به طوری که کارمندان دیگر سر وقت در اداره حاضر نمی شوند تا حضور و غیاب خود را ثبت کنند و سپس صبحانه بخورند.

در مجمع ملی بهبود بهره‌وری نیروی کار ۲۰۲۴، آقای مای تین آن، عضو اتحادیه کارگری شرکت محصولات اینتل ویتنام (شهر هوشی مین )، اذعان کرد که بسیاری از کارگران هنوز واقعاً آموزش، بهبود آگاهی، نظم سازمانی و اخلاق کار صنعتی را در اولویت قرار نمی‌دهند.

برای مثال، عدم رعایت مقررات، برنامه‌ها و آداب کاری، مانند دیر رسیدن، زود رفتن یا استراحت در زمان‌های نامناسب. این امر با عدم حضور به موقع در محل کار برای بررسی حضور و غیاب، سپس صرف صبحانه و چای، که باعث تأخیر در کار می‌شود، تشدید می‌شود. عدم رعایت مقررات ایمنی و بهداشت شغلی می‌تواند منجر به جراحات و حتی مرگ و میر شود.

درخواست مرخصی بدون دلیل موجه؛ کار تیمی ضعیف؛ همکاری ناکارآمد. عدم رعایت رویه‌های تولید که منجر به تولید محصولات معیوب و تأثیرگذار بر کیفیت محصول، آسیب رساندن به برند شرکت و از بین رفتن اعتماد شرکا می‌شود...

با این حال، واقعیت تولید و تجارت در تمام بنگاه‌های اقتصادی در سراسر جهان ثابت کرده است که پرورش اخلاق کار صنعتی و بهبود آگاهی و انضباط کارگران از عوامل حیاتی مؤثر در افزایش بهره‌وری نیروی کار است.

کسب‌وکارهایی که می‌خواهند کیفیت محصول و تصویر برند خود را بهبود بخشند، از کارمندانی با سطح تحصیلات، مهارت‌ها، مهارت‌های نرم و اخلاق کاری خوب می‌خواهند. کارمندانی که می‌خواهند درآمد خود را افزایش دهند، باید مهارت‌های حرفه‌ای، نگرش، آگاهی و اخلاق کاری خوبی داشته باشند.

آقای مای تین آن - عضو اتحادیه کارگری شرکت محصولات اینتل ویتنام (عکس: VGP).

آقای «آن»، مانند بسیاری از شهروندان ویتنامی، امیدوار است که کشور ما تا سال ۲۰۴۵ به کشوری توسعه‌یافته و با درآمد بالا تبدیل شود و بهبود بهره‌وری نیروی کار، نیروی محرکه اصلی آن باشد.

بنابراین، آقای مای تین آن پیشنهاد و پیشنهاد کرد که اشکال بیشتری از آموزش و تجهیز کارگران با عادات کار صنعتی باید در اوایل کار معرفی شود، به طوری که در حالی که هنوز در مدرسه هستند، به یک "عادت، روش تفکر و روش انجام کارها" تبدیل شود و راهنمایی مناسب در سطوح مختلف در نظر گرفته شود.

برای مثال، آموزش پایه باید از سطح دبیرستان برای کارگران عمومی شروع شود، در حالی که آموزش پیشرفته باید در سطوح فنی و حرفه‌ای، کالج و دانشگاه ارائه شود. برنامه درسی همچنین باید متناسب با رشته تحصیلی خاص تنظیم شود، زیرا حرفه‌های مختلف به اخلاق کاری متفاوتی نیاز دارند.

مقررات مالی وجود دارد که به اتحادیه‌های کارگری مردمی اجازه می‌دهد منابع کافی برای سرمایه‌گذاری یا صرف هزینه در آموزش، تبلیغات و فعالیت‌های تشویقی مرتبط با رفتار صنعتی و انضباط کار داشته باشند.

به گفته خانم ترونگ تی تو ها - نماینده شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون ( BSR )، در طول ۲۶ سال ساخت و توسعه، هر ایده و ابتکار کارگران در به بهره‌برداری رسیدن این کارخانه با ایمنی، ثبات و توسعه تا به امروز نقش داشته است.

به گفته نمایندگان BSR، فعالیت‌های نوآوری و بهبود واقعاً اهرمی بوده‌اند که از طریق آن هر کارمند می‌تواند تمام پتانسیل خود را آزاد کند، با هوش و توانایی‌های خود به موفقیت دست یابد تا در ارتقای توسعه تولید، بهبود بهره‌وری نیروی کار و کیفیت محصول مشارکت کند.

در این مجمع، خانم ها همچنین درخواست کرد که وزارت علوم و فناوری، صدور بخشنامه‌ای دقیق برای راهنمایی در مورد پرداخت حق‌الزحمه به نویسنده/نویسنده همکار طرح‌های نوآورانه تقدیر شده را در نظر بگیرد. این تقدیر، انگیزه زیادی برای کارگران علاقه‌مند به تحقیقات علمی خواهد بود .

منبع: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html