برای اینکه شادیِ افزایش حقوق کامل شود.

افزایش حقوق پایه به ۲.۵۳ میلیون دونگ ویتنام در ماه از اول ژوئیه ۲۰۲۶، انتظار زیادی را در بین میلیون‌ها نفر از مقامات، کارمندان دولت و بازنشستگان ایجاد کرده است.

طبق فرمان دولت به شماره ۱۶۱/۲۰۲۶/ND-CP (صادر شده در ۱۵ مه ۲۰۲۶)، حقوق پایه در مقایسه با سطح فعلی تقریباً ۸ درصد افزایش خواهد یافت؛ در عین حال، حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی نیز ۸ درصد افزایش خواهد یافت و افرادی که حقوق بازنشستگی کمی دریافت می‌کنند، حداقل ۳.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت خواهند کرد.

این فقط یک تصمیم اقتصادی نیست، بلکه پیامدهای قابل توجهی در رفاه اجتماعی نیز دارد، به خصوص در شرایطی که هزینه‌های زندگی به طور مداوم در حال افزایش است. قبوض برق، هزینه‌های پزشکی، هزینه‌های خدمات و قیمت مواد غذایی به تنهایی فشار قابل توجهی را بر کسانی که حقوق ثابت دارند وارد کرده است.

برای کارمندان دولت و کارمندان دولت، افزایش حقوق می‌تواند تا حدودی فشار «گذران زندگی بخور و نمیر» را کاهش دهد. در حال حاضر، معلمان، کارکنان مراقبت‌های بهداشتی یا مقامات مردمی، حتی با سال‌های طولانی خدمت، اگر در شهرهای بزرگ زندگی کنند، هنوز برای تأمین معاش خود با مشکل مواجه هستند. در همین حال، الزامات تحول دیجیتال، اصلاحات اداری و ساده‌سازی بوروکراسی به این معنی است که بسیاری از مردم باید با شدت بیشتری نسبت به قبل کار کنند.

نکته قابل توجه این است که حقوق پایین مداوم، حفظ افراد با استعداد را برای بخش دولتی دشوار می‌کند. بسیاری از متخصصان جوان به دلیل اختلاف قابل توجه درآمد، شرکت‌های خصوصی را به سازمان‌های دولتی ترجیح می‌دهند. بنابراین، این تعدیل حقوق تا حدودی نشانه مثبتی است و نگرانی برای نیروی کار در بخش دولتی را نشان می‌دهد.

با این حال، گروهی که مشتاقانه منتظر این هستند، احتمالاً بازنشستگان هستند. پس از سال‌ها خدمت، بسیاری از آنها اکنون فقط چند میلیون دونگ در ماه مستمری دریافت می‌کنند. با افزایش سن و وخامت سلامتی، این پول باید هزینه دارو، هزینه‌های زندگی و حمایت از فرزندان و نوه‌هایشان را پوشش دهد. برای آنها، چند صد هزار دونگ اضافی می‌تواند هزینه یک ماه دارو یا قبوض ضروری مانند برق و آب را پوشش دهد.

با این حال، آنچه بسیاری از مردم را نگران می‌کند این است که «قیمت‌ها قبل از اینکه حتی فرصتی برای جشن گرفتن افزایش دستمزد داشته باشند، افزایش می‌یابند.» سال‌ها تجربه نشان داده است که پس از هر تعدیل دستمزد، قیمت برخی از کالاهای ضروری اغلب مطابق با احساسات بازار افزایش می‌یابد. بدون راه‌حل‌هایی برای کنترل تورم، افزایش اضافی به راحتی از بین می‌رود و از بهبود قابل توجه کیفیت زندگی جلوگیری می‌کند.

بنابراین، افزایش حقوق باید با سیاست‌های جامع تأمین اجتماعی همراه باشد. اولین و مهمترین چیز کنترل قیمت‌ها، به ویژه برای برق، مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و اقلام غذایی ضروری است. دولت همچنین باید به اصلاح سیستم حقوق و دستمزد به سمت پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی و عملکرد کاری ادامه دهد و از یک سیستم یکسان اجتناب کند.

برای بازنشستگان، به سیاست‌های حمایتی ویژه‌ای برای کسانی که سال‌هاست حقوق بازنشستگی کمی دریافت می‌کنند، به ویژه کسانی که مجرد هستند یا از بیماری‌های مزمن رنج می‌برند، نیاز است. علاوه بر حقوق بازنشستگی، کمک به آنها برای کاهش بار مالی‌شان از طریق مراقبت‌های بهداشتی عمومی با کیفیت، داروهای مقرون به صرفه و برنامه‌های مراقبت از سالمندان مبتنی بر جامعه، از اهمیت بیشتری برخوردار است.

یک جامعه توسعه‌یافته نه تنها با نرخ رشد اقتصادی‌اش، بلکه با نحوه مراقبت از کسانی که در دستگاه دولتی خدمت می‌کنند، به ویژه کسانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، سنجیده می‌شود. افزایش حقوق و دستمزد مورد استقبال است، اما برای اینکه شهروندان، به ویژه بازنشستگان، واقعاً «نفس راحت‌تری بکشند»، سیاست‌های تأمین اجتماعی پایدارتر و بلندمدت‌تری مورد نیاز است.

به گفته وین تونگ (NLDO)

منبع: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html