به طوری که کارگران دیگر مجبور نباشند برای حضور و غیاب و صرف صبحانه به موقع به دفتر برسند.

در مجمع ملی بهبود بهره‌وری نیروی کار ۲۰۲۴، آقای مای تین آن - عضو اتحادیه مردمی شرکت محصولات اینتل ویتنام (شهر هوشی مین ) - اذعان کرد که در واقع، هنوز بسیاری از کارگران به آموزش، افزایش آگاهی، سازماندهی نظم و انضباط و سبک صنعتی اهمیت نمی‌دهند و آن را در اولویت قرار نمی‌دهند.

برای مثال، عدم رعایت قوانین، ساعات کاری و سبک کاری مانند دیر رسیدن، زود رفتن یا استراحت در زمان نامناسب. در کنار آن، حضور به موقع در محل کار برای حضور و غیاب، سپس صرف صبحانه و نوشیدن چای باعث رکود کار می‌شود. عدم رعایت مقررات ایمنی و بهداشت شغلی باعث آسیب و حتی مرگ می‌شود.

مرخصی گرفتن مکرر بدون دلیل موجه؛ هماهنگی ضعیف در محل کار؛ کار تیمی ناکارآمد. عدم رعایت فرآیندهای تولید منجر به تولید محصولات معیوب، تأثیر بر کیفیت محصول، تأثیر بر برند تجاری و اعتماد شرکا می‌شود...

با این حال، واقعیت تولید و تجارت در تمام بنگاه‌های اقتصادی جهان ثابت کرده است: آموزش سبک صنعتی، افزایش آگاهی و انضباط کاری برای کارگران، عوامل مهمی هستند که در بهبود بهره‌وری نیروی کار نقش دارند.

شرکت‌هایی که می‌خواهند کیفیت محصول و برند خود را بهبود بخشند، به کارگرانی نیاز دارند که تحصیلات، مهارت‌ها، مهارت‌های نرم و اخلاق کاری خوبی داشته باشند. کارگرانی که می‌خواهند درآمد خود را افزایش دهند باید مهارت‌های حرفه‌ای، نگرش، آگاهی و رفتار خوبی داشته باشند.

آقای مای تین آن - عضو اتحادیه شرکت محصولات اینتل ویتنام (عکس: VGP).

آقای آن، مانند بسیاری از شهروندان ویتنامی، می‌خواهد کشور ما تا سال ۲۰۴۵ به کشوری توسعه‌یافته و با درآمد بالا تبدیل شود که در آن بهبود بهره‌وری نیروی کار نیروی محرکه اصلی است.

بنابراین، آقای مای تین آن پیشنهاد و توصیه کرد که اشکال بیشتری از آموزش و تجهیز سبک صنعتی برای کارگران از سنین پایین وجود داشته باشد تا در حالی که هنوز در مدرسه هستند، با در نظر گرفتن جهت‌گیری در سطوح مناسب، به «عادت‌ها، روش‌های تفکر، روش‌های کار» تبدیل شوند.

برای مثال، یادگیری پایه از سطح دبیرستان برای کارگران عادی، یادگیری پیشرفته برای سطوح متوسط، کالج و دانشگاه و در نظر گرفتن محتوای آموزشی مناسب برای حرفه ای که در حال تحصیل هستند، زیرا هر حرفه متفاوت به سبک های صنعتی متفاوتی نیز نیاز دارد.

مقررات مالی وجود دارد که به اتحادیه‌های مردمی اجازه می‌دهد منابع کافی برای سرمایه‌گذاری یا صرف هزینه در آموزش، تبلیغات و فعالیت‌های پاداش در مورد سبک صنعتی و انضباط کار داشته باشند.

به گفته خانم ترونگ تی تو ها - نماینده شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون ( BSR )، در طول ۲۶ سال ساخت و توسعه، هر ایده و ابتکار کارگران در به بهره‌برداری رسیدن تجاری کارخانه با ایمنی، ثبات و توسعه تا به امروز نقش داشته است.

نماینده BSR گفت که فعالیت‌های نوآوری واقعاً اهرمی بوده‌اند که از طریق آن هر کارمند می‌تواند تمام پتانسیل خود را توسعه دهد، با هوش و شجاعت خود در ارتقای توسعه تولید، بهبود بهره‌وری نیروی کار و کیفیت محصول مشارکت کند.

در این مجمع، خانم ها همچنین از وزارت علوم و فناوری درخواست کرد که بخشنامه‌ای با دستورالعمل‌های دقیق در مورد پرداخت حق‌الزحمه به نویسندگان/نویسندگان همکار طرح‌های نوآورانه‌ی شناخته‌شده را بررسی و صادر کند. این یک قدردانی و انگیزه‌ی بزرگ برای کارگرانی است که به تحقیقات علمی علاقه‌مند هستند .

منبع: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html