اثر مقامات اتحادیه کارگری

پس از سال‌ها کار در اتحادیه‌های کارگری، مقامات محلی اتحادیه‌های کارگری به طور مداوم ظرفیت و کیفیت خود را برای ایجاد مزایایی برای اعضای اتحادیه و کارمندان در شرکت‌ها ارتقا داده‌اند.

خانم نگوین تی هونگ هان - رئیس اتحادیه کارگری شرکت دین خوئه وان ممبر (کمون تان تان)، به مناسبت روز جهانی کودک به کودکان کارگر هدایایی اهدا کرد.

افسران پویای اتحادیه

خانم نگوین تی هونگ هان - رئیس اتحادیه کارگری شرکت دین خوئه وان ممبر (کمون تان تان) - در سن ۶۵ سالگی هنوز فعال است. خانم هان قبلاً رئیس کمیته مردمی کمون سوئی دی، منطقه قدیمی تان چائو بود و در سال ۲۰۱۵ بازنشسته شد. از آنجایی که او عاشق فعالیت‌های جنبشی است، خانم هان به عنوان مدیر منابع انسانی به کار خود در شرکت ادامه داد. در سال ۲۰۱۶، او تاکنون به عنوان رئیس اتحادیه کارگری شرکت انتخاب شده است.

نزدیک به ۱۰ سال است که خانم هان و مدیر شرکت با تکیه بر تخصص انباشته شده، دستگاهی را برای ایجاد یک محیط کاری دوستانه‌تر و ایمن‌تر ابداع کرده‌اند. از آن زمان، شرکت نظم و انضباط خود را حفظ کرده و اجرای صحیح و کامل سیاست‌ها را تضمین کرده و به بهبود زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارمندان کمک کرده است.

خانم فام تی کام نونگ به مدت ۶ سال رئیس اتحادیه کارگری شرکت هانسه تی ان (منطقه فرآوری صادرات لین ترونگ III، بخش آن تین) بوده است. به گفته خانم نونگ، سازمان اتحادیه کارگری "پل" بین کارمندان و شرکت است. از طریق سازمان اتحادیه کارگری، افکار و آرزوهای کارمندان به سرعت به هیئت مدیره منتقل می‌شود تا سیاست‌ها و رژیم‌هایی برای مراقبت و برآوردن نیازهای مشروع کارمندان ایجاد شود. به همین دلیل است که خانم نونگ واقعاً این شغل را دوست دارد، حتی با وجود اینکه یک سمت همزمان است، بنابراین کار بیشتری وجود خواهد داشت.

خانم فام تی کام نونگ - رئیس اتحادیه کارگری شرکت هانسای تی ان، منطقه فرآوری صادرات لین ترونگ III، بخش آن تین (نفر پنجم، از چپ به راست)، در مراسم افتتاحیه ماه کارگران شرکت کرد.

به گفته خانم نونگ، وقتی اتحادیه به طور مؤثر عمل می‌کند و برای اعضای اتحادیه و کارگران مزایایی به همراه دارد، این برای او شادی‌آور است. وقتی "بازوی" اتحادیه برای به اشتراک گذاشتن و کمک به اعضای اتحادیه و کارگرانی که هنوز در مشکل هستند، دست یاری دراز می‌کند، او احساس می‌کند که کارش بسیار معنادار است. خانم نونگ گفت: "به لطف انجام کار اتحادیه‌ای، من بیشتر به کارگران وابسته هستم و آنها را بهتر درک می‌کنم. کمک به کارگران و زحمتکشان باعث می‌شود احساس شادی زیادی داشته باشم."

آقای نگوین کی هوآنگ - رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان (پارک صنعتی ترانگ بنگ، بخش آن تین)، در طول ماه کارگر به همراه کارمندان شرکت در فعالیت‌هایی شرکت کرد.

آقای نگوین کی هوآنگ به مدت ۹ سال رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان (پارک صنعتی ترانگ بنگ، بخش آن تین، استان تای نین ) بوده است. آقای هوآنگ به عنوان یک مسئول کوشا و خلاق اتحادیه کارگری، پیشنهادهایی ارائه داده و به هیئت مدیره توصیه‌هایی برای بهبود محیط کار، رژیم‌ها و سیاست‌های کارکنان ارائه داده است. جنبش‌ها به طور منظم حفظ می‌شوند و متناسب با هر دوره، به شکلی نوآورانه شکل می‌گیرند. آقای هوآنگ اظهار داشت: "برای اداره مؤثر اتحادیه کارگری، کادرها باید بدانند که چگونه نوآوری کنند، از روش قدیمی پیروی نکنند و باید بدانند که چگونه به نیازها و آرزوهای اعضای اتحادیه گوش دهند."

به عنوان رئیس اتحادیه مردمی، فکر می‌کنم اگر در کار اتحادیه خوب عمل کنم، آگاهی کارگران نیز افزایش خواهد یافت. فعالیت‌های خوب اتحادیه همچنین بهره‌وری و کارایی در تولید را به همراه خواهد داشت.

خانم Nguyen Thi Hong Hanh - رئیس اتحادیه کارگری Dinh Khue One Member Co., Ltd.

و پیشنهادات کاربردی

در شرکت Dinh Khue One Member Co., Ltd.، در حال حاضر، رژیم و سیاست‌های مربوط به کارمندان مانند حقوق، بیمه و ایمنی محل کار همیشه تضمین شده است. اتحادیه کارگری این شرکت همچنین به طور فعال فعالیت‌های جنبش موضوعی را برای اعضای اتحادیه و کارمندان سازماندهی می‌کند. با توجه به سنت شرکت مبنی بر مشارکت منظم در کارهای تأمین اجتماعی در داخل و خارج از منطقه، اعضای اتحادیه و کارمندان نیز به طور فعال در سازماندهی برنامه‌هایی برای اهدای کتاب، دفترچه یادداشت، بورسیه تحصیلی به دانشجویان یا اهدای خون شرکت می‌کنند.

از سال ۲۰۱۶ تا به امروز، اتحادیه کارگری شرکت دین خوئه وان ممبر، واحد پیشرو در بخش تجاری ناحیه قدیمی تان چائو بوده است؛ این اتحادیه نشان‌ها و گواهینامه‌های شایستگی زیادی از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، استان و ناحیه دریافت کرده است. خانم هان همچنین یک مسئول عالی اتحادیه کارگری با دستاوردهای تحسین‌شده فراوان است. در سال ۲۰۲۳، او یکی از نمایندگان اتحادیه کارگری استان تای نین (قدیمی) بود که در سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام در هانوی شرکت کرد. این افتخاری برای خانم هان، یک مسئول اتحادیه کارگری است که صرف نظر از سن، همیشه فعال است و به ایجاد محیط کاری بهتر برای کارمندان کمک می‌کند.

خانم هان گفت: «با توجه به سابقه کار در موقعیت‌های مختلف و ملاقات با افراد مختلف، سختی‌ها و مشقت‌ها را درک می‌کنم، بنابراین هر زمان که بتوانم کاری برای کمک به مردم انجام دهم، با کمال میل این کار را انجام می‌دهم. در نقش خود به عنوان رئیس اتحادیه کارگری، فکر می‌کنم اگر در کار اتحادیه کارگری خوب عمل کنم، آگاهی کارگران نیز افزایش خواهد یافت. فعالیت‌های خوب اتحادیه کارگری همچنین بهره‌وری و کارایی را در تولید به ارمغان می‌آورد.»

خانم نونگ، در طول سال‌ها، او و هیئت اجرایی اتحادیه به هیئت مدیره توصیه کرده‌اند که سیاست‌هایی را برای مراقبت از کارگران زن در شرکت اجرا کنند. اتحادیه، به عنوان یک شرکت پوشاک با حدود ۸۰٪ کارگر زن، همیشه علاقه‌مند به پیشنهاد سیاست‌های زیادی برای کارگران زن بوده است. این سیاست‌ها شامل سیاست کاهش کار سنگین برای کارگران زن باردار، حمایت از کارگران زن با پرداخت پول برای بزرگ کردن فرزندان خردسال؛ آموزش مهارت‌های نرم برای کارگران زن در مهارت‌های ارتباطی، درک مشکلات، تصمیم‌گیری، مدیریت زمان و کاهش استرس است. این سیاست‌ها باعث ایجاد هیجان در کارگران زن می‌شود و نگرانی هیئت مدیره را نشان می‌دهد. اتحادیه همچنین یک سیاست پاداش برای خطوط خیاطی که از خروجی بالایی فراتر می‌روند، پیشنهاد کرده است. از این طریق، کارگران را به تلاش برای تولید فراتر از اهداف تعیین شده تشویق می‌کند و میزان ترک کار و غیبت کارگران را کاهش می‌دهد.

در طول سال‌ها، دستاوردهای اتحادیه کارگری شرکت و خانم نونگ توسط فدراسیون‌های کارگری استانی و مرکزی مورد تقدیر و تشویق قرار گرفته است. خانم نونگ اظهار داشت: «من از سیاست‌ها و برنامه‌های رفاهی که شرکت برای اعضای اتحادیه و کارمندان در نظر گرفته است، کاملاً راضی هستم. در آینده نزدیک، هیئت اجرایی اتحادیه کارگری و من به مشاوره و اجرای سیاست‌ها، رفاه و فعالیت‌های عملی و معنادار بیشتری ادامه خواهیم داد.»

ایجاد یک محیط کاری "شاد" برای اعضای اتحادیه و کارمندان، همواره هدف اتحادیه کارگری و شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان بوده است. به طور خاص، رئیس اتحادیه کارگری سهم مثبتی در اجرای سیاست‌ها و رژیم‌های مراقبت از اعضای اتحادیه و کارمندان داشته و یک محیط کاری دوستانه و ایمن ایجاد کرده است. به طور خاص، برنامه ماهانه "وعده غذایی شاد" باعث ایجاد انسجام بین اعضا شده است. فعالیت‌هایی برای مراقبت از فرزندان کارمندان با عملکرد تحصیلی خوب حفظ می‌شود و به آنها کمک می‌کند تا در کار خوب احساس امنیت کنند. اتحادیه کارگری این شرکت همچنین گفتگوهایی را بین اعضای اتحادیه، کارمندان و هیئت مدیره ترتیب می‌دهد تا به نظرات گوش دهند و در نتیجه محیط کاری، رژیم‌ها و سیاست‌ها را بهبود بخشند. طبق این نظرسنجی، سطح رضایت اعضای اتحادیه و کارمندان در شرکت هر ساله افزایش می‌یابد.

آقای هوانگ اظهار داشت: «مسئولان اتحادیه باید بدانند که چگونه از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران محافظت کنند. در مواقع دشوار، علاوه بر به اشتراک گذاشتن تجربیات، مسئولان اتحادیه همچنین می‌دانند که چگونه کارگران را برای تثبیت زندگی خود راهنمایی کنند.»

مقامات پرشور و پویای اتحادیه، با ارائه پیشنهادات عملی، در ایجاد یک محیط کاری دوستانه و ایمن و حفظ کارمندان نقش داشته‌اند./.

مسئولین اتحادیه باید بدانند که چگونه از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران محافظت کنند. در مواقع سخت، علاوه بر سهیم بودن، مسئولین اتحادیه همچنین می‌دانند که چگونه کارگران را برای تثبیت زندگی‌شان راهنمایی کنند.

آقای نگوین کی هونگ - رئیس اتحادیه صنفی شرکت سهامی نساجی تران هیپ تان

نگو توییت

منبع: https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html