کمک به کشور برای عبور از شرایط دشوار و غلبه بر تله درآمد متوسط.

VOV.VN - به گفته دکتر نگوین ون دانگ، دوران آینده و زمان پیش رو، دوره‌هایی هستند که باید تلاش کنیم از دام درآمد متوسط ​​​​رها شویم و کشورمان را به جمع کشورهای توسعه‌یافته جهان وارد کنیم.

تو لام، دبیرکل و رئیس حزب ، در سخنرانی خود در دهمین پلنوم سیزدهمین کمیته مرکزی تأکید کرد: ویتنام با قدرت و شتاب انباشته شده پس از نزدیک به ۴۰ سال اصلاحات، وحدت و تلاش‌های مشترک کل حزب، مردم و ارتش، تحت رهبری خردمندانه حزب، تمام شرایط لازم را برای تعیین جهت‌گیری‌های استراتژیک و دستیابی به موفقیت‌هایی برای هدایت کشور به دورانی جدید - دوران ظهور ملت ویتنام - فراهم کرده است. گفتمان‌های مربوط به «دوران جدید»، «عصر ظهور»، دیدگاه و عزم رهبران حزب و دولت را تأیید کرده و مردم را با عزمی جدید در این دوره جدید الهام بخشیده است.

پایه و اساس ورود به عصر جدید چیست و چه نوع تغییراتی در تفکر و عمل برای هدایت کشور به دوران پیشرفت ملی مورد نیاز است؟ خبرنگار VOV با دکتر نگوین ون دانگ - از دپارتمان مدیریت و سیاست عمومی، آکادمی ملی سیاست هوشی مین - در این مورد مصاحبه کرد.

دکتر نگوین ون دانگ - دانشکده مدیریت و سیاست عمومی، آکادمی ملی سیاست هوشی مین. عکس: Vnexpress

PV: بر اساس دستاوردهای دوران اصلاحات ویتنام، نظر شما در مورد هدف دوران بعدی توسعه ملی برای مردم ویتنام، که می‌توان آن را دوران دوم اصلاحات نامید، چیست؟ آقای نگوین ون دانگ: وقتی از دوران جدید صحبت می‌کنیم، از یک دوره زمانی برای آینده صحبت می‌کنیم که می‌توان آن را در دهه‌ها سنجید. به طور خاص، سیزدهمین کنگره ملی حزب کمونیست ویتنام، چشم‌انداز رهبری را برای تبدیل ویتنام به یک کشور توسعه‌یافته با درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵ تعیین کرد، در حالی که در حال حاضر ما هنوز فقط عضوی از گروه کشورهای با درآمد متوسط ​​هستیم. اظهارات اخیر رهبران تأکید می‌کند که دوران آینده، زمان آینده، دوره‌ای است که باید برای توسعه تلاش کنیم، از تله درآمد متوسط ​​عبور کنیم و به گروه کشورهای توسعه‌یافته جهان بپیوندیم. برای اینکه به عنوان یک کشور توسعه‌یافته شناخته شویم، باید سرانه تولید ناخالص داخلی را به بیش از ۱۲۵۰۰ دلار آمریکا به ازای هر نفر در سال افزایش دهیم. حداقل استاندارد اجتماعی-فرهنگی باید در شاخص توسعه انسانی از ۰.۸ فراتر رود، در حالی که در حال حاضر ما فقط بالای ۰.۷ هستیم. این امر مستلزم تلاش‌های کل ملت است تا جایگاه کشور را به سطح جدیدی برساند - جایگاه یک کشور توسعه‌یافته در جهان. مصاحبه‌کننده : در مقاله «ادامه نوآوری جدی در روش‌های رهبری و حکومت حزب، یک الزام فوری مرحله انقلابی جدید»، دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، مجدداً بر ایده لنین تأکید کرد که وقتی اوضاع تغییر کرده است و ما باید نوع دیگری از وظیفه را حل کنیم، نباید به گذشته نگاه کنیم و از روش‌های دیروز استفاده کنیم. شما وظیفه فوری نوآوری در روش‌های رهبری حزب، به ویژه در نوآوری تفکر و عمل، همانطور که دبیرکل و رئیس جمهور درخواست کردند را چگونه می‌بینید؟ آقای نگوین ون دانگ : با هدف قرار دادن چشم‌انداز رهبری ۲۰۴۵ به عنوان یک هدف جدید در یک زمینه جدید، واضح است که برخی از روش‌ها و اقدامات گذشته موفقیت‌آمیز بوده‌اند، اما این بدان معنا نیست که آنها در زمینه فعلی نیز موفق خواهند بود. بنابراین، نیاز به نوآوری در روش‌های رهبری حزب در عصر جدید بسیار ضروری است. زیرا، به عنوان نهادی که نقش رهبری و حکومت، به ویژه نقش رهبری - یعنی هدایت همه نیروهای اجتماعی برای تمرکز منابع و تغییر پویایی کل جامعه، ملت و مردم - را برای تحقق چشم‌انداز رهبری ۲۰۴۵ بر عهده می‌گیرد، حزب باید روش‌های رهبری خود را در عصر جدید نوآوری کند. به عنوان مثال، در گذشته، ما اغلب رهبری را از طریق قطعنامه‌ها اجرا می‌کردیم؛ این هنوز درست است، اما در شرایط جدید، آیا قطعنامه‌ها به تنهایی موفقیت در رهبری را تضمین می‌کنند؟ این امر، در کنار روش‌های سنتی رهبری - از طریق قطعنامه‌ها، الگوسازی و بازرسی و نظارت - نیاز به اتخاذ تفکر جدید، رویکردهای جدید و اقدامات جدید برای تبدیل آنها به نیروهای محرک توسعه را ایجاد می‌کند و از این طریق هدف تبدیل شدن به یک ملت توسعه‌یافته تا سال ۲۰۴۵ را محقق می‌سازد . مصاحبه‌کننده: «ادامه اصلاحات قوی» عبارتی است که توسط دبیرکل و رئیس جمهور تو لام تأکید شده است. به نظر شما، این پیام چگونه باید اجرا شود؟ آقای نگوین ون دانگ: دبیرکل و رئیس جمهور بر لزوم ادامه اصلاحات قوی تأکید کردند، به این معنی که ما باید اصلاحات جامعی را نه تنها در روش‌های رهبری حزب، بلکه در ساختار و مدل نظام سیاسی و سازمان‌های دولتی و همچنین اصلاحات در تفکر، برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها انجام دهیم. دستورالعمل‌های دبیرکل و رئیس جمهور به عنوان پایه و اساسی برای هر فرد، سازمان و واحد عمل می‌کند تا مسائلی را که نیاز به اصلاحات بیشتر در سازمان‌ها یا حوزه‌های مربوطه خود دارند، بررسی و شناسایی کنند. آنها باید تنگناها و حوزه‌های کلیدی را که نیاز به راه‌حل‌های آینده‌نگر برای مقابله با چالش‌ها و کمک به توسعه کلی کشور دارند، شناسایی کنند. انتخاب مقامات واقعاً توانمند و معتبر بسیار مهم است. پ.و.: کشور با یک لحظه تاریخی جدید، یک دوره جدید، یک دوره پیشرفت ملی روبرو است و نیاز فوری به اصلاح قوی روش‌های رهبری حزب و ظرفیت حاکمیتی برای پیشبرد ملت، مبرم است. آقای نگوین ون دانگ: دبیرکل و رئیس جمهور تأکید کردند که در اصلاح روش‌های رهبری و حکومتداری حزب، باید از دخالت یا تصرف مطلق در کار دیگران اجتناب کنیم و هدفمان این باشد که حزب کاملاً از دخالت یا تصرف در کار دیگران خودداری کند، اما رهبری خود را نیز سست نکند. او تأیید کرد که نقش حزب، رهبری است، در حالی که مدیریت، برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها، نقش و وظایف دولت است. این موضوعی است که اخیراً با آن مواجه هستیم زیرا هنوز مواردی وجود دارد که برخی از افراد در مناصب رهبری، مانند دبیران استانی حزب، در امور خاص ادارات و سازمان‌ها دخالت می‌کنند. ما وارد دوران جدیدی می‌شویم و باید نقش رهبری حزب را مجدداً تأیید و روشن کنیم. رهبری شامل ایجاد چشم‌اندازهای رهبری، جمع‌آوری حمایت، بسیج منابع و الهام بخشیدن به همه نیروهای جامعه است. از سوی دیگر، مدیریت دولتی شامل برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و حل مسائل خاص است. ما نوآوری می‌کنیم تا حزب بتواند نقش رهبری خود را به درستی انجام دهد، نه برای توجیه یا جایگزینی دولت، بلکه برای نوآوری برای ایجاد اثربخشی و کارایی در رهبری و مدیریت، در حالی که همیشه نقش رهبری حزب را تضمین می‌کنیم، به این معنی که نباید نقش رهبری آن را سست کنیم. مصاحبه‌کننده : بسیاری از نظرات حاکی از آن است که این دیدگاهی است که جرأت می‌کند مستقیماً به حقیقت نگاه کند و بر نیاز به نوآوری مداوم برای ارتقای نقاط قوت و غلبه بر محدودیت‌ها در فرآیند رهبری تأکید می‌کند. به نظر شما، چگونه می‌توانیم در کیفیت رهبری و اثربخشی حکومتداری پیشرفتی ایجاد کنیم؟ آقای نگوین ون دانگ: از ابتدا، با ساختار منحصر به فرد حکومتداری ملی در کشور ما، دیدگاه ثابت همیشه این بوده است که کادرها پایه و اساس همه چیز هستند. زیرا مهم نیست فرآیندها، نهادها و سیاست‌ها چقدر خوب باشند، اگر کیفیت کادرهای رهبری، به ویژه کادرهای رهبری و مدیریت، ضعیف باشد، آنها موفق نخواهند شد یا به طور مؤثر عمل نخواهند کرد. بنابراین، در اصلاح روش‌های رهبری حزب، در کنار اصلاحات نهادی، عامل انسانی مهمترین عنصر است. با نگاهی به آینده، به ویژه به سمت چهاردهمین کنگره ملی پیش رو، چالش این است که افراد مناسبی را انتخاب کنیم که واقعاً توانمند باشند و در نزد مردم و کشور اعتبار داشته باشند. آنها باید افرادی باشند که در آرزوی توسعه ملی بسوزند، قادر به فراتر رفتن از تفکر یا روش‌های کاری کارمندان عادی دولت باشند و واقعاً به رهبران سیاسی تبدیل شوند که بتوانند کل جامعه را در تحقق چشم‌انداز رهبری سال ۲۰۴۵، یعنی تبدیل ویتنام به یک کشور توسعه‌یافته تا اواسط قرن بیست و یکم، رهبری کنند . مصاحبه‌کننده : برای هدایت ملت ویتنام به دورانی جدید، دوران پیشرفت، حزب ما همچنان به طور مداوم از ارزش‌های راهنمای فرآیند توسعه حمایت می‌کند: مردمی مرفه، ملتی قوی، دموکراسی، عدالت و تمدن. هدف تعیین شده است، پس چگونه می‌توانیم آن انرژی معنوی را جمع‌آوری و به نیروی محرکه‌ای برای اهداف توسعه ملی تا سال ۲۰۴۵ تبدیل کنیم، آقا؟ آقای نگوین ون دانگ : ما هدفی را تعیین کرده‌ایم و من معتقدم که اکثریت قریب به اتفاق مردم ویتنام از آن حمایت خواهند کرد. حزب همچنین علناً به مردم تعهد سیاسی داده است که برای تلاش و مصمم بودن برای تغییر موقعیت کشور در دو دهه آینده تلاش کنند. تحقق این هدف مستلزم عوامل بسیاری، به‌ویژه وحدت همه نیروهای جامعه، نه تنها مقامات نظام سیاسی، بلکه طبقات و اقشار جامعه و گروه‌های اجتماعی مختلف داخلی و بین‌المللی، برای تبدیل تمام منابع و قابلیت‌های موجود در دسترس مردم ویتنام به نیروی محرکه‌ای برای فرآیند توسعه است. این امر مستلزم عوامل بسیاری است؛ با این حال، یکی از مهم‌ترین آنها نقش رهبری تیم مدیریت، به‌ویژه رهبران کلیدی و رهبران استراتژیک است. آنها باید رهبران سیاسی واقعاً پرشوری با اشتیاق سوزان برای توسعه ملی باشند و الهام‌بخش همه نیروهای جامعه باشند. این اشتیاق سوزان برای توسعه ملی مانع از آن می‌شود که آنها تحت تأثیر خودخواهی‌های شخصی یا گروهی قرار گیرند و در نتیجه آنها را قادر می‌سازد تا در تحقق اهداف توسعه ملی مشارکت کنند. ثانیاً، ما به تیمی از مقامات و کارمندان دولت کوشا، بسیار ماهر و از نظر حرفه‌ای شایسته نیاز داریم که همیشه به خدمت به مردم و کشور توجه و متعهد باشند. علاوه بر این، عوامل بسیاری دیگری نیز مورد نیاز است، از جمله تقویت وحدت اجتماعی و جذب منابع برای توسعه ملی به جای پراکنده کردن آنها. سوم، در مورد همکاری‌های بین‌المللی، ما باید به طور فعال به گسترش همکاری‌های بین‌المللی ادامه دهیم و از حمایت دوستان بین‌المللی در بسیج منابع برای دستیابی به هدف تبدیل ویتنام به یک کشور توسعه‌یافته تا اواسط قرن بیست و یکم بهره ببریم. من معتقدم که اینها جهت‌گیری‌های اصلی هستند، اما آنها همچنین نیاز به تلاش زیاد و تغییر مثبت از سوی هر سازمان، واحد و حتی فرد، مقام، عضو حزب و شهروند دارند.

PV/VOV1

منبع: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov