رئیس جمهور هو همیشه همبستگی ملی را به عنوان اصل راهنمای همه اقدامات در نظر می‌گرفت. عکس: سند

ایده همبستگی ملی نه تنها امروز مورد تأیید قرار گرفته است. این ارزشی است که در طول تاریخ انقلاب ویتنام، از زمان تأسیس کشور تا آرمان دفاع و توسعه کشور، جریان داشته است. با این حال، نکته ویژه در شرایط فعلی این است که این روحیه نه تنها توسط سنت برانگیخته می‌شود، بلکه به عنوان روشی برای سازماندهی مجدد اجتماعی - یک ظرفیت مدیریتی واقعی، نه صرفاً احساسات یا شعار - به کار گرفته می‌شود.

تغییر ساختار دولت، ادغام واحدهای اداری، اجرای مدل حکومت محلی دو لایه، سازماندهی مجدد فضای توسعه... نه تنها نیازمند بینش سیاسی است، بلکه رهبری، ظرفیت عملیاتی همزمان و مهم‌تر از همه، توانایی ایجاد اجماع عمیق در سراسر جامعه را نیز می‌طلبد. زیرا هرگونه اصلاحی، هر چقدر هم که در جهت درست باشد، اگر فاقد همبستگی باشد، تنها یک حرکت صوری خواهد بود و به راحتی منجر به از بین رفتن اعتماد می‌شود.

مقاله دبیرکل، تو لام ، نه تنها ارزش تاریخی همبستگی را برجسته کرد، بلکه این مفهوم را به یک الزام استراتژیک در دوره فعلی بازسازی نهادی تبدیل کرد. این زمانی است که ساده‌سازی دستگاه دیگر یک موضوع داخلی اداره دولت نیست، بلکه آزمونی برای اعتماد مردم است. هنگام تنظیم واحدهای اداری، مسئله صرفاً «جداسازی و ادغام» نیست، بلکه سازماندهی مجدد زندگی اجتماعی، تغییر قدرت سیاسی در سطح مردمی و توزیع مجدد منابع توسعه است. برای انجام این کار، باید وحدت ایدئولوژیک از سطح مرکزی تا محلی، از رهبران تا مردمی، از کادرها تا مردم وجود داشته باشد. و همبستگی در عصر جدید، همانطور که دبیرکل تحلیل کرد، نمی‌تواند «سخت» باشد، نمی‌تواند «علیرغم قلب خود وفادار» باشد، بلکه باید یک اجماع داوطلبانه، مبتنی بر درک، اعتماد و تلاش برای منافع مشترک باشد. بنابراین، هر کادر و عضو حزب امروز نه تنها باید همبستگی را به عنوان یک ویژگی حفظ کند، بلکه باید آن را یک مهارت سیاسی و یک الزام برای رفتار خدمات عمومی بداند.

از سازماندهی مجدد تیم، بسیج پرسنل گرفته تا تخصیص بودجه، انتخاب محل دفتر مرکزی...، همه از مشکلات سازماندهی مجدد جامعه هستند و بدون هماهنگی، گوش دادن و به اشتراک گذاشتن نظرات، نه تنها تفرقه ایجاد می‌شود، بلکه جلوگیری از آشفتگی و بی‌ثباتی نیز دشوار خواهد بود.

پیام مهم دیگر این مقاله این است: همبستگی نمی‌تواند تنها بر اساس یک درخواست معنوی باشد، بلکه باید توسط یک مکانیسم اجرایی منصفانه، شفاف و مؤثر تضمین شود. دبیرکل بر نقش سیاست‌های روشن برای کادرهایی که تحت تأثیر ادغام قرار گرفته‌اند تأکید کرد؛ تخصیص منابع توسعه بدون تبعیض بین مناطق را الزامی دانست؛ و به‌ویژه نسبت به ذهنیت محلی هشدار داد، جایی که سود و زیان می‌تواند باعث ایجاد شکاف در بلوک بزرگ همبستگی شود.

در اینجا، همبستگی دیگر صرفاً یک اجماع نیست، بلکه یک تعهد سیاسی در طراحی سیاست است. وقتی منافع محلی هماهنگ شوند، وقتی مشارکت‌ها به رسمیت شناخته شوند، و وقتی تلاش‌های کسانی که برای خیر عمومی تلاش می‌کنند به سرعت پاداش داده شود، این محیطی است که همبستگی واقعاً به نیروی محرکه‌ای برای نوآوری تبدیل می‌شود.

دبیرکل همچنین بر لزوم الگو قرار دادن کادرها و اعضای حزب، به ویژه در دوره «حساس» بازسازی، تأکید کرد. وحدت با درخواست‌ها شکل نمی‌گیرد، بلکه با رفتار، با روش حل اختلافات، با تمایل به گوش دادن، گفتگو و ترغیب شکل می‌گیرد. حفظ وحدت در شرایط فعلی به معنای «حفظ هماهنگی درونی» نیست، بلکه به معنای جسارت در مواجهه با اختلافات، یافتن زمینه‌های مشترک و عمل مسئولانه است. کسانی که می‌توانند «منافع شخصی را برای خیر عمومی فدا کنند»، هسته اصلی وحدت جدید هستند - وحدت از طریق عمل، نه فقط تعهد.

«وحدت، قدرتی شکست‌ناپذیر است» - همانطور که دبیرکل تو لام تأیید کرد. و این قدرت در تعداد افرادی که موافق هستند نهفته نیست، بلکه در کیفیت اقدامات کسانی است که جرات پیشگام بودن، جرات نوآوری و جرات پیوند قدرت با مسئولیت را دارند.

همبستگی از الزامات زمانه، یک شجاعت سیاسی و پیش‌نیازی برای ورود ویتنام به دورانی جدید، قوی، پایدار و بدون عقب‌ماندگی است.

از گریس

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/doan-ket-de-but-pha-155464.html