VOV.VN - به گفته دکتر نگوین ون دانگ، دوران و زمان آینده، دوره‌ای است که ما باید برخیزیم، یعنی از تله درآمد متوسط عبور کنیم تا کشورمان را به جمع کشورهای توسعه‌یافته جهان وارد کنیم.
تو لام، دبیرکل و رئیس حزب، در سخنرانی خود در دهمین کنفرانس مرکزی دوره سیزدهم، تأکید کرد: ویتنام با موقعیت و قدرت انباشته شده پس از نزدیک به ۴۰ سال نوسازی، با اجماع و تلاش‌های مشترک کل حزب، مردم و ارتش، تحت رهبری خردمندانه حزب، تمام شرایط لازم را فراهم کرده، جهت‌گیری‌های استراتژیک و پیشرفت‌هایی را برای ورود کشور به دوران جدیدی - دوران قیام مردم ویتنام - تعیین کرده است. گفتمان‌های مربوط به «عصر جدید»، «عصر قیام»، دیدگاه‌ها و عزم رهبران حزب و دولت را تأیید کرده و مردم را با عزمی جدید در دوره جدید الهام بخشیده است.
مبنای ورود به عصر جدید چیست و چگونه باید تفکر و اقدامات خود را برای ورود کشور به عصر توسعه ملی نوآوری کنیم؟ خبرنگار VOV با دکتر نگوین ون دانگ - دانشکده مدیریت و سیاست عمومی، آکادمی ملی سیاست هوشی مین - در مورد این محتوا مصاحبه کرد.
دکتر نگوین ون دانگ - دانشکده مدیریت و سیاست عمومی، آکادمی ملی سیاست هوشی مین. عکس: VnexpressPV: از دستاوردهای دوران نوسازی ویتنام، نظر شما در مورد هدف خیزش ملت ویتنام، که می‌توان آن را دومین دوران نوسازی نامید، چیست؟آقای نگوین ون دانگ: وقتی در مورد دوران جدید صحبت می‌کنیم، در مورد یک دوره زمانی برای آینده صحبت می‌کنیم که می‌توان آن را در دهه‌ها محاسبه کرد. به طور خاص، سیزدهمین کنگره حزب، چشم‌انداز رهبری را برای تبدیل ویتنام به یک کشور توسعه‌یافته با درآمد بالا تا سال 2045 تعیین کرد، در حالی که در حال حاضر ما هنوز فقط عضوی از گروه کشورهای با درآمد متوسط هستیم. بیانیه اخیر رهبر تأکید کرد که دوران آینده، زمان آینده، دوره‌ای است که ما باید برخیزیم، کشور را ارتقا دهیم، یعنی از تله درآمد متوسط عبور کنیم تا کشورمان را به گروه کشورهای توسعه‌یافته جهان وارد کنیم. برای اینکه به عنوان یک کشور توسعه‌یافته شناخته شویم، باید سرانه تولید ناخالص داخلی را به بیش از 12500 دلار آمریکا به ازای هر نفر در سال افزایش دهیم. حداقل بهبود اجتماعی-فرهنگی باید از 0.8 در شاخص توسعه انسانی فراتر رود، در حالی که در حال حاضر ما فقط بالای 0.7 هستیم. این امر مستلزم تلاش‌های کل ملت است تا کشور را به سطح جدیدی برساند - سطح یک کشور توسعه‌یافته در جهان. خبرنگار : در مقاله "ادامه نوآوری قوی در روش رهبری حزب، یک نیاز فوری مرحله انقلابی جدید"، دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، همچنان بر اندیشه لنین تأکید کرد که وقتی اوضاع تغییر کرده است و ما باید وظایفی از نوع متفاوت را حل کنیم، نباید به گذشته نگاه کنیم و از روش‌های دیروز استفاده کنیم. شما وظیفه فوری نوآوری در روش رهبری حزب، به ویژه نوآوری در تفکر و عمل مطابق با الزامات دبیرکل و رئیس جمهور را چگونه می‌بینید؟آقای نگوین ون دانگ : با هدف قرار دادن چشم‌انداز رهبری ۲۰۴۵ به عنوان یک هدف جدید در یک زمینه جدید، واضح است که روش‌ها و اقداماتی وجود دارد که در گذشته در آنها موفق بوده‌ایم، اما این بدان معنا نیست که اگر آنها را دوباره به کار گیریم، در زمینه فعلی نیز موفق خواهند بود. بنابراین، نیاز به نوآوری در روش‌های رهبری حزب در دوره جدید بسیار ضروری است. زیرا، با توجه به اینکه موضوع، نقش رهبری و حکومتداری، به ویژه نقش رهبری، یعنی هدایت همه نیروهای اجتماعی به سمت تمرکز منابع، تغییر انگیزه کل جامعه، ملت و مردم به سمت تحقق چشم‌انداز رهبری ۲۰۴۵ را بر عهده می‌گیرد، حزب را ملزم می‌کند که در دوره جدید در روش‌های رهبری نوآوری کند. به عنوان مثال، در گذشته، ما اغلب رهبری را از طریق قطعنامه‌ها به طور کامل اجرا می‌کردیم، این هنوز هم صادق است، اما در شرایط جدید، آیا قطعنامه‌ها به تنهایی می‌توانند موفقیت در رهبری را تضمین کنند؟ این امر این نیاز را ایجاد می‌کند که علاوه بر روش‌های سنتی رهبری، از طریق قطعنامه‌ها، از طریق الگوسازی، از طریق بازرسی و نظارت، باید تفکر جدید، روش‌های جدید و اقدامات جدیدی برای تبدیل آن به نیروی محرکه توسعه برای تحقق هدف یک ملت توسعه‌یافته تا سال ۲۰۴۵ وجود داشته باشد . خبرنگار: "ادامه به نوآوری قوی" عبارتی است که دبیرکل و رئیس جمهور تو لام بر آن تأکید کردند. به نظر شما، این پیام چگونه باید اجرا شود؟آقای نگوین ون دانگ:دبیرکل و رئیس جمهور بر لزوم ادامه نوآوری قوی تأکید کردند، یعنی ما باید نوآوری جامعی را نه تنها در روش رهبری حزب، بلکه در ساختار و مدل نظام سیاسی، سیستم سازمان‌های دولتی و همچنین نوآوری در تفکر، برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها انجام دهیم. دستورالعمل‌های دبیرکل و رئیس جمهور، تکیه‌گاه و پایه و اساس هر فرد، هر سازمان و واحد است تا فکر کند و ببیند چه مسائلی باید در سازمان، واحد یا حوزه خود به نوآوری ادامه دهند، تنگناها کجا هستند، نکات کلیدی که نیاز به تفکر فراتر از محدودیت‌ها برای حل مشکلات پیش رو دارند، کجا هستند و از این طریق به روند کلی توسعه کشور کمک می‌کنند. انتخاب کادرهای مناسب که واقعاً توانمند هستند و در نزد مردم اعتبار دارند.خبرنگار: کشور با یک لحظه تاریخی جدید، یک دوره جدید، یک دوره رشد ملی روبرو است و نیاز به نوآوری قوی در روش رهبری و ظرفیت حاکمیتی حزب برای ادامه حرکت به جلو ضروری است؟آقای نگوین ون دانگ: دبیرکل و رئیس جمهور تأکید کردند که باید از نوآوری در روش‌های رهبری و حکومتداری حزب اجتناب شود و هدف این باشد که حزب مطلقاً بهانه تراشی نکند، کارها را برای آنها انجام دهد، اما رهبری حزب را نیز سست نکند و تأیید کرد که نقش حزب، نقش رهبری است، در حالی که مدیریت، برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها، نقش‌ها و وظایف دولت هستند. این مشکلی است که اخیراً با آن مواجه هستیم زیرا هنوز وضعیتی وجود دارد که برخی از رهبران مانند دبیر حزب استانی هنوز در امور خاص ادارات، شاخه‌ها و بخش‌ها دخالت می‌کنند. ما با دوران جدیدی روبرو هستیم، باید اجرای نقش رهبری حزب را مجدداً تأیید و روشن کنیم. نقش رهبری مربوط به ایجاد چشم‌اندازهای رهبری، جمع‌آوری، پشتیبانی، بسیج منابع و الهام بخشیدن به همه نیروهای جامعه است. مدیریت دولتی مربوط به برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و حل مشکلات خاص است. ما نوآوری می‌کنیم تا حزب بتواند نقش رهبری خود را به درستی انجام دهد، بدون اینکه بهانه تراشی کند یا جایگزین دولت شود. مسئله این است که برای ایجاد اثربخشی و کارایی در رهبری و مدیریت، نوآوری کنیم، اما همیشه باید نقش رهبری حزب را تضمین کنیم، یعنی نقش رهبری را سست نکنیم. خبرنگار : بسیاری از نظرات می‌گویند که این دیدگاهی است که جرات می‌کند مستقیماً به حقیقت نگاه کند و بر لزوم نوآوری منظم برای ارتقای نقاط قوت و غلبه بر محدودیت‌ها در فرآیند رهبری تأکید می‌کند. به نظر شما، چگونه می‌توانیم در کیفیت رهبری و اثربخشی حکومتداری پیشرفتی ایجاد کنیم؟آقای نگوین ون دانگ: تاکنون، با ویژگی‌های ساختار حکومتداری ملی در کشور ما، همیشه این دیدگاه ثابت وجود داشته است که کادرها ریشه همه چیز هستند. زیرا مهم نیست که هر فرآیند، نهاد یا سیاستی چقدر خوب باشد، اگر کیفیت رهبران، به ویژه رهبران و مدیران ضعیف، ضعیف باشد، موفق نخواهد بود و عمل نخواهد کرد. بنابراین، در نوآوری روش رهبری حزب، علاوه بر نوآوری نهادی، عامل انسانی مهمترین عامل است. با نگاه به آینده، به ویژه به سمت کنگره چهاردهم پیش رو، چالش این است که افراد مناسبی را انتخاب کنیم که واقعاً توانمند باشند و نزد مردم و کشور اعتبار داشته باشند. آنها باید افرادی باشند که اشتیاق سوزانی برای توسعه ملی داشته باشند تا بتوانند فراتر از سبک تفکر یا کار یک کارمند عادی دولت یا کارمند عمومی بروند، واقعاً رهبران سیاسی باشند و نقشی در رهبری کل جامعه در تحقق چشم‌انداز رهبری سال ۲۰۴۵ داشته باشند، یعنی تبدیل ویتنام به یک کشور توسعه‌یافته تا اواسط قرن بیست و یکم . خبرنگار : برای اینکه مردم ویتنام را به دوران جدیدی، دوران قیام، وارد کنیم، حزب ما همچنان به طور قاطع از سیستم ارزش‌هایی که روند توسعه را هدایت می‌کنند، یعنی مردمی ثروتمند، کشوری قوی، دموکراسی، انصاف و تمدن، حمایت می‌کند. هدف از قبل وجود دارد، پس چگونه می‌توانیم آن انرژی معنوی را جمع‌آوری و به نیروی محرکه‌ای برای هدف توسعه ملی تا سال ۲۰۴۵ تبدیل کنیم، آقا؟آقای نگوین ون دانگ : ما هدفی را تعیین کرده‌ایم و من معتقدم که اکثریت قریب به اتفاق مردم ویتنام از آن حمایت خواهند کرد. حزب همچنین علناً به مردم تعهد سیاسی داده است که برای تغییر موقعیت کشور در دو دهه آینده تلاش و مصمم خواهد بود. برای تحقق این هدف، عوامل زیادی، به ویژه همبستگی همه نیروهای جامعه، نه تنها کادرهای نظام سیاسی، بلکه طبقات، اقشار جامعه و گروه‌های اجتماعی مختلف، چه در داخل و چه در سطح بین‌المللی، مورد نیاز است تا همه منابع و قابلیت‌های موجود مردم ویتنام به نیروی محرکه‌ای برای فرآیند توسعه تبدیل شود. این امر به عوامل زیادی نیاز دارد، اما یکی از مهمترین عوامل، نقش رهبری تیم رهبران مدیریتی، به ویژه رهبران کلیدی و همچنین رهبران استراتژیک است. آنها باید به نوعی واقعاً رهبران سیاسی با اشتیاق سوزان برای توسعه ملی باشند، در این صورت می‌توانند الهام‌بخش همه نیروهای جامعه باشند. و به لطف اشتیاق سوزان برای توسعه ملی، از محاسبات، خودخواهی‌های فردی یا گروهی اجتناب می‌کنند و از این طریق تلاش می‌کنند تا به فرآیند تحقق هدف توسعه ملی کمک کنند. دوم، ما به تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی نیاز داریم که کوشا، متخصص، حرفه‌ای باشند و همیشه در نظر داشته باشند که برای خدمت به مردم و خدمت به کشور تلاش کنند. علاوه بر این، ما به عوامل بسیار دیگری نیز نیاز داریم که مربوط به پرورش همبستگی در جامعه، چگونگی جذب منابع برای هدف توسعه ملی و جلوگیری از پراکندگی منابع باشد. سوم، در رابطه با همکاری‌های بین‌المللی، ما باید همچنان فعال باشیم و همکاری‌های بین‌المللی را گسترش دهیم و از دوستان بین‌المللی در بسیج منابع برای تحقق هدف تبدیل ویتنام به یک کشور توسعه‌یافته تا اواسط قرن بیست و یکم حمایت کنیم. من فکر می‌کنم اینها جهت‌گیری‌های اصلی هستند، اما آنها همچنین نیازمند تلاش‌های زیاد و تغییرات مثبت از سوی هر آژانس، واحد و حتی هر فرد، کادر، عضو حزب و شهروند هستند.
نظر (0)