نسل Z، کسانی که پس از سال ۱۹۹۶ متولد شده‌اند، بیشتر از هر کس دیگری احتمال دارد که تأثیر هوش مصنوعی را در محیط کار درک کنند - عکس: ZDNET
برخی معتقدند که هوش مصنوعی منجر به از دست رفتن مشاغل و افزایش نابرابری خواهد شد. برخی دیگر معتقدند که هوش مصنوعی، در صورت استفاده صحیح، می‌تواند بهره‌وری را افزایش داده و فرصت‌های جدیدی ایجاد کند.
استفاده از هوش مصنوعی هم راحت است و هم ایراد دارد
نسل Z (کسانی که پس از سال ۱۹۹۶ متولد شده‌اند) بیشتر از هر کس دیگری احتمال دارد که تأثیر هوش مصنوعی را در محیط کار درک کنند. تحقیقات EduBirdie از ۲۰۰۰ نفر از نسل Z در ایالات متحده نظرسنجی کرد تا دریابد که آنها چگونه از ChatGPT در محل کار استفاده می‌کنند.
۳۶٪ از کارمندان نسل Z از هوش مصنوعی برای انجام کارآمدتر کارهای خود استفاده می‌کنند. از سوی دیگر، بسیاری از آنها هنگام استفاده از هوش مصنوعی با احساس گناه و وابستگی دست و پنجه نرم می‌کنند. ۱۸٪ می‌گویند هوش مصنوعی مانع خلاقیت و تفکر انتقادی می‌شود.
این واکنش‌های متفاوت ممکن است به این دلیل باشد که نسل زد نسبت به نسل‌های قبلی از عواقب احتمالی استفاده از فناوری آگاه‌تر هستند. آنها در عصری از تغییرات سریع فناوری بزرگ شده‌اند که بسیاری از مباحث پیرامون تأثیرات اجتماعی و اخلاقی هوش مصنوعی است. بنابراین، آنها نمی‌توانند احساس «ناراحتی خود را در مورد تکیه بر هوش مصنوعی برای انجام کارهایشان» پنهان کنند.
یکی دیگر از عوامل می‌تواند فقدان آموزش و پرورش لازم برای استفاده مناسب و مؤثر از هوش مصنوعی باشد. این مطالعه نشان داد که 20٪ از پاسخ‌دهندگان نسل Z در استفاده از هوش مصنوعی در محل کار مشکل داشتند. در واقع، 2٪ به دلیل استفاده از ChatGPT اخراج شدند.
باور نمی‌کنم که قرار است هوش مصنوعی جای من را بگیرد
علیرغم چالش‌ها، هوش مصنوعی مزایای زیادی نیز دارد. تحقیقات نشان می‌دهد که تقریباً نیمی از نسل زد موافقند که هوش مصنوعی آنها را خلاق‌تر می‌کند. از هر هفت نفر، یک نفر می‌گوید هوش مصنوعی درآمدش را افزایش می‌دهد.
این نشان می‌دهد که هوش مصنوعی پتانسیل بهبود بهره‌وری و ایجاد فرصت‌های جدید را دارد، به خصوص در حوزه‌هایی که نیاز به خلاقیت و نوآوری دارند.
این نظرسنجی نشان داد که ۶۱٪ از نسل زد از ChatGPT برای تحقیق و مستندسازی، ۵۶٪ برای ایده‌پردازی و ارائه راه‌حل و ۴۲٪ برای نوشتن و تولید محتوا استفاده می‌کنند. تنها ۲۳٪ از هوش مصنوعی برای ویرایش رزومه‌های خود استفاده می‌کنند تا به آنها کمک کند در نظر کارفرمایان متمایز شوند.
یک نظرسنجی اخیر همچنین نشان داد که نسل Z نگرانی زیادی در مورد جایگزینی هوش مصنوعی در محل کار خود ندارند و تنها 9٪ معتقدند که احتمالاً تا سال 2024 این اتفاق خواهد افتاد. با این حال، 61٪ فکر می‌کنند که هوش مصنوعی می‌تواند ظرف 10 سال آینده شغل آنها را بگیرد.
به طور خاص، از آنجا که هوش مصنوعی اغلب برای نوشتن زبان‌های برنامه‌نویسی استفاده می‌شود، افراد در این حوزه نگران این هستند که آیا توسط هوش مصنوعی جایگزین خواهند شد یا خیر. با این حال، در حالی که برنامه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی مانند ChatGPT حجم عظیمی از داده‌ها را برای برنامه‌نویسی دارند، فاقد تجربه و تخصص لازم برای حل مشکلات بسیار خاص یا پیچیده هستند.
نوازندگان هوش مصنوعی حق امتیاز دریافت نخواهند کردمنبع
![[عکس] دبیرکل تو لام ریاست جلسه کاری با کمیته دائمی کمیته حزب دولت را بر عهده دارد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/17/cf3d855fdc974fa9a45e80d380b0eb7c)
![[عکس] اتحادیه صنفی علم و فناوری از کارگران نمونه و مقامات عالی اتحادیه تقدیر کرد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/17/842ff35bce69449290ec23b75727934e)
نظر (0)