهای رهبری حزب بوده که ملت را از میان مشکلات عبور داده است.
به گفته دکتر نگوین ویت چوک، همانطور که دبیرکل تو لام در مورد دوران جدید گفت، این دوران به دوران جدیدی از توسعه، مرحله جدیدی از توسعه در ویتنام اشاره دارد و آرمان بزرگی را مطرح میکند. آرمان این است که تا سال ۲۰۳۰ به یک کشور در حال توسعه با درآمد بالا تبدیل شویم و به ویژه تا سال ۲۰۴۵ به یک کشور توسعه یافته با درآمد بالا تبدیل شویم. بنابراین، لازم است که به نوآوری در روشهای رهبری حزب ادامه دهیم. این تجربه حزب ما در طول فرآیند انقلابی است: همیشه خلاق، همیشه نوآور، اما جوهره بدون تغییر باقی میماند. اصل این است که جایگاه رهبری حزب تغییر نکند، اما نوآوری در روشها ضروری است.
بر اساس دیدگاههای مارکسیسم-لنینیسم و اندیشه هوشی مین، کنگره هفتم حزب برای اولین بار به موضوع «نوسازی محتوا و روشهای رهبری حزب» پرداخت و بر لزوم «تعریف مشخص روابط و روشهای کاری بین حزب و دولت و سازمانهای مردمی در تمام سطوح، و در درجه اول در سطح مرکزی» تأکید کرد. کنگرههای هشتم، نهم، دهم، یازدهم و دوازدهم حزب به تکمیل و توسعه دیدگاه در مورد روشهای رهبری حزب ادامه دادند. کنگره سیزدهم حزب بر «ادامه نوسازی قوی روشهای رهبری حزب در شرایط جدید» تأکید کرد. بر اساس خلاصهای از 15 سال اجرای قطعنامه شماره 15-NQ/TW کمیته مرکزی دهم حزب، ششمین نشست کمیته مرکزی کنگره سیزدهم حزب در 17 نوامبر 2022 قطعنامه شماره 28-NQ/TW را در مورد ادامه نوسازی روشهای رهبری و حکومت حزب بر نظام سیاسی در دوره جدید صادر کرد. نقش رهبری و حاکمیت حزب بر دولت و جامعه در قانون اساسی جمهوری سوسیالیستی ویتنام تأیید شده است؛ سازوکار «رهبری حزب، مدیریت دولت و مالکیت مردم» نیز از همان ابتدا از طریق مقررات سختگیرانه در منشور حزب، قانون اساسی و مقررات قانونی و همچنین مقررات و ضوابط سایر سازمانها در نظام سیاسی و سازمانهای تودهای تأیید و اجرا شد.
دانشیار، دکتر ترونگ نگوک نام، مدیر سابق آکادمی روزنامهنگاری و ارتباطات، تأیید کرد که حزب نقش و مأموریت تاریخی خود را انجام داده است. اگرچه در توسعه آن مشکلاتی وجود داشته است، اما حزب بر این چالشها غلبه کرده و حتی به سرعت کاستیها و نقاط ضعف خود را شناسایی و اصلاح کرده تا به طور مداوم ظرفیت رهبری و قدرت رزمی خود را بهبود بخشد، که عامل تعیینکننده در تمام پیروزیهای انقلاب ویتنام در تمام دورهها بوده است. ساختن حزب حاکم مطابق با روحیه رئیس جمهور هوشی مین به این معنی است که رهبری شامل تدوین دستورالعملهای صحیح برای توسعه ملی و از طریق این دستورالعملها، رهبری دولت و سازمانهای تودهای برای اجرای آن دستورالعملها است.
حزب در طول رهبری خود، پیوسته روشهای رهبری و حکومتداری خود را متناسب با الزامات و وظایف تعیینشده، نوآوری، توسعه و تکمیل کرده است و بدین ترتیب ملت ویتنام را به دستیابی به دستاوردهای بزرگ و تاریخی بسیاری سوق داده و کشور ما را قادر ساخته است تا از بنیان، پتانسیل، جایگاه و اعتبار بینالمللی که امروزه از آن برخوردار است، برخوردار باشد.
خانم نگوین تی توی، رئیس دپارتمان حزبسازی در مدرسه سیاسی استان بینه دونگ، اظهار داشت که نقش رهبری حزب در دوره کنونی عامل کلیدی در تضمین خلوص و قدرت آن است و به حزب کمک میکند تا بر همه مشکلات و چالشها برای توسعه کشور غلبه کند.
خانم نگوین تی توی، کارشناس ارشد، با تحلیل وضعیت عملی بین دونگ، معتقد است که این استان به لطف روشهای نوآورانه رهبری، پیشرفت چشمگیری داشته است. در کنفرانس بررسی میاندورهای برای دوره 2020-2025، نقش کمیته حزب استانی در هدایت توسعه اجتماعی-اقتصادی بسیار مورد تقدیر قرار گرفت. بین دونگ با سیاستهایی برای جذب سرمایهگذاری و بهبود فضای کسبوکار، به استانی پیشرو در جذب سرمایه مستقیم خارجی تبدیل شده است. این توسعه نه تنها اقتصاد را رونق میبخشد، بلکه کیفیت زندگی مردم را از طریق برنامههای رفاه اجتماعی، آموزش و مراقبتهای بهداشتی بهبود میبخشد.
برای حفظ این شتاب، استان بین دونگ به تقویت حزبسازی و نظام سیاسی و همچنین اجرای نتیجهگیری شماره ۲۱-KL/TW مورخ ۲۵ اکتبر ۲۰۲۱ در مورد حزبسازی و اصلاحات ادامه میدهد. این استان به طور خاص بر توسعه پایدار شهری، تسریع پیشرفت پروژههای کلیدی و ساخت یک شهر هوشمند و مرکز نوآوری تمرکز خواهد کرد.
خانم نگوین تی توی ابراز عقیده کرد که با روحیه جسارت در تفکر، جسارت در عمل و جسارت در پذیرش مسئولیت، هدف تبدیل استان بین دونگ به یک شهر با مدیریت مرکزی تا سال ۲۰۳۰ به واقعیت تبدیل خواهد شد و به تبدیل این استان به یک منطقه متمدن و مدرن کمک خواهد کرد و به منطقه جنوب شرقی کمک میکند تا به یک مرکز پیشرو اقتصادی، مالی، آموزشی و علمی و فناوری در کشور تبدیل شود.
تحت رهبری حزب کمونیست ویتنام - حزبی که همواره خدمت به مردم را علت وجودی و هدف خود میداند، و همواره کاملاً و بیقید و شرط به منافع ملت و مردم وفادار است، همانطور که رئیس جمهور هوشی مین گفت: «حزب ما جدا از منافع سرزمین پدری و مردم، هیچ منافع دیگری ندارد» - کشتی انقلاب هدایت شده و ویتنام را از میان همه تندبادها عبور داده و به معجزات بسیاری دست یافته است.
ویتنام از کشوری که عملاً در نقشه جهان ناشناخته بود و به شدت در اثر جنگ ویران شده بود، به نمادی از صلح، ثبات و مهماننوازی و مقصدی برای سرمایهگذاران و گردشگران بینالمللی تبدیل شده است. ویتنام از یک اقتصاد عقبمانده، به یکی از ۴۰ اقتصاد برتر تبدیل شده است، با حجم تجارتی در میان ۲۰ کشور برتر جهان، حلقهای حیاتی در ۱۶ توافقنامه تجارت آزاد (FTA) که با ۶۰ اقتصاد کلیدی در منطقه و جهان مرتبط است. ویتنام از کشوری منزوی و محاصرهشده، با ۱۹۳ کشور عضو سازمان ملل متحد روابط دیپلماتیک برقرار کرده، با ۳۰ کشور، از جمله تمام قدرتهای بزرگ، مشارکتهای استراتژیک و جامع دارد و عضو فعال بیش از ۷۰ سازمان منطقهای و بینالمللی است. ویتنام با هدف نهایی خود، شادی و رفاه مردمش، توسط سازمان ملل متحد و دوستان بینالمللی به عنوان یک داستان موفقیتآمیز، نمونهای درخشان از ریشهکنی فقر و بهبود مستمر زندگی مادی و معنوی مردمش در نظر گرفته میشود.
با ورود به قرن بیست و یکم، ویتنام به موفقیتهای چشمگیری در توسعه اجتماعی-اقتصادی دست یافته است. میانگین نرخ رشد تولید ناخالص داخلی تخمینی برای دوره 2021-2025، 5.7 تا 5.9 درصد در سال است که آن را در میان کشورهای پیشرو در منطقه و جهان قرار میدهد. پیشبینی میشود که حجم اقتصاد 1.45 برابر افزایش یابد و تا سال 2025 به حدود 500 میلیارد دلار آمریکا برسد. انتظار میرود درآمد سرانه به شدت از 3400 دلار آمریکا به تقریباً 4650 دلار آمریکا افزایش یابد و ویتنام را تا سال 2025 در گروه کشورهای با درآمد متوسط رو به بالا قرار دهد... به طور خاص، با جهتگیری، اهداف و وظایف کل حزب، مردم و ارتش برای پنج سال آینده (2026-2030)، کشور ما به اجرای استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی 10 ساله (2021-2030) ادامه خواهد داد؛ با هدف رسیدن به نقطه عطف 100 سالگی کشور تحت رهبری حزب؛ پایه ریزی برای تحقق چشم انداز سال ۲۰۴۵، زمانی که صدمین سالگرد تأسیس کشور را جشن می گیریم...
در مواجهه با این نقاط عطف اساسی، کادرها، اعضای حزب و مردم مشتاقانه منتظرند و انتظارات زیادی از سیاستهای جدید، قوی و خردمندانه حزب برای ایجاد پیشرفت در توسعه کشور دارند.
برای نوآوری چشمگیر در روشهای رهبری و ظرفیتهای حکومتی حزب، هر منطقه و واحد، بر اساس پایبندی راسخ به اصول حزب، راهحلهای خاص خود را خواهد داشت. و هر نوآوری ناگزیر با موانع و مشکلات خاصی روبرو خواهد شد، اما با شعار اولویت دادن به خیر عمومی، منافع ملی و رفاه و سعادت مردم، به اهداف سیزدهمین کنگره حزب دست خواهیم یافت و وارد دوران جدیدی از پیشرفت ملی خواهیم شد.
در ۱۸ سپتامبر، دهمین پلنوم سیزدهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام رسماً در هانوی افتتاح شد و چندین نوآوری قابل توجه را به همراه داشت. این جلسه زودتر برگزار شد و کوتاهتر از زمان برنامهریزیشده اولیه بود و کار فراتر از ساعات اداری معمول ادامه یافت. در این جلسه، کمیته مرکزی در مورد ۱۰ موضوع که به دو گروه تقسیم شده بودند، بحث و تبادل نظر کرد: مسائل استراتژیک و چندین وظیفه خاص. در حالی که حجم کار عظیم و حیاتی مشهود است، کمیته مرکزی تصمیم گرفت که این وظایف باید با بالاترین عزم، بیشترین تلاش و اقدام قاطع انجام شود و از راهحلهای متعددی برای دستیابی به حداکثر اثربخشی و تضمین دستیابی و فراتر رفتن از اهداف تعیینشده استفاده شود. این نشاندهنده مسئولیت حزب در قبال مردم، تاریخ باشکوه ملت و دوستان بینالمللی است. این گواهی بر ظرفیت رهبری، توانایی حکومتداری و روحیه مبارزه حزب است. بنابراین، تمام منابع و اقدامات باید بر تکمیل این وظایف متمرکز شوند.
روحیه مثالزدنی کمیته مرکزی حزب در این لحظه تاریخی جدید، این دوران جدید، این دوران رستاخیز ملی، قطعاً به تمام سطوح و بخشهای درون کل نظام سیاسی سرایت خواهد کرد.
دقیقاً زمان آن رسیده است که اصلاحات جدی در روشهای رهبری و ظرفیتهای حکومتی حزب ادامه یابد، فرآیندی که این جلسه کمیته مرکزی پیشگام آن بوده است، همانطور که در سازماندهی جلسات و کنفرانسهای آن نشان داده شده است... تمرکز بر وظایف فوری و مهم برای ملت و مردم. این، بار دیگر، اعتماد مردم به حزب را تقویت میکند.
برای هانوی، که عمیقاً از جایگاه خود به عنوان پایتخت، قلب کشور، آگاه است، کمیته حزب با سنت انقلابی مقاوم و بیش از ۹۰ سال توسعه و رشد، جایگاه بسیار ویژهای دارد. در حال حاضر، این شهر دارای بیشترین تعداد سازمانها و اعضای حزبی مردمی در کشور است (با ۵۰ کمیته حزبی سطح بالا که مستقیماً تحت نظر کمیته حزبی شهر هستند و بیش از ۲۳۰۰ سازمان حزبی مردمی که تقریباً ۱۰٪ از اعضای حزبی کشور را تشکیل میدهند). کمیته حزب، دولت، نیروهای مسلح و همه اقشار مردم هانوی همیشه آموزههای مقدس رئیس جمهور هوشی مین را به یاد دارند و برای تحقق آنها تلاش میکنند: کمیته حزبی هانوی باید الگویی برای سایر کمیتههای حزبی باشد. این امر همواره در طول سالها به عنوان یک وظیفه، یک هدف و یک نیروی محرکه در ساخت و توسعه پایتخت در نظر گرفته شده است که شایسته اعتماد و انتظارات کمیته مرکزی و مردم کل کشور است. تا به امروز، اقتصاد پایتخت به شدت بهبود یافته و همچنان در میان مشکلات عمومی اقتصادهای بینالمللی و داخلی، نقطه روشنی است.
کمون شوان نون، واقع در بخش شمالی ناحیه دونگ آن، هانوی، با حفظ سنتهای قهرمانانه خود و تقویت حزب و نظام سیاسی، به شدت بر رهبری و هدایت برای دستیابی به اهداف سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی تمرکز کرده است. به طور خاص، مصمم است کیفیت معیارهایی را که تاکنون محقق شدهاند بهبود بخشد و معیارهایی را که هنوز محقق نشدهاند تکمیل کند تا طرح تبدیل کمون شوان نون به یک بخش نهایی شود.
رفیق تو وان نگوک، معاون دبیر دائمی کمیته حزب و رئیس شورای خلق کمون شوان نون، اظهار داشت که کمیته حزبی کمون بر رهبری بررسی تمام عملکردها، وظایف و ساختارهای سازمانی نظام سیاسی تمرکز کرده است تا اصل اجتناب از بهانهجویی یا به عهده گرفتن مسئولیتها را تضمین کند. تمام جنبههای کار حزب و دولت، و همچنین فعالیتهای جبهه میهنی و سایر سازمانهای تودهای، به صورت همزمان و یکنواخت مدیریت میشوند و هر وظیفه به یک واحد واحد واگذار میشود تا از همپوشانی، تکرار یا حذف، مطابق با واقعیتهای عملی و مقررات جاری، جلوگیری شود. مقررات کاری کمیته حزب، دولت و سازمانهای تودهای کمون به طور منظم بررسی، تکمیل و تکمیل میشود تا شفافیت، دقت علمی و پایبندی به اصول سازمانی حزب تضمین شود. مسئولیتها و اختیارات گروهها و افراد، به ویژه رهبران، و روابط کاری به وضوح تعریف شده است. وظایف کلیدی باید به روشنی تعریف شوند، مسئولیتها واگذار شوند، و ابتکار و خلاقیت کمیتههای حزبی، کادرها و اعضای حزب، و همچنین هر واحد، سازمان و فرد در درون نظام سیاسی، باید ارتقا یابد.
اصل رهبری حزب حاکم، پرهیز از مداخله و عدم تصدی مسئولیتهای دیگران است؛ این امر مدتهاست که مورد تأکید قرار گرفته است. در حال حاضر، با تسریع اصلاحات، مبارزه با فساد و رویههای منفی و ترویج فعالیتهای تولیدی و تجاری، این الزام به فوریت تبدیل شده است. بنابراین، تقویت رهبری و کارکردهای حاکمیتی حزب، هدایت و رهبری جامعه ضروری است.
شرایط جدید ایجاب میکند که حزب به طور مداوم روشهای رهبری و حکومتداری خود را نوآوری کند. دبیرکل و رئیس، تو لام، بر لزوم ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت با شعار «مقامات محلی تصمیم میگیرند، مقامات محلی عمل میکنند، مقامات محلی مسئول هستند» تأکید کرد؛ و بر اجرای دقیق روشهای رهبری و حکومتداری حزب، «کاملاً جلوگیری از هرگونه بهانه، جایگزینی یا سهلانگاری در رهبری حزب» تأکید ورزید.
به گفته وو دوک بائو، رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزب هانوی، کمیته دائمی کمیته حزب هانوی مصمم است بر اجرای تمرکززدایی و تفویض قدرت تمرکز کند تا آگاهی صحیحی در بین کادرها و اعضای حزب، به ویژه کارمندان دولت و کارمندان دولت ایجاد کند، حس مسئولیتپذیری را تقویت کند؛ یک مبنای قانونی و شرایط ایجاد کند و قاطعانه تفویض قدرت را طبق مقررات سازماندهی کند. بنابراین، دیگر هیچ تردیدی، اجتناب یا شانه خالی کردن از مسئولیت وجود ندارد. رویکرد هانوی از روح قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب پیروی میکند و تضمین میکند که تمرکززدایی بر اساس اصل زیر اجرا شود: کار با کارایی بیشتر و با مسئولیتهای روشن برای هر فرد و وظیفه انجام شود.
طرح مسئله عدم دخالت یا عدم پذیرش مسئولیتها توسط حزب در دوره فعلی بسیار عملی است. زیرا اگر حزب دخالت کند یا مسئولیتها را بپذیرد، وابستگی، اتکا و فقدان ابتکار و خلاقیت را در بین اعضای حزب و سازمانهای مدیریتی ایجاد خواهد کرد. البته، رهبری حزب نیز نباید سهلانگاری کند، زیرا هرگونه سهلانگاری منجر به بینظمی اجتماعی و گاهی حتی نقض قانون خواهد شد. این امر اخیراً در عمل در سطح مرکزی و در برخی مناطق اتفاق افتاده است.
در واقع، برخی از دبیران محلی حزب اغلب تصمیماتی میگیرند که مسئولیتهای دولت را کاملاً نادیده میگیرد. این اغلب در مورد افرادی رخ میدهد که قبل از انتخاب شدن به عنوان دبیران حزب، قبلاً در دولتهای محلی سمتهای رهبری داشتهاند. پس از تصدی این نقش، آنها تمایل دارند از اختیارات خود فراتر رفته و مسئولیتهای دولت را بر عهده بگیرند، اساساً نقشهای خود را اشتباه انجام میدهند. برعکس، سستی رهبری اغلب در مورد دبیران حزبی رخ میدهد که فاقد تجربه و شایستگی هستند و اغلب در برآورده کردن خواستههای وظیفه شکست میخورند. بنابراین، در بسیاری از موارد، همه مسئولیتها به دولت واگذار میشود. بنابراین، مسئله تجاوز از مرزها، بر عهده گرفتن مسئولیتها یا غفلت از نقش رهبری حزب مشکلی است که باید به روشنی مورد توجه قرار گیرد.
در سالهای اخیر، حزب قطعنامهها و سیاستهای متعددی را برای سادهسازی ساختار سازمانی و سازمانهای حزب صادر کرده است، با هدف افزایش کارایی و اثربخشی در کاهش تداخل مدیریت و افزایش حکمرانی فعال. سبکها و روشهای کاری به طور قابل توجهی به سمت رویکردی علمیتر و حرفهایتر اصلاح شدهاند، با شعار «نقش درست را ایفا کن، کار را بشناس» و به وضوح مسئولیتها را به افراد و وظایف خاص واگذار میکنند. بنابراین، اصلاح روشهای رهبری و تضمین نقش رهبری جمعی ضمن استفاده کامل از نقش رهبر، برای افزایش ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمانهای فعلی حزب بسیار مهم است.
در مقاله «ادامه نوآوری پرشور در روشهای رهبری و حکومتداری حزب: یک الزام فوری مرحله انقلابی جدید»، دبیرکل و رئیس، تو لام، چندین وظیفه کلیدی را تشریح کرد و تأکید کرد: «ایجاد نهادهای مشاورهای واقعاً کارآمد برای کمیتههای حزب؛ اطمینان از اینکه کارکنان مشاورهای از ویژگیهای سیاسی قوی، تواناییها، مهارتهای حرفهای عالی، تخصص، مسئولیتپذیری و تبحر در کار خود برخوردارند. تحقیق و ترویج ادغام برخی از آژانسهای مشاورهای و پشتیبانی حزب؛ انجام ارزیابی جامع از رویه تصدی چندین سمت در حزب و سیستم سیاسی برای تصمیمگیریهای مناسب.»
ساختار سازمانی حزب، از طریق بهبودهای متعدد و شکلگیری تدریجی، همچنان در حال اصلاح و سازماندهی مجدد به سمت عملیاتی سادهتر، مؤثرتر و کارآمدتر است. این جهتگیری، مناسب بودن و برتری آن را تأیید میکند و از اعتماد اکثریت قریب به اتفاق کادرها، اعضای حزب و مردم از همه اقشار جامعه برخوردار است.
با ترویج دموکراسی و قدرت ترکیبی کل نظام سیاسی، اجماع همه اقشار مردم و روشهای رهبری، هدایت و مدیریت نوآورانه و مؤثر، منطقه هوانگ مای (هانوی) در سالهای اخیر بسیاری از اهداف و وظایف تعیینشده خود را با موفقیت اجرا کرده و برخی از آنها فراتر از انتظارات بودهاند.
به گفته نگوین دوک دونگ، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی منطقه هوانگ مای: کار حزبسازی و اصلاح، نوآوریهای زیادی را به خود دیده است؛ کار سازمانی و پرسنلی مورد توجه قرار گرفته است؛ دستگاه سادهسازی شده و به طور مؤثر و کارآمد عمل میکند. این منطقه به طور منظم ساختار سازمانی سازمانها و آژانسهای حزبی را در نظام سیاسی تثبیت، سازماندهی و تقویت میکند. به طور خاص، منطقه هوانگ مای کمیته دائمی شورای خلق، کمیتههای شورای خلق و رهبری کمیته خلق منطقه را برای دوره 2021-2026 تقویت کرده است؛ 194 نفر را منتقل، چرخشی و منصوب کرده است؛ 95 نفر را مجدداً منصوب کرده است؛ و پرسنل را در سطح کمیته حزبی مردمی برای دوره 2020-2025 به تعداد 113 نفر تکمیل و تقویت کرده است.
آقای نگوین دوک دونگ همچنین اظهار داشت که کمیته حزبی ناحیه هوانگ مای، سازمانها و شاخههای حزبی تابعه خود را بررسی کرده است. پیش از این، در سالهای ۲۰۱۸-۲۰۱۹، بیش از ۸۰ سازمان و شاخه حزبی در شرکتها، بهویژه شرکتهای خصوصیشده، وجود داشت. پس از این، هوانگ مای سازمان خود را بازسازی و سازماندهی مجدد کرد و ۳۰ سازمان و شاخه حزبی تحت بخش شرکتها را به کمیته حزبی بخش شرکتها منتقل کرد که دیگر تحت کنترل مستقیم کمیته حزبی ناحیه نیست.
در مورد مسئله اطمینان از اینکه مسئولیتهای رهبری حزب با مسئولیتهای مدیریتی تداخل نداشته باشد، لازم است وظایف خاص هر سطح رهبری به روشنی تفکیک و تعریف شود و از موقعیتهایی که کمیتهها و سازمانهای حزبی در سطوح مختلف میتوانند اجرای سیاستها را نادیده بگیرند یا به دست بگیرند، اجتناب شود. کمیتههای حزبی در تمام سطوح، جهت و سیاستها را تعیین میکنند، در حالی که سازمانهای مدیریت دولتی این سیاستها را تحت نظارت کمیتههای حزبی در تمام سطوح، مشخص میکنند. سازمانهای دولتی، از جمله کمیتههای خلق در تمام سطوح، که در اجرای آن سیاستها کوتاهی میکنند، باید به کمیتههای حزبی گزارش دهند و توصیهها و پیشنهادات خود را ارائه دهند. در چنین مواردی، کمیتههای حزبی در کنار دولت برای انجام تنظیمات مناسب کار خواهند کرد.
بویی کونگ بین، دبیر شاخه ۷ حزب، شوان لا وارد، منطقه تای هو (هانوی)، بر اهمیت اطمینان از عدم تداخل مسئولیتهای رهبری حزب با مسئولیتهای مدیریتی تأکید کرد. او استدلال کرد که اگر این تداخل رخ دهد، مرز بین رهبری و مدیریت در برخی مکانها و موقعیتها محو خواهد شد. رهبران میتوانند از نقش رهبری خود برای دخالت در کار حرفهای استفاده کنند، حتی از طرف زیردستان تصمیم بگیرند، در حالی که کمیتههای حزبی از طرف دولت عمل کرده و تصمیم میگیرند.
در کنار ایجاد نهادهای مشاورهای واقعاً کارآمد برای کمیتههای حزبی، که جایگزین وظایف مدیریتی نمیشوند، اما رهبری را نیز رها نمیکنند، کمیتههای حزبی در تمام سطوح نیز باید کادر مشاورهای با ویژگیهای سیاسی قوی، تواناییها و مهارتهای حرفهای عالی پرورش دهند و اطمینان حاصل کنند که فرد مناسب در شغل مناسب قرار دارد.
برای اطمینان از اینکه کمیتهها و سازمانهای حزبی واقعاً به عنوان هسته فکری و پیشگام سازمانهای دولتی پیشرو عمل میکنند، کمیتهها و سازمانهای حزبی، به ویژه رهبری و اعضای حزب، باید سبک و روشهای کاری خود را به شدت به سمت یک رویکرد علمی و حرفهای تغییر دهند و اطمینان حاصل کنند که «در نقشهای خود هستند و مسئولیتهای خود را میشناسند».
به گفته پروفسور و دکترای علوم فان شوان سون (آکادمی ملی سیاست هوشی مین)، تجدید روشهای رهبری و حکومتداری حزب در دوره فعلی در عدم دخالت بیش از حد حزب در کار سازمانهای دولتی و "باز گذاشتن فضا" برای خلاقیت و پویایی سازمانهای دولتی و اعضای حزب که مناصب دولتی را در اختیار دارند، منعکس میشود. اگر این امر محقق شود، رهبری و حکومتداری حزب انعطافپذیرتر خواهد شد و با چنین انعطافپذیری، اجرای اهداف سیاسی یا اهداف تعیین شده توسط حزب از طریق قطعنامهها، سیاستها و برنامهها، مؤثرتر، سریعتر و با نتایج بهتری همراه خواهد بود.
دکتر وو وان فوک، دانشیار و نایب رئیس شورای علمی آژانسهای مرکزی حزب، با همین دیدگاه اظهار داشت که رهبری حزب، رهبری جمعی است؛ تمام تصمیمات حزب به صورت دموکراتیک مورد بحث و بررسی قرار میگیرد و به صورت جمعی تصمیمگیری میشود، نه از طریق یک فرد واحد. به طور خاص، رهبری حزب از طریق رفتار نمونه اعضا و کادرهای حزب حاصل میشود. این یک جنبه برتر از روش رهبری حزب است. اگر اعضا و کادرهای حزب، به ویژه آنهایی که در سمتهای رهبری و مدیریت هستند، الگو باشند، تأثیر موجی آن در سراسر حزب و جامعه بسیار زیاد است. آرمان انقلابی و روند نوسازی ملت و مردم ما دائماً در حال تکامل و توسعه است تا با موقعیتها و زمینههای جدید سازگار شود. این واقعیت ایجاب میکند که حزب ما نیز دائماً روشهای رهبری خود را نوآوری کند تا شایسته نقش خود به عنوان رهبر انقلاب ویتنام باشد که به پیروزی منجر شد.
نوآوری در روشهای رهبری و تضمین اینکه حزب همچنان سکاندار بزرگ باشد و ملت ما را با قدرت به جلو هدایت کند:
مقاله توسط: Hong Diep - Dinh Thuan
عکسها و گرافیک: VNA – انتشارات VNA؛ ویدئو: Vnews
تدوینگر: ها پونگ
ارائه شده توسط: ها نگوین
منبع: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین در کنفرانس اجرای وظایف بخش صنعت و تجارت برای سال 2026 شرکت میکند](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)