نوآوری در روش‌های رهبری حزب.

سهل‌انگاری نکردن مطلق در برابر رهبری حزب از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است.

در مقاله «ادامه نوآوری جدی در روش‌های رهبری و حکومتداری حزب: یک الزام فوری مرحله انقلابی جدید»، دبیرکل و رئیس حزب، تو لام، تأکید کرد که کشور با یک لحظه تاریخی جدید، یک عصر جدید، یک عصر پیشرفت ملی روبرو است و نیاز فوری به نوآوری جدی در روش‌های رهبری و افزایش قابلیت‌های رهبری و حکومتداری برای پیشبرد ملت است.

نمایی از افتتاحیه دهمین کنفرانس کمیته مرکزی سیزدهمین کنگره حزب در صبح روز ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۴.

دانشیار وو وان فوک، نایب رئیس شورای علمی آژانس‌های مرکزی حزب و سردبیر سابق مجله کمونیست، معتقد است که آرمان انقلابی ملت و مردم همیشه در حال حرکت و توسعه عینی برای تطبیق با شرایط و زمینه جدید است. بنابراین، لزوم ادامه اصلاح رهبری و روش‌های حکمرانی حزب، همانطور که توسط دبیرکل و رئیس جمهور تعیین شده است، نیز یک الزام عینی است.

برای ادامه نوآوری‌های جدی در روش‌های رهبری، دبیرکل و رئیس، تو لام، بر چندین وظیفه کلیدی تأکید کردند. این وظایف شامل «ایجاد درک واحد و اجرای دقیق روش‌های رهبری و حکومتداری حزب، و جلوگیری کامل از هرگونه بهانه، جایگزینی یا سهل‌انگاری در رهبری حزب» می‌شود.

دانشیار وو وان فوک معتقد است که جهت‌گیری «جلوگیری کامل از بهانه‌تراشی، جایگزینی یا سهل‌انگاری در رهبری حزب» در دوره فعلی از اهمیت بسیار زیاد و فوری برخوردار است، زیرا در عمل، در بسیاری از دوره‌ها، هنوز هم وضعیت بهانه‌تراشی، جایگزینی یا سهل‌انگاری در رهبری حزب وجود داشته است.

دانشیار دکتر وو وان فوک، نایب رئیس شورای علمی آژانس‌های حزب مرکزی، سردبیر سابق مجله کمونیست.

دانشیار وو وان فوک نیز با وظایف کلیدی مشخص شده توسط دبیرکل و رئیس جمهور تو لام موافقت کرد و بر نیاز فوری به تمرکز بر اصلاح رهبری و روش‌های حکمرانی حزب برای مطابقت با خواسته‌های واقعیت تأکید کرد.

علاوه بر این، به گفته آقای فوک، لازم است بر ساده‌سازی دستگاه و سازماندهی آژانس‌های حزبی تمرکز شود و آنها واقعاً به هسته فکری، "ستاد کل" و پیشگامان پیشرو آژانس‌های دولتی تبدیل شوند.

در کنار ایجاد سازمان‌های مردمی حزب، اعضای حزب واقعاً «سلول‌های» حزب هستند. به گفته آقای فوک، لازم است به نوآوری در کار بازرسی و نظارت ادامه داده شود؛ و کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در فعالیت‌های حزب ترویج شود.

او استدلال کرد که بازرسی و نظارت حزب تضمین می‌کند که کار بهتر انجام شود، قطعنامه‌ها به طور مؤثر اجرا شوند؛ دستگاه‌های حزب و دولت به طور کارآمد و مؤثر، مطابق با سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها، با افراد مناسب در مشاغل مناسب عمل کنند، و به ویژه می‌توانند به سرعت انحرافات را اصلاح کنند یا از اقدامات نادرست و نقض مقررات حزب و قوانین ایالتی جلوگیری کنند.

اصلاح روش‌های رهبری باید با مدیریت پرسنل مرتبط باشد.

نگوین دوک ها، مدیر سابق اداره سازمان‌های حزبی، کمیته مرکزی تشکیلات.

آقای نگوین دوک ها، مدیر سابق دپارتمان تشکیلات حزبی کمیته مرکزی تشکیلات، معتقد است که اصلاحات اساسی در رهبری و روش‌های اداره حزب باید ارتباط نزدیکی با کار تشکیلاتی و پرسنلی داشته باشد. کار پرسنلی حزب بارها به عنوان "کلید" "کلید" مورد تأکید قرار گرفته است. این دیدگاه، دیدگاه ثابت حزب در مورد نقش کادرها و اعضای حزب، به ویژه کادرهای سطح استراتژیک را منعکس می‌کند.

اینها رهبرانی هستند که همواره متعهد و فداکار به ارتقای جایگاه کشور هستند؛ در کنار تیمی از مقامات دولتی و کارمندان دولت که نه تنها از نظر حرفه‌ای بسیار ماهر هستند، بلکه عمیقاً به کار، پشتکار و خدمت به مردم متعهدند.

«الزام فعلی برای مقامات این است که فعال و خلاق باشند، نه منفعل یا منتظر. آنها باید اقدامات خود را بر اساس وظایف و مسئولیت‌هایشان انجام دهند، بدانند چه کاری باید انجام دهند و چگونه آن را انجام دهند. مهمتر از همه، آنها باید بر اساس هدف و اراده مردم عمل کنند؛ آنها باید برای کشور، برای مردم و برای خیر عمومی عمل کنند.»

آقای نگوین دوک ها تأکید کرد: «اگر ما همیشه خیر عمومی، منافع حزب، ملت و مردم را در اولویت قرار دهیم، می‌توانیم بر هر مشکلی غلبه کنیم.»

منبع: https://www.baogiaothong.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-yeu-cau-cap-bach-trong-ky-nguyen-moi-192241011142841758.htm