نشان مقامات اتحادیه‌های کارگری

با گذشت سال‌های متمادی از فعالیت اتحادیه‌های کارگری، مقامات اتحادیه‌های کارگری مردمی پیوسته توانایی‌ها و ویژگی‌های خود را برای ایجاد منافع برای اعضای اتحادیه و کارگران در شرکت‌ها توسعه می‌دهند.

خانم نگوین تی هونگ هان - رئیس اتحادیه کارگری شرکت تک نفره دین خوئه (کمون تان تان)، به مناسبت روز جهانی کودک به فرزندان کارمندان هدایایی اهدا می‌کند.

مقامات فعال اتحادیه‌های کارگری

خانم نگوین تی هونگ هان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت تک نفره دین خوئه (کمون تان تان)، در سن ۶۵ سالگی همچنان پویا است. خانم هان پیش از این رئیس کمیته مردمی کمون سوئی دی، منطقه تان چائو بود و در سال ۲۰۱۵ بازنشسته شد. او با اشتیاق به فعالیت‌های اجتماعی، به عنوان مدیر منابع انسانی به کار خود در شرکت ادامه داد. در سال ۲۰۱۶، او به عنوان رئیس اتحادیه کارگری شرکت انتخاب شد، سمتی که تا به امروز در اختیار دارد.

خانم هان، به همراه مدیر شرکت، نزدیک به ۱۰ سال است که با تخصص انباشته خود، ساختار سازمانی را اصلاح کرده تا محیط کاری دوستانه‌تر و امن‌تری ایجاد کند. در نتیجه، شرکت سازمان‌یافته‌تر شده و اجرای صحیح و کامل سیاست‌ها را تضمین می‌کند و به بهبود زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارمندان کمک می‌کند.

خانم فام تی کام نونگ به مدت شش سال به عنوان رئیس اتحادیه کارگری در شرکت هانسه تی ان (منطقه فرآوری صادرات لین ترونگ III، بخش آن تین) خدمت کرده است. به گفته خانم نونگ، اتحادیه کارگری به عنوان "پل" بین کارمندان و شرکت عمل می‌کند. از طریق اتحادیه کارگری، نگرانی‌ها و آرزوهای کارمندان به سرعت به مدیریت منتقل می‌شود و آنها را قادر می‌سازد تا سیاست‌ها و مقرراتی را اجرا کنند که به نیازهای مشروع آنها رسیدگی و آنها را برآورده می‌کند. به همین دلیل است که خانم نونگ از این کار لذت می‌برد، حتی اگر این یک نقش دوگانه باشد، به این معنی که او مسئولیت‌های بیشتری دارد.

خانم فام تی کام نونگ - رئیس اتحادیه کارگری شرکت هانسای تی ان، منطقه فرآوری صادرات لین ترونگ III، بخش آن تین (نفر پنجم از سمت چپ)، در حال شرکت در مراسم آغاز ماه کارگر.

به گفته خانم نونگ، وقتی اتحادیه کارگری به طور مؤثر فعالیت می‌کند و برای اعضا و کارگران خود مزایایی به ارمغان می‌آورد، این برای او مایه خوشبختی است. او احساس می‌کند وقتی "بازوی" اتحادیه برای به اشتراک گذاشتن و کمک به اعضا و کارگرانی که هنوز با مشکلاتی روبرو هستند، دراز می‌شود، کارش بسیار معنادار است. خانم نونگ گفت: "به لطف همکاری با اتحادیه کارگری، من بیشتر به کارگران وابسته شده‌ام و آنها را بهتر درک می‌کنم. کمک به کارگران باعث می‌شود واقعاً احساس خوشبختی کنم."

آقای نگوین کی هوآنگ - رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان (پارک صنعتی ترانگ بنگ، بخش آن تین)، در طول ماه کارگر به همراه کارمندان شرکت در فعالیت‌هایی شرکت کرد.

آقای نگوین کی هوآنگ به مدت نه سال به عنوان رئیس اتحادیه کارگری در شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان (پارک صنعتی ترانگ بنگ، بخش آن تین، استان تای نین ) خدمت کرده است. آقای هوآنگ به عنوان یک مقام کوشا و خلاق اتحادیه کارگری، پیشنهاداتی ارائه داده و به هیئت مدیره در مورد بهبود محیط کار، مقررات و سیاست‌های کارکنان مشاوره داده است. فعالیت‌های اتحادیه کارگری به طور منظم حفظ می‌شوند و فرم‌های آنها متناسب با هر دوره نوآوری می‌شود. آقای هوآنگ اظهار داشت: «برای مؤثر کردن فعالیت‌های اتحادیه کارگری، مسئولان باید بدانند که چگونه نوآوری کنند، از روش‌های قدیمی پیروی نکنند و باید بدانند که چگونه به نیازها و آرزوهای اعضای اتحادیه گوش دهند.»

من به عنوان رئیس اتحادیه کارگری مردمی، معتقدم که اگر در کار اتحادیه‌ای خوب عمل کنم، آگاهی کارگران نیز بهبود خواهد یافت. فعالیت‌های خوب اتحادیه‌ای همچنین باعث بهره‌وری و کارایی در تولید خواهد شد.

خانم نگوین تی هونگ هان - رئیس اتحادیه صنفی شرکت تک نفره دین خوئه

و پیشنهادات کاربردی

در شرکت تک‌عضو دین خوئه، حقوق و سیاست‌های کارکنان در حال حاضر تضمین شده است، از جمله دستمزد، مزایای بیمه و ایمنی محل کار. اتحادیه کارگری این شرکت همچنین به طور فعال فعالیت‌های موضوعی را برای اعضا و کارکنان خود سازماندهی می‌کند. با توجه به سنت شرکت مبنی بر مشارکت منظم در کارهای رفاه اجتماعی چه در داخل و چه در خارج از منطقه محلی، اعضای اتحادیه و کارکنان به طور فعال در سازماندهی برنامه‌هایی مانند اهدای کتاب، دفترچه یادداشت و بورسیه تحصیلی به دانشجویان و همچنین کمپین‌های اهدای خون مشارکت می‌کنند.

از سال ۲۰۱۶ تا به امروز، اتحادیه کارگری شرکت تک‌عضو دین خوئه، واحد پیشرو در میان شرکت‌های منطقه سابق تان چائو بوده است و نشان‌ها و گواهینامه‌های شایستگی متعددی را از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، استان و منطقه دریافت کرده است. خانم هان همچنین یک مقام برجسته اتحادیه کارگری با دستاوردهای تحسین‌شده فراوان است. در سال ۲۰۲۳، او یکی از نمایندگان اتحادیه کارگری از استان سابق تای نین بود که در سیزدهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام در هانوی شرکت کرد. این افتخاری برای خانم هان، یک مقام اتحادیه کارگری است که صرف نظر از سن، پویا باقی می‌ماند و به ایجاد محیط کاری بهتر برای کارگران کمک می‌کند.

خانم هان گفت: «با توجه به اینکه مناصب زیادی داشته‌ام و با افراد زیادی تعامل داشته‌ام، سختی‌ها و دشواری‌ها را درک می‌کنم، بنابراین هر زمان که بتوانم کاری برای کمک به دیگران انجام دهم، همیشه مشتاق هستم. در نقش خود به عنوان رئیس اتحادیه کارگری مردمی، معتقدم که اگر در کار اتحادیه‌ای خوب عمل کنم، آگاهی کارگران نیز بهبود خواهد یافت. فعالیت‌های خوب اتحادیه کارگری همچنین بهره‌وری و کارایی را برای تولید به ارمغان می‌آورد.»

خانم نونگ، به همراه کمیته اجرایی اتحادیه کارگری، سال‌هاست که به مدیریت در مورد اجرای سیاست‌هایی برای مراقبت از کارگران زن در شرکت مشاوره می‌دهد. اتحادیه کارگری، به عنوان یک شرکت تولید پوشاک با تقریباً ۸۰٪ کارگر زن، همیشه پیشنهاد سیاست‌های مختلف برای کارمندان زن را در اولویت قرار داده است. این سیاست‌ها شامل کاهش حجم کار سنگین برای زنان باردار، ارائه حمایت مالی برای بزرگ کردن فرزندان خردسال و آموزش مهارت‌های نرم مانند ارتباطات، حل مسئله، تصمیم‌گیری، مدیریت زمان و کاهش استرس است. این سیاست‌ها باعث شادی کارگران زن شده و نگرانی مدیریت را نشان می‌دهد. اتحادیه کارگری همچنین یک سیاست پاداش برای خطوط خیاطی که از اهداف تولید فراتر رفته‌اند، پیشنهاد کرده است. این امر کارمندان را تشویق می‌کند تا برای فراتر رفتن از اهداف تولید تلاش کنند و میزان جابجایی و غیبت کارکنان را کاهش دهد.

در طول سال‌ها، دستاوردهای اتحادیه کارگری شرکت و خانم نونگ توسط فدراسیون‌های کارگری استانی و ملی مورد تقدیر و تشویق قرار گرفته است. خانم نونگ اظهار داشت: «من از سیاست‌ها و مزایای رفاهی که شرکت برای اعضای اتحادیه و کارمندان خود فراهم می‌کند، کاملاً راضی هستم. در آینده، من و کمیته اجرایی اتحادیه کارگری به مشاوره و اجرای سیاست‌ها، مزایای رفاهی و فعالیت‌های عملی‌تر و معنادارتر ادامه خواهیم داد.»

ایجاد یک محیط کاری «شاد» برای اعضای اتحادیه و کارمندان، همواره از اهداف اتحادیه کارگری و شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان بوده است. رئیس اتحادیه سهم قابل توجهی در اجرای سیاست‌ها و برنامه‌هایی که به اعضای اتحادیه و کارمندان اهمیت می‌دهند، داشته و یک محیط کاری دوستانه و ایمن ایجاد کرده است. برنامه ماهانه «وعده غذایی شاد» حس تعلق خاطر را در بین اعضا تقویت کرده است. فعالیت‌های حمایتی از فرزندان کارمندان با دستاوردهای تحصیلی خوب ادامه دارد و به آنها کمک می‌کند تا احساس امنیت و تمرکز بر کار خود داشته باشند. اتحادیه کارگری مردمی این شرکت همچنین جلسات گفتگو بین اعضای اتحادیه، کارمندان و هیئت مدیره را برای گوش دادن به بازخوردها و بهبود محیط کاری، سیاست‌ها و مقررات برگزار می‌کند. طبق نظرسنجی‌ها، سطح رضایت اعضای اتحادیه و کارمندان شرکت هر ساله افزایش می‌یابد.

آقای هوانگ اظهار داشت: «مقامات اتحادیه‌های کارگری باید بدانند که چگونه از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران محافظت کنند. در مواقع دشوار، علاوه بر به اشتراک گذاشتن تجربیات، مقامات اتحادیه‌های کارگری همچنین می‌دانند که چگونه کارگران را راهنمایی کنند تا بتوانند زندگی خود را تثبیت کنند.»

مقامات متعهد و پویای اتحادیه، با پیشنهادات عملی خود، در ایجاد یک محیط کاری دوستانه و ایمن و حفظ کارمندان نقش داشته‌اند.

مقامات اتحادیه‌های کارگری باید بدانند که چگونه از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران محافظت کنند. در دوران سخت، علاوه بر به اشتراک گذاشتن منابع، مقامات اتحادیه‌های کارگری باید بدانند که چگونه کارگران را برای تثبیت زندگی‌شان راهنمایی کنند.

آقای نگوین کی هوآنگ - رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان

نگو توییت

منبع: https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html