پیشنهاد جدید برای تخصیص نیروی انسانی دولت

VTV.vn - وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که سطح استخدام کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی و حجم کار هر موقعیت شغلی تعیین شود.

وزارت دادگستری در حال بررسی پیش‌نویس فرمان مدیریت و استفاده از سهمیه‌های استخدامی کارمندان دولت است که توسط وزارت کشور تهیه شده است.

پیش‌نویس این فرمان، معیارهای تعیین سطح کارکنان و اختیار تخصیص کارکنان دولتی به وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق، از جمله سطوح استانی و شهرستانی را مشخص می‌کند.

مقامات مرکز مدیریت عمومی، شهروندان را در طول مراحل راهنمایی می‌کنند. (تصویر تزئینی)

مبنای تعیین تعداد کارمندان دولت

بر این اساس، سطوح استخدامی کارمندان دولت بر اساس سمت‌های شغلی و حجم کار هر سمت، مطابق با عملکردها، وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی سازمان‌های اداری تعیین می‌شود.

پیش‌نویس مقررات تصریح می‌کند که تعداد کارمندان دولت هنوز تحت تأثیر عوامل بسیاری از جمله: بهبود فرآیندها، تغییرات در روش‌های عملیاتی و مقررات کاری؛ سطح نوسازی تجهیزات و ابزارهای کاری؛ کاربرد فناوری اطلاعات، اصلاح و ساده‌سازی رویه‌های اداری، تحول دیجیتال؛ و همچنین فرآیند تمرکززدایی و تفویض اختیار قرار دارد.

علاوه بر این، سطوح استخدام کارمندان دولت نیز بر اساس مدیریت واقعی و استفاده از سهمیه تخصیص یافته کارمندان دولت و امضای قرارداد برای انجام وظایف خاص توسط کارمندان دولت، همانطور که در ماده 21 قانون کادر و کارمندان دولت تصریح شده است، تعیین می‌شود.

شاید برایتان جالب باشد

وزیر کشور به طومار رأی‌دهندگان در هونگ ین در مورد افزایش تعداد کارکنان و معلمان در سطح کمون پاسخ داد.وزیر کشور، دو تان بین، به دادخواستی از سوی رأی‌دهندگان در استان هونگ ین که پس از دهمین دوره مجلس ملی در مورد افزایش تعداد کارکنان و معلمان در سطح کمون ارائه شده بود، پاسخ داد.

خانم مای فونگ توی پاسخ می‌دهدمای فونگ توی در پاسخ به نظری که پیشنهاد داده بود: «بدون عنوان دختر شایسته ویتنام، نمی‌دانم آیا زندگی‌ام به اندازه الان موفق و ثروتمند خواهد بود یا نه؟»، تردید نکرد.

جذب کارمندان جوان و با استعداد برای مشارکت در ساخت پایتخت.هانوی به تازگی طبق مقررات جدید دولت، طرح استخدام فارغ التحصیلان برجسته دانشگاه و دانشمندان جوان را به پایان رسانده است. استخدام ۱۸ کارمند دولت برای کار در ادارات، آژانس‌ها و کمیته‌های مردمی بخش/شهرستان‌های مختلف، نه تنها منابع انسانی باکیفیت را برای دستگاه اداری تکمیل می‌کند، بلکه سیاست جذب و استفاده از افراد با استعداد را نیز تثبیت می‌کند و نیروی کاری را برای برآورده کردن نیازهای توسعه پایتخت در مرحله جدید ایجاد می‌کند.

برای سازمان‌های اداری در سطوح استانی و شهرستانی، تعیین سطح کارکنان باید بر اساس تعداد و طبقه‌بندی واحدهای اداری در سطح شهرستان، میزان جمعیت، مساحت طبیعی، سطح توسعه اجتماعی -اقتصادی و سایر عوامل خاص هر محل باشد.

اختیار تخصیص سهمیه پرسنلی در وزارتخانه‌ها و سطوح محلی.

پیش‌نویس این فرمان همچنین به وضوح اختیارات وزارتخانه‌ها و شهرداری‌ها را برای تصمیم‌گیری در مورد تخصیص مناصب دولتی تعریف می‌کند.

بر اساس سهمیه‌های پنج ساله و سالانه کارکنان دولت که توسط مقامات ذیصلاح اختصاص داده شده است، وزیر کشور قبل از اول اکتبر سال قبل از سال برنامه‌ریزی یا دوره برنامه‌ریزی، در مورد تخصیص مناصب دولتی به هر وزارتخانه تصمیم خواهد گرفت. بر اساس این سهمیه‌ها، روسای وزارتخانه‌ها قبل از 31 اکتبر سال قبل، در مورد تخصیص سالانه مناصب دولتی به هر سازمان تحت مدیریت خود تصمیم خواهند گرفت.

در سطح محلی، کمیته مردمی استان، برنامه‌های سالانه‌ای را برای تخصیص مناصب کارمندی دولت به آژانس‌هایی که از مناصب کارمندی دولت در سطوح استان و کمون استفاده می‌کنند، تدوین می‌کند.

در عین حال، کمیته خلق استان همچنین مسئول ارائه تخصیص سالانه مناصب کارمندی دولتی در کمیته‌های شورای خلق استان، سازمان‌های اداری تحت کمیته خلق استان، کمیته‌های شورای خلق کمون و سازمان‌های اداری تحت کمیته خلق کمون به شورای خلق استان برای تصمیم‌گیری است. این تخصیص در محدوده مناصب کارمندی دولتی سالانه که توسط مرجع ذیصلاح قبل از اول اکتبر سال قبل از سال برنامه‌ریزی اختصاص داده شده است، انجام می‌شود.

برای دفاتر نمایندگی، بر اساس سهمیه‌های پنج ساله و سالانه کارکنان که توسط مراجع ذیصلاح اختصاص داده شده است، وزیر امور خارجه قبل از اول اکتبر سال قبل از سال برنامه‌ریزی، تصمیمی مبنی بر اختصاص سهمیه سالانه کارکنان برای هر وزارتخانه به دفتر نمایندگی صادر خواهد کرد.

بر این اساس، روسای وزارتخانه‌ها قبل از ۳۱ اکتبر سال قبل از سال برنامه‌ریزی، در مورد تخصیص سالانه مناصب کارمندان دولت برای دفاتر نمایندگی تحت مدیریت خود تصمیم می‌گیرند.

شاید برایتان جالب باشد

استان جیانگ در دوره 2026-2030 آموزش اصلاحات اداری را برای مقامات مدیریتی برگزار خواهد کرد.بعدازظهر ۱۹ ژوئن، کمیته مردمی استان آن گیانگ یک کنفرانس آموزشی در مورد اصلاحات اداری برای سال ۲۰۲۶ برای مقامات ارشد و مدیران و کارمندان دولت در این استان برگزار کرد.

۷۷ کارمند دولت در منطقه‌ای با بیش از ۲۲۵۰۰۰ نفر جمعیت در هانوی.ها دونگ شبیه یک شهر مینیاتوری با بیش از ۲۲۵۰۰۰ نفر جمعیت، ۱۱۵ منطقه مسکونی، بیش از ۱۱۰ ساختمان آپارتمانی تکمیل‌شده و بیش از ۱۰۷۰۰ واحد تجاری است... هزاران وظیفه که مستقیماً بر مردم تأثیر می‌گذارند، توسط ۷۷ کارمند دولت انجام می‌شوند.

خان هوا استخدام، پذیرش و انتقال کارمندان دولت و کارمندان دولتی را به طور موقت متوقف می‌کند.کمیته مردمی استان خان هوا به تازگی سندی را صادر کرده است که به موجب آن استخدام، پذیرش، واگذاری و انتقال کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سازمان‌ها، واحدها و مناطق این استان به طور موقت به حالت تعلیق درآمده است تا آمار استخدامی برای سال ۲۰۲۶ طبق دستورالعمل دولت مرکزی بررسی و نهایی شود.

سالانه، رئیس وزارتخانه مستقیماً در مورد تخصیص و تعدیل کارکنان دولت برای هر دفتر نمایندگی تحت مدیریت خود تصمیم خواهد گرفت.

طبق این پیشنهاد، این فرمان، پس از تصویب، از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد شد و جایگزین مفاد مربوط به استخدام کارمندان دولت در فرمان ۶۲/۲۰۲۰ در مورد موقعیت‌های شغلی و استخدام کارمندان دولت می‌شود.

منبع: https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm