
بهبود کیفیت مراقبتهای بهداشتی در سطح جامعه.
در ۹ سپتامبر ۲۰۲۵، دفتر سیاسی رسماً قطعنامه شماره ۷۲-NQ/TW «درباره برخی راهحلهای نوآورانه برای تقویت حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم» را صادر کرد.
برای تحقق بخشیدن به روح قطعنامه ۷۲، انتقال مراکز درمانی از مراکز درمانی منطقهای به مدیریت مستقیم کمیتههای مردمی بخش و کمون، یکی از وظایف کلیدی در نظر گرفته میشود که سهم عملی در بهبود اثربخشی مراقبتهای بهداشتی اولیه و نزدیکتر کردن مراقبتهای بهداشتی به مردم دارد.
مشاهدات از مناطق مختلف نشان میدهد که تغییرات در مدل مدیریتی در ابتدا نتایج مثبتی به همراه داشته است.
در بخش لیِن چیئو، آقای نگو ون دونگ، رئیس اداره فرهنگ و امور اجتماعی و مدیر ایستگاه بهداشت بخش لیِن چیئو، مشاهده کرد که وقتی مسئولین بخش و بخش مستقیماً مدیریت میکنند، تخصیص منابع، هماهنگی پیشگیری و کنترل بیماری، اجرای برنامههای سلامت جامعه و حل مسائل نوظهور سریعتر انجام میشود و با وضعیت واقعی همسوتر است.
آقای دانگ ارزیابی کرد: «پیش از این، هنگام اجرای برنامههای بهداشتی، مناطق مجبور بودند از کانالهای مختلفی عبور کنند. اکنون که ایستگاه بهداشت مستقیماً تحت نظر کمیته مردمی بخش است، هماهنگی بین بهداشت، آموزش، سازمانهای مردمی و گروههای مسکونی بسیار آسانتر شده است. این امر در پیشگیری و کنترل بیماری، واکسیناسیون و مدیریت سلامت جامعه مشهودتر است.»
به لطف این رویکرد پیشگیرانه، افراد در فرآیند معاینه و درمان پزشکی حداکثر راحتی را تجربه میکنند و مقامات محلی نیز مشارکت نزدیکتری در هدایت کار دارند.
در بخش دین بان دونگ، روند پذیرش و تأسیس ایستگاه سلامت بخش نیز نسبتاً روان پیش رفت و الزامات عملی را به خوبی برآورده کرد. به گفته تران لوک کوانگ، مدیر ایستگاه سلامت بخش دین بان دونگ، این واحد در حال حاضر ۴۱ کارمند دارد، از جمله ۲ پزشک و تعدادی دستیار پزشکی و پرستار باتجربه.
علاوه بر این، به لطف انتقال از مرکز بهداشت سابق شهر دین بان پس از انحلال آن، تأمین دارو نیز کاملاً تضمین شده است. آقای کوانگ گفت: «ایستگاه بهداشت بخش دین بان دونگ عمدتاً بر معاینات بیمه سلامت و داروهای پیشگیرانه تمرکز دارد، بنابراین با امکانات و پرسنل فعلی، الزامات را به طور کامل برآورده میکند. حتی در غیاب پزشک، تیم پزشکان عمومی هنوز ظرفیت کافی برای انجام معاینات اولیه و درمان را دارند.»
در واقع، در بسیاری از بخشها و شهرستانها با مناطق جغرافیایی وسیع، به ویژه در مناطق دورافتاده و روستایی، انتظار میرود که قرار دادن مراکز درمانی تحت مدیریت مقامات محلی، زمان لازم برای رسیدگی به شرایط اضطراری مربوط به بیماریهای همهگیر را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. با این حال، این انتقال نگرانیهایی را نیز به همراه دارد.
آقای نگوین هونگ آن، رئیس کمیته مردمی کمون تین فوک، اظهار داشت که تأسیس ایستگاههای سلامت تحت نظر کمیته مردمی کمون به مردم محلی کمک میکند تا در اجرای سیاستهای بهداشتی و سازماندهی برنامههای مراقبتهای بهداشتی کاملاً پیشگیرانه عمل کنند.
با این وجود، کمبود پزشکان و پرسنل بسیار متخصص، مشکلاتی را برای این منطقه ایجاد میکند. این امر مستلزم آن است که بخش بهداشت و درمان به توجه، تقویت آموزش و حمایت از ظرفیتسازی کارکنان مراقبتهای بهداشتی مردمی ادامه دهد.

رفع موانع و مشکلات در حوزه منابع انسانی
علاوه بر مسئله سازوکارهای هماهنگی، بررسیها نشان میدهد که بزرگترین مشکلاتی که در حال حاضر مراکز درمانی با آن مواجه هستند، بر دو جنبه متمرکز است: کمبود پرسنل متخصص و زیرساختهای نامنسجم.
برای مثال، با وجود اینکه مرکز بهداشت بخش لیِن چیو در نزدیکی مرکز شهر قرار دارد، اما به دلیل کمبود فضای کافی و تجهیزات تشخیصی محدود، همچنان با مشکلاتی روبرو است.
این وضعیت در مناطق کوهستانی حتی حادتر است. در کمون لا ای، ایستگاه بهداشت نه تنها فاقد تجهیزات و فناوری تخصصی، بلکه فاقد پرسنل نیز هست. آقای تران نگوک هونگ، نایب رئیس کمیته مردمی کمون لا ای، نگرانی خود را ابراز کرد و اظهار داشت که ایستگاه بهداشت کمون در حال حاضر تنها ۸ کارمند (شامل ۲ پرستار، ۲ ماما، ۲ بهورز و غیره) دارد و مطلقاً هیچ پزشکی در آن حضور ندارد.
این امر مشکلات متعددی را در روند معاینه و درمان پزشکی برای مردم محلی ایجاد میکند. آقای هونگ پیشنهاد داد: «برای یک منطقه دورافتاده مانند لائه، نقش ایستگاه بهداشت در سلامت مردم بسیار مهم است. بنابراین، شهر باید توجه بیشتری به سرمایهگذاری در منابع انسانی، تجهیزات پزشکی و داروها داشته باشد.»
به گفته رئیس اداره بهداشت، واگذاری مسئولیتهای پیشگیری از بیماری، مدیریت جمعیت و اداره ایستگاههای بهداشت به کمیتههای مردمی در سطح کمون، گامی مهم به جلو است.
این تمرکززدایی قوی با هدف افزایش اثربخشی و کارایی، ایجاد شرایط بهینه برای مقامات محلی جهت بسیج و استفاده مؤثر از منابع و در نتیجه ارتقای نقش اساسی مراقبتهای بهداشتی اولیه انجام میشود.
خانم له تی هوا، رئیس اداره پرسنل و سازمان (وزارت بهداشت)، در بحث درباره «تنگناهای» منابع انسانی، صراحتاً اذعان کرد که کمبود پزشک در مراکز درمانی بخشها و شهرستانها در استان سابق کوانگ نام، بهویژه در مناطق دورافتاده، بسیار جدی است.
طبق مقررات، هر مرکز بهداشت در سطح بخش باید حداقل دو پزشک داشته باشد؛ برای بخشها و مناطق محروم نیز باید حداقل یک پزشک وجود داشته باشد، اما در واقعیت، برآورده کردن این الزام بسیار دشوار است.
خانم هوآ برای رسیدگی به این مشکل اظهار داشت: «از اکنون تا پایان سال ۲۰۲۶، وزارت بهداشت، بررسی و برنامهریزی چرخش و استقرار پزشکان در مناطق را انجام خواهد داد تا به هدف داشتن ۲ پزشک در هر ایستگاه درمانی، همانطور که توسط وزارت بهداشت تعیین شده است، دست یابد. بخش بهداشت قصد دارد تا سال ۲۰۲۷، ۴ تا ۵ پزشک در هر ایستگاه درمانی داشته باشد.»
نمایندگان وزارت بهداشت اطلاع دادند که این واحد در حال حاضر به سرعت در حال تدوین طرحی برای توسعه پرسنل پزشکی با سیاستهای ترجیحی ویژه فراوان است. این طرح نه تنها با هدف جذب پزشکان جوان برای کار در مراکز درمانی مردمی، بلکه با هدف گسترش سازوکار قرارداد برای شامل کردن پزشکان بازنشستهای که هنوز سالم و متعهد هستند، تدوین شده است. انتظار میرود این طرح پیشگامانه برای بررسی و صدور قطعنامه در جلسه ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ به شورای مردم شهر ارائه شود.
منبع: https://baodanang.vn/dua-y-te-co-so-den-gan-dan-hon-3342808.html







