اداره سازماندهی کمیته حزب شهر، احکام بازنشستگی را به مقاماتی که درخواست بازنشستگی پیش از موعد دارند، ارائه می‌دهد.

پیشگامان

یکی از پیشگامان انتخاب بازنشستگی زودهنگام برای کمک به ساده‌سازی دستگاه‌های اداری، خانم فان تی تان فونگ، معاون سابق رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب منطقه کوانگ دین است. او پس از بیش از ۳۴ سال خدمت به نظام سیاسی ، تصمیم گرفت در حالی که ۷۵ ماه تا سن قانونی بازنشستگی‌اش باقی مانده بود، سمت خود را ترک کند.

خانم فوونگ با به اشتراک گذاشتن تصمیم خود گفت: «من کاملاً از سیاست ساده‌سازی دستگاه حمایت می‌کنم، نه تنها برای کاهش تعداد پرسنل، بلکه مهمتر از آن، برای بهبود کارایی عملیاتی. حوزه تبلیغات و بسیج عمومی به شدت به کادرهای جوانی نیاز دارد که جرات فکر کردن، جرات عمل کردن، خلاقیت و نوآوری داشته باشند. کسانی که قبلاً آمده‌اند، نه به این دلیل که متوقف می‌شوند، بلکه به عنوان راهی برای کمک به نسل بعدی که فرصت توسعه دارد، کنار می‌روند.» علاوه بر این، سیاست‌های حمایتی معقول دولت نیز او را از انتخابش مطمئن می‌کند.

آقای هوانگ مین تری، رئیس سابق دپارتمان پرسنل و سازماندهی وزارت امور داخلی، نیز به طور پیشگیرانه تصمیم گرفت پنج سال زودتر از موعد مقرر بازنشسته شود. او که سال‌ها در مدیریت پرسنل کار کرده بود، می‌دانست که اگر همه سعی کنند سمت‌های خود را حفظ کنند، روند ساده‌سازی برای دستیابی به نتایج مطلوب دشوار خواهد بود. آقای تری گفت: «من بازنشستگی زودهنگام را یک نقطه ضعف نمی‌بینم، بلکه آن را یک کمک عملی می‌دانم. وقتی سیستم سازماندهی مجدد می‌شود، ترتیبات پرسنلی باید با کوچک‌سازی معقول همراه باشد. من بازنشستگی زودهنگام را انتخاب کردم تا فرصت‌هایی برای نسل جوان ایجاد کنم تا توانایی‌های خود را توسعه دهند.»

نه تنها آقای تری، بلکه پس از ادغام وزارت امور داخلی و وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی و تشکیل وزارت امور داخلی، شش مقام دیگر داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام کردند. همه آنها مقامات باتجربه‌ای هستند که کمک‌های زیادی کرده‌اند، اما حاضرند از سمت خود کناره‌گیری کنند تا سیستمی ساده‌تر و کارآمدتر ایجاد شود.

شایان ذکر است که بسیاری از این افراد، ترک زودهنگام سمت خود را به عنوان یک نقطه ضعف نمی‌بینند، بلکه آن را راهی برای مشارکت در نوآوری می‌دانند. تحقیقات بیشتر نشان می‌دهد که یکی از دلایلی که بسیاری از کارمندان دولت تصمیم به بازنشستگی زودهنگام می‌گیرند، به دلیل سیاست‌های حمایتی معقول دولت است. در مقایسه با سیاست‌های کوچک‌سازی قبلی، فرمان ۱۷۸ و فرمان ۶۷ که برخی از مواد فرمان ۱۷۸ را اصلاح و تکمیل می‌کنند، سطح کمک هزینه‌ها، شرایط دریافت حقوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی و رفتار ترجیحی برای کسانی که زودتر بازنشسته می‌شوند را به طور قابل توجهی بهبود بخشیده‌اند. آقای دو هو دونگ، معاون سابق رئیس اداره اصلاحات اداری، وزارت امور داخلی، اظهار داشت: «سیاست‌های مندرج در فرمان ۱۷۸ و فرمان اصلاح و تکمیل شده ۶۷، حقوق کسانی را که زودتر بازنشسته می‌شوند تضمین می‌کند و به آنها اجازه می‌دهد تا با آرامش خاطر سمت خود را ترک کنند و شرایطی را برای توسعه نسل جوان ایجاد می‌کند.»

مرکز خدمات یکپارچه مدرن در کمون وین هونگ، مراحل اداری را برای مردم انجام می‌دهد.

ایجاد یک سیستم عامل کارآمد.

آقای نگوین ون مان، مدیر وزارت امور داخلی، اظهار داشت که سازماندهی مجدد دستگاه اداری صرفاً به کاهش تعداد پرسنل مربوط نمی‌شود، بلکه به تضمین عقلانیت و کارایی نیز مربوط می‌شود. بلافاصله پس از صدور فرمان ۱۷۸، وزارت امور داخلی به کمیته مردم شهر هوئه توصیه کرد که دستورالعمل شماره ۲۰۰۰ را صادر کند که در آن رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت و کارمندان دولتی واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام مشخص شده است. این دستورالعمل نه تنها به تضمین حقوق مشروع کسانی که داوطلبانه زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند کمک می‌کند، بلکه به ایجاد اجماع در روند ساده‌سازی نیز کمک می‌کند.

آقای مان گفت: «ما معتقدیم که ساده‌سازی ساختار سازمانی صرفاً به معنای کاهش تعداد پرسنل نیست، بلکه باید با حمایت از بازنشستگی زودهنگام مقامات به شیوه‌ای معقول و مناسب نیز همراه باشد. کسانی که مایل به بازنشستگی تحت فرمان ۱۷۸ و فرمان اصلاح‌شده و تکمیلی ۶۷ هستند، باید در مورد حقوق و مزایای خود به طور کامل آگاه شوند تا هیچ‌کس مجبور به بازنشستگی زودهنگام در موقعیتی منفعل یا نگرانی در مورد آینده خود نشود.»

در نظر گرفتن بازنشستگی یا استعفای زودهنگام نه تنها بر اساس سن، بلکه بر اساس شخصیت اخلاقی، حس مسئولیت، نظم، شایستگی حرفه‌ای و توانایی انجام وظایف در طول سال‌ها نیز صورت می‌گیرد.

علاوه بر این، این شهر سازوکاری برای ارزیابی پرسنل با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته نیز دارد. مقاماتی که برای سه سال متوالی به نتایج عالی دست یابند، روحیه نوآوری و خلاقیت از خود نشان دهند، جرات تفکر و عمل داشته باشند و کارایی را برای سازمان به ارمغان بیاورند، برای سمت‌های مهم مداوم در نظر گرفته خواهند شد.

آقای نگوین ون مان تأکید کرد: «ساده‌سازی نیروی کار یک سیاست اصلی است، اما باید به شیوه‌ای انسانی و عادلانه اجرا شود. از همه مهم‌تر، کسانی که زودتر بازنشسته می‌شوند باید احساس رضایت کنند، کسانی که باقی می‌مانند باید انگیزه مشارکت داشته باشند و دستگاه‌های اداری محلی باید کارآمدتر و مؤثرتر عمل کنند.»

طبق آمار، در حال حاضر ۷۷۶ نفر از مقامات، کارمندان دولت (از جمله افراد در سطح کمون)، کارمندان دولتی و کارگران در شهر وجود دارند که طبق فرمان دولتی ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴، در مورد سیاست‌ها و مقررات مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح در اجرای بازسازی سازمانی نظام سیاسی، واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام هستند. از این تعداد، ۱۵۳ نفر از بخش حزبی و ۶۲۳ نفر از بخش دولتی هستند. ۲۶۷ نفر از ۷۷۶ نفر تمایل خود را برای بازنشستگی زودهنگام ابراز کرده‌اند.


متن و عکس: های توآن

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html