حمایت از کارگران جوان

مرکز خدمات اشتغال جوانان کان تو (YEC) به طور مداوم خدمات مشاوره شغلی، راهنمایی و کاریابی را برای اعضای اتحادیه جوانان، جوانان، سربازان مرخص شده، افسران پلیس مرخص شده و کارگران جوان ارائه می‌دهد. در شش ماه اول سال 2026، این مرکز به بیش از 23000 کارگر مشاوره شغلی و راهنمایی شغلی ارائه داد؛ و در 44 برنامه مشاوره شغلی و کاریابی همکاری و مشارکت داشت...

کارگران اطلاعات استخدامی و راهنمایی شغلی را در مرکز خدمات اشتغال جوانان کان تو دریافت می‌کنند.

طبق گزارش مرکز خدمات اشتغال جوانان کان تو، از ابتدای سال ۲۰۲۶ تا به امروز، تقاضا برای استخدام نیروی کار در این شهر افزایش یافته است و تمرکز آن بر زمینه‌های تولید، فرآوری، تجارت و خدمات، تولید پوشاک، فرآوری غذاهای دریایی و نیروی کار عمومی بوده است. این مرکز از طریق فعالیت‌های شبکه‌سازی خود، بیش از ۴۰۰ کسب‌وکار را که برای استخدام ثبت نام کرده‌اند، با بیش از ۱۰۰۰ موقعیت شغلی، ثبت کرده است؛ و نزدیک به ۲۰۰۰ کارگر تمام وقت و نزدیک به ۳۰۰ کارگر پاره وقت را معرفی کرده است.

مرکز کاربرد فناوری اطلاعات در کنار خدمات مشاوره شغلی و کاریابی مستقیم، در حال گسترش کانال‌های کاریابی در پلتفرم‌های دیجیتال است؛ و برای تنوع‌بخشی به روش‌های مشاوره و کاریابی، نشریات تبلیغاتی مختلفی مانند اینفوگرافیک، موشن گرافیک و کتاب‌های راهنما تولید می‌کند.

صفحه طرفداران این مرکز نزدیک به ۴۲۰۰۰ دنبال‌کننده و بیش از ۳.۱ میلیون بازدید دارد؛ گروه کاریابی فیسبوک آن بیش از ۲۲۰۰۰ عضو را جذب می‌کند. این مرکز در پلتفرم Zalo OA بیش از ۸۳۰۰ تعامل ثبت کرده است؛ و دو گروه پشتیبانی کاریابی Zalo با نزدیک به ۱۱۰۰ عضو دارد. گروه Zalo "Can Tho Youth Jobs" به تنهایی ۲۹۵ عضو دارد، از جمله مقامات کلیدی اتحادیه جوانان در بخش‌ها، بخش‌ها و مدارس، که در انتشار اطلاعات استخدام و دوره‌های آموزشی مهارت‌ها به اعضای اتحادیه جوانان، دانشجویان و دانشجویان دانشگاه‌ها نقش دارند.

شاید برایتان جالب باشد

بازار کار: آیا جویندگان کار هستند یا شغل‌ها به دنبال کاندیدا؟VTV.vn - چشم‌انداز فعلی اشتغال یک سوال قابل توجه را مطرح می‌کند: آیا کارگران به طور فعال به دنبال شغل هستند یا مشاغل به طور فعال به دنبال کارمند هستند؟

چالش منابع انسانی ویتنام و کره در سال ۲۰۲۵: یک اکوسیستم همکاری بلندمدت مورد نیاز استموانع زبانی، فقدان راهنمایی شغلی، مهارت‌های حرفه‌ای ناکافی و فقدان شفافیت در فرآیند آماده‌سازی می‌تواند سازگاری با زندگی و کار در کره جنوبی را برای بسیاری از کارگران جوان ویتنامی دشوار کند.

«تغییر شغل»: چگونه جوانان راه را برای توسعه فردی هموار می‌کنند.(Baohatinh.vn) - در حالی که قبلاً ثبات در اولویت قرار داشت، بسیاری از جوانان در هاتین اکنون به راحتی شغل خود را تغییر می‌دهند و آن را راهی برای ایجاد فرصت‌هایی برای خودسازی و بهبود درآمد خود می‌دانند.

یکی از کانال‌هایی که بسیاری از دانشجویان به آن علاقه‌مند هستند، گروه Zalo با عنوان «مشاغل پاره وقت دانشجویی» است. در اینجا، اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی فصلی و پاره وقت به طور منظم به‌روزرسانی و بررسی می‌شود و به دانشجویان کمک می‌کند تا مشاغلی را پیدا کنند که با برنامه‌های تحصیلی، توانایی‌ها و نیازهای آنها مطابقت داشته باشد.

نگوین بیچ نگان، دانشجوی کالج گردشگری کان تو، به اشتراک گذاشت: «اطلاعات استخدام در گروه زالو به وضوح منتشر شده است، الزامات شغلی را بیان می‌کند و پیدا کردن و انتخاب را برای دانشجویان آسان می‌کند. کار پاره وقت به من کمک می‌کند تا مهارت‌هایم را تقویت کنم و برای مشاغل آینده بهتر آماده شوم.»

به گفته آقای نگو دِ نهوت، رئیس دپارتمان مشاوره شغلی و خدمات اشتغال در مرکز خدمات اشتغال جوانان کان تو، بررسی‌ها نشان می‌دهد که تقریباً ۸۰٪ از جویندگان کار ۲۵ تا ۳۴ ساله هستند. بیش از ۶۰٪ از متقاضیان دارای مدرک دانشگاهی هستند، در حالی که حدود ۴۰٪ از مشاغل به دنبال استخدام در این سطح هستند. بخش‌هایی که بیشترین فرصت‌های شغلی را دارند عبارتند از: بازرگانی و فروش، حسابداری و حسابرسی، مهندسی و نیروی کار عمومی. برای جوانان، تقاضا برای مشاغل در کارمندان اداری، کارکنان فنی، اپراتورهای ماشین‌آلات و تجهیزات، کارگران عمومی و برخی مشاغل دیگر متمرکز است.

در واقع، کارگران جوان هنگام ورود به بازار کار با مشکلات متعددی روبرو هستند، به ویژه شکاف بین آموزش آنها و الزامات مشاغل. برخی از جوانان فاقد تجربه عملی هستند؛ آنها در مهارت‌های ارتباطی، کار تیمی، مدیریت زمان و سازگاری محدود هستند. در همین حال، مشاغل مهارت‌های فناوری اطلاعات، زبان‌های خارجی، حس مسئولیت، نظم کاری و توانایی یادگیری سریع را در اولویت قرار می‌دهند.

به گفته آقای نگو دِ نات، روند کار آزاد و تغییر شغل برای یافتن محیطی مناسب‌تر، به طور فزاینده‌ای در بین جوانان رایج شده است. با این حال، بدون راهنمایی مناسب، تغییرات مکرر شغل می‌تواند بر انباشت تجربه، ایجاد یک پروفایل حرفه‌ای و فرصت‌های توسعه بلندمدت تأثیر بگذارد. بنابراین، مرکز خدمات اشتغال جوانان کان تو بر ادغام راهنمایی شغلی در فعالیت‌های مشاوره شغلی و کاریابی خود تمرکز دارد و به جوانان کمک می‌کند تا مشاغلی را انتخاب کنند که با توانایی‌ها و نقاط قوت آنها مطابقت داشته باشد؛ آنها را به مهارت‌های برنامه‌ریزی شغلی، مهارت‌های کاربردی و اخلاق کاری حرفه‌ای مجهز کند.

علاوه بر این، این مرکز تبادلات با کسب‌وکارها در مورد سیاست‌ها، مزایا و محیط کار را تقویت می‌کند و به تعهد بلندمدت بین کسب‌وکارها و کارمندان کمک می‌کند. همزمان، دوره‌های آموزشی مهارت‌های کوتاه‌مدت را اجرا می‌کند؛ و در سازماندهی آموزش در مورد کاربرد هوش مصنوعی (AI) در تولید محتوای دیجیتال، پردازش تصویر، تولید ویدیو ، یادگیری و کار همکاری می‌کند و از این طریق مهارت‌های جوانان، دانشجویان و کارگران را برای برآورده کردن نیازهای جدید بازار کار افزایش می‌دهد.

شاید برایتان جالب باشد

بسیاری از حرفه‌هایی که به افراد ۲۶ ساله نیاز دارند، اکنون «منسوخ» تلقی می‌شوند.واقعیت بازار کار نشان می‌دهد که در برخی حرفه‌ها، کارگران زیر ۳۰ سال باید به فکر تغییر شغل به مشاغل دیگر باشند.

پلی برای اتصال و توانمندسازی کارگران جوان.جشنواره «کارگران جوان - گسترش انرژی مثبت» در سال ۲۰۲۶ پلی برای کمک به اتحادیه و انجمن‌های جوانان در جهت نزدیک‌تر شدن و ارتباط عملی‌تر با کارگران جوان در نظر گرفته شده است.

«استراتژی هم‌ترازی» در استفاده از نیروی کار دیگر مناسب نیست.با توجه به نیازهای متفاوت نیروی کار در نسل‌های مختلف، «استراتژی هم‌ترازی» در استفاده از نیروی کار، منسوخ شده تلقی می‌شود.

متن و عکس‌ها: KIEN QUOC

منبع: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html