پیری جمعیت در آسیا:

آخرین آمار جمعیتی که در نیمه اول سال ۲۰۲۶ منتشر شد، همچنان زنگ خطر را در آسیا، به ویژه شرق آسیا، به صدا در می‌آورد، جایی که اقتصادهای پیشرو منطقه، که زمانی از «ساختار جمعیتی طلایی» بهره‌مند بودند، اکنون با واقعیت متضادی روبرو هستند: نرخ زاد و ولد مداوم پایین، جمعیت به سرعت در حال پیر شدن، کاهش نیروی کار و نیاز فزاینده به نیروی کار مهاجر.

بسیاری از کشورها برای مقابله با پیری جمعیت، در حال ارتقای استانداردهای زندگی مردم هستند. عکس: وزارت توسعه دیجیتال و اطلاعات سنگاپور.

نشانه‌های نگران‌کننده همچنان در حال پدیدار شدن هستند.

سال ۲۰۲۶ همچنان شاهد مجموعه‌ای از گزارش‌های جدید جمعیتی است که نشان می‌دهد کاهش جمعیت در شرق آسیا همچنان برگشت‌ناپذیر است. اوایل این هفته، دولت ژاپن اعلام کرد که نرخ باروری کل - میانگین تعداد فرزندانی که انتظار می‌رود یک زن در طول زندگی خود داشته باشد - در مقایسه با سال قبل ۰.۰۱ درصد کاهش یافته و به ۱.۱۴ فرزند به ازای هر زن رسیده است. این دهمین سال متوالی کاهش نرخ باروری است و نخست وزیر ژاپن، تاکایچی سانای، هشدار داد که این "یک وضعیت اضطراری خاموش و یک مشکل جدی" است.

پیش از این، وزارت بهداشت ، کار و رفاه ژاپن اعلام کرده بود که تعداد تولدها در سال ۲۰۲۵ تنها به ۷۰۵۸۰۹ نفر خواهد رسید که کاهشی ۲.۱ درصدی نسبت به سال قبل و پایین‌ترین سطح از زمان شروع جمع‌آوری آمار در این کشور در سال ۱۸۹۹ است. این همچنین دهمین سال متوالی کاهش نرخ تولد در ژاپن را نشان می‌دهد. در اوایل دهه ۲۰۱۰، توکیو پیش‌بینی کرده بود که نرخ تولد سالانه تا حدود سال ۲۰۴۰ به زیر ۷۱۰۰۰۰ نفر خواهد رسید، اما این کاهش اکنون به طور قابل توجهی در حال افزایش است.

در همین حال، شکاف بین تعداد مرگ و میر و تعداد تولدها در حال افزایش است و باعث کاهش جمعیت ژاپن می‌شود. این یکی از دلایلی است که بسیاری از مناطق محلی، به ویژه مناطق روستایی، با کمبود شدید نیروی کار مواجه هستند، مدارس در حال تعطیلی هستند و بسیاری از جوامع در معرض خطر ناپدید شدن قرار دارند.

در کره جنوبی، تصویر تا حدودی مثبت‌تر است، اما برای تغییر روند بلندمدت کافی نیست. طبق داده‌های منتشر شده در فوریه ۲۰۲۶، تعداد کودکان متولد شده در سال ۲۰۲۵ تنها به حدود ۲۵۴۵۰۰ نفر خواهد رسید که نسبت به سال قبل ۶.۸ درصد افزایش نشان می‌دهد. نرخ باروری نیز از ۰.۷۵ به ۰.۸۰ کودک به ازای هر زن افزایش یافته است. نرخ تولد کره جنوبی در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶ با سریع‌ترین نرخ از زمان شروع جمع‌آوری آمار در این کشور افزایش یافته است، به طوری که تعداد تولدها در مقایسه با مدت مشابه سال قبل تقریباً ۱۵ درصد افزایش یافته است.

بسیاری از کارشناسان معتقدند که این افزایش در درجه اول منعکس کننده تأثیر جمعیتی است که در اوایل دهه 1990 متولد شده و وارد سن تربیت خانواده و فرزندآوری شده‌اند، نه یک تغییر اساسی در رفتار اجتماعی. فشارهای هزینه‌های مسکن، آموزش ، اشتغال و فرهنگ کار فشرده همچنان بر زوج‌های جوان سنگینی می‌کند. نرخ تولد 0.80 فرزند به ازای هر زن، همچنان پایین‌ترین نرخ در بین کشورهای توسعه یافته است. برای حفظ اندازه جمعیت پایدار، یک کشور باید به نرخ تولد تقریباً 2.1 فرزند به ازای هر زن دست یابد.

شاید برایتان جالب باشد

بیش از ۵۳۱۰۰ کارگر ویتنامی در پنج ماه اول سال برای کار به خارج از کشور رفتند.طبق اعلام وزارت کشور، در پنج ماه اول سال ۲۰۲۶، تعداد کل کارگران ویتنامی که تحت قرارداد به خارج از کشور اعزام شدند، ۵۳۱۵۹ نفر بود که به ۴۷.۵ درصد از برنامه سالانه رسید (برنامه برای سال ۲۰۲۶ اعزام ۱۱۲۰۰۰ کارگر ویتنامی به خارج از کشور تحت قرارداد است).

آزادسازی پتانسیل «اقتصاد نقره‌ای»ویتنام رسماً در سال ۲۰۱۱ وارد مرحله پیری جمعیت شد و پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۶ به یک ملت پیر تبدیل شود. برای مدت طولانی، پیری جمعیت در درجه اول به عنوان یک چالش تلقی شده و فشار زیادی را بر سیستم تأمین اجتماعی، مراقبت‌های بهداشتی، صندوق‌های بازنشستگی، مراقبت‌های طولانی مدت و بودجه ملی وارد می‌کند.

روز خواستگاری در یک شهر کره‌ای

در حالی که ژاپن و کره جنوبی سریع‌ترین کشورهای در حال پیر شدن در شرق آسیا هستند، چین از نظر مقیاس، نگران‌کننده‌ترین مورد در حال ظهور است. سرشماری چین که در پایان ماه مه انجام شد، نشان داد که تا نوامبر ۲۰۲۵، جمعیت ۶۵ سال به بالا ۱۵.۸۷٪ از کل جمعیت تقریباً ۱.۴ میلیارد نفری را تشکیل خواهد داد. گروه سنی ۰ تا ۱۴ سال ۱۵.۲۵٪ را تشکیل خواهند داد. این اولین باری است که چین از سال ۱۹۴۹، زمانی که این کشور شروع به جمع‌آوری آمار جمعیت کرد، وضعیتی را ثبت کرده است که در آن تعداد سالمندان از کودکان بیشتر است.

جمعیت اقتصاد شماره یک آسیا برای چهارمین سال متوالی کاهش یافته است، به طوری که پیش‌بینی می‌شود تعداد کودکان متولد شده در سال 2025 حدود 7.92 میلیون نفر باشد که نسبت به سال قبل 17 درصد کاهش یافته است. نرخ زاد و ولد به 5.63 کودک در هر 1000 نفر کاهش یافته است که پایین‌ترین سطح از زمان تأسیس جمهوری خلق چین است. نکته قابل توجه این است که این روند نزولی با وجود لغو سیاست تک فرزندی توسط پکن سال‌ها پیش، اجازه داشتن دو و سپس سه فرزند و اجرای مجموعه‌ای از اقدامات حمایتی مالی، همچنان ادامه دارد.

شرایط مشابهی در سایر قطب‌های اقتصادی منطقه مانند سنگاپور، تایوان (چین) و هنگ کنگ (چین) مشاهده شده است. با وجود اینکه این کشور مجموعه‌ای از سیاست‌ها را برای جلوگیری از این کاهش اجرا کرده است، از جمله پاداش‌های نقدی برای نوزادان، افزایش مرخصی پدر شدن و والدین و تسهیل مقررات انجماد تخمک، نرخ باروری کل برای شهروندان و ساکنان دائم سنگاپور در سال 2025 به پایین‌ترین حد خود یعنی 0.87 فرزند به ازای هر زن رسیده است.

تلاش‌ها برای فرار از بحران‌های پیش رو

کاهش جمعیت پیامدهای آشکاری برای بازار کار دارد. در ژاپن، نسبت فرصت‌های شغلی به جویندگان کار در بسیاری از بخش‌ها همچنان بالاست. ساخت و ساز، لجستیک، خدمات اقامتی، کشاورزی و مراقبت از سالمندان همگی با کمبود مداوم نیروی کار مواجه هستند. کره جنوبی و سنگاپور نیز روندهای مشابهی را تجربه می‌کنند. کسب و کارها به طور فزاینده‌ای در استخدام کارگران جوان، به ویژه برای موقعیت‌هایی که نیاز به مهارت‌های متوسط ​​یا کار طاقت‌فرسا دارند، با مشکل مواجه می‌شوند.

دولت‌ها در مواجهه با فشار فزاینده، همزمان چندین راه‌حل را اجرا می‌کنند. سنگاپور به تازگی یک کارگروه وزارتی برای رسیدگی به آنچه که آن را «چالش حیاتی» آینده جمعیت خود می‌نامد، تشکیل داده است. در عین حال، دولت از ابتکاراتی برای حمایت از ازدواج و زایمان به ارزش نزدیک به ۷ میلیارد دلار سنگاپور (تقریباً ۵.۴ میلیارد دلار آمریکا) خبر داده است. لارنس وانگ، نخست وزیر، در ۹ ژوئن اظهار داشت که این کشور جزیره‌ای به جای تکیه بیش از حد بر اقدامات تشویق به زایمان، بر بهبود کیفیت زندگی خانواده‌ها تمرکز خواهد کرد. این یک انتخاب معقول است، با توجه به اینکه بسیاری از کشورهای منطقه با واقعیت هزینه‌های بالای فرزندآوری، فشارهای زندگی منجر به کاهش شدید نرخ ازدواج و تغییر در نگرش جوانان که سیاست‌های طرفدار کودک را بی‌اثر کرده است، مواجه هستند.

در همین حال، کره جنوبی همچنان کشوری است که بیشترین سرمایه‌گذاری را در برنامه‌های حمایت از زایمان انجام می‌دهد. سئول علاوه بر ترویج اقداماتی برای بهبود محیط کار به منظور کمک به کارگران برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی، طی دو دهه گذشته صدها میلیارد دلار صرف سیاست‌هایی مانند یارانه فرزند، حمایت از مسکن برای زوج‌های جوان، گسترش سیستم مهدکودک‌های عمومی و تمدید مرخصی زایمان کرده است. با این حال، بسیاری از محققان اخیراً استدلال می‌کنند که حتی اگر این اقدامات افزایش باروری مؤثر باشند، ایجاد تغییر قابل توجه در اندازه نیروی کار سال‌ها طول خواهد کشید.

در کوتاه‌مدت، اتوماسیون مناسب‌ترین راه‌حل است. در واقع، چین، ژاپن، کره جنوبی و دیگران در حال رقابت برای توسعه ربات‌های صنعتی - به‌ویژه ربات‌های انسان‌نما - هستند. از کارخانه‌های خودروسازی گرفته تا مراکز مراقبت از سالمندان، ربات‌ها و هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای به طور گسترده برای کاهش وابستگی به نیروی کار انسانی به کار گرفته می‌شوند. پکن، توسعه ربات‌های انسان‌نما، هوش مصنوعی و تولید هوشمند را بخشی از استراتژی خود برای مقابله با کمبود نیروی کار در آینده می‌داند.

شاید برایتان جالب باشد

آمریکا و ایران تاریخی را برای از سرگیری مذاکرات فنی تعیین کردند.VTV.vn - مذاکرات فنی بین آمریکا و ایران پس از یک وقفه موقت، در تاریخ 30 ژوئن از سر گرفته خواهد شد.

رقابت برای مواد معدنی استراتژیک، چالشی برای منابع آب اروپا ایجاد کرده است.کمیسیون اروپا (EC) پس از طرح‌هایی برای اصلاح برخی از مقررات حفاظت از آب به منظور تسریع توسعه پروژه‌های استراتژیک استخراج مواد معدنی که بسیاری از آنها در مناطقی مستعد خشکسالی و کمبود آب قرار دارند، با موجی از انتقادات مواجه شده است.

یک کشور عضو ناتو به طور غیرمنتظره‌ای مانع از پیوستن اوکراین به اتحادیه اروپا شد.مجارستان بار دیگر با مسدود کردن یک گام مهم رویه‌ای در روند مذاکرات، به مانعی بزرگ در برابر جاه‌طلبی‌های اوکراین و مولداوی برای پیوستن به اتحادیه اروپا تبدیل شده و هدف کیف برای بازگشایی هر شش گروه مذاکره‌کننده قبل از اواسط ژوئیه را تهدید می‌کند.

با این حال، بسیاری از کارشناسان معتقدند که فناوری تنها می‌تواند تا حدی این کمبود را جبران کند، بنابراین مهاجرت به عنوان یک راه حل اجتناب‌ناپذیر تلقی می‌شود. پیش از این، کشورهای شرق آسیا عموماً سیاست‌های مهاجرتی نسبتاً محتاطانه‌ای را برای تضمین همگنی فرهنگی و اجتماعی حفظ می‌کردند. با این حال، فشارهای جمعیتی بسیاری از دولت‌ها را مجبور به تنظیم رویکرد خود می‌کند. محققان معتقدند که ژاپن، کره جنوبی و حتی چین اگر می‌خواهند نرخ رشد اقتصادی فعلی خود را حفظ کنند، ممکن است در سال‌های آینده مجبور به پذیرش کارگران خارجی بیشتری شوند. این روند، البته، چالش‌های جدیدی را در رابطه با ادغام اجتماعی، آموزش، مسکن و تضمین فرصت‌های برابر برای کارگران خارجی به همراه خواهد داشت.

با نگاهی بلندمدت، بسیاری از کشورهای آسیایی در حال ورود به یک گذار جمعیتی تاریخی هستند که در آن پیری جمعیت خطر تبدیل شدن به مانعی بر سر راه رشد را به همراه دارد. بنابراین، بزرگترین چالش اکنون دیگر چگونگی جلوگیری از پیری جمعیت نیست، بلکه چگونگی سازگاری با یک جامعه پیر در عین حفظ رقابت‌پذیری، رشد اقتصادی و کیفیت زندگی شهروندان آن است. این مشکل استراتژیک، آینده کل منطقه را برای دهه‌های آینده شکل خواهد داد.

منبع: https://hanoimoi.vn/gia-hoa-dan-so-o-chau-a-no-luc-thoat-quy-dao-khung-hoang-1160323.html